DECRETO 10 DE 1996 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero \u00a05) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas \u00a0de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos que sean desempe\u00f1ados por empleados \u00a0p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva, Entes Universitarios Aut\u00f3nomos, Corporaciones Aut\u00f3nomas \u00a0Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado del orden \u00a0nacional y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 31 de 1997, \u00a0art\u00edculo 20. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4a de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0primero. Campo de Aplicaci\u00f3n. El presente Decreto fija las escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n de los empleos, que sean desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos \u00a0correspondientes a los Ministerios, Departamentos Administrativos, \u00a0Superintendencias, Unidades Administrativas Especiales, Establecimientos \u00a0P\u00fablicos, Entes Universitarios Aut\u00f3nomos, Corporaciones Aut\u00f3nomas, Regionales y \u00a0de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, Empresas Industriales y \u00a0Comerciales del Estado, Sociedades de Econom\u00eda Mixta sometidas al r\u00e9gimen de \u00a0dichas empresas, del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0segundo. Asignaciones B\u00e1sicas. A partir del 1o. de enero de 1996, las \u00a0asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las escalas de empleos de las entidades de \u00a0que trata el art\u00edculo 1o. del presente Decreto ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVELES \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grados \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Salariales \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Directivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asistencial \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
744.975 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
726.498 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
435.829 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
319.076 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
157.214 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
143.349 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
844.914 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
795.465 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
465.218 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
343.914 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
178.562 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
144.978 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
895.142 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
871.589 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
486.533 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
375.044 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
200.569 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
151.298 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
971.654 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.017.331 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
531.148 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
416.208 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
212.518 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
157.215 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
997.420 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.045.047 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
563.754 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
465.218 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
226.076 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
167.554 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.045.047 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.211.347 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
607.989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
486.533 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
272.099 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
183.255 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.108.807 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.358.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
655.374 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
512.747 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
297.591 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
200.569 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.155.133 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.492.290 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
678.343 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
543.724 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
312.089 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
212.518 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.200.936 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.588.063 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
708.798 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
573.336 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
343.914 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
226.076 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.294.238 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.655.206 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
746.537 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
607.989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
370.485 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
248.484 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.315.449 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.744.594 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
795.073 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
638.703 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
391.535 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
268.210 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.358.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.836.955 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
833.461 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
667.843 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
416.208 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
295.580 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.420.329 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.020.652 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
