DECRETO 1569 DE 1998 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(agosto 5) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificaci\u00f3n de los \u00a0empleos de las entidades territoriales que deben regularse por las \u00a0disposiciones de la Ley 443 de 1998 y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado por el Decreto 785 de 2005, \u00a0art\u00edculo 34. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Derogado parcialmente por el Decreto 266 de 2000, \u00a0por el Decreto 1122 de 1999 \u00a0y por el Decreto 2503 de 1998. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 3: Este Decreto fue declarado exequible por la \u00a0Corte Constitucional en la Sentencia C-475 de 1999, \u00a0en relaci\u00f3n con los cargos analizados en la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere el art\u00edculo 66 de \u00a0la Ley 443 de 1998, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. Del campo de aplicaci\u00f3n. El \u00a0sistema de nomenclatura y clasificaci\u00f3n de empleos que se establece en el \u00a0presente decreto regir\u00e1 para las entidades territoriales que deben regularse \u00a0por las disposiciones de la Ley 443 de 1998. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. De la noci\u00f3n de empleo. Se \u00a0entiende por empleo el conjunto de funciones que una persona natural debe \u00a0desarrollar y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el \u00a0prop\u00f3sito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines \u00a0del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las funciones y los requisitos espec\u00edficos para \u00a0su ejercicio ser\u00e1n fijados por las autoridades competentes para crearlos, con \u00a0sujeci\u00f3n a los generales determinados en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. De la clasificaci\u00f3n de los \u00a0empleos. Seg\u00fan la naturaleza general de sus funciones, la \u00edndole de sus \u00a0responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o, los empleos de \u00a0las entidades a las cuales se refiere el presente decreto se clasifican en los \u00a0siguientes niveles jer\u00e1rquicos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Directivo, Asesor, Ejecutivo, Profesional, \u00a0T\u00e9cnico, Administrativo y Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. De la naturaleza general de las \u00a0funciones. A los empleos agrupados en los niveles jer\u00e1rquicos de que trata \u00a0el art\u00edculo anterior, les corresponden las siguientes funciones generales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Nivel Directivo. Comprende los empleos \u00a0a los cuales corresponden funciones de direcci\u00f3n general, de formulaci\u00f3n de \u00a0pol\u00edticas institucionales y de adopci\u00f3n de planes, programas y proyectos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Nivel Asesor. Agrupa los empleos cuyas \u00a0funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los \u00a0empleados p\u00fablicos del nivel directivo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Nivel Ejecutivo. Comprende los empleos \u00a0cuyas funciones consisten en la direcci\u00f3n, coordinaci\u00f3n, supervisi\u00f3n y control \u00a0de las unidades o \u00e1reas internas encargadas de ejecutar y desarrollar las \u00a0pol\u00edticas, planes, programas y proyectos de las entidades; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Nivel Profesional. Agrupa aquellos \u00a0empleos a los cuales corresponden funciones cuya naturaleza demanda la \u00a0aplicaci\u00f3n de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional \u00a0reconocida por la ley; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Nivel T\u00e9cnico. En este nivel est\u00e1n \u00a0comprendidos los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y la \u00a0aplicaci\u00f3n de tecnolog\u00edas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Nivel Administrativo. Comprende los \u00a0empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de orden \u00a0administrativo, complementarias de las tareas propias de los niveles superiores; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Nivel Operativo. El nivel operativo \u00a0comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de labores que se \u00a0caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple \u00a0ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba. De los requisitos para el ejercicio \u00a0de los empleos. Para desempe\u00f1ar los empleos correspondientes a los niveles \u00a0de que trata el art\u00edculo 3\u00ba del presente decreto se deben tener en cuenta los \u00a0siguientes requisitos generales, los cuales servir\u00e1n de base para establecer \u00a0los manuales espec\u00edficos de cada una de las entidades a quienes se le aplica \u00a0este decreto: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Directivo. T\u00edtulo universitario y \u00a0experiencia profesional, con excepci\u00f3n de los empleos cuyos requisitos est\u00e9n \u00a0fijados en otras disposiciones legales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Asesor y Ejecutivo. Para los empleos \u00a0del orden departamental, distrital y los empleos pertenecientes a los \u00a0municipios de categor\u00eda especial, primera, segunda y tercera categor\u00edas, t\u00edtulo \u00a0universitario y t\u00edtulo de especializaci\u00f3n y experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los empleos pertenecientes a los municipios \u00a0de cuarta a sexta categor\u00edas, t\u00edtulo universitario o t\u00edtulo de tecn\u00f3logo \u00a0especializado o t\u00edtulo de tecn\u00f3logo o t\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o \u00a0tres (3) a\u00f1os de estudios superiores o diploma de bachiller en cualquier modalidad. \u00a0Para este \u00faltimo caso, adem\u00e1s, curso espec\u00edfico m\u00ednimo de sesenta (60) horas \u00a0relacionado con las funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La experiencia laboral y profesional se \u00a0determinar\u00e1 conforme con el perfil del empleo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Profesional. T\u00edtulo universitario. \u00a0Para el empleo de profesional especializado, adem\u00e1s de lo anterior, t\u00edtulo de \u00a0especializaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La experiencia profesional y laboral se \u00a0determinar\u00e1 conforme con el perfil del empleo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) T\u00e9cnico. Para los empleos del orden departamental, \u00a0distrital y de municipios especiales, de primera, segunda y tercera categor\u00edas, \u00a0t\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o t\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o \u00a0tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior o diploma de bachiller en cualquier \u00a0modalidad t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los empleos de los dem\u00e1s municipios, un (1) \u00a0a\u00f1o de educaci\u00f3n superior o diploma de bachiller en cualquier modalidad o tres \u00a0(3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria. Para este \u00faltimo caso, adem\u00e1s, curso \u00a0espec\u00edfico no inferior a sesenta (60) horas relacionado con las funciones del \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La experiencia laboral se determinar\u00e1 conforme \u00a0con el perfil del empleo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Administrativo. Para los empleos del \u00a0orden departamental, distrital y de municipios especiales, de primera, segunda \u00a0y tercera categor\u00edas, diploma de bachiller en cualquier modalidad o cuatro (4) \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los empleos de los dem\u00e1s municipios, cuatro \u00a0(4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria o dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0secundaria. Para este \u00faltimo caso, adem\u00e1s, curso espec\u00edfico relacionado con las \u00a0funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La experiencia laboral se determinar\u00e1 conforme \u00a0con el perfil del empleo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Operativo. Para los empleos del orden \u00a0departamental, distrital y de municipios especiales, de primera, segunda y \u00a0tercera categor\u00edas, dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria o educaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica primaria. La experiencia laboral se determinar\u00e1 conforme con el perfil \u00a0del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los empleos de los dem\u00e1s municipios, \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria o experiencia laboral equivalente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba. De los requisitos especiales. \u00a0Cuando las funciones de un empleo correspondan al \u00e1mbito de las artes, los \u00a0requisitos de estudio exigibles podr\u00e1n ser compensados por la comprobaci\u00f3n de \u00a0experiencia y producci\u00f3n art\u00edsticas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba. De la nomenclatura de empleos. \u00a0A cada uno de los niveles se\u00f1alados en el art\u00edculo 3\u00ba de este decreto, le \u00a0corresponde una nomenclatura espec\u00edfica de empleos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba. De la nomenclatura y \u00a0clasificaci\u00f3n de empleos del nivel directivo. El nivel directivo est\u00e1 \u00a0integrado por los siguientes empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0\u00a0<\/p>\n
