DECRETO 40 DE 1998 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 10) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las \u00a0escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos que sean desempe\u00f1ados por empleados \u00a0p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de \u00a0Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional y se \u00a0dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: \u00a0Derogado por el Decreto 35 de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas \u00a0generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. Campo de aplicaci\u00f3n. \u00a0El presente decreto fija las escalas de remuneraci\u00f3n de los empleos, que sean desempe\u00f1ados \u00a0por empleados p\u00fablicos correspondientes a los Ministerios, Departamentos \u00a0Administrativos, Superintendencias, Unidades Administrativas Especiales, \u00a0Establecimientos P\u00fablicos, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo \u00a0Sostenible, Empresas Sociales del Estado, Empresas Industriales y Comerciales \u00a0del Estado, Sociedades de Econom\u00eda Mixta sometidas al r\u00e9gimen de dichas \u00a0empresas, del orden nacional y de las Direcciones Generales de Bienestar Social \u00a0y de Sanidad de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00ba de enero de 1998, las \u00a0asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las escalas de empleos de las entidades de \u00a0que trata el art\u00edculo 1\u00ba del presente decreto ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Niveles \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Salarial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Directivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asistencial \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.002.439 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
977.577 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
596.564 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
436.752 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
218.843 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
203.826 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.136.918 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.070.379 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
636.792 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
470.751 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
248.559 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
204.755 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.204.504 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.172.812 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
665.967 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
513.361 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
279.193 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
210.608 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.307.459 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.368.921 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
727.036 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
569.707 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
295.826 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
218.843 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.342.130 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.406.216 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
771.667 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
636.792 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
314.699 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
233.236 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.406.216 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.601.886 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
818.111 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
665.967 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
378.763 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
255.091 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.492.012 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.795.820 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
881.872 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
701.849 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
407.344 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
279.193 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.527.549 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.973.405 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
912.779 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
744.251 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
427.189 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
295.826 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.588.119 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.100.055 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
953.759 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
771.482 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
470.751 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
314.699 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.711.502 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.188.845 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.004.541 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
818.111 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
507.121 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
345.890 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.739.550 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.307.053 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.069.851 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
859.440 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
535.934 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
373.349 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.795.820 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.429.190 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.121.506 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
898.650 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
569.707 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
404.591 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.878.245 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.672.112 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.148.122 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
931.523 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
608.525 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
