DECRETO 34 DE 1997 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero \u00a010) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n correspondientes a los empleos del Departamento Nacional de \u00a0Planeaci\u00f3n y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 68 de 1998, \u00a0art\u00edculo 20. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4a de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00ba. A partir del 1o \u00a0de enero de 1997, f\u00edjanse las siguientes escalar de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0para los distintos niveles en que se clasifican los empleos del Departamento \u00a0Nacional de Planeaci\u00f3n, incluida la Unidad Administrativa de Desarrollo \u00a0Territorial: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVELES \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADOS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EJECUTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TECNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.185.806 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.077.214 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.561.329 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
679.593 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
249.032 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
214.816 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.358.527 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.238.690 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.686.436 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
740.549 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
309.368 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
249.032 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.637.649 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.276.797 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.982.582 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
808.649 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
336.962 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
273.890 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.409.797 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.185.806 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
875.542 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
356.696 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
288.624 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.533.930 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.358.527 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
951.996 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
375.078 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
331.203 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.644.276 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.637.649 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.052.885 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
462.555 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
336.962 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.686.436 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.162.800 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
470.806 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
354.559 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.787.623 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.258.548 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
483.563 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
375.078 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.982.582 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
511.740 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
400.190 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.185.806 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
535.187 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
428.683 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.305.326 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
470.806 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
488.674 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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496.015 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
552.226 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
585.284 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
656.629 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En las escalas de remuneraci\u00f3n establecidas en el \u00a0presente art\u00edculo, la primera columna fija los grados que corresponden a las distintas \u00a0denominaciones de empleos y las siguientes columnas determinan las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas mensuales para cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00ba. A partir del 1\u00ba de enero de \u00a01997, la remuneraci\u00f3n mensual del Director del Departamento Nacional de \u00a0Planeaci\u00f3n ser\u00e1 la establecida por todo concepto para los directores de \u00a0departamento administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a03\u00ba. A partir del 1\u00ba de enero de 1997, \u00a0la remuneraci\u00f3n mensual del Subdirector del Departamento Nacional de \u00a0Planeaci\u00f3n, ser\u00e1 la establecida por todo concepto para los subdirectores de \u00a0departamento administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a04\u00ba. Los empleados del Departamento \u00a0Nacional de Planeaci\u00f3n, que tengan a su cargo la coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de \u00a0grupos de trabajo que establezca