005 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alcalde \u00a0\u00a0<\/p>\n
030 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alcalde Local \u00a0\u00a0<\/p>\n
010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contralor \u00a0\u00a0<\/p>\n
035 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contralor Auxiliar \u00a0\u00a0<\/p>\n
003 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Decano de Escuela Tecnol\u00f3gica \u00a0\u00a0<\/p>\n
007 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Decano de Instituci\u00f3n Universitaria \u00a0\u00a0<\/p>\n
008 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Decano de Universidad \u00a0\u00a0<\/p>\n
028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Escuela, o de Instituto, o de \u00a0 \u00a0Centro de Universidad \u00a0\u00a0<\/p>\n
009 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director Administrativo \u00a0\u00a0<\/p>\n
060 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Area \u00a0 \u00a0Metropolitana \u00a0\u00a0<\/p>\n
055 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Departamento Administrativo \u00a0\u00a0<\/p>\n
014 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Escuela o Centro \u00a0 \u00a0de Capacitaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
016 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director Ejecutivo de \u00a0 \u00a0Asociaci\u00f3n de Municipios \u00a0\u00a0<\/p>\n
018 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director Financiero \u00a0\u00a0<\/p>\n
050 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director General de Entidad \u00a0 \u00a0Descentralizada \u00a0\u00a0<\/p>\n
022 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director Operativo \u00a0\u00a0<\/p>\n
024 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director Regional o Provincial \u00a0\u00a0<\/p>\n
026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director T\u00e9cnico \u00a0\u00a0<\/p>\n
039 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerente \u00a0\u00a0<\/p>\n
034 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerente General de Entidad \u00a0 \u00a0Descentralizada \u00a0\u00a0<\/p>\n
038 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerente Regional o Provincial \u00a0\u00a0<\/p>\n
001 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gobernador \u00a0\u00a0<\/p>\n
021 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe Auditor de la \u00a0 \u00a0Contralor\u00eda de Santa Fe de Bogot\u00e1 \u00a0\u00a0<\/p>\n
027 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Departamento de \u00a0 \u00a0Universidad \u00a0\u00a0<\/p>\n
029 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Divisi\u00f3n de la Contralor\u00eda de Santa Fe \u00a0 \u00a0de Bogot\u00e1 \u00a0\u00a0<\/p>\n
023 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Divisi\u00f3n de la Personer\u00eda de Santa Fe \u00a0 \u00a0de Bogot\u00e1 \u00a0\u00a0<\/p>\n
093 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe \u00a0 \u00a0de Unidad de la Contralor\u00eda de Santa Fe de Bogot\u00e1 \u00a0\u00a0<\/p>\n
081 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Unidad de la \u00a0 \u00a0Personer\u00eda de Santa Fe de Bogot\u00e1 \u00a0\u00a0<\/p>\n
015 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Personero \u00a0\u00a0<\/p>\n
017 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Personero Auxiliar \u00a0\u00a0<\/p>\n
040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Personero Delegado \u00a0\u00a0<\/p>\n
043 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Personero \u00a0 \u00a0Local de Santa Fe de Bogot\u00e1 \u00a0\u00a0<\/p>\n
071 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Presidente Consejo de Justicia \u00a0\u00a0<\/p>\n
042 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rector de Instituci\u00f3n \u00a0 \u00a0T\u00e9cnica Profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
048 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rector de Instituci\u00f3n Universitaria o de \u00a0 \u00a0Escuela Tecnol\u00f3gica \u00a0\u00a0<\/p>\n
067 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rector de Universidad \u00a0\u00a0<\/p>\n
020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario de Despacho \u00a0\u00a0<\/p>\n
054 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General de \u00a0 \u00a0entidad descentralizada \u00a0\u00a0<\/p>\n
058 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General de \u00a0 \u00a0Instituci\u00f3n T\u00e9cnica Profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
064 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General de \u00a0 \u00a0Instituci\u00f3n Universitaria \u00a0\u00a0<\/p>\n
052 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General de Universidad \u00a0\u00a0<\/p>\n
066 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General de \u00a0 \u00a0Escuela Tecnol\u00f3gica \u00a0\u00a0<\/p>\n
073 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General de \u00a0 \u00a0Organismo de Control \u00a0\u00a0<\/p>\n
025 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subcontralor \u00a0\u00a0<\/p>\n
068 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector Administrativo \u00a0\u00a0<\/p>\n
074 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector de Area \u00a0 \u00a0Metropolitana \u00a0\u00a0<\/p>\n
076 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector de Departamento Administrativo \u00a0\u00a0<\/p>\n
078 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector Ejecutivo de \u00a0 \u00a0Asociaci\u00f3n de Municipios \u00a0\u00a0<\/p>\n
082 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector Financiero \u00a0\u00a0<\/p>\n
084 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector General de \u00a0 \u00a0Entidad Descentralizada \u00a0\u00a0<\/p>\n
086 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector Operativo \u00a0\u00a0<\/p>\n
088 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector T\u00e9cnico \u00a0\u00a0<\/p>\n
092 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subgerente General de \u00a0 \u00a0Entidad Descentralizada \u00a0\u00a0<\/p>\n
045 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subsecretario de Despacho \u00a0\u00a0<\/p>\n
091 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tesorero Distrital \u00a0\u00a0<\/p>\n
094 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Veedor Distrital \u00a0\u00a0<\/p>\n
095 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Viceveedor Distrital \u00a0\u00a0<\/p>\n
099 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Veedor Distrital Delegado \u00a0\u00a0<\/p>\n
096 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vicerrector de Instituci\u00f3n \u00a0 \u00a0T\u00e9cnica Profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
098 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vicerrector de Instituci\u00f3n Universitaria \u00a0\u00a0<\/p>\n
057 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vicerrector de Escuela Tecnol\u00f3gica \u00a0\u00a0<\/p>\n
077 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vicerrector de Universidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Los cargos resaltado en sepia en el cuadro \u00a0del art\u00edculo anterior, fueron declarados inexequibles por la Corte \u00a0Constitucional en la Sentencia C-475 \u00a0del 7 de julio de 1999, la cual declar\u00f3 exequibles aquellos \u00a0se\u00f1alados en negrilla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba. De la nomenclatura y clasificaci\u00f3n \u00a0de empleos del nivel asesor. El nivel asesor est\u00e1 integrado por los siguientes \u00a0empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0\u00a0<\/p>\n
105 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0\u00a0<\/p>\n
110 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor de la Comisi\u00f3n del \u00a0 \u00a0Servicio Civil \u00a0\u00a0<\/p>\n
115 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina Asesora \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. De la nomenclatura y clasificaci\u00f3n \u00a0de empleos del nivel ejecutivo. El nivel Ejecutivo est\u00e1 integrado por los siguientes \u00a0empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0\u00a0<\/p>\n