427.189 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.984.760 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.822.744 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.195.922 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
972.497 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
636.792 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
436.752 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.027.610 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.885.552 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.234.442 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.044.289 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
665.967 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
450.499 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.075.964 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.204.184 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.276.643 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.134.465 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
755.666 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
470.751 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.198.138 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.545.895 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.357.362 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.242.809 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
810.418 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
480.873 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.388.476 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.858.169 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.406.216 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.380.899 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
902.511 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
507.121 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.578.469 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.492.012 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.491.370 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
521.086 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.844.459 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.514.643 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.574.225 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
538.140 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.887.885 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.562.824 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.701.059 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
561.265 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.229.655 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.669.222 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.837.144 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
596.564 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.553.105 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.818.501 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.984.116 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
665.967 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.837.354 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.954.890 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.142.843 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
728.306 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.144.331 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.101.506 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.314.263 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
818.111 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.269.629 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
892.115 \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.451.199 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.647.296 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. Para las escalas de \u00a0los niveles de que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los grados \u00a0salarias correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la \u00a0segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0para cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. Las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden \u00a0a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se podr\u00e1n crear empleos de medio \u00a0tiempo los cuales se remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo trabajado y \u00a0con relaci\u00f3n a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica que les corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende, para efectos de este \u00a0decreto, por empleos de medio tiempo los que tienen jornada diaria de cuatro \u00a0(4) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. Salario m\u00ednimo. Para \u00a0todos los efectos legales, el salario m\u00ednimo para los empleados p\u00fablicos de las \u00a0entidades a que se refiere el presente decreto, ser\u00e1 el correspondiente al \u00a0grado 01 de la escala del nivel asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. Otras remuneraciones. \u00a0A partir del 1\u00ba de enero de 1998, las remuneraciones mensuales para los empleos \u00a0que a continuaci\u00f3n se relacionan ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Ministros del Despacho y \u00a0Directores de Departamento Administrativo, seis millones cuatrocientos \u00a0veintiocho mil trescientos catorce pesos ($6.428.314.00) moneda corriente, \u00a0distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.758.787.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de \u00a0 \u00a0representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.126.732.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima de direcci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.542.795.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de direcci\u00f3n sustituye la prima t\u00e9cnica de que trata el Decreto 1624 de 1991, \u00a0no es factor de salario para ning\u00fan efecto legal y es compatible con la prima \u00a0de servicios, la prima de vacaciones, la prima de navidad y la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Viceministros, Subdirectores de Departamento Administrativo y \u00a0Superintendente Bancario. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.279.118.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de \u00a0 \u00a0representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.273.987.