DECRETO 72 DE 1995 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero \u00a010) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas \u00a0de vi\u00e1ticos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 11 de 1996, \u00a0art\u00edculo 8\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales \u00a0se\u00f1aladas en la Ley 4a. de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. A partir de la vigencia del \u00a0presente Decreto, f\u00edjase la siguiente escala de vi\u00e1ticos para los empleados \u00a0p\u00fablicos a que se refieren los literales a), b) y c) del art\u00edculo 1\u00ba de la Ley 4a. de 1992, que deban cumplir comisiones de servicio en el \u00a0interior o en el exterior del pa\u00eds: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comisiones de Servicio en el interior del pa\u00eds \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n \u00a0 \u00a0Mensual \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vi\u00e1ticos \u00a0 \u00a0diarios en pesos \u00a0\u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
209.449 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22.632 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 209.450 a. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
374.199 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
31.233 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 374.200 a. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
524.128 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
37.908 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 524.129 a \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
680.958 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
44.131 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 680.959 a. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
841.637 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
50.696 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 841.638 a. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.305.110 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
57.259 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 1.305.111 a \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.856.140 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
69.591 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 1856.141 en adelante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
93.879 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comisiones de Servicio en el \u00a0exterior \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vi\u00e1ticos diarios en d\u00f3lares estadounidenses para \u00a0comisiones en: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n Mensual \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Centro \u00a0 \u00a0Am\u00e9rica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0 \u00a0Caribe y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sur \u00a0 \u00a0Am\u00e9rica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Excepto \u00a0 \u00a0Brasil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Chile, \u00a0 \u00a0Argentina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
y \u00a0 \u00a0Puerto Rico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estados \u00a0 \u00a0Unidos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Canad\u00e1, \u00a0 \u00a0M\u00e9jico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Chile, \u00a0 \u00a0Brasil \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Africa y Puerto Rico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Europa, \u00a0 \u00a0Asia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ocean\u00eda \u00a0 \u00a0y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Argentina \u00a0\u00a0<\/p>\n
Hasta 209.449 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta.80 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 100 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 140 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 209.450 a 374.199 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 110 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 150 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 220 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 374.200 a 524.128 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 140 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 200 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 300 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 524.129 a 680.958 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 150 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 210 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 320 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 680.959 a 841.637 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 160 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 240 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 350 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 841.638 a 1.305.110 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 170 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 250 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 360 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 1.305.111 a 1856.140 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 180 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 260 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 370 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 1856.141 en adelante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 200 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 265 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 380 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00ba. Los organismos y entidades fijar\u00e1n el valor de los vi\u00e1ticos seg\u00fan la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del empleado comisionado, la naturaleza de los asuntos que \u00a0le sean confiados y las condiciones de la comisi\u00f3n, teniendo en cuenta el costo \u00a0de vida del lugar o sitio donde deba llevarse a cabo la labor, hasta por el \u00a0valor m\u00e1ximo de las cantidades se\u00f1aladas en el art\u00edculo anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0determinar el valor de los vi\u00e1ticos se tendr\u00e1 en cuenta la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual, los gastos de representaci\u00f3n y los incrementos de salario por \u00a0antig\u00fcedad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro \u00a0del territorio nacional s\u00f3lo se reconocer\u00e1n vi\u00e1ticos cuando el comisionado deba \u00a0permanecer por lo menos un d\u00eda completo en el lugar de la comisi\u00f3n fuera de su \u00a0sede habitual de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0para el cumplimiento de las tareas asignadas no se requiera pernoctar en el \u00a0lugar de la comisi\u00f3n, s\u00f3lo se reconocer\u00e1 el cincuenta por ciento (50%) del \u00a0valor fijado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0comisiones de servicio se conferir\u00e1n mediante acto administrativo en el cual se \u00a0expresar\u00e1 el t\u00e9rmino de su duraci\u00f3n, que no podr\u00e1 exceder de treinta (30) d\u00edas. \u00a0Dicho t\u00e9rmino podr\u00e1 prorrogarse hasta por otros treinta (30) d\u00edas cuando fuere \u00a0necesario por la naturaleza especial de las tareas que deban desarrollarse, \u00a0previa autorizaci\u00f3n expresa e individual del Jefe del organismo o entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No \u00a0podr\u00e1 autorizarse el pago de vi\u00e1ticos sin que medie el acto administrativo que \u00a0confiera la comisi\u00f3n y ordene el reconocimiento de los vi\u00e1ticos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Queda \u00a0prohibida toda comisi\u00f3n de servicios de car\u00e1cter permanente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a03\u00ba. En la Rama Judicial, el Ministerio P\u00fablico y la Fiscal\u00eda General de la \u00a0Naci\u00f3n, el valor de los vi\u00e1ticos dentro del territorio nacional ser\u00e1 \u00a0establecido de acuerdo con la distancia, medios de transporte y condiciones de \u00a0la v\u00eda, posibilidades hoteleras, costos del sitio de cumplimiento de la \u00a0comisi\u00f3n y dem\u00e1s factores relacionados con la labor a cumplir por los \u00a0funcionarios y empleados, el cual se reconocer\u00e1 desde un m\u00ednimo de cuatro mil \u00a0setecientos cincuenta y cinco pesos ($4.755,oo) moneda corriente, hasta por las \u00a0cantidades se\u00f1aladas en cada caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a04\u00ba. Los Jueces Territoriales y sus Secretarios, los Procuradores \u00a0Departamentales y Provinciales que laboren en los Departamentos creados por el \u00a0art\u00edculo 309 de la \u00a0Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, salvo los destacados en San Andr\u00e9s y Providencia, \u00a0tendr\u00e1n derecho al reconocimiento mensual de vi\u00e1ticos y gastos de viaje, as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Jueces \u00a0 \u00a0y Procuradores \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretarios \u00a0\u00a0<\/p>\n