215 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Almacenista General \u00a0\u00a0<\/p>\n
227 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corregidor \u00a0\u00a0<\/p>\n
265 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Banda \u00a0\u00a0<\/p>\n
260 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de C\u00e1rcel \u00a0\u00a0<\/p>\n
220 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Carrera de \u00a0 \u00a0Instituci\u00f3n T\u00e9cnica profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
225 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Carrera de Instituci\u00f3n \u00a0 \u00a0Universitaria \u00a0\u00a0<\/p>\n
226 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Carrera de \u00a0 \u00a0Escuela Tecnol\u00f3gica \u00a0\u00a0<\/p>\n
230 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Centro \u00a0\u00a0<\/p>\n
232 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Centro de \u00a0 \u00a0Instituci\u00f3n T\u00e9cnica profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
235 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Centro de \u00a0 \u00a0Instituci\u00f3n Universitaria \u00a0\u00a0<\/p>\n
236 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Centro de \u00a0 \u00a0Escuela Tecnol\u00f3gica \u00a0\u00a0<\/p>\n
270 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Orquesta \u00a0\u00a0<\/p>\n
240 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Unidad de \u00a0 \u00a0Instituci\u00f3n T\u00e9cnica Profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
245 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Unidad \u00a0 \u00a0Tecnol\u00f3gica o Unidad Acad\u00e9mica \u00a0\u00a0<\/p>\n
250 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Departamento de \u00a0 \u00a0Instituci\u00f3n T\u00e9cnica Profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
255 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Departamento de \u00a0 \u00a0Instituci\u00f3n Universitaria \u00a0\u00a0<\/p>\n
256 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Departamento de \u00a0 \u00a0Escuela Tecnol\u00f3gica \u00a0\u00a0<\/p>\n
280 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Departamento \u00a0\u00a0<\/p>\n
210 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Divisi\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
223 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Grupo \u00a0\u00a0<\/p>\n
205 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina \u00a0\u00a0<\/p>\n
285 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Programa de Instituci\u00f3n \u00a0 \u00a0T\u00e9cnica Profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
290 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Secci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
207 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Unidad \u00a0\u00a0<\/p>\n
212 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe Local \u00a0\u00a0<\/p>\n
218 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe Seccional \u00a0\u00a0<\/p>\n
201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tesorero General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. De la nomenclatura y clasificaci\u00f3n de \u00a0empleos del nivel Profesional. El nivel Profesional est\u00e1 integrado por los \u00a0siguientes empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0\u00a0<\/p>\n
350 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comisario de Familia \u00a0\u00a0<\/p>\n
370 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Coordinador de Area \u00a0\u00a0<\/p>\n
380 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Copiloto de Aviaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
365 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Enfermero \u00a0\u00a0<\/p>\n
333 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Inspector de Polic\u00eda Urbana \u00a0 \u00a01\u00aa Categor\u00eda \u00a0\u00a0<\/p>\n
334 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Inspector de Polic\u00eda Urbana \u00a0 \u00a02\u00aa Categor\u00eda \u00a0\u00a0<\/p>\n
385 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Maestro en Artes \u00a0\u00a0<\/p>\n
310 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e9dico General \u00a0\u00a0<\/p>\n
301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e9dico Especialista \u00a0\u00a0<\/p>\n
331 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00fasico de Banda \u00a0\u00a0<\/p>\n
321 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00fasico de Orquesta \u00a0\u00a0<\/p>\n
325 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Odont\u00f3logo \u00a0\u00a0<\/p>\n
315 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Odont\u00f3logo Especialista \u00a0\u00a0<\/p>\n
375 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Piloto de Aviaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
335 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0\u00a0<\/p>\n
340 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario \u00a0\u00a0<\/p>\n
345 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Privado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. De la nomenclatura y clasificaci\u00f3n de \u00a0empleos del nivel T\u00e9cnico. El nivel T\u00e9cnico est\u00e1 integrado por los siguientes \u00a0empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0\u00a0<\/p>\n
435 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Vuelo \u00a0\u00a0<\/p>\n
405 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Inspector de Polic\u00eda 3\u00aa a 6\u00aa \u00a0 \u00a0Categor\u00edas \u00a0\u00a0<\/p>\n
406 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Inspector de Polic\u00eda Rural \u00a0\u00a0<\/p>\n
410 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Inspector de Tr\u00e1nsito y \u00a0 \u00a0Transporte \u00a0\u00a0<\/p>\n
415 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Instructor \u00a0\u00a0<\/p>\n
436 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subcomandante de Bomberos \u00a0\u00a0<\/p>\n
401 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. De la nomenclatura y clasificaci\u00f3n \u00a0de empleos del nivel Administrativo. El nivel Administrativo est\u00e1 integrado por \u00a0los siguientes empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0\u00a0<\/p>\n
505 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Agente de Tr\u00e1nsito \u00a0\u00a0<\/p>\n
565 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar \u00a0\u00a0<\/p>\n
550 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar Administrativo \u00a0\u00a0<\/p>\n
555 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Enfermer\u00eda \u00a0\u00a0<\/p>\n
513 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cabo de Bomberos \u00a0\u00a0<\/p>\n
528 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cabo de Prisiones \u00a0\u00a0<\/p>\n
510 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Capit\u00e1n de Bomberos \u00a0\u00a0<\/p>\n
501 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Coordinador \u00a0\u00a0<\/p>\n
560 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ec\u00f3nomo \u00a0\u00a0<\/p>\n
515 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Inspector \u00a0\u00a0<\/p>\n
517 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sargento de Bomberos \u00a0\u00a0<\/p>\n
538 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sargento de Prisiones \u00a0\u00a0<\/p>\n
540 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario \u00a0\u00a0<\/p>\n
520 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Biling\u00fce \u00a0\u00a0<\/p>\n
525 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0\u00a0<\/p>\n
535 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo del \u00a0 \u00a0Despacho del Alcalde \u00a0\u00a0<\/p>\n
530 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo del \u00a0 \u00a0Despacho del Gobernador \u00a0\u00a0<\/p>\n
545 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Supervisor \u00a0\u00a0<\/p>\n
519 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Teniente de Bomberos \u00a0\u00a0<\/p>\n
547 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Teniente de Prisiones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. De la nomenclatura y clasificaci\u00f3n \u00a0de empleos del nivel Operativo. El nivel Operativo est\u00e1 integrado por los \u00a0siguientes empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0\u00a0<\/p>\n
605 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Servicios Generales \u00a0\u00a0<\/p>\n
610 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ayudante \u00a0\u00a0<\/p>\n
635 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bombero \u00a0\u00a0<\/p>\n
615 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Celador \u00a0\u00a0<\/p>\n
620 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Conductor \u00a0\u00a0<\/p>\n
