DECRETO 2809 DE 1997 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(noviembre 20) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual \u00a0se aprueba el Acuerdo n\u00famero 003 del 29 de agosto de 1997, emanado de la Junta \u00a0Directiva de la Agencia Colombiana de Cooperaci\u00f3n Internacional que adopta la \u00a0planta de personal de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado por el Decreto 2844 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Modificado parcialmente \u00a0por el Decreto 102 de 2004 \u00a0y por el Decreto 2761 de 2002. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente \u00a0de la Rep\u00fablica, en uso de sus facultades legales, en especial las previstas en \u00a0el art\u00edculo 74 del Decreto 1042 de 1978, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00ba. Apru\u00e9base en todas sus partes el Acuerdo n\u00famero 003 del 29 de agosto de \u00a01997, emanado de la Junta Directiva de la Agencia Colombiana de Cooperaci\u00f3n \u00a0Internacional, cuyo texto es el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00abACUERDO N\u00daMERO 003 DE 1997 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(agosto 29) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se adopta la Planta de Personal de la \u00a0Agencia Colombiana de Cooperaci\u00f3n Internacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Junta Directiva de la Agencia Colombiana de Cooperaci\u00f3n Internacional, en uso \u00a0de sus facultades legales y en especial las que le confiere el numeral 5\u00ba del \u00a0art\u00edculo 13 de la Ley 318 de 1996, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00ba. Las funciones propias de las distintas dependencias de la Agencia \u00a0Colombiana de Cooperaci\u00f3n Internacional ser\u00e1n desarrolladas por la planta de \u00a0personal que a continuaci\u00f3n se establece: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
N\u00famero \u00a0 \u00a0<\/p>\n
de \u00a0 \u00a0cargos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director General de \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Entidad Descentralizada \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0015 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector General de \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Entidad Descentralizada \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Divisi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4065 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Conductor Mec\u00e1nico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5310 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5120 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. El Director General de la Agencia \u00a0Colombiana de Cooperaci\u00f3n Internacional mediante resoluci\u00f3n, distribuir\u00e1 los \u00a0cargos de la Planta Global de personal que trata el art\u00edculo 1\u00ba del presente \u00a0acuerdo y ubicar\u00e1 a los funcionarios de acuerdo con los objetivos, estructura \u00a0interna, planes y programas que se adopten y a las necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. Los cargos contenidos en la presente \u00a0planta de personal ser\u00e1n provistos de acuerdo con el correspondiente \u00a0certificado de disponibilidad presupuestal que determine el Ministerio de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. El presente acuerdo rige a partir de la \u00a0fecha de publicaci\u00f3n del decreto del Gobierno Nacional que lo apruebe. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santa Fe de Bogot\u00e1, D. C., el 29 de agosto de \u00a01997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Presidenta, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo.) Cecilia L\u00f3pez Monta\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Secretaria ad-hoc, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo.) Carmen Luc\u00eda D\u00e1vila\u00bb. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. Una vez se lleve a cabo la supresi\u00f3n de \u00a0la Divisi\u00f3n Especial de Cooperaci\u00f3n T\u00e9cnica Internacional de acuerdo con el \u00a0par\u00e1grafo segundo del art\u00edculo 5\u00ba de la Ley 318 de 1996, y dentro de los quince \u00a0(15) d\u00edas siguientes a la vigencia del presente decreto, el Director General \u00a0incorporar\u00e1 a la planta de personal de la Agencia Colombiana de Cooperaci\u00f3n \u00a0Internacional aprobada por el Gobierno Nacional, a los empleados que \u00a0actualmente prestan sus servicios en la Divisi\u00f3n Especial de Cooperaci\u00f3n \u00a0T\u00e9cnica Internacional del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n que cumplan con \u00a0los requisitos establecidos en el manual espec\u00edfico de funciones y requisitos \u00a0de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a03\u00ba. El presente decreto rige a partir de la fecha de publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Santa Fe de Bogot\u00e1, D. C., a 20 de noviembre de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERNESTO SAMPER PIZANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jos\u00e9 Antonio Ocampo Gaviria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Directora del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cecilia L\u00f3pez Monta\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director \u00a0del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Edgar \u00a0Gonz\u00e1lez Salas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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