DECRETO 31 DE 1997 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 10) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos que sean desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos \u00a0de la Rama Ejecutiva, entes universitarios aut\u00f3nomos, corporaciones aut\u00f3nomas \u00a0regionales y de desarrollo sostenible, empresas sociales del Estado, del orden \u00a0nacional y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado por el Decreto 40 de 1998, \u00a0art\u00edculo 21. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Modificado por el Decreto 1031 de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 3: Aclarado por el Decreto 1003 de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00ba. Campo de aplicaci\u00f3n. El \u00a0presente decreto Fija las escalas de remuneraci\u00f3n de los empleos, que sean \u00a0desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos correspondientes a los ministerios, \u00a0departamentos administrativos, superintendencias, unidades administrativas \u00a0especiales, establecimientos p\u00fablicos, entes universitarios aut\u00f3nomos, \u00a0corporaciones aut\u00f3nomas regionales y de desarrollo sostenible, empresas \u00a0sociales del Estado, empresas industriales y comerciales del Estado, sociedades \u00a0de econom\u00eda mixta sometidas al r\u00e9gimen de dichas empresas, del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00ba. Asignaciones b\u00e1sicas. A \u00a0partir del 1\u00ba de enero de 1997, las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las \u00a0escalas de empleos de las entidades de que trata el art\u00edculo 1\u00ba del presente decreto \u00a0ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVELES \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grados \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Salariales \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Directivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asistencial \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
804.573 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
784.618 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
479.412 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
363.747 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
185.513 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
172.005 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
912.508 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
859.103 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
511.740 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
392.062 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
210.704 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
172.105 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
966.754 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
941.317 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
535.187 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
427.551 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
236.672 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
178.532 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.049.387 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.098.718 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
584.263 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
474.478 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
250.772 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
185.513 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.077.214 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.128.651 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
620.130 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
511.740 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
266.770 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
197.714 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.128.651 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.308.255 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
656.629 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
535.187 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
321.077 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
216.241 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.197.512 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.466.640 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
707.804 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
564.022 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
339.254 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
236.672 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.247.544 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.611.674 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
732.611 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
598.097 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
355.782 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
250.772 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.297.011 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.715.109 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
765.502 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
619.203 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
392.062 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
266.770 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.397.778 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.787.623 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
806.260 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
656.629 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
422.353 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
293.212 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.420.685 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.884.162 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
858.679 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
689.800 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
446.350 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