601 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Conductor Mec\u00e1nico \u00a0\u00a0<\/p>\n
630 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Guardi\u00e1n \u00a0\u00a0<\/p>\n
625 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Operario \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. De la clasificaci\u00f3n de los \u00a0empleos de las entidades p\u00fablicas que conforman el Sistema de Seguridad \u00a0Social en Salud. De acuerdo con la naturaleza general de las funciones, la \u00a0\u00edndole de sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o, \u00a0los empleos del \u00e1rea asistencial de las entidades territoriales que conforman \u00a0el Sistema de Seguridad Social en Salud se clasifican en los siguientes niveles \u00a0jer\u00e1rquicos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Directivo, Asesor, \u00a0Ejecutivo, Profesional, T\u00e9cnico y Auxiliar \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. De la naturaleza general de las \u00a0funciones. A los empleos agrupados en los niveles jer\u00e1rquicos de que trata el \u00a0art\u00edculo anterior, les corresponden las siguientes funciones generales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Nivel Directivo. Comprende los empleos \u00a0a los cuales corresponden funciones de direcci\u00f3n, formulaci\u00f3n y adopci\u00f3n de \u00a0pol\u00edticas, planes, programas y proyectos para su ejecuci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Nivel Asesor. Este nivel agrupa los \u00a0empleos cuyas funciones consisten en asistir y aconsejar directamente a los \u00a0empleados p\u00fablicos del nivel directivo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Nivel Ejecutivo. Comprende los empleos \u00a0cuyas funciones consisten en la coordinaci\u00f3n y control de las unidades o \u00a0dependencias internas de los organismos de salud y se encargan de ejecutar y \u00a0desarrollar su pol\u00edtica, planes y programas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Nivel Profesional. Agrupa aquellos \u00a0empleos a los que corresponden funciones cuya naturaleza demanda aplicaci\u00f3n de \u00a0los conocimientos propios de cualquier disciplina acad\u00e9mica del \u00e1rea de la \u00a0salud; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Nivel T\u00e9cnico. Comprende los empleos \u00a0cuyas funciones son de car\u00e1cter t\u00e9cnico e instrumental relacionadas con \u00a0ocupaciones y oficios propios del \u00e1rea de la salud, as\u00ed como las relacionadas \u00a0con la aplicaci\u00f3n de la ciencia y la tecnolog\u00eda; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Nivel Auxiliar. Comprende los empleos \u00a0cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo, operativas y de \u00a0simple ejecuci\u00f3n en el \u00e1rea de la salud, complementarias a tareas propias de \u00a0niveles superiores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. De la nomenclatura de empleos. \u00a0A cada uno de los niveles se\u00f1alados en el art\u00edculo 15 de este decreto le \u00a0corresponde una nomenclatura espec\u00edfica de empleos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. De la nomenclatura y clasificaci\u00f3n \u00a0de empleos del nivel Directivo. El nivel Directivo est\u00e1 integrado por los \u00a0siguientes empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0\u00a0<\/p>\n
065 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Hospital \u00a0\u00a0<\/p>\n
080 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director Local de Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
085 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerente Empresa Social del \u00a0 \u00a0Estado \u00a0\u00a0<\/p>\n
097 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Seccional o Local \u00a0 \u00a0de Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
070 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector \u00a0\u00a0<\/p>\n
090 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subgerente \u00a0\u00a0<\/p>\n
072 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector Cient\u00edfico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. De la nomenclatura y clasificaci\u00f3n de \u00a0empleos del nivel Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0\u00a0<\/p>\n
105 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0\u00a0<\/p>\n
115 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. De la nomenclatura y \u00a0clasificaci\u00f3n de empleos del nivel Ejecutivo. El nivel Ejecutivo est\u00e1 \u00a0integrado por los siguientes empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0\u00a0<\/p>\n
223 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Grupo \u00a0\u00a0<\/p>\n
280 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Departamento \u00a0\u00a0<\/p>\n
290 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Secci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
210 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Divisi\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
257 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director o Jefe de Centro de \u00a0 \u00a0Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. De la nomenclatura y \u00a0clasificaci\u00f3n de empleos del nivel Profesional. El nivel Profesional est\u00e1 integrado \u00a0por los siguientes empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0\u00a0<\/p>\n
365 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Enfermero \u00a0\u00a0<\/p>\n
360 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Enfermero Servicio Social Obligatorio \u00a0\u00a0<\/p>\n
355 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Enfermero Especialista \u00a0\u00a0<\/p>\n
367 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Instructor en Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
310 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e9dico General \u00a0\u00a0<\/p>\n
301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e9dico Especialista \u00a0\u00a0<\/p>\n
305 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e9dico Servicio Social Obligatorio \u00a0\u00a0<\/p>\n
330 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e9dico Veterinario \u00a0\u00a0<\/p>\n
325 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Odont\u00f3logo \u00a0\u00a0<\/p>\n
315 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Odont\u00f3logo Especialista \u00a0\u00a0<\/p>\n
320 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Odont\u00f3logo Servicio Social Obligatorio \u00a0\u00a0<\/p>\n
342 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado Area \u00a0 \u00a0Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
352 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bacteri\u00f3logo \u00a0\u00a0<\/p>\n
337 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario Area \u00a0 \u00a0Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
354 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bacteri\u00f3logo Servicio Social Obligatorio \u00a0\u00a0<\/p>\n
341 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Terapista \u00a0\u00a0<\/p>\n
343 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Trabajador Social \u00a0\u00a0<\/p>\n
347 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Opt\u00f3metra \u00a0\u00a0<\/p>\n
358 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nutricionista Dietista \u00a0\u00a0<\/p>\n
357 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Psic\u00f3logo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. De la nomenclatura y \u00a0clasificaci\u00f3n de empleos del nivel T\u00e9cnico. El nivel T\u00e9cnico est\u00e1 integrado \u00a0por los siguientes empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0\u00a0<\/p>\n
417 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Estad\u00edstica en \u00a0 \u00a0Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
420 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Instrumentador Quir\u00fargico \u00a0\u00a0<\/p>\n
423 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0\u00a0<\/p>\n
403 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Almacenista Auxiliar \u00a0\u00a0<\/p>\n
440 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Salud Ocupacional \u00a0\u00a0<\/p>\n
412 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Im\u00e1genes Diagn\u00f3sticas \u00a0\u00a0<\/p>\n
438 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Laboratorio Cl\u00ednico \u00a0\u00a0<\/p>\n
443 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Pr\u00f3tesis \u00a0\u00a0<\/p>\n
445 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Terapia \u00a0\u00a0<\/p>\n
448 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Saneamiento \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. De la nomenclatura y \u00a0clasificaci\u00f3n de empleos del nivel Auxiliar. El nivel Auxiliar est\u00e1 \u00a0integrado por los siguientes empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0\u00a0<\/p>\n