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Superintendentes C\u00f3digo 0030 \u00a0con excepci\u00f3n de los Superintendentes Bancario, de Salud, de Servicios P\u00fablicos \u00a0Domiciliarios, de Notariado y Registro y de Subsidio Familiar, ser\u00e1 de dos \u00a0millones novecientos treinta y un mil trescientos doce pesos ($2.931.312.00) \u00a0moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El cincuenta por ciento (50%) de \u00a0la remuneraci\u00f3n mensual de los empleos de Superintendente C\u00f3digo 0030, tendr\u00e1 \u00a0el car\u00e1cter de gastos de representaci\u00f3n, \u00fanicamente para efectos fiscales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Experto de Comisi\u00f3n Reguladora, \u00a0de Comisi\u00f3n Nacional de Regal\u00edas e Interventor de Petr\u00f3leos, C\u00f3digo 0090, de \u00a0los Ministerios de Minas y Energ\u00eda, Comunicaciones y Desarrollo Econ\u00f3mico: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.055.273.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de \u00a0 \u00a0representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.876.040.00; \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Negociador Internacional C\u00f3digo \u00a00088. Ser\u00e1 igual a la se\u00f1alada para los Viceministros, por conceptos de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los empleos a que se \u00a0refieren los literales d) y e) del presente art\u00edculo, percibir\u00e1n una prima \u00a0mensual de gesti\u00f3n, equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor \u00a0conjunto de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica y los gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba. Prima t\u00e9cnica. El \u00a0Director General de la Unidad Administrativa Especial, C\u00f3digo 0155; los \u00a0Asesores de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, c\u00f3digo 1008 y quienes \u00a0desempe\u00f1en los empleos a que se refieren los literales b), c), d) y e), del \u00a0art\u00edculo 4\u00ba del presente decreto; los rectores, vicerrectores y secretarios \u00a0generales de Instituciones Universitarias, los Gerentes o Directores Generales, \u00a0los Subdirectores Generales y Secretarios Generales de las Corporaciones \u00a0Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y de las Empresas Sociales del \u00a0Estado y los Secretarios Generales de los Establecimientos P\u00fablicos, percibir\u00e1n \u00a0Prima T\u00e9cnica en los t\u00e9rminos y condiciones a que se refiere el Decreto 1624 de \u00a0l991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba. Incremento de prima \u00a0t\u00e9cnica. Podr\u00e1 otorgarse hasta un veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual, por concepto de incremento de la prima t\u00e9cnica de que trata el Decreto 1661 de 1991, \u00a0en los porcentajes adelante se\u00f1alados, siempre y cuando se cumplan los \u00a0siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Un tres por ciento (3%) por el \u00a0t\u00edtulo de especializaci\u00f3n en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Un nueve por ciento (9%) por el \u00a0t\u00edtulo de maestr\u00eda en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Un quince por ciento (15%) por \u00a0el t\u00edtulo de doctorado o candidato a doctorado, en \u00e1reas directamente \u00a0relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Un tres por ciento (3%) por \u00a0publicaciones en revistas especializadas internacionales de reconocida \u00a0circulaci\u00f3n o libros, en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Un dos por ciento (2%) por \u00a0publicaciones en revistas nacionales de nivel internacional (ISSN), en \u00e1reas \u00a0directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los porcentajes anteriores son \u00a0acumulables hasta el total del veinte por ciento (20%) del incremento de la \u00a0prima t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos de la aplicaci\u00f3n de \u00a0los literales a), b) y c) del presente art\u00edculo, el t\u00edtulo acad\u00e9mico deber\u00e1 ser \u00a0distinto del exigido para el desempe\u00f1o del empleo y adicional al ya acreditado \u00a0para el reconocimiento de la prima t\u00e9cnica o de cualquier otro emolumento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba. Pago proporcional de \u00a0la prima de servicios. Cuando a treinta (30) de junio de cada a\u00f1o el empleado \u00a0no haya trabajado el a\u00f1o completo, tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago en \u00a0forma proporcional de la prima de servicio, de que trata el art\u00edculo 58 del Decreto 1042 de 1978, \u00a0siempre que hubiere prestado sus servicios al organismo por un t\u00e9rmino m\u00ednimo \u00a0de seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n se tendr\u00e1 derecho al \u00a0reconocimiento y pago en forma proporcional de esta prima cuando el empleado se \u00a0retire del servicio y haya prestado sus servicios por un t\u00e9rmino m\u00ednimo de seis \u00a0(6) meses. En este evento la liquidaci\u00f3n se efectuar\u00e1 teniendo en cuenta la \u00a0cuant\u00eda de los factores se\u00f1alados en el art\u00edculo 59 del Decreto 1042 de 1978 \u00a0causados a la fecha de retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No obstante lo dispuesto en el \u00a0presente art\u00edculo, cuando un funcionario pase del servicio de una entidad a otra, \u00a0el tiempo laborado en la primera se computar\u00e1 para efectos de la liquidaci\u00f3n de \u00a0esta prima, siempre que no haya soluci\u00f3n de continuidad en el servicio. Se \u00a0entender\u00e1 que hubo soluci\u00f3n de continuidad cuando medien m\u00e1s de quince (15) \u00a0d\u00edas h\u00e1biles entre el retiro de una entidad y el ingreso a otra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba. Prima de riesgo. Los \u00a0empleados p\u00fablicos que prestan los servicios de conductor a los Ministros y \u00a0Directores de Departamento Administrativo, tendr\u00e1n derecho a una prima mensual \u00a0de riesgo equivalente al veinte por ciento (20%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual, la cual no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba. Incremento de salario \u00a0por antig\u00fcedad. A partir del 1\u00ba de enero de 1998, el incremento del salario por \u00a0antig\u00fcedad que vienen percibiendo los empleados p\u00fablicos de las entidades a \u00a0quienes se les aplica este decreto, en virtud de lo dispuesto en los Decretos 1042 de 1978 y 31 de 1997 se \u00a0reajustar\u00e1 en el diecis\u00e9is por ciento (16%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al