316.488 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.466.640 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.983.912 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
900.138 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
721.271 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
474.478 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
336.962 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.533.956 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.182.305 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
921.501 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
747.655 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
489.024 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
355.782 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.620.948 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.305.326 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
959.866 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
780.541 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
511.740 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
363.747 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.655.942 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.356.621 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
990.783 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
838.163 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
535.187 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
375.196 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.695.433 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.616.847 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.024.654 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
910.540 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
607.271 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
392.062 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.795.212 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.895.921 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.089.440 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
997.498 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
650.454 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
400.493 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.950.661 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.150.954 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.128.651 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.108.331 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
727.369 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
422.353 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grados \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Salariales \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Directivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asistencial \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.105.828 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.197.512 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.196.997 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
775.575 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
433.985 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.323.060 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.237.003 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.285.664 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
837.621 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
448.187 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.358.527 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.276.353 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.389.250 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
467.447 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.637.649 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.363.248 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.500.389 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
479.412 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.901.809 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.485.164 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.620.421 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
535.187 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.133.954 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.595.553 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.750.053 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
585.284 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.384.662 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.716.293 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.890.051 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
656.629 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.853.598 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
716.025 \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.001.886 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.162.037 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a01\u00ba. Para las escalas de los niveles \u00a0de que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los grados \u00a0salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la \u00a0segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales para \u00a0cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00ba. Las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a \u00a0empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se podr\u00e1n \u00a0crear empleos de medio tiempo los cuales se remunerar\u00e1n en forma proporcional \u00a0al tiempo trabajado y con relaci\u00f3n a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica que les corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se \u00a0entiende, para efectos de este decreto, por empleos de medio tiempo los que \u00a0tienen jornada diaria de cuatro (4) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo \u00a03\u00ba. Salario m\u00ednimo. Para todos los \u00a0efectos legales, el salario m\u00ednimo para los empleados p\u00fablicos de las entidades \u00a0a que se refiere el presente decreto ser\u00e1 el correspondiente al grado 