853.241 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
692.273 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
444.567 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
312.089 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.500.877 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.134.561 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
888.764 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
722.723 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
465.218 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
319.076 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.533.279 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.182.056 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
917.391 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
776.076 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
486.533 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
329.119 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.569.845 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.423.006 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
948.753 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
843.092 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
552.064 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
343.914 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.662.233 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.681.408 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.008.740 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
923.609 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
602.272 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
351.309 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.806.167 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.917.550 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.045.047 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.026.232 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
670.712 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
370.485 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.949.840 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.108.807 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.108.330 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
718.125 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
380.688 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.150.981 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.145.373 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.190.429 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
775.575 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
393.146 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.183.821 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.181.808 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.286.342 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
410.041 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.442.267 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.262.266 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.389.249 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
435.829 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.686.860 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.375.151 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.500.389 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
486.533 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.901.809 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.478.289 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.620.419 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
532.076 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.133.946 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.589.160 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.750.047 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
607.989 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.716.294 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
662.986 \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.853.598 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.001.886 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a0primero. Para las escalas de los niveles de que trata el presente art\u00edculo, la \u00a0primera columna fija los grados salariales correspondientes a las diferentes \u00a0denominaciones de empleos, la segunda y siguientes columnas comprenden las \u00a0asignaciones b\u00e1sicas mensuales para cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a0segundo. Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el \u00a0presente art\u00edculo corresponden a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0Se podr\u00e1n crear empleos de medio tiempo los cuales se remunerar\u00e1n en forma \u00a0proporcional al tiempo trabajado y con relaci\u00f3n a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica que les \u00a0corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se \u00a0entiende, para efectos de este decreto, por empleos de medio tiempo los que tienen \u00a0jornada diaria de cuatro (4) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0tercero. Salario M\u00ednimo. Para todos los efectos legales, el salario m\u00ednimo para \u00a0los empleados p\u00fablicos de las entidades, a que se refiere el presente Decreto \u00a0ser\u00e1 el correspondiente al grado 01 de la escala del nivel asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0cuarto. Otras Remuneraciones. A partir del 1o. de enero de 1996, las \u00a0remuneraciones mensuales para los empleos que a continuaci\u00f3n se relacionan \u00a0ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Ministro del Despacho y Directores de Departamento Administrativo, cuatro \u00a0millones novecientos veinticinco mil novecientos diez pesos ($4.925.910.00) \u00a0moneda corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.329.996 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.364.437 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima de Direcci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.231.477 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0prima de direcci\u00f3n sustituye la prima t\u00e9cnica de que trata el Decreto 1624 de 1991, no es factor de salario para ning\u00fan efecto \u00a0legal y es compatible con la prima de servicios, la prima de vacaciones, la \u00a0prima de navidad y la bonificaci\u00f3n por servicios prestados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Subdirectores de Departamento Administrativo, s y Superintendente