Vi\u00e1ticos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$52.051 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vi\u00e1ticos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$30.668 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Viaje \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$22.408 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gastos de Viaje \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$13.356 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00ba. Los vi\u00e1ticos para el personal docente y directivo docente se calcular\u00e1n \u00a0sobre la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que le corresponda seg\u00fan la escala de \u00a0remuneraci\u00f3n sin incluir primas, sobresueldos o bonificaciones adicionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00ba. Establ\u00e9cese la siguiente escala de vi\u00e1ticos para los empleados del \u00a0Instituto Nacional de Radio y Televisi\u00f3n INRAVISION, que deban cumplir comisi\u00f3n \u00a0de servicios en el interior y en el exterior del pa\u00eds: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mensual \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vi\u00e1ticos \u00a0 \u00a0diarios \u00a0 \u00a0<\/p>\n
en \u00a0 \u00a0pesos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vi\u00e1ticos \u00a0 \u00a0diarios \u00a0 \u00a0<\/p>\n
en \u00a0 \u00a0d\u00f3lares \u00a0\u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
133.635 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.277 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
105 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 133.636 a \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
197.569 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18.898 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
160 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 197.570 a \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
262.066 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22.181 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
170 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 262.067 a \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
322.830 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.576 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
210 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 322.831 a \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
388.344 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29.309 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
240 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 388.345 a \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
487.692 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
33.043 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
260 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 487.693 a \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
698.383 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
36.776 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
270 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 698.384 a \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
841.638 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
42.321 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
285 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 841.639 a \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.305.110 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
45.807 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
285 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 1.305.111 a \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.856.140 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
55.673 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
285 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 1856.141 en adelante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
75.103 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
285 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0las comisiones se efect\u00faen en capitales de Departamento o en el Distrito \u00a0Capital de Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, el valor de los vi\u00e1ticos diarios se incrementar\u00e1 \u00a0hasta en un veinte por ciento (20%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Director Ejecutivo del Instituto fijar\u00e1 el valor del auxilio de alojamiento, \u00a0seg\u00fan la remuneraci\u00f3n mensual del empleado comisionado, la naturaleza de los \u00a0asuntos que le sean confiados y el lugar donde deba llevarse a cabo la labor, \u00a0hasta en las cantidades se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo. En todo caso el \u00a0auxilio de alojamiento no exceder\u00e1 de novecientos ocho pesos ($908,oo) moneda \u00a0corriente. Para determinar el valor de los vi\u00e1ticos se tendr\u00e1 en cuenta la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y los incrementos de salario por antig\u00fcedad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro \u00a0del territorio nacional s\u00f3lo se reconocer\u00e1n vi\u00e1ticos cuando el comisionado deba \u00a0permanecer fuera de su sede habitual de trabajo por lo menos un (1) d\u00eda \u00a0completo en el lugar de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0para el cumplimiento de las tareas asignadas no se requiera pernoctar en el \u00a0lugar de la comisi\u00f3n, s\u00f3lo se reconocer\u00e1 por concepto de vi\u00e1ticos el cincuenta \u00a0por ciento (50%) del valor se\u00f1alado en el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a07\u00ba. El Ministro de Salud P\u00fablica, con la aprobaci\u00f3n del Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, reglamentar\u00e1 los vi\u00e1ticos y gastos de viaje de los empleados \u00a0que realicen campa\u00f1as directas en cumplimiento de comisiones en el territorio \u00a0nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a08\u00ba. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las \u00a0disposiciones que le sean contrarias, en especial los Decretos 56 y 370 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D.C., a 10 de enero \u00a0de 1995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERNESTO \u00a0SAMPER PIZANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Guillermo Perry Rubio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Adiministrativo de \u00a0la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Eduardo \u00a0Gonz\u00e1lez Montoya. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 72 DE 1995 \u00a0 \u00a0 (enero \u00a010) \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas \u00a0de vi\u00e1ticos. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 11 de 1996, \u00a0art\u00edculo 8\u00ba. \u00a0 \u00a0 El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales \u00a0se\u00f1aladas en la Ley 4a. de 1992, \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-25270","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1995"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25270"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25270\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}