DECRETO \u00a0956 DE 1996 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(mayo 29) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se reglamenta el numeral 1\u00ba del art\u00edculo 236 del C\u00f3digo \u00a0Sustantivo del Trabajo, subrogado por el art\u00edculo 34 de la Ley 50 de 1990. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica, en uso de las facultades que le \u00a0confiere el numeral 11 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que los convenios internacionales del trabajo ratificados por nuestro \u00a0pa\u00eds, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 56 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0hacen parte de la legislaci\u00f3n interna. Colombia ratific\u00f3 desde 1933, el \u00a0Convenio n\u00famero 3 “Relativo al empleo de las mujeres antes y despu\u00e9s del \u00a0parto”, respecto del cual la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo-OIT-, \u00a0de la que Colombia es Miembro desde su fundaci\u00f3n en 1919, ha venido formulando \u00a0reiteradas observaciones al Gobierno Nacional, solicitando se reglamente el \u00a0art\u00edculo 236 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, Subrogado por la Ley 50 de 1990, \u00a0art\u00edculo 34, en el sentido de establecer que las semanas de descanso remunerado \u00a0despu\u00e9s del parto deben ser por lo menos seis, de conformidad con el art\u00edulo 3\u00ba, literal a) del Convenio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El art\u00edculo 19, numeral 5, lit. \u00a0d) de la Constituci\u00f3n de la OIT se\u00f1ala la obligaci\u00f3n que le asiste a sus \u00a0Miembros de “adoptar las medidas necesarias para hacer efectivas las \u00a0disposiciones” de los convenios que hayan ratificado. Es por ello que el \u00a0art\u00edculo 22, ib\u00eddem, establece que “cada uno de los Miembros se obliga a \u00a0presentar a la Oficina Internacional del Trabajo una memoria anual sobre las \u00a0medidas que haya adoptado para poner en ejecuci\u00f3n los convenios a los cuales \u00a0haya adherido”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A trav\u00e9s de los informes de la Comisi\u00f3n de expertos en aplicaci\u00f3n de \u00a0convenios y recomendaciones, la OIT se\u00f1ala a sus Miembros las disposiciones \u00a0nacionales que pugnan con los convenios por ellos ratificados. En el caso del \u00a0Convenio n\u00famero 3, ha sido reiterativa en indicar el ajuste en menci\u00f3n en el \u00a0caso colombiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. De las doce (12) semanas de licencia remunerada en la \u00a0\u00e9poca del parto, a que se refiere el numeral 1\u00ba del art\u00edculo 236 del C\u00f3digo \u00a0Sustantivo del Trabajo, subrogado por el art\u00edculo 34 de la Ley 50 de 1990, por lo \u00a0menos seis (6) deber\u00e1n ser tomadas con posterioridad al parto, a\u00fan en el evento \u00a0en que la trabajadora ceda la semana de descanso a su esposo o compa\u00f1ero \u00a0permanente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. El presente Decreto rige a partir de !a fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santa Fe de Bogot\u00e1, D.C., a 29 de \u00a0mayo de 1996. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERNESTO SAMPER PIZANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Orlando Obreg\u00f3n Sabogal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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