01 de la \u00a0escala del nivel asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a04\u00ba. Otras remuneraciones. A partir \u00a0del 1\u00ba de enero de 1997, las remuneraciones mensuales para los empleos que a \u00a0continuaci\u00f3n se relacionan ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Ministros del despacho y directores de departamento administrativo, cinco millones \u00a0trescientos diecinueve mil novecientos ochenta y tres pesos (S5.319.983.00) \u00a0moneda corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.436.396 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de \u00a0 \u00a0representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.553.592 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima de direcci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.329.995 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima \u00a0de direcci\u00f3n sustituye la prima t\u00e9cnica de que trata el Decreto 1624 de 1991, no es factor de salario para ning\u00fan efecto legal y \u00a0es compatible con la prima de servicios, la prima de vacaciones, la prima de \u00a0navidad y la bonificaci\u00f3n por servicios prestados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Subdirectores de departamento administrativo, viceministros y superintendente \u00a0bancario: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.044.652 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de \u00a0 \u00a0representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.857.159 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Literal aclarado por el Decreto 1003 de 1997, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Superintendentes C\u00f3digo 0030, con excepci\u00f3n de los Superintendentes \u00a0Bancario de Salud, de Servicios P\u00fablicos Domiciliarios y del Subsidio Familiar, \u00a0ser\u00e1 de dos millones trescientos noventa y tres mil novecientos noventa y tres pesos \u00a0( $2.393.993) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0cincuenta por ciento (50%) de la remuneraci\u00f3n mensual de los empleos de \u00a0Superintendente C\u00f3digo 0030 y Rector de Universidad C\u00f3digo 0045, tendr\u00e1 el \u00a0car\u00e1cter de gastos de representaci\u00f3n, \u00fanicamente para efectos fiscales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto inicial del literal c).: \u00a0\u201cSuperintendente C\u00f3digo 0030, con excepci\u00f3n de los \u00a0superintendentes bancario, de salud y de servicios p\u00fablicos domiciliarios, ser\u00e1 \u00a0de dos millones trescientos noventa y tres mil novecientos noventa y tres \u00a0($2.393.993) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El cincuenta por \u00a0ciento (50%) de la remuneraci\u00f3n mensual de los empleos de Superintendente \u00a0C\u00f3digo 0030 y rector de universidad C\u00f3digo 0045, tendr\u00e1 el car\u00e1cter de gastos \u00a0de representaci\u00f3n, \u00fanicamente para efectos fiscales;\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Experto de Comisi\u00f3n Reguladora, de Comisi\u00f3n Nacional de Regal\u00edas e Interventor \u00a0de Petr\u00f3leos, C\u00f3digo 0090, de los Ministerios de Minas y Energ\u00eda, \u00a0Comunicaciones y Desarrollo Econ\u00f3mico: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$861.838 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de \u00a0 \u00a0representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.532.157 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Negociador internacional C\u00f3digo 0088. Ser\u00e1 igual a la se\u00f1alada para los \u00a0viceministros, por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los empleos a que se refieren los literales d) y e) \u00a0del presente art\u00edculo, percibir\u00e1n una prima mensual de gesti\u00f3n, equivalente al \u00a0cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica y los \u00a0gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00ba. Prima t\u00e9cnica. El Director \u00a0General de la Unidad Administrativa Especial, C\u00f3digo 0155; los Asesores de la \u00a0Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, C\u00f3digo 1008 y quienes desempe\u00f1en los \u00a0empleos a que se refieren los literales b), c), d) y e), del art\u00edculo 4\u00ba del \u00a0presente decreto; los rectores, vicerrectores y secretarios generales de los \u00a0entes universitarios aut\u00f3nomos e instituciones universitarias; los gerentes o \u00a0directores generales, los subdirectores generales y secretarios generales de \u00a0las corporaciones aut\u00f3nomas regionales y de desarrollo sostenible y de las \u00a0empresas sociales del Estado y los secretarios generales de los \u00a0establecimientos p\u00fablicos, percibir\u00e1n prima t\u00e9cnica en los t\u00e9rminos y \u00a0condiciones a que se refiere el Decreto 1624 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00ba. Incremento deprima t\u00e9cnica. Podr\u00e1 \u00a0otorgarse hasta un veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, por \u00a0concepto de incremento de la prima t\u00e9cnica de que trata el Decreto 1661 de 1991, en los porcentajes adelante se\u00f1alados, siempre y \u00a0cuando se cumplan los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Un \u00a0tres por ciento (3%) por el t\u00edtulo de especializaci\u00f3n en \u00e1reas directamente \u00a0relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Un \u00a0nueve por ciento (9%) por el t\u00edtulo de maestr\u00eda en \u00e1reas directamente \u00a0relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Un quince \u00a0por ciento (15%) por el t\u00edtulo de doctorado o candidato a doctorado, en \u00e1reas \u00a0directamente relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Un \u00a0tres por ciento (3%) por publicaciones en revistas especializadas \u00a0internacionales de reconocida circulaci\u00f3n o libros, en \u00e1reas directamente \u00a0relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Un \u00a0dos por ciento (2%) por publicaciones en revistas nacionales de nivel \u00a0internacional (ISSN), en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0porcentajes