512 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar en Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
555 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Enfermer\u00eda \u00a0\u00a0<\/p>\n
507 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Camillero \u00a0\u00a0<\/p>\n
509 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de informaci\u00f3n en \u00a0 \u00a0Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
516 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Droguer\u00eda \u00a0\u00a0<\/p>\n
518 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Consultorio Odontol\u00f3gico \u00a0\u00a0<\/p>\n
523 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Higiene Oral \u00a0\u00a0<\/p>\n
527 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Laboratorio Cl\u00ednico \u00a0\u00a0<\/p>\n
533 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar en Salud Familiar y \u00a0 \u00a0Comunitaria \u00a0\u00a0<\/p>\n
537 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar en Trabajo Social \u00a0\u00a0<\/p>\n
541 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Promotor de Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. De los requisitos para el \u00a0ejercicio de los empleos del nivel Directivo. Para el desempe\u00f1o de los \u00a0empleos correspondientes al nivel directivo de que trata el art\u00edculo 18 del \u00a0presente decreto se deber\u00e1n acreditar los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
080 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director Local de Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
097 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Seccional o Local \u00a0 \u00a0de Salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el ejercicio de los empleos de Director \u00a0Local de Salud y de Secretario Seccional o Local de Salud se exigir\u00e1n los \u00a0siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Direcci\u00f3n Local de Salud \u00a0correspondiente a municipios de categor\u00eda especial y primera categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estudios: T\u00edtulo universitario en \u00e1reas de la \u00a0salud, econ\u00f3micas, administrativas o jur\u00eddicas y t\u00edtulo de postgrado en salud \u00a0p\u00fablica, administraci\u00f3n o gerencia hospitalaria u otros en el campo de la \u00a0administraci\u00f3n en salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia: Cuatro (4) a\u00f1os de experiencia en \u00a0cargos de los niveles profesional, ejecutivo, asesor o directivo en el sector \u00a0salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00edtulo de postgrado no ser\u00e1 aplicable en los \u00a0casos de los departamentos de Guain\u00eda, Vaup\u00e9s, Vichada, Guaviare y Amazonas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Direcci\u00f3n local de Salud de los dem\u00e1s \u00a0municipios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estudios: T\u00edtulo universitario en \u00a0\u00e1reas de la salud, econ\u00f3micas, administrativas o jur\u00eddicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia: Dos (2) a\u00f1os de \u00a0experiencia en cargos de los niveles profesional, ejecutivo, asesor o directivo \u00a0en el sector salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
065 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Hospital \u00a0\u00a0<\/p>\n
085 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerente de Empresa Social \u00a0 \u00a0del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el ejercicio de los empleos de Director de \u00a0Hospital y de Gerente de entidad descentralizada de car\u00e1cter departamental o \u00a0municipal que pertenezcan al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se \u00a0exigir\u00e1n los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Director de Hospital y Gerente de Empresa \u00a0Social del Estado de primer nivel de atenci\u00f3n. Para el desempe\u00f1o del cargo de \u00a0Gerente de una Empresa Social del Estado de o Director de Instituci\u00f3n \u00a0Prestadora de Servicios de Salud, del primer nivel de atenci\u00f3n, se exigir\u00e1n los \u00a0siguientes requisitos, establecidos de acuerdo con la categorizaci\u00f3n de los \u00a0municipios regulada por la Ley 136 de 1994, en el \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Para la categor\u00eda especial y primera se \u00a0exigir\u00e1n como requisitos, t\u00edtulo universitario en \u00e1reas de la salud, \u00a0econ\u00f3micas, administrativas o jur\u00eddicas; t\u00edtulo de postgrado en salud p\u00fablica, \u00a0administraci\u00f3n o gerencia hospitalaria, administraci\u00f3n en salud; y experiencia \u00a0profesional de dos (2) a\u00f1os en cargos del nivel Directivo, Ejecutivo, Asesor o \u00a0Profesional en organismos o entidades p\u00fablicas o privadas que integran el \u00a0Sistema General de Seguridad Social en Salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Para la categor\u00eda segunda exigir\u00e1 como \u00a0requisitos, t\u00edtulo universitario en \u00e1reas de la salud, econ\u00f3micas, \u00a0administrativa; t\u00edtulo de postgrado en salud p\u00fablica, administraci\u00f3n o gerencia \u00a0hospitalaria, administraci\u00f3n en salud; y experiencia profesional de un (1) a\u00f1o \u00a0en cargos de nivel directivo, ejecutivo, asesor o profesional en organismos o \u00a0entidades p\u00fablicas o privadas que integran el Sistema General de Seguridad \u00a0Social en Salud. (Nota: La Sentencia C-474 de 1999 \u00a0de la Corte Constitucional, declar\u00f3 exequible hasta este punto del presente \u00a0art\u00edculo.) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Para las categor\u00edas tercera, cuarta, quinta y \u00a0sexta se exigir\u00e1n como requisitos, t\u00edtulo universitario en el \u00e1rea de la salud y experiencia profesional de un (1) a\u00f1o, en \u00a0organismos o entidades p\u00fablicas o privadas que integran el sistema general de \u00a0Seguridad Social en Salud; (Nota: Este numeral fue \u00a0declarado exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-100 de 2004, \u00a0Providencia confirmada en la Sentencia C-378 de 2004, \u00a0la cual se pronunci\u00f3 sobre las expresiones se\u00f1aladas con negrilla en este \u00a0inciso.) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Director de hospital y Gerente de empresa \u00a0Social del Estado de segundo nivel de atenci\u00f3n. Los requisitos que se deber\u00e1n \u00a0acreditar para ocupar estos cargos son: T\u00edtulo universitario en \u00e1reas de la \u00a0salud, econ\u00f3micas o administrativas; t\u00edtulo de postgrado en salud p\u00fablica, \u00a0administraci\u00f3n o gerencia hospitalaria, administraci\u00f3n en salud u otro en el \u00a0\u00e1rea de la administraci\u00f3n en salud; y experiencia profesional de tres (3) a\u00f1os \u00a0en cargos de nivel directivo, asesor, ejecutivo o prefesional \u00a0en organismos o entidades p\u00fablicas o privadas que integran el Sistema General \u00a0de Seguridad en salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Sin perjuicio de la experiencia que \u00a0se exija para el cargo, el t\u00edtulo de postgrado podr\u00e1 ser compensado por dos (2) \u00a0a\u00f1os de experiencia en cargos del nivel directivo, asesor, ejecutivo o \u00a0profesional en organismos o entidades p\u00fablicas o privadas que conforman el \u00a0Sistema General de Seguridad Social en Salud; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Director de hospital y Gerente de empresa \u00a0social del Estado de tercer nivel de atenci\u00f3n. Los requisitos que se deber\u00e1n \u00a0acreditar para el desempe\u00f1o de estos cargos son: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en \u00e1reas de la salud, \u00a0econ\u00f3micas, administrativas o jur\u00eddicas; t\u00edtulo de postgrado en salud p\u00fablica, \u00a0administraci\u00f3n o gerencia hospitalaria, administraci\u00f3n en salud o en \u00e1reas \u00a0econ\u00f3micas, administrativas; y experiencia profesional de cuatro (4) a\u00f1os en \u00a0empleos de nivel directivo, asesor, ejecutivo o profesional en organismos o \u00a0entidades p\u00fablicas o privadas que integran el Sistema General de Seguridad \u00a0Social en Salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El empleo de Gerente o Director de Empresa \u00a0Social del Estado o Instituci\u00f3n Prestadora de Servicios en Salud ser\u00e1 de \u00a0dedicaci\u00f3n exclusiva y de disponibilidad permanente; y por otra parte, el \u00a0t\u00edtulo de postgrado no podr\u00e1 ser compensado por experiencia de cualquier \u00a0naturaleza; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Otros entes descentralizados. Cuando se trate \u00a0de los empleos de Director o Gerente de empresa o ente descentralizado de \u00a0car\u00e1cter p\u00fablico que pertenezcan al Sistema General de Seguridad Social en \u00a0Salud y cuyos fines no sean la prestaci\u00f3n de servicios de salud, para su \u00a0ejercicio se exigir\u00e1n los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario y postgrado en \u00e1reas \u00a0relacionadas con las funciones del cargo y tres (3) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
