DECRETO 42 DE 1997 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero \u00a010) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el \u00a0cual se fijan las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, la red de Solidaridad Social y \u00a0la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n Nacional para la Equidad de la \u00a0Mujer y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. A \u00a0partir del 1\u00ba de enero de 1997, f\u00edjanse las siguientes escalas de asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual para los empleos correspondientes al Departamento Administrativo \u00a0de la Presidencia de la Rep\u00fablica, la Red de Solidaridad Social y la Unidad \u00a0Administrativa Especial Direcci\u00f3n Nacional para la Equidad de la Mujer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL DE EJECUCION \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
192.804 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
204.515 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
217.034 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
230.187 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
244.284 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
259.018 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
274.840 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
291.787 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
309.687 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
328.533 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
336.962 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
357.615 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
379.662 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
401.717 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
426.479 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL TECNICO-ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
453 076 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
481.202 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
486.984 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
517.275 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
549.313 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
583.392 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
614.211 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL PROFESIONAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
640.750 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
680.442 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
722.689 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
760.866 \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
808.368 \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
858.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n
29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
911.802 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL DE GESTION \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
966.613 \u00a0\u00a0<\/p>\n
31 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.024.512 \u00a0\u00a0<\/p>\n
32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.086.068 \u00a0\u00a0<\/p>\n
33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.150.994 \u00a0\u00a0<\/p>\n
34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.220.139 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL ASESOR \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.293.217 \u00a0\u00a0<\/p>\n
36 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.370.794 \u00a0\u00a0<\/p>\n
37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.453.147 \u00a0\u00a0<\/p>\n
38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.540.278 \u00a0\u00a0<\/p>\n
39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.632.754 \u00a0\u00a0<\/p>\n
40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.730.565 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL DE DIRECCION \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Y ASISTENCIA AL PRESIDENTE \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
41 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.834.563 \u00a0\u00a0<\/p>\n
42 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.944.463 \u00a0\u00a0<\/p>\n
43 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.061.110 \u00a0\u00a0<\/p>\n
44 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.184.781 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
45 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.315.761 \u00a0\u00a0<\/p>\n
46 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.454.610 \u00a0\u00a0<\/p>\n
47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.601.890 \u00a0\u00a0<\/p>\n
48 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.758.167 \u00a0\u00a0<\/p>\n
49 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.923.438 \u00a0\u00a0<\/p>\n
50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.098.827 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. En las escalas a las \u00a0que se refiere el art\u00edculo anterior, la primera columna fija los grados de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica que corresponden a las distintas denominaciones de empleos \u00a0dentro de los respectivos niveles y la segunda columna determina las \u00a0asignaciones b\u00e1sicas mensuales correspondientes a cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. El empleo de \u00a0Subcomisionado en la Consejer\u00eda Presidencial para la Paz, tendr\u00e1 la \u00a0remuneraci\u00f3n correspondiente al grado 43 de la escala salarial del nivel de \u00a0Direcci\u00f3n y Asistencia al Presidente, de conformidad con el Decreto 2345 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. A partir del 1\u00ba de enero \u00a0de 1997, la remuneraci\u00f3n mensual del Vicepresidente de la Rep\u00fablica ser\u00e1 de \u00a0cinco millones seiscientos cuarenta y ocho mil quinientos veinticinco pesos \u00a0(5.648.525,oo) moneda corriente, discriminados as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.436.396 \u00a0\u00a0<\/p>\n