el Director del Departamento, percibir\u00e1n mensualmente \u00a0un veinte por ciento (20%) adicional al valor de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica del \u00a0empleo del cual sean titulares, durante el tiempo que ejerzan tales funciones. \u00a0Dicho valor no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este \u00a0reconocimiento se efectuar\u00e1 siempre y cuando el empleado no pertenezca a los \u00a0niveles directivo o ejecutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00ba. Cuando a 30 de junio de \u00a0cada a\u00f1o el empleado no haya trabajado el a\u00f1o completo, tendr\u00e1 derecho al \u00a0reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de servicio, de que \u00a0trata el art\u00edculo 20 del Decreto 1515 de 1978, \u00a0siempre que hubiere prestado sus servicios al organismo por un t\u00e9rmino m\u00ednimo \u00a0de seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n \u00a0se tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de esta prima \u00a0cuando el empleado se retire del servicio y haya prestado sus servicios por un \u00a0t\u00e9rmino m\u00ednimo de seis (6) meses. En este evento la liquidaci\u00f3n se efectuar\u00e1 \u00a0teniendo en cuenta la cuant\u00eda de los factores se\u00f1alados en el art\u00edculo 7\u00ba del Decreto 79 de 1986 \u00a0causados a la fecha de retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No \u00a0obstante lo dispuesto en el presente art\u00edculo, cuando un funcionario pase del \u00a0servicio de una entidad a otra, el tiempo laborado en la primera se computar\u00e1 \u00a0para efectos de la liquidaci\u00f3n de esta prima, siempre que no haya soluci\u00f3n de \u00a0continuidad en el servicio. Se entender\u00e1 que hubo soluci\u00f3n de continuidad \u00a0cuando medien m\u00e1s de quince (15) d\u00edas h\u00e1biles entre el retiro de una entidad y \u00a0el ingreso a otra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00ba. Los empleados p\u00fablicos que \u00a0prestan los servicios de conductor al Director del Departamento Administrativo, \u00a0tendr\u00e1n derecho a una prima mensual de riesgo equivalente al veinte por ciento \u00a0(20%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, la cual para efectos regales no constituye \u00a0factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a07\u00ba. Los empleados p\u00fablicos a \u00a0que se refiere el presente decreto tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n especial \u00a0de recreaci\u00f3n, en cuant\u00eda equivalente a dos (2) d\u00edas de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo per\u00edodo \u00a0vacacional. Igualmente, habr\u00e1 lugar a esta bonificaci\u00f3n cuando las vacaciones \u00a0se compensen en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta \u00a0bonificaci\u00f3n no constituir\u00e1 factor de salario para ning\u00fan efecto legal y se \u00a0pagar\u00e1 por lo menos con cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n a la fecha de \u00a0inicio en el evento que se disfrute del descanso remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a08\u00ba. A partir del 1\u00ba de enero de \u00a01997, el incremento de salario por antig\u00fcedad que vienen percibiendo algunos \u00a0funcionarios a quienes se aplica este decreto en virtud de lo dispuesto en los \u00a0Decretos extraordinarios 1046 y 1515 de 1978 y 41 de 1996, se \u00a0reajustar\u00e1 en un trece punto cinco por ciento (13.5%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al \u00a0aplicar este porcentaje resultaren centavos, se desechar\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a09\u00ba. A partir del 1\u00ba de enero de \u00a01997, el subsidio de alimentaci\u00f3n de los funcionarios a quienes se. aplica el \u00a0presente decreto, que devenguen asignaciones b\u00e1sicas no superiores a \u00a0cuatrocientos setenta y nueve mil novecientos setenta y ocho pesos ($479.978) \u00a0moneda corriente, ser\u00e1 de diecis\u00e9is mil ochenta pesos ($16.080) moneda \u00a0corriente, mensuales o proporcionales al tiempo de servicio, pagaderos por la \u00a0respectiva entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se \u00a0tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se \u00a0encuentre en uso de licencia, suspendido en el ejercicio de sus funciones o \u00a0cuando la entidad suministre la alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a010. La bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados de que trata el art\u00edculo 35 del Decreto ley 1046 \u00a0de 1978, modificado por el art\u00edculo 17 del Decreto ley 1515 \u00a0de 1978, ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto \u00a0de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los incrementos por antig\u00fcedad y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n que correspondan al funcionario en la fecha en que se cause el \u00a0derecho a percibirla, siempre que no devengue una remuneraci\u00f3n mensual por concepto \u00a0de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n superior a cuatrocientos \u00a0setenta y nueve mil novecientos setenta y ocho pesos ($479.978) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los \u00a0dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al \u00a0treinta y cinco por ciento (35%) de los factores de salario se\u00f1alados en el \u00a0inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a011. El auxilio de transporte a que \u00a0tienen derecho los funcionarios del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, se \u00a0continuar\u00e1 