070 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector \u00a0\u00a0<\/p>\n
090 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subgerente \u00a0\u00a0<\/p>\n
072 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector Cient\u00edfico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario y postgrado en \u00e1reas \u00a0relacionadas con las funciones del cargo y dos (2) a\u00f1os se experiencia \u00a0profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. De los requisitos de los empleos \u00a0del nivel Asesor. Para el desempe\u00f1o de los empleos correspondientes al \u00a0nivel asesor de que trata el art\u00edculo 19 del presente decreto se deber\u00e1n \u00a0acreditar los siguientes requisitos por cargo, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
105 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en un \u00e1rea relacionada con las \u00a0funciones del cargo y cuatro (4) a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
115 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario y postgrado en \u00e1reas \u00a0relacionadas con las funciones del cargo y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. De los requisitos de los empleos \u00a0del nivel Ejecutivo. Para el desempe\u00f1o de los empleos correspondientes al \u00a0nivel ejecutivo de que trata el art\u00edculo 20 del presente decreto se deber\u00e1n \u00a0acreditar los siguientes requisitos por cargo, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
223 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Grupo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo \u00a0universitario en \u00e1reas relacionadas con las funciones del cargo y un (1) a\u00f1o de \u00a0experiencia profesional. (Nota: La Sentencia C-474 de 1999 \u00a0de la Corte Constitucional, declar\u00f3 exequible hasta este punto del presente \u00a0art\u00edculo.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
280 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Departamento \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en \u00e1reas relacionadas con las \u00a0funciones del cargo y dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
290 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Secci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en \u00e1reas relacionadas con las \u00a0funciones del cargo y tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
210 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Divisi\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario y postgrado en \u00e1reas relacionadas \u00a0con las funciones del cargo y un (1) a\u00f1o de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
257 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director o Jefe de Centro de \u00a0 \u00a0Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en Medicina y dos (2) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Con relaci\u00f3n a la \u00a0expresi\u00f3n resaltada en negrilla del c\u00f3digo 257 anterior, ver Sentencia del \u00a0Consejo de Estado del 29 de noviembre de 2001. Expediente: 394 -99. Actor: Luis Ricardo Bonilla Blanco. \u00a0Ponente: Nicol\u00e1s P\u00e1jaro Pe\u00f1aranda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. De los requisitos de los empleos \u00a0del nivel Profesional. Para el desempe\u00f1o de los empleos correspondientes al \u00a0nivel profesional de que trata el art\u00edculo 21 del presente decreto se deber\u00e1n \u00a0acreditar los siguientes requisitos por cargo, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
367 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Instructor en Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en \u00a0 \u00a0\u00e1reas de la salud. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
365 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Enfermero \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en \u00a0 \u00a0Enfermer\u00eda y tarjeta profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
360 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Enfermero Servicio Social Obligatorio \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en Enfermer\u00eda. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
355 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Enfermero Especialista \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en \u00a0 \u00a0enfermer\u00eda y postgrado en una de las especialidades de la enfermer\u00eda. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
310 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e9dico General \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en \u00a0 \u00a0Medicina y tarjeta profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
305 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e9dico Servicio Social Obligatorio \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en medicina. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e9dico Especialista \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en \u00a0 \u00a0Medicina y postgrado en una de las especialidades de la medicina. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
325 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Odont\u00f3logo \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en \u00a0 \u00a0odontolog\u00eda y tarjeta profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
320 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Odont\u00f3logo Servicio Social Obligatorio \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en Odontolog\u00eda. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
315 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Odont\u00f3logo Especialista \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en \u00a0 \u00a0odontolog\u00eda y postgrado en una de las especialidades de la Odontolog\u00eda. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
354 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bacteri\u00f3logo Servicio Social Obligatorio \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en \u00a0 \u00a0bacteriolog\u00eda y laboratorio cl\u00ednico o microbiolog\u00eda. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
341 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Terapista \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en terapia \u00a0 \u00a0en una de sus modalidades de conformidad con las funciones del cargo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
343 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Trabajador Social \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en \u00a0 \u00a0trabajo social. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
347 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Opt\u00f3metra \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en optometr\u00eda. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
358 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nutricionista Dietista \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en \u00a0 \u00a0nutrici\u00f3n y diet\u00e9tica. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
330 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e9dico Veterinario \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en \u00a0 \u00a0medicina veterinaria. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
357 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Psic\u00f3logo \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en psicolog\u00eda. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
337 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario Area \u00a0 \u00a0Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario en el \u00a0 \u00a0\u00e1reas de la salud. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
342 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado Area \u00a0 \u00a0Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario y \u00a0 \u00a0postgrado en una de las \u00e1reas de la salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. De los requisitos de los empleos \u00a0del Nivel T\u00e9cnico. Para el desempe\u00f1o de los empleos correspondientes al \u00a0nivel t\u00e9cnico de que trata el art\u00edculo 22 del presente decreto se deber\u00e1n \u00a0acreditar los siguientes requisitos por cargo, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
417 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Estad\u00edstica en \u00a0 \u00a0Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0 \u00a0profesional o tecnol\u00f3gica en estad\u00edstica de salud o aprobaci\u00f3n de tres (3) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de formaci\u00f3n universitaria en estad\u00edstica y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
