DECRETO 55 DE 1997 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 10) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondiente a \u00a0las distintas categor\u00edas de empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y \u00a0del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se dictan \u00a0otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: \u00a0Derogado por el Decreto 57 de 1998, \u00a0art\u00edculo 20. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: \u00a0Modificado por el Decreto 1724 de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales \u00a0se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba .Asignaciones b\u00e1sicas. a partir del 1\u00ba \u00a0de enero de 1997, f\u00edjanse las siguientes escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0para los empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y del Fondo de \u00a0Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL \u00a0 \u00a0DIRECTIVO-ASESOR \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.931.120 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.447.486 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.205.668 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.066.440 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.773.328 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.436.249 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.157.793 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
996.581 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
879.336 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
791.403 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVEL EJECUTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.612.116 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.245.726 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.172.448 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.099.170 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVEL PROFESIONAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$850.025 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
762.092 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
650.454 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
607.464 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
531.531 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVEL ADMINISTRATIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$536.088 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
511.790 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
482.205 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
457.178 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
401.705 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVEL OPERATIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$356.596 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
286.037 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
233.657 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0fijadas en este art\u00edculo, la primera columna indica el grado de remuneraci\u00f3n y \u00a0la segunda la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. Contralor General de la Rep\u00fablica. A \u00a0partir del 1\u00ba de enero de 1997, la remuneraci\u00f3n mensual del Contralor General \u00a0de la Rep\u00fablica ser\u00e1 de tres millones novecientos ochenta y nueve mil \u00a0novecientos ochenta y ocho pesos ($3.989.988) M\/Cte., distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.436.396 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos \u00a0 \u00a0de representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.553.592 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima Especial de Servicios, sin car\u00e1cter \u00a0salarial, a que se refiere el art\u00edculo 15 de la Ley 4\u00aa de 1992, es aquella \u00a0que sumada a los dem\u00e1s ingresos laborales, iguales a los percibidos en su \u00a0totalidad por los Miembros del Congreso, sin que en ning\u00fan caso los supere. \u00a0Esta reemplaza en su totalidad y deja sin efecto cualquier otra prima, con \u00a0excepci\u00f3n de la prima de navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. Vicecontralor. De la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual que devengue el Vicecontralor grado 27, el cincuenta por ciento (50%) \u00a0corresponde a gastos de representaci\u00f3n. Adem\u00e1s, tendr\u00e1 derecho a percibir una \u00a0prima de alta gesti\u00f3n equivalente a un mill\u00f3n ciento setenta y dos mil \u00a0cuatrocientos cuarenta y ocho pesos ($1.172.448) M\/Cte. y una prima t\u00e9cnica \u00a0equivalente a la suma de un mill\u00f3n cuatrocientos sesenta y cinco mil quinientos \u00a0sesenta pesos ($1.465.560) M\/Cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica de que trata este art\u00edculo no \u00a0constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. Prima de alta gesti\u00f3n. Tendr\u00e1n derecho \u00a0a percibir mensualmente una Prima de Alta Gesti\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Auditor general, secretario general y secretario \u00a0administrativo, $611.872; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Secretario privado y asesores grado 24, \u00a0$413.288; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cargos nivel directivo asesor grado 25, los dos \u00a0jefes de unidad grado 17 de la Auditor\u00eda de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, 20% de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba. Modificado \u00a0parcialmente por el Decreto 1724 de 1997, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. Prima t\u00e9cnica. El Contralor General de la Rep\u00fablica podr\u00e1 \u00a0asignar prima t\u00e9cnica a los empleados de los niveles directivo asesor, \u00a0ejecutivo y profesional, conforme a lo previsto en el Decreto \u00a01384 del 5 de agosto de 1996. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El Contralor General de la Rep\u00fablica.. \u00a0podr\u00e1 reconocer el derecho a devengar prima t\u00e9cnica sin sujeci\u00f3n a los \u00a0requisitos establecidos, a los funcionarios que a la fecha de expedici\u00f3n del. Decreto 119 de 1988 \u00a0se encontraban desempe\u00f1ando alguno de los cargos a que se refiere el presente \u00a0art\u00edculo, siempre y cuando en tal fecha tuvieren una antig\u00fcedad m\u00ednima de \u00a0quince (15) a\u00f1os de servicio en la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba. Bonificaci\u00f3n por servicios prestados. \u00a0La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen derecho los empleados que \u00a0trabajan en la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, ser\u00e1 equivalente al \u00a0cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n total mensual que corresponda al \u00a0empleado en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no \u00a0devengue una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual superior a dos (2) salarios m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la \u00a0asignaci\u00f3n total mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los empleados que \u00a0ingresaron a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica a partir del 1\u00ba de enero de \u00a01994, los porcentajes correspondientes a la bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados ser\u00e1n liquidados sobre la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. (Nota: Ver Auto del Consejo de Estado de 9 de \u00a0octubre de 1997, que neg\u00f3 la suspensi\u00f3n provisional de este inciso 3\u00ba. \u00a0Expediente: 13930. Actor: Contralor\u00eda General de la Republica. Ponente: Carlos \u00a0Arturo Orjuela G\u00f3ngora.