GASTOS DE REPRESENTACION \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 4.212.129 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba. A partir del 1\u00ba de \u00a0enero de 1997, la remuneraci\u00f3n mensual del Director del Departamento Administrativo \u00a0de la Presidencia de la Rep\u00fablica, ser\u00e1 la establecida por las disposiciones \u00a0legales para los Directores de Departamento Administrativo en los mismos \u00a0t\u00e9rminos, condiciones y cuant\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. De conformidad con el Decreto 2345 de 1994, \u00a0la remuneraci\u00f3n del empleo de Alto Comisionado en la Consejer\u00eda Presidencial \u00a0para la Paz, ser\u00e1 la misma que por todo concepto perciba el Director del \u00a0Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba. A partir del 1\u00ba de enero \u00a0de 1997, la remuneraci\u00f3n mensual del Subdirector del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica c\u00f3digo 150, ser\u00e1 la \u00a0establecida por las disposiciones legales para los Subdirectores de \u00a0Departamento Administrativo en los mismos t\u00e9rminos, condiciones y cuant\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba. A partir del 1\u00ba de enero \u00a0de 1997 el Gerente General de la Red de Solidaridad Social, tendr\u00e1 la misma \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del Subdirector del Departamento Administrativo de la \u00a0Presidencia de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba A partir del 1\u00ba de enero \u00a0de 1997, la remuneraci\u00f3n mensual del cargo d\u00e9 Director de la Unidad \u00a0Administrativa Especial Direcci\u00f3n Nacional para la Equidad de la Mujer, ser\u00e1 \u00a0equivalente a la que corresponda al cargo de Subdirector de Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, c\u00f3digo 150. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba. A partir del 1\u00ba de enero \u00a0de 1997, de conformidad con el Decreto 329 de 1994, \u00a0la remuneraci\u00f3n de los Secretarios de la Presidencia de la Rep\u00fablica, \u00a0Consejeros y Director de Programa Presidencial, ser\u00e1 la establecida por las \u00a0disposiciones legales para el Subdirector del Departamento Administrativo de la \u00a0Presidencia de la Rep\u00fablica, en los mismos t\u00e9rminos, condiciones y cuant\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. A partir del 1\u00ba de enero \u00a0de 1997, los Asesores 210-43, 210-40, 210-39, 220-39, 210-37 y 210-35 del \u00a0Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho, \u00a0previa autorizaci\u00f3n del Director de dicho Departamento, a la Prima T\u00e9cnica \u00a0prevista en el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Los empleados p\u00fablicos a \u00a0que se refiere el presente decreto, que devenguen asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales no superiores a cuatrocientos cincuenta y tres mil setenta y seis \u00a0pesos ($ 453.076,oo) moneda corriente, devengar\u00e1n un subsidio de alimentaci\u00f3n \u00a0mensual de diez y seis mil ochenta pesos ($16.080,00) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. No se tendr\u00e1 derecho al \u00a0subsidio de alimentaci\u00f3n cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se \u00a0encuentre en uso de licencia o suspendido del ejercicio del cargo. Tampoco se \u00a0tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando la entidad suministre la alimentaci\u00f3n al \u00a0empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Los funcionarios a que \u00a0se refiere el presente decreto, que devenguen una remuneraci\u00f3n mensual por \u00a0concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n no superior a \u00a0cuatrocientos cincuenta y tres mil setenta y seis pesos ($453.076,oo) moneda \u00a0corriente, tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y pago de la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados en cuant\u00eda equivalente al cincuenta por ciento (50%) del \u00a0valor conjunto de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, el incremento por antig\u00fcedad y los \u00a0gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 el treinta y \u00a0cinco por ciento (35%) del valor conjunto de los tres factores de salario \u00a0se\u00f1alados en el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Los cargos de Conductor \u00a0Mec\u00e1nico, a quienes se les reconoce horas extras, tendr\u00e1n derecho a un m\u00e1ximo \u00a0de ochenta (80) horas mensuales, en los mismos t\u00e9rminos del art\u00edculo 1\u00ba del Decreto 1692 de 1996. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Ninguna autoridad podr\u00e1 \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las \u00a0normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo \u00a010 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo \u00a0p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico o de \u00a0empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. \u00a0Except\u00faase las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00ba de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se podr\u00e1n recibir honorarios que sumados correspondan a \u00a0m\u00e1s de ocho (8) horas diarias de trabajo a varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. El \u00a0presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto \u00a052 del 5 de enero de 1996 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00ba de enero \u00a0de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en el Distrito Tur\u00edstico y Cultural de Cartagena de \u00a0Indias, a 10 de enero de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERNESTO SAMPER PIZANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jos\u00e9 \u00a0Antonio Ocampo Gaviria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la \u00a0Presidencia de la Rep\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jos\u00e9 \u00a0Antonio Vargas Llegas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la \u00a0Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Edgar \u00a0Alfonso Gonz\u00e1lez Salas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 42 DE 1997 \u00a0 \u00a0 (enero \u00a010) \u00a0 \u00a0 por el \u00a0cual se fijan las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, la red de Solidaridad Social y \u00a0la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n Nacional para la Equidad de la \u00a0Mujer y se dictan otras disposiciones […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-26875","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1997"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26875"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26875\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}