aplicar el porcentaje de que \u00a0trata el presente art\u00edculo resultaren centavos se ajustar\u00e1n al peso siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados. La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen \u00a0derecho los empalados p\u00fablicos que trabajan en las entidades a que se refiere \u00a0el presente decreto, ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor \u00a0conjunto de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los incrementos por antig\u00fcedad y los gastos \u00a0de representaci\u00f3n, que correspondan al funcionario en la fecha en que se cause \u00a0el derecho a percibirla, siempre que no devengue una remuneraci\u00f3n mensual por \u00a0concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n superior a quinientos \u00a0cuarenta y un mil cuatrocientos cuarenta y un pesos ($541.441.00) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados, la \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por \u00a0ciento (35%) del valor conjunto de los tres factores de salario se\u00f1alados en el \u00a0inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n. El subsidio de alimentaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos de las \u00a0entidades a que se refiere el presente decreto, que devenguen asignaciones \u00a0b\u00e1sicas mensuales no superiores a quinientos cuarenta mil ciento cincuenta y \u00a0ocho pesos ($540.158) moneda corriente, ser\u00e1 de dieciocho mil seiscientos cincuenta \u00a0y tres pesos ($18.653.00) moneda corriente mensuales o proporcional al tiempo \u00a0servido, pagaderos por la respectiva entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este \u00a0subsidio cuando el respectivo empleado disfrute de vacaciones, se encuentre en \u00a0uso de licencia, suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la \u00a0entidad suministre alimentaci\u00f3n a los empleados que conforme a este art\u00edculo \u00a0tengan derecho al subsidio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los organismos y \u00a0entidades que con anterioridad a la expedici\u00f3n del Decreto 1042 de 1978 \u00a0y que al 1\u00ba de enero de 1997 estuvieren suministrando almuerzo a sus empleados \u00a0por un valor diario superior al monto establecido en dinero para el subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n, podr\u00e1n continuar haci\u00e9ndolo en las mismas condiciones, siempre \u00a0que exista apropiaci\u00f3n presupuestal y los empleados beneficiarios de tal \u00a0suministro devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no superiores a quinientos \u00a0cuarenta mil ciento cincuenta y ocho pesos ($540.158) moneda corriente. Si el \u00a0valor del almuerzo excede al monto del subsidio de alimentaci\u00f3n en dinero, \u00a0dicha diferencia no constituir\u00e1 factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Auxilio de transporte. \u00a0El auxilio de transporte a que tienen derecho los empleados p\u00fablicos que se \u00a0rigen por el presente decreto, se reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 en los mismos t\u00e9rminos y \u00a0cuant\u00eda que el Gobierno Nacional establezca para los trabajadores particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este \u00a0auxilio cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de \u00a0licencia, suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad \u00a0suministre el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Horas extras, \u00a0dominicales y festivos. Para que proceda el pago de horas extras y de \u00a0dominicales y festivos o el reconocimiento de descansos compensatorios de que \u00a0trata el Decreto 1042 de 1978 \u00a0y sus modificatorios, el empleado deber\u00e1 pertenecer al Nivel T\u00e9cnico hasta el \u00a0grado 09 o al Nivel Asistencial hasta el grado 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las Secretarias Ejecutivas de \u00a0Grado 20 en adelante que desempe\u00f1en sus funciones en los Despachos del Presidente \u00a0de la Rep\u00fablica, de los Ministros, Directores de Departamento Administrativo, \u00a0Viceministros y Subdirectores de Departamento Administrativo, Secretar\u00edas \u00a0Generales de Ministerios y Departamento Administrativo, y Secretarias Privada, \u00a0Jur\u00eddica y de Prensa del Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica, tendr\u00e1n derecho a devengar horas extras, dominicales y d\u00edas \u00a0festivos, siempre y cuando laboren en jornadas superiores a cuarenta y cuatro \u00a0(44) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los despachos se\u00f1alados s\u00f3lo se \u00a0podr\u00e1n reconocer horas extras m\u00e1ximo a dos (2) Secretarias Ejecutivas de grado \u00a0igual o superior a 20. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. Los empleados \u00a0subalternos del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico que tengan la \u00a0obligaci\u00f3n de participar en trabajos ordenados para la preparaci\u00f3n y \u00a0elaboraci\u00f3n del presupuesto de rentas y la ley de apropiaciones, su liquidaci\u00f3n \u00a0y dem\u00e1s labores anexas al cierre e iniciaci\u00f3n de cada vigencia fiscal, podr\u00e1n \u00a0devengar horas extras, dominicales y festivos, siempre y cuando est\u00e9n comprendidos \u00a0en los niveles asistencial, t\u00e9cnico y profesional. En ning\u00fan caso podr\u00e1 pagarse \u00a0mensualmente por el total de horas extras, dominicales y festivos m\u00e1s del \u00a0cincuenta por ciento (50%) de la remuneraci\u00f3n mensual de cada funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. Ampl\u00edese el l\u00edmite \u00a0para el pago de horas extras mensuales a los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en \u00a0el cargo de Conductor Mec\u00e1nico en las entidades a que se refiere el presente \u00a0decreto, a ochenta (80) horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso la autorizaci\u00f3n para \u00a0laborar en horas extras s\u00f3lo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad \u00a0presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Reconocimiento por \u00a0coordinaci\u00f3n. Los empleados de los Ministerios, Departamentos Administrativos, \u00a0Superintendencias, Establecimientos P\u00fablicos, Corporaciones Aut\u00f3nomas \u00a0Regionales y de Desarrollo Sostenible, las Empresas Sociales del Estado y las \u00a0Unidades Administrativas Especiales con personer\u00eda jur\u00eddica que tengan planta \u00a0global, en donde no exista el empleo de Jefe de Secci\u00f3n y que tengan