DECRETO 28 DE 1996 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero \u00a05) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas \u00a0de asignaciones b\u00e1sicas de los empleos de la Registradur\u00eda Nacional del Estado \u00a0Civil, y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 61 de 1997, \u00a0art\u00edculo 18. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa. de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0primero . Asignaciones B\u00e1sicas . A partir del 1\u00ba . de enero de 1996, f\u00edjanse \u00a0las siguientes escalas de asignaciones b\u00e1sicas para los empleos de la \u00a0Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Escala del Nivel Directivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 882.050 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
977.040 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.017.750 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.437.500 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.831.950 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.239.050 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Escala del Nivel Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.139.880 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.310.862 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.384.140 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Escala del Nivel Ejecutivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 552.240 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
609.116 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
670.712 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
719.210 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
759.920 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
800.630 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
841.340 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
882.050 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
977.040 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.017.750 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.051.675 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.085.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.153.450 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Escala del Nivel Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 497.016 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
524.628 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
552.240 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
574.896 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
602.272 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
629.648 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
663.868 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
692.070 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
746.350 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
814.200 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Escala del Nivel T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 302.294 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
316.040 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
329.904 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
349.575 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
370.550 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
384.533 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
398.516 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
412.499 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
427.986 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
448.695 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
469.404 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
491.494 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Escala del Nivel Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 253.590 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
267.455 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
281.319 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
302.175 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
316.040 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
335.592 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
356.567 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
391.524 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
412.499 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
419.490 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
434.889 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
455.598 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
476.307 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
510.822 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Escala del Nivel Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 191.141 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
218.311 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
234.273 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
239.607 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
246.599 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
267.455 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
295.302 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
316.158 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
336.896 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0En las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de que trata el presente art\u00edculo, la primera \u00a0columna se\u00f1ala los grados que corresponden a las distintas denominaciones de \u00a0empleos y la segunda determina las asignaciones b\u00e1sicas mensuales para cada \u00a0grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0Segundo . Registrador Nacional del Estado Civil . A partir del 1\u00ba . de enero de \u00a01996, la remuneraci\u00f3n mensual del Registrador Nacional del Estado Civil, ser\u00e1 \u00a0de tres millones seiscientos noventa y cuatro mil cuatrocientos treinta y tres \u00a0pesos($3.694.433)moneda corriente, distribuido as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.329.996 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.364.437 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Prima Especial de Servicios, sin car\u00e1cter salarial, a que se refiere el \u00a0art\u00edculo 15 de la Ley 4\u00aa. de 1992, es aquella que sumada a los dem\u00e1s ingresos \u00a0laborales, iguale a los percibidos en su totalidad por los miembros del \u00a0Congreso, sin que en ning\u00fan caso los supere . Esta reemplaza en su totalidad y \u00a0deja sin efecto cualquier otra prima con excepci\u00f3n de la prima de navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0tercero. L\u00edmite de Remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n total de los \u00a0empleados a quienes se aplica este decreto, podr\u00e1 exceder la que corresponde al \u00a0Registrador Nacional del Estado Civil, por todo concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0cuarto .Incremento de Salario por Antig\u00fcedad. Apartir del 1\u00ba de enero de 1996, \u00a0el incremento de salario por antig\u00fcedad que vienen percibiendo algunos \u00a0funcionarios a quienes se les aplica este decreto, en virtud de lo dispuesto en \u00a0los Decretos Extraordinariamente 721 y 897 de 1978 y 62 de 1995, se \u00a0reajustar\u00e1 en el diecisiete porciento(l7%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al \u00a0aplicar el porcentaje de que trata el presente art\u00edculo, resultaren centavos, \u00a0se desechar\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0quinto. Auxilio de Alimentaci\u00f3n. El auxilio de alimentaci\u00f3n para los empleados \u00a0de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, ser\u00e1 de un mil veinticuatro \u00a0pesos ($ 1.024.00) moneda corriente, por cada d\u00eda de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n \u00a0habr\u00e1 lugar al pago de este auxilio cuando se trabaje ocasionalmente un d\u00eda \u00a0s\u00e1bado, dominical o festivo, en jornada de seis (6) horas o m\u00e1s. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se \u00a0tendr\u00e1 derecho a este auxilio cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se \u00a0encuentre en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo, o cuando la \u00a0entidad suministre la alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0Sexto. Auxilio de Transporte. Cuando la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de los \u00a0empleados a que se refiere el art\u00edculo 1\u00ba. del presente Decreto, no sea \u00a0superior al doble de la fijada para el grado 01 de la escala de remuneraci\u00f3n \u00a0del nivel asistencial de la Rama Ejecutiva, dichos empleados tendr\u00e1n derecho al \u00a0reconocimiento y pago de un auxilio mensual de transporte, en la misma cuant\u00eda \u00a0que el Gobierno Nacional determine para los trabajadores particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No \u00a0habr\u00e1 lugar a este auxilio cuando la Registradur\u00eda preste servicio de \u00a0transporte a sus empleados, cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se \u00a0encuentre en uso de licencia o suspendido en el ejercicio del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0S\u00e9ptimo. Bonificaci\u00f3n por servicios prestados. La Bonificaci\u00f3n por Servicios Prestados \u00a0de que trata los Decretos Extraordinarios 721 y 897 de 1978, ser\u00e1 \u00a0equivalente al cincuenta porciento(50%)del valor conjunto de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica, los incrementos de salario por antig\u00fcedad y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n que correspondan al funcionario en la fecha en que se cause el \u00a0derecho a percibirla, siempre que no devengue una remuneraci\u00f3n mensual por \u00a0concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n, superior a \u00a0trescientos noventa y ocho mil trescientos seis pesos ($398.306.00) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0los dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al \u00a0treinta y cinco porciento(35%)de la suma de los tres factores de salario \u00a0se\u00f1alados en el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0Octavo . Bonificaci\u00f3n Especial de Recreaci\u00f3n . Los empleados de la \u00a0Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n \u00a0especial de recreaci\u00f3n, en cuant\u00eda equivalente a dos (2) d\u00edas de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo \u00a0per\u00edodo vacacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0valor de la bonificaci\u00f3n no constituir\u00e1 factor de salario para ning\u00fan efecto \u00a0legal y se pagar\u00e1 por lo menos con cinco(5)d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n a la \u00a0fecha se\u00f1alada para iniciar el disfrute del descanso remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0Noveno. Prima T\u00e9cnica. El Registrador Nacional del Estado Civil podr\u00e1 asignar, \u00a0previo se\u00f1alamiento de los requisitos m\u00ednimos que deber\u00e1n cumplirse, y con \u00a0sujeci\u00f3n a lo previsto en el Decreto 1661 de 1991 y las normas que lo modifiquen o adicionen, \u00a0prima t\u00e9cnica a los funcionarios que desempe\u00f1en cargos comprendidos en los \u00a0niveles Directivo, Asesor y Ejecutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0prima t\u00e9cnica no podr\u00e1 exceder en ning\u00fan caso el cincuenta por ciento (50%)de \u00a0la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que corresponda al respectivo empleo. Para su \u00a0asignaci\u00f3n deber\u00e1 contarse con certificado de disponibilidad presupuestal hasta \u00a0el 31 de diciembre del respectivo a\u00f1o y viabilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Lo \u00a0dispuesto en este art\u00edculo no se aplicar\u00e1 a los beneficiarios de la Prima \u00a0T\u00e9cnica de que trata el Decreto 1624 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0d\u00e9cimo . Prima Mensual . En desarrollo del art\u00edculo 14 de la Ley 4\u00aa. de 1992, f\u00edjase en la Registradur\u00eda Nacional del Estado \u00a0Civil, una prima mensual equivalente al treinta porciento (30%) del salario \u00a0b\u00e1sico, sin car\u00e1cter salarial, para los Delegados Departamentales del \u00a0Registrador Nacional del Estado Civil, los Registradores del Distrito Capital y \u00a0los empleos pertenecientes a los niveles Directivo y Asesor de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil. Dicha prima s\u00f3lo se reconocer\u00e1 a los funcionarios \u00a0que sean titulares de los empleos de que trata el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0und\u00e9cima. Prima Geogr\u00e1fica. El Registrador Nacional del Estado Civil, de \u00a0acuerdo con la reglamentaci\u00f3n establecida en el Decreto 2372 del 25 de octubre de \u00a01994, otorgar\u00e1 una \u00a0Prima Geogr\u00e1fica, sin car\u00e1cter salarial, a los funcionarios cuyos cargos est\u00e9n \u00a0ubicados en zonas de dif\u00edcil acceso, clima malsanos o alto riesgo por \u00a0violencia, mientras subsistan tales factores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0duod\u00e9cimo. Remuneraci\u00f3n Electoral. La remuneraci\u00f3n electoral de que trata el Decreto 1434 de 1982 ser\u00e1 del ciento cincuenta por ciento (150%) de \u00a0la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que corresponde al empleo de planta del cual es \u00a0titular, con excepci\u00f3n del Registrador Nacional del Estado Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0remuneraci\u00f3n electoral se pagar\u00e1 por una sola vez en cada a\u00f1o electoral y ser\u00e1 \u00a0cubierta en el mes siguiente a la celebraci\u00f3n de la \u00faltima elecci\u00f3n del \u00a0respectivo a\u00f1o, sin que constituya factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0La siguiente son las condiciones para que se tenga derecho al reconocimiento y \u00a0pago de la remuneraci\u00f3n