anteriores son acumulables hasta el total del veinte por ciento \u00a0(20%) del incremento de la prima t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0efectos de la aplicaci\u00f3n de los literales a), b) y c) del presente art\u00edculo, el \u00a0t\u00edtulo acad\u00e9mico deber\u00e1 ser distinto del exigido para el desempe\u00f1o del empleo y \u00a0adicional al ya acreditado para el reconocimiento de la prima t\u00e9cnica o de \u00a0cualquier otro emolumento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a07\u00ba. Pago proporcional de la prima de \u00a0servicios. Cuando a treinta (30) de junio de cada a\u00f1o el empleado no haya \u00a0trabajado el a\u00f1o completo, tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago en forma \u00a0proporcional de la prima de servicio, de que trata el art\u00edculo 58 del Decreto 1042 de 1978, siempre que hubiere prestado sus servicios al \u00a0organismo por un t\u00e9rmino m\u00ednimo de seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n \u00a0se tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de esta prima \u00a0cuando el empleado se retire del servicio y haya prestado sus servicios por un \u00a0t\u00e9rmino m\u00ednimo de seis (6) meses. En este evento la liquidaci\u00f3n se efectuar\u00e1 \u00a0teniendo en cuenta la cuant\u00eda de los factores se\u00f1alados en el art\u00edculo 59 del Decreto 1042 de 1978 causados a la fecha de retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No \u00a0obstante lo dispuesto en el presente art\u00edculo, cuando un funcionario pase del \u00a0servicio de una entidad a otra, el tiempo laborado en la primera se computar\u00e1 \u00a0para efectos de la liquidaci\u00f3n de esta prima, siempre que no haya soluci\u00f3n de \u00a0continuidad en el servicio. Se entender\u00e1 que hubo soluci\u00f3n de continuidad \u00a0cuando medien m\u00e1s de quince (15) d\u00edas h\u00e1biles entre el retiro de una entidad y \u00a0el ingreso a otra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a08\u00ba. Prima de riesgo. Los empleados \u00a0p\u00fablicos que prestan los servicios de conductor a los Ministros y Directores de \u00a0Departamento Administrativo, tendr\u00e1n derecho a una prima mensual de riesgo \u00a0equivalente al veinte por ciento (20%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, la cual \u00a0no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a09\u00ba. Incremento de salario por \u00a0antig\u00fcedad. A partir del 1\u00ba de enero de 1997, el incremento de salario por \u00a0antig\u00fcedad que vienen percibiendo los empleados p\u00fablicos de las entidades a \u00a0quienes se les aplica este decreto, en virtud de lo dispuesto en los Decretos 1042 de 1978 y 10 de 1996 se reajustar\u00e1 en el trece punto cinco por ciento \u00a0(13.5%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al \u00a0aplicar el porcentaje de que trata el presente art\u00edculo resultaren centavos se \u00a0desechar\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a010. Bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados. La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen derecho los \u00a0empleados p\u00fablicos que trabajan en las entidades a que se refiere el presente decreto, \u00a0ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los incrementos por antig\u00fcedad y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n, que correspondan al funcionario en la fecha en que se cause el \u00a0derecho a percibirla, siempre que no devengue una remuneraci\u00f3n mensual por \u00a0concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n superior a \u00a0cuatrocientos cincuenta mil novecientos treinta y siete pesos ($450.937) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los \u00a0dem\u00e1s empleados, la bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al \u00a0treinta y cinco por ciento (35%) del valor conjunto de los tres factores de \u00a0samarios se\u00f1alados en el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a011. Subsidio de alimentaci\u00f3n. El \u00a0subsidio de alimentaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos de las entidades a que se \u00a0refiere el presente decreto, que devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no \u00a0superiores a cuatrocientos cuarenta y nueve mil ochocientos sesenta y ocho \u00a0pesos ($449.868) moneda corriente, ser\u00e1 de diecis\u00e9is mil ochenta pesos \u00a0($16.080) moneda corriente mensuales o proporcional al tiempo servido, pagaderos \u00a0por la respectiva entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se \u00a0tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando el respectivo empleado disfrute de \u00a0vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido en el ejercicio de sus \u00a0funciones o cuando la entidad suministre alimentaci\u00f3n a los empleados que \u00a0conforme a este art\u00edculo tengan derecho al subsidio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los organismos y entidades que con anterioridad a la \u00a0expedici\u00f3n del Decreto 1042 de 1978 y que al 1\u00ba de enero de 1996 estuvieren suministrando \u00a0almuerzo a sus empleados por un valor diario superior al monto establecido en \u00a0dinero para el subsidio de alimentaci\u00f3n, podr\u00e1n continuar haci\u00e9ndolo en las \u00a0mismas condiciones, siempre que exista apropiaci\u00f3n presupuestal y los empleados \u00a0beneficiarios de tal suministro devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no \u00a0superiores a cuatrocientos cuarenta y nueve mil ochocientos sesenta y ocho \u00a0pesos ($449.868) moneda corriente. Si el valor del almuerzo excede al monto del \u00a0subsidio de alimentaci\u00f3n en dinero, dicha diferencia no constituir\u00e1 factor \u00a0salarial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a012. Auxilio de transporte. El auxilio \u00a0de transporte a que tienen derecho los empleados p\u00fablicos que se rigen por el \u00a0presente decreto, se reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 en los mismos t\u00e9rminos