412 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Im\u00e1genes Diagn\u00f3sticas \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de Bachiller y curso \u00a0 \u00a0de formaci\u00f3n t\u00e9cnica en im\u00e1genes diagn\u00f3sticas o rayos X y un (1) a\u00f1o de \u00a0 \u00a0experiencia en cargos similares. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
438 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Laboratorio Cl\u00ednico \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0 \u00a0profesional o tecnol\u00f3gica en laboratorio o laboratorio cl\u00ednico. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
443 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Pr\u00f3tesis \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0 \u00a0profesional o tecnol\u00f3gica en pr\u00f3tesis ortop\u00e9dica. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
445 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Terapia \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0 \u00a0profesional en terapia ocupacional. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
440 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Salud Ocupacional \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0 \u00a0profesional o tecnol\u00f3gica en salud ocupacional expedido por una instituci\u00f3n \u00a0 \u00a0debidamente autorizada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
448 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Saneamiento \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0 \u00a0profesional o tecnol\u00f3gica en promotor en saneamiento Ambiental o aprobaci\u00f3n \u00a0 \u00a0de cuatro (4) a\u00f1os de formaci\u00f3n universitaria en una carrera af\u00edn con las \u00a0 \u00a0funciones espec\u00edficas del cargo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
420 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Instrumentador Quir\u00fargico \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0 \u00a0profesional o tecnol\u00f3gica en instrumentaci\u00f3n quir\u00fargica. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
423 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0 \u00a0profesional o tecnol\u00f3gica en \u00e1reas de la salud relacionadas con las funciones \u00a0 \u00a0del cargo y un (1) a\u00f1o de experiencia en cargos similares. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
403 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Almacenista Auxiliar \u00a0\u00a0<\/p>\n
Diploma de bachiller en \u00a0 \u00a0cualquier modalidad o cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y curso \u00a0 \u00a0relacionado con las funciones del cargo y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. De los requisitos de los empleos \u00a0del Nivel Auxiliar. Para el desempe\u00f1o de los empleos correspondientes al \u00a0nivel auxiliar de que trata el art\u00edculo 23 del presente decreto se deber\u00e1n \u00a0acreditar los siguientes requisitos por cargo, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
509 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Informaci\u00f3n en \u00a0 \u00a0Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
Diploma de bachiller y \u00a0 \u00a0certificado de registros m\u00e9dicos y estad\u00edsticas en salud o curso de \u00a0 \u00a0estad\u00edstica con una duraci\u00f3n m\u00ednima de setecientas (700) horas. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
516 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Droguer\u00eda \u00a0\u00a0<\/p>\n
Diploma de bachiller y \u00a0 \u00a0certificado de auxiliar de droguer\u00eda expedido por una instituci\u00f3n debidamente \u00a0 \u00a0autorizada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
507 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Camillero \u00a0\u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n secundaria y curso de primeros auxilios con una duraci\u00f3n \u00a0 \u00a0m\u00ednima de sesenta (60) horas. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
555 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxilar de Enfermer\u00eda \u00a0\u00a0<\/p>\n
Certificado de Auxiliar de \u00a0 \u00a0Enfermer\u00eda expedido por una instituci\u00f3n debidamente autorizada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
518 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Consultorio Odontol\u00f3gico \u00a0\u00a0<\/p>\n
Certificado de Auxiliar de \u00a0 \u00a0Consultorio Dental expedido por una instituci\u00f3n debidamente autorizada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
523 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Higiene Oral \u00a0\u00a0<\/p>\n
Certificado de Auxiliar de \u00a0 \u00a0Higiene Oral expedido por una instituci\u00f3n debidamente autorizada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
527 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Laboratorio Cl\u00ednico \u00a0\u00a0<\/p>\n
Certificado de Auxiliar de \u00a0 \u00a0Laboratorio expedido por una instituci\u00f3n debidamente autorizada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
533 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar en Salud Familiar y \u00a0 \u00a0Comunitaria \u00a0\u00a0<\/p>\n
Certificado de Auxiliar en \u00a0 \u00a0Salud Familiar y Comunitaria expedido por una instituci\u00f3n debidamente \u00a0 \u00a0autorizada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
537 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar en Trabajo Social \u00a0\u00a0<\/p>\n
Certificado de Auxiliar en \u00a0 \u00a0Trabajo Social expedido por una instituci\u00f3n debidamente autorizada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
541 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Promotor de Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de cinco (5) a\u00f1os \u00a0 \u00a0de educaci\u00f3n primaria y curso de Promotor en Salud, con una duraci\u00f3n m\u00ednima \u00a0 \u00a0de seiscientas cuarenta (640) horas. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
512 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar en Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller y \u00a0 \u00a0certificado de auxiliar en el \u00e1rea de la salud con una duraci\u00f3n m\u00ednima de \u00a0 \u00a0seiscientas (600) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Del c\u00f3digo. Para el manejo \u00a0del sistema de nomenclatura y clasificaci\u00f3n, cada empleo se identifica con un \u00a0c\u00f3digo de tres d\u00edgitos. El primero se\u00f1ala el nivel al cual pertenece el empleo \u00a0y los dos restantes indican la denominaci\u00f3n del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este c\u00f3digo deber\u00e1 ser adicionado hasta con dos \u00a0d\u00edgitos m\u00e1s que corresponder\u00e1n a los grados de asignaci\u00f3n b\u00e1sica que las \u00a0Asambleas y Concejos les fijen a las diferentes denominaciones de empleos que \u00a0conforman las plantas de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. Del establecimiento de las \u00a0plantas de personal. Con sujeci\u00f3n a la nomenclatura y a la clasificaci\u00f3n de \u00a0empleos por niveles, a las funciones y requisitos generales de que trata el \u00a0presente decreto, las autoridades territoriales competentes proceder\u00e1n a \u00a0establecer las plantas de personal y los correspondientes manuales espec\u00edficos \u00a0de funciones y de requisitos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Derogado \u00a0por el Decreto 266 de 2000, art\u00edculo 71 (\u00e9ste declarado inexequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-1316 de 2000, \u00a0providencia confirmada por las Sentencias C-1317 de 2000, \u00a0C-1375 de 2000, \u00a0C-1649 de 2000, \u00a0C-1718 de 2000, \u00a0C-1719 de 2000 \u00a0y C-055 de 2001.) y por el Decreto 1122 de 1999, \u00a0art\u00edculo 130 (Este declarado inexequible por la Corte Constitucional \u00a0en la Sentencia C-923 \u00a0del 18 de noviembre de 1999, \u00a0providencia confirmada en las Sentencias C-924 de 1999, C-949 de 1999, C-950 de 1999, C-952 de 1999, C-954 de 1999, C-955 de 199, C-965 de 1999, C-967 de 1999, C-969 de 1999, C-991 de 1999, C-992 de 1999, C-993 de 1999, C-994 de 1999, C-015 de 2000, C-042 de 2000, C-044 de 2000, C-130 de 2000, C-131 de 2000, C-273 de 2000, C-387 de 2000, C-430 de 2000 y C-434 de 2000.). Para su validez los manuales espec\u00edficos de \u00a0funciones y de requisitos correspondientes a los empleos de las Direcciones \u00a0Seccionales de Salud y de los Hospitales o Empresas Sociales del Estado de \u00a0segundo y de tercer nivel de atenci\u00f3n requerir\u00e1n del concepto t\u00e9cnico favorable \u00a0del Ministerio de Salud. Para el caso de las Direcciones Locales de Salud y de \u00a0las Empresas Sociales del