electoral: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Pertenecer a la planta de personal o haber pertenecido a ella, siempre que se \u00a0hubiere laborado en el per\u00edodo preelectoral (tres meses anteriores a las \u00a0elecciones) en cuyo caso se pagar\u00e1 con la asignaci\u00f3n b\u00e1sica que se estuviere \u00a0devengado en la fecha del retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al \u00a0empleado o ex empleado de planta que no labor\u00f3 durante \u00e9stos tres meses \u00a0completos, sino parte de ellos, se le pagar\u00e1 proporcionalmente al tiempo \u00a0laborado. Igual ocurrir\u00e1, cuando el funcionario se encuentre en uso de licencia \u00a0no remunerada o suspendido en el ejercicio del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Tendr\u00e1n derecho a percibir remuneraci\u00f3n electoral los empleados de planta que \u00a0se encuentren en licencia por enfermedad o por maternidad o en vacaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0d\u00e9cimo Tercero. Horas Extras. Cuando por razones especiales del servicio fuere \u00a0necesario realizar trabajos en horas distintas de la jornada ordinaria de \u00a0labor, el pago de horas extras o de reconocimiento de compensatorios se har\u00e1 \u00a0para aquellos cargos que pertenezcan al nivel operativo, hasta el grado 08 del \u00a0administrativo y hasta el grado 07 del T\u00e9cnico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0\u00e9poca normal de labores el pago por este concepto, podr\u00e1 ser hasta de cincuenta \u00a0(50) horas mensuales mientras que en el per\u00edodo pre y pos electoral dicho pago \u00a0podr\u00e1 ser hasta del ciento por ciento (100%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica m\u00e1s el \u00a0incremento por antig\u00fcedad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0\u00e9poca pre y pos electoral, el reconocimiento de horas extras se har\u00e1 extensivo \u00a0a los cargos del nivel profesional, hasta en un ciento por ciento (100%) de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica m\u00e1s los incrementos por antig\u00fcedad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo \u00a0caso el tiempo extra laborado que exceda los topes mencionados en el presente \u00a0art\u00edculo, se reconocer\u00e1n en tiempo compensatorio una vez hecha la liquidaci\u00f3n, \u00a0de acuerdo con los recargos que para cada caso establezca la ley, a raz\u00f3n de un \u00a0(1) d\u00eda por cada ocho (8) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0tiempo acumulado como compensatorio se conceder\u00e1 por petici\u00f3n del empleado o \u00a0por programaci\u00f3n que para tal efecto haga la entidad. En todo caso el disfrute \u00a0del tiempo compensatorio prescribe a los tres (3) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0d\u00e9cimo Catorce. Jornada de Trabajo. La asignaci\u00f3n mensual fijada en la escala \u00a0de remuneraci\u00f3n para los empleos de celadores de la Registradur\u00eda Nacional del \u00a0Estado Civil, corresponde a una jornada de trabajo de cuarenta y cuatro (44) \u00a0horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0d\u00e9cimo Quinto. Super numerarios. Para suplir las vacancias temporales en \u00e9pocas \u00a0pre y pos electoral, con el fin de desarrollar actividades de car\u00e1cter \u00a0netamente transitorio, podr\u00e1 vincularse personal supernumerario por un lapso \u00a0que en ning\u00fan caso exceda de seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0remuneraci\u00f3n de los supernumerarios se fijar\u00e1 de acuerdo con las escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n establecidas en este decreto, seg\u00fan las funciones que deban \u00a0desarrollarse. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil sufragar\u00e1 al personal supernumerario \u00a0mientras se encuentre vinculado a la entidad, la atenci\u00f3n m\u00e9dica en caso de \u00a0enfermedad o accidente de trabajo y en caso de fallecimiento el seguro por \u00a0muerte, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0d\u00e9cimo Sexto. P\u00f3lizas de Seguros. Autor\u00edzase al Registrador Nacional del Estado \u00a0Civil para que contrate con una compa\u00f1\u00eda de Seguros las p\u00f3lizas necesarias para \u00a0proteger a los funcionarios de esta entidad contra el riesgo por muerte \u00a0violenta con ocasi\u00f3n del desempe\u00f1o de sus funciones, hasta por un valor \u00a0equivalente el veinticuatro(24)veces la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual percibida por \u00a0el empleado al momento de su fallecimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0d\u00e9cimo s\u00e9ptimo. prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar \u00a0el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente Decreto, \u00a0en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa. de 1992. Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de \u00a0todo efecto y no crear\u00e1 derechos adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie \u00a0podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de \u00a0una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones \u00a0en las que tenga parte mayoritaria el Estado Except\u00faanse las asignaciones de \u00a0que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa. de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No \u00a0podr\u00e1n recibirse honorarios que sumados correspondan a m\u00e1s de ocho (8) horas \u00a0diarias de trabajo a varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0d\u00e9cimo Octavo. Vigencia. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto 62 de 1995 y los art\u00edculos 1\u00ba. y 4\u00ba. del Decreto 1346 de 1995, y surte efectos fiscales a partir del 1\u00ba. de \u00a0enero de 1996. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D.C., a 5 de enero de \u00a01996. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERNESTO \u00a0SAMPER PIZANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Viceministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0encargado de las funciones del despacho del Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Santiago \u00a0Herrera Aguilera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de \u00a0la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Eduardo \u00a0Gonz\u00e1lez Montoya. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 28 DE 1996 \u00a0 \u00a0 (enero \u00a05) \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas \u00a0de asignaciones b\u00e1sicas de los empleos de la Registradur\u00eda Nacional del Estado \u00a0Civil, y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 61 de 1997, \u00a0art\u00edculo 18. \u00a0 \u00a0 El Presidente de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-25569","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1996"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25569"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25569\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}