DECRETO 57 DE 1998 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 10) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan \u00a0las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas categor\u00edas de \u00a0empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y del Fondo de Bienestar \u00a0Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se dictan otras \u00a0disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 65 de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo \u00a0de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00ba de \u00a0enero de 1998, f\u00edjanse las siguientes escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para \u00a0los empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y del Fondo de Bienestar \u00a0Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Escala del nivel directivo-asesor \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.588.994 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.996.811 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.700.718 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.530.241 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.171.342 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.758.608 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.442.524 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.241.667 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.095.588 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
986.029 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Escala \u00a0 \u00a0del nivel ejecutivo \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.024.997 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.617.368 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.548.935 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.452.126 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Escala \u00a0 \u00a0del nivel profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.177.757 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.055.920 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
901.240 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
840.620 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
735.543 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Escala \u00a0 \u00a0del nivel administrativo \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
667.088 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
636.852 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
578.984 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
548.934 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
482.327 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Escala \u00a0 \u00a0del nivel operativo \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
442.930 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
349.062 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
285.141 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En las escalas de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijadas en este art\u00edculo, la primera columna indica el grado \u00a0de remuneraci\u00f3n y la segunda la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. Contralor General \u00a0de la Rep\u00fablica. A partir del 1\u00ba de enero de 1998, la remuneraci\u00f3n mensual del \u00a0Contralor General de la Rep\u00fablica ser\u00e1 de cuatro millones ochocientos ochenta y \u00a0cinco mil quinientos diez y nueve pesos ($4.885.519) m\/cte., distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.758.787 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos \u00a0 \u00a0de representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.126.732 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima especial de servicios, \u00a0sin car\u00e1cter salarial, a que se refiere el art\u00edculo 15 de la Ley 4\u00aa de 1992, es \u00a0aquella que sumada a los dem\u00e1s ingresos laborales, iguales a los percibidos en \u00a0su totalidad por los miembros del Congreso, sin que en ning\u00fan caso los supere. \u00a0Esta reemplaza en su totalidad y deja sin efecto cualquier otra prima, con \u00a0excepci\u00f3n de la prima de navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. Vicecontralor. De \u00a0la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que devengue el Vicecontralor grado 27, el \u00a0cincuenta por ciento (50%) corresponde a gastos de representaci\u00f3n. Adem\u00e1s, \u00a0tendr\u00e1 derecho a percibir una prima de alta gesti\u00f3n equivalente a un mill\u00f3n \u00a0trescientos sesenta mil cuarenta pesos ($1.360.040) m\/cte. y una prima t\u00e9cnica \u00a0equivalente a la suma de un mill\u00f3n setecientos mil cincuenta pesos ($1.700.050) \u00a0m\/cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica de que trata \u00a0este art\u00edculo no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. Prima de alta \u00a0gesti\u00f3n. Tendr\u00e1n derecho a percibir mensualmente una prima de alta gesti\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
a) Auditor General, secretario general y secretario \u00a0 \u00a0administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$709.772 \u00a0\u00a0<\/p>\n
b) Secretario privado y asesores Grado 24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$479.415 \u00a0\u00a0<\/p>\n
c) Cargos nivel directivo-asesor Grado 25, los dos \u00a0 \u00a0jefes de Unidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 17 de la Auditor\u00eda de la Contralor\u00eda General \u00a0 \u00a0de la Rep\u00fablica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20% de la \u00a0 \u00a0asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b\u00e1sica \u00a0 \u00a0mensual \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba. Prima t\u00e9cnica. El \u00a0Contralor General de la Rep\u00fablica podr\u00e1 asignar prima t\u00e9cnica a los empleados \u00a0de los niveles directivo, asesor y ejecutivo, conforme a lo previsto en el Decreto \u00a01384 del 5 de agosto de 1996. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El Contralor General \u00a0de la Rep\u00fablica podr\u00e1 reconocer el derecho a devengar prima t\u00e9cnica sin \u00a0sujeci\u00f3n a los requisitos establecidos, a los funcionarios que a la fecha de \u00a0expedici\u00f3n del Decreto 119 de 1988 \u00a0se encontraban desempe\u00f1ando alguno de los cargos a que se refiere el presente \u00a0art\u00edculo, siempre y cuando en tal fecha tuvieren un antig\u00fcedad m\u00ednima de quince \u00a0(15) a\u00f1os de servicio en la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba. Bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados. La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen \u00a0derecho los empleados que trabajan en la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, \u00a0ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n total mensual \u00a0que corresponda al empleado en la fecha en que se cause el derecho a \u00a0percibirla, siempre que no devengue una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual superior a dos \u00a0(2) salarios m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados la \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por \u00a0ciento (35%) de la asignaci\u00f3n total mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los empleados que ingresen \u00a0a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica a partir del 1\u00ba de enero de 1994, los \u00a0porcentajes correspondientes a la bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1n \u00a0liquidados sobre la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba. Auxilio de \u00a0transporte. Los empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y del Fondo \u00a0de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, tendr\u00e1n derecho \u00a0a un auxilio de transporte en la misma forma, t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el \u00a0Gobierno Nacional determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. No tendr\u00e1 derecho al \u00a0auxilio de transporte el empleado que se encuentre en disfrute de vacaciones, \u00a0en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la \u00a0Contralor\u00eda facilite este servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba. Subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n. A