Bancario: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$967.270 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.719.591 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Superintendentes c\u00f3digo 0030, con excepci\u00f3n de los Superintendentes Bancario, \u00a0de Salud y de Servicios P\u00fablicos Domiciliarios, ser\u00e1 de dos millones doscientos \u00a0diez y seis mil seiscientos sesenta pesos ($2.216.660.00) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0cincuenta por ciento (50%) de la remuneraci\u00f3n mensual de los empleos de \u00a0Superintendente c\u00f3digo 0030 y Rector de Universidad c\u00f3digo 0045, tendr\u00e1 el car\u00e1cter \u00a0de gastos de representaci\u00f3n, \u00fanicamente para efectos fiscales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Experto de Comisi\u00f3n Reguladora de Comisi\u00f3n Nacional de Regal\u00edas e Interventor \u00a0de Petr\u00f3leos, c\u00f3digo 0090, de los Ministerios de Minas y Energ\u00eda, \u00a0Comunicaciones y Desarrollo Econ\u00f3mico: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$798.998 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.418.663 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Negociador Internacional c\u00f3digo 0088. Ser\u00e1 igual a la se\u00f1alada para los s, por \u00a0concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0quinto. Secretarios Generales y Profesionales Universitarios. A partir de la \u00a0vigencia del presente Decreto, los empleos de Secretario General de Ministerio \u00a0c\u00f3gido 0035 quedar\u00e1n clasificados en el grado 22 de la Escala del Nivel \u00a0Directivo de que trata el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0empleo de Profesional Universitario C\u00f3digo 3020 grado 03 a quienes se les \u00a0aplican el presente Decreto, quedar\u00e1 clasificado en el grado 04 del Nivel \u00a0Profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Los respectivos organismos p\u00fablicos proceder\u00e1n a efectuar los cambios \u00a0correspondientes en la primera n\u00f3mina de pago, con estricta sujeci\u00f3n a las \u00a0equivalencias establecidas en el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0sexto. Prima T\u00e9cnica. El Director General de Unidad Administrativa Especial, \u00a0c\u00f3digo 0155; los Asesores de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, c\u00f3digo \u00a01008 y quienes desempe\u00f1an los empleos a que se refiere los literales b), c), d) \u00a0y e), del art\u00edculo 4o del presente Decreto: los Rectores, Vicerrectores y \u00a0Secretarios Generales de los Entes Universitarios Aut\u00f3nomos e Instituciones \u00a0Universitarias: los Gerentes o Directores Generales, los Subdirectores \u00a0Generales y Secretarios Generales de las Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y \u00a0de Desarrollo Sostenible y de las Empresas Sociales del Estado y los \u00a0Secretarios Generales de los Establecimientos P\u00fablicos percibir\u00e1n Prima \u00a0T\u00e9cnica, en los t\u00e9rminos y condiciones a que se refiere el Decreto 1624 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0empleos a que se refieren los literales d) y e) del art\u00edculo 4o. percibir\u00e1n una \u00a0prima mensual de gesti\u00f3n, equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor \u00a0conjunto de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica y los gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0s\u00e9ptimo. Incremento de Prima T\u00e9cnica. Podr\u00e1 otorgarse hasta un veinte por \u00a0ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, por concepto de incremento de la \u00a0prima t\u00e9cnica de que trata el Decreto 1661 de 1991, en los porcentajes adelante se\u00f1alados, siempre \u00a0y cuando se cumplan los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Un \u00a0tres por ciento (3%) por el t\u00edtulo de especializaci\u00f3n en \u00e1reas directamente \u00a0relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Un \u00a0nueve por ciento (9%) por el t\u00edtulo de maestr\u00eda en \u00e1reas directamente \u00a0relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Un \u00a0quince por ciento (15%) por el t\u00edtulo de doctorado o candidato a doctorado, en \u00a0\u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Un \u00a0tres por ciento (3%) por publicaciones en revistas especializadas \u00a0internacionales de reconocida circulaci\u00f3n o libros, en \u00e1reas directamente \u00a0relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Un \u00a0dos por ciento (2%) por publicaciones en revistas nacionales de nivel \u00a0internacional (ISSN), en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0porcentajes anteriores son acumulables hasta el total del veinte por ciento \u00a0(20%) del incremento de la prima t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0efectos de la aplicaci\u00f3n de los literales a), b) y c) del presente art\u00edculo, el \u00a0t\u00edtulo acad\u00e9mico deber\u00e1 ser distinto del exigido para el desempe\u00f1o del empleo y \u00a0adicional al ya acreditado para el reconocimiento de la prima t\u00e9cnica o de \u00a0cualquier otro emolumento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0octavo. Pago Proporcional de la Prima de Servicios. Cuando el empleado no haya \u00a0trabajado el a\u00f1o completo tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago en forma \u00a0proporcional de la prima de servicios, de que trata el art\u00edculo 58 del Decreto 1042 de 1978, siempre que hubiere prestado sus servicios al \u00a0organismo por un t\u00e9rmino m\u00ednimo de seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No \u00a0obstante lo dispuesto en el presente art\u00edculo, cuando un funcionario pase del \u00a0servicio de una entidad a otra, el tiempo laborado en la primera se computar\u00e1 \u00a0para efectos de la liquidaci\u00f3n de esta prima, siempre que no haya soluci\u00f3n de \u00a0continuidad en el servicio. Se entender\u00e1 que hubo soluci\u00f3n de continuidad \u00a0cuando medien m\u00e1s de quince (15) d\u00edas h\u00e1biles entre el retiro de una entidad y \u00a0el ingreso a otra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0noveno. Prima de Riesgo. Los empleados p\u00fablicos que prestan los servicios de \u00a0conductor a los Ministros y Directores de Departamento Administrativo, tendr\u00e1n \u00a0derecho a una prima mensual de riesgo, equivalente al veinte por ciento (20%) \u00a0de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, la cual para efectos legales no constituye \u00a0factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0d\u00e9cimo. Incremento de Salario por Antig\u00fcedad. A partir del 1o. de enero de \u00a01996, el incremento de salario por antig\u00fcedad que vienen percibiendo los \u00a0empleados p\u00fablicos de las entidades a quienes se les aplica este decreto, en \u00a0virtud de lo dispuesto en los Decretos Extraordinarios 1042 de 1978 y 25 de 1995 se \u00a0reajustar\u00e1 en el diecisiete por ciento (17%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al \u00a0aplicar el porcentaje de que trata el presente art\u00edculo resultaren centavos se \u00a0desechar\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0und\u00e9cimo. Bonificaci\u00f3n por servicios prestados. La bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados a que tienen derecho los empleados p\u00fablicos que trabajan en las \u00a0entidades a que se refiere el presente Decreto, ser\u00e1 equivalente al cincuenta \u00a0por ciento (50%) del valor conjunto de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los incrementos \u00a0por antig\u00fcedad y los gastos de representaci\u00f3n, que correspondan al funcionario \u00a0en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no devengue \u00a0una remuneraci\u00f3n mensual por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de \u00a0representaci\u00f3n superior a trescientos noventa y cinco mil quinientos cincuenta \u00a0y ocho pesos ($395.558.00) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0los dem\u00e1s empleados, la bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1 equivalente \u00a0al treinta y cinco por ciento (35%) del valor conjunto de los tres factores de \u00a0salario se\u00f1alados en el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0duod\u00e9cimo. Subsidio de Alimentaci\u00f3n. El subsidio de alimentaci\u00f3n de los \u00a0empleados p\u00fablicos de las entidades a que se refiere el presente Decreto, que \u00a0devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no superiores a trescientos noventa y \u00a0cuatro mil seiscientos veinti\u00fan pesos ($394.621.00) moneda corriente, ser\u00e1 de \u00a0catorce mil ciento sesenta y siete pesos ($ 14.167.00) moneda corriente \u00a0mensuales o proporcional al tiempo servido, pagaderos por la respectiva \u00a0entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se \u00a0tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando el respectivo empleado disfrute de \u00a0vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido en el ejercicio de sus \u00a0funciones o cuando la entidad suministre alimentaci\u00f3n a los empleados que \u00a0conforme a este art\u00edculo tengan derecho al subsidio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Los organismos y entidades que con anterioridad a la expedici\u00f3n del Decreto 1042 de 1978 y que al 1o. de enero de 1995 estuvieren \u00a0suministrando almuerzo a sus empleados por un valor diario superior al monto \u00a0establecido en dinero para el subsidio de alimentaci\u00f3n, podr\u00e1n continuar \u00a0haci\u00e9ndolo en las mismas condiciones, siempre que exista apropiaci\u00f3n \u00a0presupuestal y los empleados beneficiarios de tal suministro devenguen \u00a0asignaciones b\u00e1sicas mensuales no superiores a trescientos noventa y cuatro mil \u00a0seiscientos veinti\u00fan pesos ($394.621.00) moneda corriente. Si el valor de \u00a0almuerzo excede al monto del subsidio de alimentaci\u00f3n en dinero, dicha \u00a0diferencia no constituir\u00e1 factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0d\u00e9cimo tercero. Auxilio de Transporte. El auxilio de transporte a que tienen \u00a0derecho los empleados p\u00fablicos que se rigen por el presente Decreto, se \u00a0reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 en los mismos t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno establezca \u00a0para los trabajadores particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se \u00a0tendr\u00e1 derecho a este auxilio cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se \u00a0encuentre en uso de licencia, suspendido en el ejercicio de sus funciones o \u00a0cuando la entidad suministre el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0d\u00e9cimo cuarto. Horas Extras, Dominicales y Festivos. Para que proceda el pago \u00a0de horas extras y de dominicales y festivos o el reconocimiento de descansos \u00a0compensatorios de que trata el Decreto 1042 de 1978 y sus modificatorios, el empleado deber\u00e1 \u00a0pertenecer al Nivel T\u00e9cnico hasta el grado 09 o al Nivel Asistencial hasta el \u00a0grado 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0Secretarias Ejecutivas que desempe\u00f1en sus funciones en los Despachos de los \u00a0Ministros, Directores de Departamento Administrativo, s y Subdirectores de \u00a0Departamento Administrativo, tendr\u00e1n derecho a devengar horas extras, \u00a0dominicales y d\u00edas festivos, siempre y cuando laboren en jornadas superiores a \u00a0cuarenta y cuatro (44) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0empleados subalternos del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico que tengan \u00a0la obligaci\u00f3n de participar en trabajos ordenados para la preparaci\u00f3n y \u00a0elaboraci\u00f3n del presupuesto de rentas y la ley de apropiaciones, su liquidaci\u00f3n \u00a0y dem\u00e1s labores anexas al cierre e iniciaci\u00f3n de cada vigencia fiscal, podr\u00e1n \u00a0devengar horas extras, dominicales y festivos, siempre y cuando est\u00e9n \u00a0comprendidos en los niveles asistencial, t\u00e9cnico y profesional. En ning\u00fan caso \u00a0podr\u00e1 pagarse mensualmente por el total de horas extras, dominicales y festivos \u00a0m\u00e1s del cincuenta por ciento (50%) de la remuneraci\u00f3n mensual de cada \u00a0funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0d\u00e9cimo quinto. Reconocimientos por Coordinaci\u00f3n. Los empleados de los \u00a0Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Establecimientos \u00a0P\u00fablicos, Entes Universitarios Aut\u00f3nomos, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y \u00a0las de Desarrollo Sostenible y las Empresas Sociales del Estado con planta \u00a0global en donde no exista el empleo de Jefe de Secci\u00f3n, que tengan a su cargo \u00a0la coordinaci\u00f3n o supervisi\u00f3n de grupos internos de trabajo creados mediante \u00a0resoluci\u00f3n del Jefe del Organismo respectivo, percibir\u00e1n mensualmente un veinte \u00a0por ciento (20%) adicional al valor de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del