a su cargo \u00a0la coordinaci\u00f3n o supervisi\u00f3n de grupos internos de trabajo, creados mediante \u00a0resoluci\u00f3n del Jefe del Organismo respectivo, percibir\u00e1n mensualmente un veinte \u00a0por ciento (20%) adicional al valor de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del empleo \u00a0del cual sean titulares, durante el tiempo en que ejerzan tales funciones. \u00a0Dicho valor no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para las entidades \u00a0descentralizadas se tendr\u00e1 que tener la aprobaci\u00f3n previa de la Junta o Consejo \u00a0Directivo respectivo y la disponibilidad presupuestal correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este reconocimiento se efectuar\u00e1 \u00a0siempre y cuando el empleado no pertenezca a los niveles Directivo o Ejecutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Bonificaci\u00f3n especial \u00a0de recreaci\u00f3n. Los empleados p\u00fablicos a que se refiere el presente decreto \u00a0tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n especial de recreaci\u00f3n, en cuant\u00eda \u00a0equivalente a dos (2) d\u00edas de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que les corresponda \u00a0en el momento de iniciar el disfrute del respectivo per\u00edodo vacacional. \u00a0Igualmente, habr\u00e1 lugar a esta bonificaci\u00f3n cuando las vacaciones se compensen \u00a0en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta bonificaci\u00f3n no constituir\u00e1 \u00a0factor de salario para ning\u00fan efecto legal y se pagar\u00e1 por lo menos con cinco \u00a0(5) d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n a la fecha de inicio en el evento que se disfrute \u00a0del descanso remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Empresas Industriales \u00a0y Comerciales del Estado. Los empleados p\u00fablicos de las Empresas Industriales y \u00a0Comerciales del Estado y las Sociedades de Econom\u00eda Mixta, sometidas al r\u00e9gimen \u00a0de dichas Empresas, vinculados a partir del 14 de enero de 1991, tendr\u00e1n \u00a0derecho a percibir el subsidio de alimentaci\u00f3n, el auxilio de transporte, la \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados y la prima de servicios, en los mismos \u00a0t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alado en el Decreto ley 1042 de 1978 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que le modifiquen y adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Del l\u00edmite de la \u00a0remuneraci\u00f3n. La remuneraci\u00f3n anual que perciban los empleados p\u00fablicos de los \u00a0Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias y Unidades \u00a0Administrativas Especiales pertenecientes a la Administraci\u00f3n Central del Nivel \u00a0Nacional, no podr\u00e1 ser superior a la remuneraci\u00f3n anual de los miembros del \u00a0Congreso Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n \u00a0mensual de los dem\u00e1s empleados p\u00fablicos a que se refiere el presente decreto, \u00a0podr\u00e1 exceder la que se fija para los Ministros del Despacho y los Directores \u00a0de Departamento Administrativo, por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica, gastos de \u00a0representaci\u00f3n y prima de direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. De la bonificaci\u00f3n \u00a0por compensaci\u00f3n. En las remuneraciones mensuales fijadas en el presente \u00a0decreto, queda incorporada la bonificaci\u00f3n por compensaci\u00f3n establecida \u00a0mediante el Decreto 1758 de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Prohibiciones. \u00a0Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el sistema salarial o \u00a0prestacional establecido por las normas del presente decreto, en concordancia \u00a0con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar \u00a0simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que \u00a0provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga \u00a0parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el \u00a0art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Excepciones. Las \u00a0normas del presente decreto no se aplicar\u00e1n, salvo disposici\u00f3n expresa en \u00a0contrario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) A los empleados p\u00fablicos del \u00a0Ministerio de Relaciones Exteriores que prestan servicio en el exterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Al personal docente de los \u00a0distintos organismos de la Rama Ejecutiva que se rijan por normas especiales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) A los empleados p\u00fablicos de las \u00a0entidades que tienen sistemas especiales de remuneraci\u00f3n legalmente aprobados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Al personal de las Fuerzas \u00a0Militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional, que no \u00a0se rigen por el Decreto Extraordinario 1042 de 1978 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Al personal de la Polic\u00eda \u00a0Nacional y a los empleados civiles al servicio de la misma; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Al personal carcelario y penitenciario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de \u00a0su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial \u00a0los Decretos 31, 1031, 1538 y 1758 de 1997, y \u00a0surte efectos fiscales a partir del 1\u00ba de enero de 1998. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en el Distrito Tur\u00edstico y Cultural de Cartagena de Indias, a 10 de \u00a0enero de 1998. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERNESTO SAMPER PIZANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Antonio J. Urdinola. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Edgar Alfonso Gonz\u00e1lez \u00a0Salas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 40 DE 1998 \u00a0 \u00a0 (enero 10) \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las \u00a0escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos que sean desempe\u00f1ados por empleados \u00a0p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de \u00a0Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional y se \u00a0dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota: […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-27385","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1998"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27385"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27385\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}