partir del 1\u00ba de enero de 1998, los empleados de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica y del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica que tengan una asignaci\u00f3n mensual no superior a \u00a0quinientos cuarenta y un mil cuatrocientos cuarenta pesos ($541.440) m\/cte., \u00a0tendr\u00e1n derecho al pago de subsidio de alimentaci\u00f3n por la suma de dieciocho \u00a0mil seiscientos cincuenta y tres pesos ($18.653) m\/cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. No se tendr\u00e1 \u00a0derecho al subsidio de alimentaci\u00f3n cuando el empleado se encuentre en disfrute \u00a0de vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o \u00a0cuando la entidad suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. Los empleados de \u00a0la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir de la entidad \u00a0fiscalizada, el pago de este subsidio en dinero, ni el suministro gratuito de \u00a0la alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba. Vi\u00e1ticos. Para \u00a0determinar el valor de los vi\u00e1ticos se tendr\u00e1 en cuenta la remuneraci\u00f3n mensual \u00a0y los gastos de representaci\u00f3n que devengue el empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Gastos de traslado. \u00a0Los gastos de traslado a que se refiere el art\u00edculo 11 del Decreto 344 de 1981, \u00a0se reconocer\u00e1n por la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los trayectos de \u00a0ida y regreso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Horas extras. Para \u00a0efectos del pago de horas extras o del reconocimiento de descanso compensatorio \u00a0en la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y del Fondo de Bienestar Social de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, se tendr\u00e1 en cuenta lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El empleado deber\u00e1 estar \u00a0desempe\u00f1ando un cargo del nivel administrativo u operativo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En ning\u00fan caso podr\u00e1n pagarse \u00a0m\u00e1s de cincuenta (50) horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para los empleados p\u00fablicos \u00a0que desempe\u00f1en el cargo de conductor tendr\u00e1n derecho al pago de ochenta (80) \u00a0horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En todo caso, la autorizaci\u00f3n \u00a0para laborar en horas extras s\u00f3lo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad \u00a0presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Hora-mes. El \u00a0personal que labore por el sistema hora-mes en el nivel profesional del Fondo \u00a0de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, tendr\u00e1 derecho a \u00a0una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El valor hora-mes para los \u00a0m\u00e9dicos, odont\u00f3logos y bacteri\u00f3logos, ser\u00e1 de ciento quince mil novecientos \u00a0veinticinco pesos ($115.925) m\/cte.; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El valor hora-mes para los \u00a0m\u00e9dicos especialistas, ser\u00e1 de ciento veintitr\u00e9s mil quinientos quince pesos \u00a0($123.515) m\/cte.; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El valor hora-mes para \u00a0enfermeras, nutricionistas-dietistas y terapistas respiratorias, del lenguaje, \u00a0f\u00edsico y ocupacional, ser\u00e1 de setenta y ocho mil setecientos sesenta y cuatro \u00a0pesos ($78.764) m\/cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Hora-c\u00e1tedra. El \u00a0valor de la hora-c\u00e1tedra para las personas que cumplan funciones docentes en el \u00a0Centro de Estudios Especializados de Control Fiscal de la Contralor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica, ser\u00e1 de once mil cuatrocientos veintinueve pesos ($11.429) \u00a0m\/cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los empleados de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica que adem\u00e1s de las funciones propias de su \u00a0cargo, ejerzan la docencia en el Centro de Estudios Especializados de Control \u00a0Fiscal, solamente podr\u00e1n ser remunerados por este concepto hasta por veinte \u00a0(20) horas-mes, siempre que la docencia se efect\u00fae por fuera del horario normal \u00a0de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Remuneraci\u00f3n \u00a0adicional. Los empleados al servicio de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica \u00a0que laboren ordinariamente en los departamentos creados por el art\u00edculo 309 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0tendr\u00e1n derecho a una remuneraci\u00f3n adicional equivalente al ocho por ciento \u00a0(8%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que les corresponda y se percibir\u00e1 por \u00a0cada mes completo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. L\u00edmite de \u00a0remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n total de los empleados a quienes \u00a0se les aplica este decreto podr\u00e1 exceder a la que corresponde al Contralor \u00a0General de la Rep\u00fablica por todo concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Liquidaci\u00f3n de \u00a0pensiones. Las pensiones de los empleados de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica y del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica se liquidar\u00e1n sobre los mismos factores que hayan servido de base \u00a0para calcular los aportes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Quinquenio. Para \u00a0los empleados que ingresen a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y del Fondo \u00a0de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica con posterioridad \u00a0a la publicaci\u00f3n de la Ley 106 de 1993, o se \u00a0vinculen con soluci\u00f3n de continuidad, el quinquenio no constituir\u00e1 factor de \u00a0salario para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. En las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas mensuales fijadas en el presente decreto queda incorporada la \u00a0bonificaci\u00f3n por compensaci\u00f3n establecida mediante el Decreto 1758 de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Prohibiciones. \u00a0Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o \u00a0prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con \u00a0lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cualquier disposici\u00f3n en \u00a0contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar \u00a0simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que \u00a0provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga \u00a0parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el \u00a0art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se podr\u00e1n recibir honorarios \u00a0que sumados correspondan a m\u00e1s de ocho (8) horas diarias de trabajo a varias \u00a0entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Vigencia. El \u00a0presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las \u00a0disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto 55 de 1997 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00ba de enero de 1998. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en el Distrito Tur\u00edstico y Cultural de Cartagena de \u00a0Indias, a 10 de enero de 1998. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERNESTO SAMPER PIZANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Antonio J. Urdinola. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Edgar Alfonso Gonz\u00e1lez Salas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 57 DE 1998 \u00a0 \u00a0 (enero 10) \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan \u00a0las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas categor\u00edas de \u00a0empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y del Fondo de Bienestar \u00a0Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se dictan otras \u00a0disposiciones en materia salarial. \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-27433","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1998"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27433"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27433\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}