empleo \u00a0del cual sean titulares, durante el tiempo en que ejerzan tales funciones. \u00a0Dicho valor no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para la \u00a0entidades descentralizadas se tendr\u00e1 que tener la aprobaci\u00f3n previa de la Junta \u00a0o Consejo Directivo respectivo y la disponibilidad presupuestal respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este \u00a0reconocimiento se efectuar\u00e1 siempre y cuando el empleado no pertenezca a los \u00a0niveles Directivo o Ejecutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0d\u00e9cimo sexto. Bonificaci\u00f3n Especial de Recreaci\u00f3n. Los empleados p\u00fablicos a que \u00a0se refiere el presente Decreto tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n especial de \u00a0recreaci\u00f3n, en cuant\u00eda equivalente a dos (2) d\u00edas de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo \u00a0per\u00edodo vacacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta \u00a0bonificaci\u00f3n no constituir\u00e1 factor de salario para ning\u00fan efecto legal y se \u00a0pagar\u00e1 por lo menos con cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n a la fecha \u00a0se\u00f1alada para iniciar el disfrute del descanso remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0d\u00e9cimo s\u00e9ptimo. Empresas Industriales y Comerciales del Estado. Los empleados \u00a0p\u00fablicos de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y las Sociedades \u00a0de Econom\u00eda Mixta, sometidas al r\u00e9gimen de dichas Empresas, vinculados a partir \u00a0del 14 de enero de 1991, tendr\u00e1n derecho a percibir el subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n, el auxilio de transporte, la bonificaci\u00f3n por servicios prestados \u00a0y la prima de servicios, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en el Decreto ley 1042 de 1978 y dem\u00e1s disposiciones que lo modifiquen y \u00a0adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0d\u00e9cimo octavo. Del L\u00edmite de la Remuneraci\u00f3n. La remuneraci\u00f3n anual que \u00a0perciban los empleados p\u00fablicos de los Ministerios, Departamentos \u00a0Administrativos, Superintendencias y Unidades Administrativas Especiales \u00a0pertenecientes a la Administraci\u00f3n Central del Nivel Nacional, no podr\u00e1 ser \u00a0superior a la remuneraci\u00f3n anual de los miembros del Congreso Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n mensual de los dem\u00e1s empleados p\u00fablicos a que se \u00a0refiere el presente Decreto, podr\u00e1 exceder la que se fija para los Ministros \u00a0del Despacho y los Directores de Departamento Administrativo, por concepto de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica, gastos de representaci\u00f3n y prima de direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0d\u00e9cimo noveno. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el \u00a0sistema salarial o prestacional estatuido por las normas del presente Decreto, \u00a0en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4a. de 1992. Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de \u00a0todo efecto y no crear\u00e1 derechos adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie \u00a0podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de \u00a0una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de \u00a0instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las \u00a0asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4a. de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se \u00a0podr\u00e1n recibir honorarios que sumados correspondan a m\u00e1s de ocho (8) horas \u00a0diarias de trabajo en varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0vig\u00e9simo. Excepciones. Las normas del presente Decreto no se aplicar\u00e1n, salvo \u00a0disposici\u00f3n expresa en contrario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) A \u00a0los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Relaciones Exteriores que prestan \u00a0servicio en el exterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Al \u00a0personal docente de los distintos organismos de la Rama Ejecutiva que se rijan \u00a0por normas especiales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) A \u00a0los empleados p\u00fablicos de las entidades que tienen sistemas especiales de \u00a0remuneraci\u00f3n legalmente aprobados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Al personal \u00a0de las Fuerzas Militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa \u00a0Nacional, que no se rigen por el Decreto Extraordinario 1042 de 1978 y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Al \u00a0personal de la Polic\u00eda Nacional y a los empleados civiles al servicio de la \u00a0misma; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Al \u00a0personal Carcelario y Penitenciario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0vig\u00e9simo primero. Vigencia. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial los \u00a0art\u00edculos 30 y 60 del Decreto 1042 de 1978, los Decretos 46 de 1993; 25 y 98 de 1995 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1o. de enero de 1996. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D.C., a 5 de enero de \u00a01996. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERNESTO \u00a0SAMPER PIZANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Viceministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0encargado de las funciones del despacho del Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Santiago \u00a0Herrera Aguilera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de \u00a0la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Eduardo \u00a0Gonz\u00e1lez Montoya. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 10 DE 1996 \u00a0 \u00a0 (enero \u00a05) \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas \u00a0de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos que sean desempe\u00f1ados por empleados \u00a0p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva, Entes Universitarios Aut\u00f3nomos, Corporaciones Aut\u00f3nomas \u00a0Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado del orden \u00a0nacional y se dictan otras disposiciones. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-25370","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1996"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25370"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25370\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}