y cuant\u00eda que \u00a0el Gobierno establezca para los trabajadores particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se \u00a0tendr\u00e1 derecho a este auxilio cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se \u00a0encuentre en uso de la licencia, suspendido en el ejercicio de sus funciones o \u00a0cuando la entidad suministre el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Modificado por \u00a0el Decreto 1031 de 1997, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Horas extras, dominicales y festivos. Para \u00a0que proceda el pago de horas extras y dominicales y festivos o el \u00a0reconocimiento de descansos compensatorios de que trata el Decreto 1042 de 1978 \u00a0y sus modificatorios, el empleado deber\u00e1 pertenecer al Nivel T\u00e9cnico hasta el \u00a0grado 09 o al Nivel Asistencial hasta el grado 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las secretarias ejecutivas que desempe\u00f1en sus \u00a0funciones en los Despachos del Presidente de la Rep\u00fablica, los Ministros, \u00a0Directores de Departamento Administrativo, Viceministros, Subdirectores de \u00a0Departamento Administrativo y Secretar\u00edas Privada, Jur\u00eddica y de Prensa del \u00a0Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, tendr\u00e1n derecho \u00a0a devengar horas extras, dominicales y d\u00edas festivos, siempre y cuando laboren \u00a0en jornadas superiores a cuarenta y cuatro (44) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los despachos se\u00f1alados, s\u00f3lo se podr\u00e1 reconocer \u00a0horas extras m\u00e1ximo a dos (2) secretarias ejecutivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. Los empleados subalternos del Ministerio \u00a0de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico que tengan la obligaci\u00f3n de participar en \u00a0trabajos ordenados para la preparaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del presupuesto de rentas, \u00a0y la ley de apropiaciones, su liquidaci\u00f3n y dem\u00e1s labores anexas al cierre e \u00a0iniciaci\u00f3n de cada vigencia fiscal, podr\u00e1n devengar horas extras, dominicales y \u00a0festivos, siempre y cuando est\u00e9n comprendidos en los niveles asistencial, \u00a0t\u00e9cnico y profesional. En ning\u00fan caso podr\u00e1 pagarse mensualmente por el total \u00a0de horas extras, dominicales y festivos m\u00e1s del cincuenta por ciento (50%) de \u00a0la remuneraci\u00f3n mensual de cada funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. Ampl\u00edese el l\u00edmite para el pago de horas \u00a0extras mensuales a los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo de Conductor \u00a0Mec\u00e1nico en las entidades a que se refiere el presente decreto, a 80 horas \u00a0extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso la autorizaci\u00f3n para laborar en horas \u00a0extras s\u00f3lo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto inicial: \u00a0\u201cHoras extras, dominicales y festivos. Para que \u00a0proceda el pago de horas extras y de dominicales y festivos o el reconocimiento \u00a0de descansos compensatorios de que trata el Decreto 1042 de 1978 y sus modificatorios, el empleado deber\u00e1 \u00a0pertenecer al nivel t\u00e9cnico hasta el Grado 09 o al nivel asistencial hasta el \u00a0Grado 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las secretarias \u00a0ejecutivas que desempe\u00f1en sus funciones en los despachos de los ministros, \u00a0directores de departamento administrativo, viceministros y subdirectores de \u00a0departamento administrativo, tendr\u00e1n derecho a devengar horas extras, \u00a0dominicales y d\u00edas festivos, siempre y cuando laboren en jornadas superiores a \u00a0cuarenta y cuatro (44) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. Los empleados subalternos del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico \u00a0que tengan la obligaci\u00f3n de participar en trabajos ordenados para la \u00a0preparaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del presupuesto de rentas y la ley de apropiaciones, \u00a0su liquidaci\u00f3n y dem\u00e1s labores anexas al cierre e iniciaci\u00f3n de cada vigencia \u00a0fiscal, podr\u00e1n devengar horas extras, dominicales y festivos, siempre y cuando \u00a0est\u00e9n comprendidos en los niveles asistencial, t\u00e9cnico y profesional. En ning\u00fan \u00a0caso podr\u00e1 pagarse mensualmente por el total de horas extras, dominicales y \u00a0festivos m\u00e1s del cincuenta por ciento (50%) de la remuneraci\u00f3n mensual de cada \u00a0funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. Ampl\u00edese el l\u00edmite para el pago de horas extras mensuales a los \u00a0empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo de conductor mec\u00e1nico en las \u00a0entidades a que se refiere el presente decreto, a 80 horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso la \u00a0autorizaci\u00f3n para laborar en horas extras s\u00f3lo podr\u00e1 otorgarse cuando exista \u00a0disponibilidad presupuestal.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a014. Reconocimiento por coordinaci\u00f3n. \u00a0Los empleados de los Ministerios, departamentos administrativos, \u00a0superintendencias, establecimientos p\u00fablicos, entes universitarios aut\u00f3nomos, \u00a0corporaciones aut\u00f3nomas regionales y de desarrollo sostenible, las empresas \u00a0sociales del Estado y las unidades administrativas especiales con personer\u00eda \u00a0jur\u00eddica que tengan planta global, en donde no exista el empleo de jefe de secci\u00f3n \u00a0y que tengan a su cargo la coordinaci\u00f3n o supervisi\u00f3n de grupos internos de \u00a0trabajo, creados mediante resoluci\u00f3n del jefe del organismo respectivo, \u00a0percibir\u00e1n mensualmente un veinte por ciento (20%) adicional al valor de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del empleo del cual sean titulares, durante el tiempo \u00a0en que ejerzan tales funciones. Dicho valor no constituye factor salarial para \u00a0ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para las \u00a0entidades