reconociendo y pagando en los mismos t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el \u00a0gobierno establezca para los trabajadores particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se \u00a0tendr\u00e1 derecho a este auxilio cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se \u00a0encuentre en uso de licencia, suspendido en el ejercicio de sus funciones o \u00a0cuando la entidad suministre este servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a012. Las comisiones que en el interior \u00a0del pa\u00eds deba cumplir el Director del Departamento nacional de Planeaci\u00f3n ser\u00e1n \u00a0otorgadas por el Secretario General de dicho Departamento. En los dem\u00e1s casos \u00a0la comisi\u00f3n que en el interior del pa\u00eds deban cumplir los funcionarios del \u00a0Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n ser\u00e1n otorgadas por el director de dicho \u00a0organismo o por el funcionario o funcionarios en quien \u00e9l delegue tal \u00a0atribuci\u00f3n, salvo disposici\u00f3n en contrario, que para el efecto expida el \u00a0Gobierno Nacional en desarrollo de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a013. A los funcionarios a quienes se \u00a0aplica el presente decreto podr\u00e1 asign\u00e1rseles prima t\u00e9cnica, de conformidad con \u00a0las normas pertinentes del Decreto \u00a0extraordinario 1661 de 1991 y dem\u00e1s disposiciones que lo modifiquen o \u00a0adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a014. La remuneraci\u00f3n anual que \u00a0perciban los empleados p\u00fablicos del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, no \u00a0podr\u00e1 ser superior a la remuneraci\u00f3n anual de los Miembros del Congreso Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a015. A partir de la vigencia del \u00a0presente decreto, el l\u00edmite para e I pago de las horas extras a que se refiere \u00a0el literal d) del art\u00edculo 10 del Decreto ley 1515 \u00a0de 1978, ser\u00e1 el que rija en general para los empleados p\u00fablicos de la Rama \u00a0Ejecutiva del Poder P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a016. A partir del 1\u00ba de enero de 1997, \u00a0el l\u00edmite para el pago de horas extras mensuales para los empleados que \u00a0desempe\u00f1en el cargo de conductor mec\u00e1nico ser\u00e1 de ochenta (80) horas extras \u00a0mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo \u00a0caso la autorizaci\u00f3n para laborar horas extras s\u00f3lo podr\u00e1 otorgarse cuando \u00a0exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a017. Los empleados del Departamento \u00a0Nacional de Planeaci\u00f3n que tengan la obligaci\u00f3n de participar en los trabajos \u00a0ordenados para la preparaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del presupuesto de rentas y ley de \u00a0apropiaciones, su liquidaci\u00f3n y dem\u00e1s labores anexas al cierre e iniciaci\u00f3n de \u00a0cada vigencia fiscal, podr\u00e1n devengar horas extras, dominicales y festivos \u00a0siempre y cuando est\u00e9n comprendidos en los niveles asistencial, t\u00e9cnico y \u00a0profesional hasta el grado 06 inclusive. En ning\u00fan caso podr\u00e1 pagarse \u00a0mensualmente por el total de horas extras, dominicales y festivos, m\u00e1s del \u00a0cincuenta por ciento (50%) de la remuneraci\u00f3n mensual de cada funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a018. Ninguna autoridad podr\u00e1 \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las \u00a0normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo \u00a010 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie \u00a0podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de \u00a0una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico o de empresas o de instituciones \u00a0en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de \u00a0que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se podr\u00e1n \u00a0recibir honorarios que sumados correspondan a m\u00e1s de ocho (8) horas diarias de \u00a0trabajo a varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a019. El presente Decreto rige a partir \u00a0de !a fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 41 de 1996, \u00a0las dem\u00e1s normas que le sean contrarias y surte efectos fiscales a partir del \u00a01\u00ba de enero de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en el Distrito Tur\u00edstico y \u00a0Cultural de Cartagena de Indias, a 10 de enero de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERNESTO \u00a0SAMPER PIZANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jos\u00e9 \u00a0Antonio Ocampo \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gaviria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Nacional de Planeaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan \u00a0Carlos Ram\u00edrez Jaramillo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Edgar \u00a0Alfonso Gonz\u00e1lez Salas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 34 DE 1997 \u00a0 \u00a0 (enero \u00a010) \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n correspondientes a los empleos del Departamento Nacional de \u00a0Planeaci\u00f3n y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 68 de 1998, \u00a0art\u00edculo 20. \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-26853","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1997"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26853"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26853\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}