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba. Auxilio de transporte. Los empleados \u00a0de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a un auxilio de \u00a0transporte en la misma forma, t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno Nacional \u00a0determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. No tendr\u00e1 derecho al auxilio de \u00a0transporte el empleado que se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de \u00a0licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la Contralor\u00eda facilite \u00a0este servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba. Subsidio de alimentaci\u00f3n. A partir del \u00a01\u00ba de enero de 1997, los empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica \u00a0que tengan una asignaci\u00f3n mensual no superior a cuatrocientos cincuenta mil \u00a0novecientos treinta y siete pesos ($450.937) M\/Cte., tendr\u00e1n derecho al pago de \u00a0subsidio de alimentaci\u00f3n por la suma de diecis\u00e9is mil ochenta pesos ($16.080) \u00a0M\/Cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n cuando el empleado se encuentre en disfrute de vacaciones, e~ uso \u00a0de licencia suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la entidad suministre \u00a0la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. Los empleados de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir de la entidad fiscalizada, el pago de \u00a0este subsidio en dinero, ni el suministro gratuito de la alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba. Vi\u00e1ticos. Para determinar el valor de \u00a0los vi\u00e1ticos se tendr\u00e1 en cuenta la remuneraci\u00f3n mensual y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n que devengue el empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Gastos de traslado. Los gastos de \u00a0traslado a que se refiere el art\u00edculo 11 del Decreto 344 de 1981, \u00a0se reconocer\u00e1n por la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los trayectos de \u00a0ida y regreso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Horas extras. Para efectos del. pago \u00a0de horas extras o del reconocimiento de descanso compensatorio en la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, se tendr\u00e1 en cuenta lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El empleado deber\u00e1 estar desempe\u00f1ando un cargo \u00a0del nivel administrativo u operativo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En ning\u00fan caso podr\u00e1n pagarse m\u00e1s de cincuenta \u00a0(50) horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el \u00a0cargo de conductor tendr\u00e1n derecho al pago de ochenta (80) horas extras \u00a0mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso, la autorizaci\u00f3n para laborar en horas \u00a0extras s\u00f3lo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Hora-mes. El personal que labore por \u00a0el sistema hora-mes en el nivel profesional del Fondo de Bienestar Social de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, tendr\u00e1 derecho a una asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El valor hora-mes para los m\u00e9dicos, odont\u00f3logos \u00a0y bacteri\u00f3logos, ser\u00e1 de noventa y nueve mil novecientos treinta y cinco pesos \u00a0($99.935) M\/Cte; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El valor hora- \u00a0 \u00a0<\/p>\n
mes para los m\u00e9dicos especialistas, ser\u00e1 de ciento \u00a0seis mil cuatrocientos setenta y ocho pesos ($106.478) M\/Cte; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El valor hora-mes para enfermeras, \u00a0nutricionistas dietistas y terapistas respiratorias, del lenguaje, f\u00edsico y \u00a0ocupacional, ser\u00e1 de sesenta y siete mil novecientos pesos ($67.900) M\/Cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Hora-c\u00e1tedra. El valor de la \u00a0hora-c\u00e1tedra para las personas que cumplan funciones docentes en el Centro de \u00a0Estudios Especializados de Control Fiscal de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, \u00a0ser\u00e1 de nueve mil ochocientos cincuenta y dos pesos ($9.852) M\/Cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los empleados de la Contralor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica que adem\u00e1s de las funciones propias de su cargo, ejerzan la \u00a0docencia en el Centro de Estudios Especializados de Control Fiscal, solamente \u00a0podr\u00e1n ser remunerados por este concepto hasta por veinte (20) orases, siempre \u00a0que la docencia se efect\u00fae por fuera del horario normal de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14 Remuneraci\u00f3n adicional. Los empleados \u00a0al servicio de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica que laboren \u00a0ordinariamente en los departamentos creados por el art\u00edculo 309 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0tendr\u00e1n derecho a una remuneraci\u00f3n adicional equivalente al ocho por ciento \u00a0(8%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que les corresponda y se percibir\u00e1 por \u00a0cada mes completo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso \u00a0la remuneraci\u00f3n total de los empleados a quienes se les aplica este Decreto \u00a0podr\u00e1 exceder la que corresponde al Contralor General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Liquidaci\u00f3n depensiones. Las pensiones \u00a0de los empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, se liquidar\u00e1n sobre \u00a0los mismos factores que hayan servido de base para calcular los aportes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Quinquenio. Para los empleados que \u00a0ingresen a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica con posterioridad a la \u00a0publicaci\u00f3n de la Ley 106 de 1993, o se \u00a0vinculen con soluci\u00f3n de continuidad, el quinquenio no constituir\u00e1 factor de \u00a0salario para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las \u00a0normas del presente Decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo \u00a010 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un \u00a0empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico o de empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se podr\u00e1n recibir honorarios que sumados \u00a0correspondan a m\u00e1s de ocho (8) horas diarias de trabajo a varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Vigencia. El presente Decreto rige a \u00a0partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean \u00a0contrarias, en especial el Decreto 25 de 1996 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00ba de enero de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en el Distrito Tur\u00edstico y Cultural de Cartagena de Indias, a 10 de enero de \u00a01997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERNESTO \u00a0SAMPER PIZANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jos\u00e9 \u00a0Antonio Ocampo Gaviria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Director del Departamen.o Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Edgar \u00a0Alfonso Gonz\u00e1lez Salas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 55 DE 1997 \u00a0 \u00a0 (enero 10) \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondiente a \u00a0las distintas categor\u00edas de empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y \u00a0del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se dictan \u00a0otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-26912","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1997"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26912","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26912"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26912\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}