descentralizadas se tendr\u00e1 que tener la aprobaci\u00f3n previa de la junta \u00a0o consejo directivo respectivo y la disponibilidad presupuestal \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este \u00a0reconocimiento se efectuar\u00e1 siempre y cuando el empleado no pertenezca a los \u00a0niveles directivo o ejecutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a015. Bonificaci\u00f3n especial de \u00a0recreaci\u00f3n. Los empleados p\u00fablicos a que se refiere el presente decreto tendr\u00e1n \u00a0derecho a una bonificaci\u00f3n especial de recreaci\u00f3n, en cuant\u00eda equivalente a dos \u00a0(2) d\u00edas de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que les corresponda en el momento de \u00a0iniciar el disfrute del respectivo per\u00edodo vacacional. Igualmente, habr\u00e1 lugar \u00a0a esta bonificaci\u00f3n cuando las vacaciones se compensen en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta \u00a0bonificaci\u00f3n no constituir\u00e1 factor de salario para ning\u00fan efecto legal y se \u00a0pagar\u00e1 por lo menos con cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n a la fecha de \u00a0inicio en el evento que se disfrute del descanso remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a016. Empresas industriales y \u00a0comerciales del Estado. Los empleados p\u00fablicos de las empresas industriales y \u00a0comerciales del Estado y las sociedades de econom\u00eda mixta, sometidas al r\u00e9gimen \u00a0de dichas empresas, vinculados a partir del 14 de enero de 1991, tendr\u00e1n \u00a0derecho a percibir el subsidio de alimentaci\u00f3n, el auxilio de transporte, la \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados y la prima de servicios, en los mismos \u00a0t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en el Decreto ley 1042 de 1978 y dem\u00e1s disposiciones que le modifiquen y adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a017. Del l\u00edmite de la remuneraci\u00f3n. La \u00a0remuneraci\u00f3n anual que perciban los empleados p\u00fablicos de los Ministerios, \u00a0departamentos administrativos, superintendencias y unidades administrativas \u00a0especiales pertenecientes a la administraci\u00f3n central del nivel nacional, no \u00a0podr\u00e1 ser superior a la remuneraci\u00f3n anual de los miembros del Congreso \u00a0Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n mensual de los dem\u00e1s empleados p\u00fablicos a que se \u00a0refiere el presente decreto, podr\u00e1 exceder la que se fija para los Ministros \u00a0del Despacho y los Directores de Departamento Administrativo, por concepto de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica, gastos de representaci\u00f3n y prima de direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a018. Prohibiciones. Ninguna autoridad \u00a0podr\u00e1 establecer o modificar el sistema salarial o prestacional estatuido por \u00a0las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el \u00a0art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo \u00a0efecto y no crear\u00e1 derechos adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie \u00a0podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de \u00a0una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de \u00a0instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las \u00a0asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se \u00a0podr\u00e1n recibir honorarios que sumados correspondan a m\u00e1s de ocho (8) horas \u00a0diarias de trabajo en varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a019. Excepciones. Las normas del \u00a0presente decreto no se aplicar\u00e1n, salvo disposici\u00f3n expresa en contrario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) A los \u00a0empleados p\u00fablicos del Ministerio de Relaciones Exteriores que prestan servicio \u00a0en el exterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) AI \u00a0personal docente de los distintos organismos de la Rama Ejecutiva que se rijan \u00a0por normas especiales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) A los \u00a0empleados p\u00fablicos de las entidades que tienen sistemas especiales de \u00a0remuneraci\u00f3n legalmente aprobados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Al \u00a0personal de las Fuerzas Militares y a los empleados civiles del Ministerio de \u00a0Defensa Nacional, que no se rigen por el Decreto extraordinario 1042 de 1978 y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Al \u00a0personal de la Polic\u00eda Nacional y a los empleados civiles al servicio de la \u00a0misma; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Al \u00a0personal carcelario y penitenciario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a020. Vigencia. El presente Decreto rige \u00a0a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean \u00a0contrarias, en especial el Decreto 10 de 1996 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00ba de enero de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0el Distrito Tur\u00edstico y Cultural de Cartagena de Indias, a 10 de enero de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERNESTO \u00a0SAMPER PIZANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jos\u00e9 Antonio \u00a0Ocampo Gaviria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Edgar Alfonso Gonz\u00e1lez Salas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 31 DE 1997 \u00a0 \u00a0 (enero 10) \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos que sean desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos \u00a0de la Rama Ejecutiva, entes universitarios aut\u00f3nomos, corporaciones aut\u00f3nomas \u00a0regionales y de desarrollo sostenible, empresas sociales del Estado, del orden \u00a0nacional y se dictan otras disposiciones. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-26822","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1997"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26822"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26822\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}