Estado y de los Hospitales del primer nivel de \u00a0atenci\u00f3n, dicho concepto deber\u00e1 ser emitido por las Direcciones Seccionales de \u00a0Salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. De las equivalencias entre \u00a0estudios y experiencia. Los requisitos de que trata el presente decreto no \u00a0podr\u00e1n ser disminuidos. Sin embargo, las autoridades competentes para adoptar \u00a0las respectivas plantas de empleos, al fijar las funciones y los requisitos \u00a0espec\u00edficos para su ejercicio, de acuerdo con las funciones y las responsabilidades \u00a0de cada uno de ellos, podr\u00e1n prever la aplicaci\u00f3n de las siguientes \u00a0equivalencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los empleos pertenecientes a los niveles \u00a0Directivo, Asesor, Ejecutivo y Profesional: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. T\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado y \u00a0su correspondiente formaci\u00f3n acad\u00e9mica, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional \u00a0espec\u00edfica o relacionada y viceversa, siempre que se acredite el t\u00edtulo \u00a0universitario; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario adicional al exigido en el requisito \u00a0del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con \u00a0las funciones del cargo; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de estudios \u00a0universitarios adicional al t\u00edtulo universitario exigido en el requisito del \u00a0respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las \u00a0funciones del cargo, y un (1) a\u00f1o de experiencia profesional espec\u00edfica o \u00a0relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. T\u00edtulo universitario adicional al exigido en \u00a0el requisito del respectivo empleo por tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional \u00a0espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. T\u00edtulo universitario por el grado de oficial \u00a0de las Fuerzas Militares o de la Polic\u00eda Nacional, a partir del grado de \u00a0Capit\u00e1n o Teniente de Nav\u00edo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los empleos pertenecientes a los niveles \u00a0t\u00e9cnico, administrativo y operativo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. T\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o de \u00a0formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional, por un (1) a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica o \u00a0relacionada, siempre y cuando se acredite la terminaci\u00f3n y la aprobaci\u00f3n de los \u00a0estudios en la respectiva modalidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Un (1) a\u00f1o de educaci\u00f3n superior por dos (2) \u00a0a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada y viceversa, o por un (1) a\u00f1o de \u00a0experiencia espec\u00edfica o relacionada y curso espec\u00edfico de m\u00ednimo sesenta (60) \u00a0horas de duraci\u00f3n y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Diploma de bachiller en cualquier modalidad, \u00a0por aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y dos (2) a\u00f1os \u00a0de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Aprobaci\u00f3n de un a\u00f1o de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0secundaria por un (1) a\u00f1o de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Un (1) a\u00f1o de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria por \u00a0un (1) a\u00f1o de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Un (1) curso de 20 horas relacionado con las \u00a0funciones del cargo por un (1) mes de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. La formaci\u00f3n que imparte el Sena, podr\u00e1 \u00a0compensarse as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El modo de formaci\u00f3n “aprendizaje”, \u00a0por tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y viceversa, o por dos (2) \u00a0a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El modo de formaci\u00f3n \u00a0“Complementaci\u00f3n”, por el diploma de bachiller en cualquier modalidad \u00a0y viceversa, o por tres (3) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El modo de formaci\u00f3n “t\u00e9cnica”, por \u00a0tres (3) a\u00f1os de formaci\u00f3n en educaci\u00f3n superior y viceversa, o por cuatro (4) \u00a0a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las equivalencias de que trata el \u00a0presente art\u00edculo no se aplicar\u00e1n a los empleos del \u00e1rea m\u00e9dico-asistencial de \u00a0las entidades territoriales del Sistema de Seguridad Social en Salud. (Nota: \u00a0Este par\u00e1grafo fue declarado exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia \u00a0C-109 de 2002, \u00a0en relaci\u00f3n con los cargos analizados en la misma.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. De las disciplinas acad\u00e9micas. \u00a0Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito el t\u00edtulo o la \u00a0aprobaci\u00f3n de estudios en educaci\u00f3n superior en cualquier modalidad, en los \u00a0manuales espec\u00edficos se determinar\u00e1n las disciplinas acad\u00e9micas teniendo en \u00a0cuenta la naturaleza de las funciones del empleo o el \u00e1rea de desempe\u00f1o. En \u00a0todo caso, los estudios que se exijan deben pertenecer a una misma disciplina \u00a0acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. De ajuste de las plantas de \u00a0personal y de los manuales espec\u00edficos de funciones y de requisitos. Para \u00a0efectos de la aplicaci\u00f3n del sistema de nomenclatura y clasificaci\u00f3n de empleos \u00a0de que trata el presente decreto, las autoridades territoriales competentes \u00a0proceder\u00e1n a ajustar las plantas de personal y los respectivos manuales de \u00a0funciones y de requisitos, dentro de los tres (3) meses siguientes a la \u00a0vigencia de este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para ello se deber\u00e1 tener en cuenta las nuevas \u00a0denominaciones de empleo, la naturaleza general de las funciones de los mismos \u00a0y los requisitos m\u00ednimos exigibles, en relaci\u00f3n con las funciones que ten\u00eda \u00a0establecido el empleo anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. De los actuales empleados. \u00a0Los empleados que al momento del ajuste de las plantas de personal se \u00a0encuentran prestando sus servicios en cualquiera de las entidades a las que se \u00a0refiere el presente decreto, deber\u00e1n ser incorporados a los cargos de las \u00a0plantas de personal que las entidades fijen de conformidad con el sistema de \u00a0nomenclatura y clasificaci\u00f3n de empleos establecido en este decreto, no se les \u00a0exigir\u00e1n requisitos distintos a los ya acreditados y solo requerir\u00e1n de la \u00a0firma del acta correspondiente. Quienes ingresen con posterioridad o cambien de \u00a0empleo deber\u00e1n cumplir los requisitos se\u00f1alados en los respectivos manuales \u00a0espec\u00edficos de funciones y de requisitos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. Derogado por el Decreto 2503 de 1998, art\u00edculo 11. De la reclasificaci\u00f3n de empleos. Se entiende que un empleo ha sido \u00a0reclasificado cuando, modificada o no su denominaci\u00f3n dentro de un mismo nivel \u00a0jer\u00e1rquico, se redefinan sus funciones, se le asignen mayores \u00a0responsabilidades, se exijan mayores calidades para su desempe\u00f1o y se ubique en \u00a0un grado superior de la escala salarial correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. Vigencia. El presente \u00a0decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, modifica en lo pertinente \u00a0los art\u00edculos 38 y 39 de la Ley 11 de 1986, los \u00a0art\u00edculos 288 y 289 del Decreto ley 1333 \u00a0de 1986, los art\u00edculos 11 y 12 de la Ley 3\u00aa de 1986, los \u00a0art\u00edculos 231 y 232 del Decreto ley 1222 \u00a0de 1986, y deroga las disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santa Fe de Bogot\u00e1, D. C., a 5 de agosto de \u00a01998. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERNESTO SAMPER PIZANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la \u00a0Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Pablo Ariel Olarte Casallas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1569 DE 1998 \u00a0 \u00a0 (agosto 5) \u00a0 \u00a0 por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificaci\u00f3n de los \u00a0empleos de las entidades territoriales que deben regularse por las \u00a0disposiciones de la Ley 443 de 1998 y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota 1: Derogado por el Decreto 785 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-27166","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1998"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27166\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}