DECRETO 1143 DE 1999 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio 29) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se \u00a0fija el r\u00e9gimen salarial y prestacional de los empleados de la Auditor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado \u00a0por el Decreto 273 de 2000, \u00a0art\u00edculo 25. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial de las \u00a0conferidas por la Ley 4\u00aa. De 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D E C R E T A: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1. Campo de aplicaci\u00f3n. El \u00a0presente decreto fija el r\u00e9gimen salarial y prestacional aplicable a los \u00a0empleos de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2. De la clasificaci\u00f3n de los \u00a0empleos. Seg\u00fan la naturaleza de sus funciones, la \u00edndole de sus \u00a0responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o, los empleos a \u00a0los cuales se refiere el presente decreto, se clasifican en los siguientes \u00a0niveles administrativos: Directivo, Asesor, Profesional, T\u00e9cnico y Asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3. De la naturaleza general de \u00a0las funciones. A los empleos agrupados en los niveles administrativos de \u00a0que trata el art\u00edculo anterior, les corresponden las siguientes funciones \u00a0generales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a. Nivel Directivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comprende los empleos a los cuales les \u00a0corresponde funciones de direcci\u00f3n general, de formulaci\u00f3n de pol\u00edticas \u00a0institucionales y de adopci\u00f3n de planes, programas y proyectos. As\u00ed como \u00a0aquellos cuyo ejercicio implica la toma de decisiones de trascendencia para la \u00a0entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b. Nivel Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Agrupa los empleos cuyo ejercicio implica \u00a0confianza y que tengan asignadas funciones de asesor\u00eda para la determinaci\u00f3n de \u00a0pol\u00edticas institucionales, y aquellos cuyas funciones consisten en asistir, \u00a0aconsejar y asesorar directamente todas las dependencias de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c. Nivel Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Agrupa aquellos empleos a los cuales \u00a0corresponden funciones cuya naturaleza demanda la aplicaci\u00f3n de los \u00a0conocimientos propios de cualquier carrera profesional reconocida por la Ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d. Nivel T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En este nivel est\u00e1n comprendidos los empleos \u00a0cuyas funciones exigen la aplicaci\u00f3n de conocimientos propios de disciplinas \u00a0t\u00e9cnicas o tecnol\u00f3gicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e. Nivel Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comprende los empleos cuyas funciones \u00a0implican el ejercicio de actividades de orden administrativo y operativo, \u00a0complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, o de labores \u00a0caracterizadas por el predominio de actividades manuales y\/o tareas de \u00a0ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4. De la nomenclatura y \u00a0clasificaci\u00f3n de los empleos. La nomenclatura y clasificaci\u00f3n de los \u00a0empleos de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica es la siguiente. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
Nivel Directivo \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auditor General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auditor Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auditor Delegado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director de Oficina \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerente Seccional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Nivel Asesor \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor de Despacho \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor de Gesti\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Nivel Profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Nivel T\u00e9cnico \u00a0\u00a0<\/p>\n
Tecn\u00f3logo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Nivel Asistencial \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretaria Ejecutiva \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
06 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretaria Ejecutiva \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auxiliar Operativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auxiliar Operativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5. Requisitos generales para \u00a0el ejercicio de los empleos. Para desempe\u00f1ar los empleos de los niveles de \u00a0que trata el art\u00edculo anterior deben tenerse en cuenta los siguientes requisitos \u00a0generales, los cuales servir\u00e1n de base para establecer el Manual de Funciones y \u00a0Requisitos Espec\u00edficos de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Nivel Directivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 04. T\u00edtulo universitario, t\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n avanzada y tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 03. T\u00edtulo universitario, t\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n avanzada y dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 02. T\u00edtulo universitario y dos (2) \u00a0a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 01. T\u00edtulo universitario y un (1) a\u00f1o \u00a0de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Nivel Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 02. T\u00edtulo universitario, t\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n avanzada y tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 01. T\u00edtulo universitario, t\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n avanzada y dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Nivel Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 04. T\u00edtulo universitario, t\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n avanzada y tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 03. T\u00edtulo universitario, t\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n avanzada y dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 02. T\u00edtulo universitario y tres (3) \u00a0a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 01. T\u00edtulo universitario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Nivel T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 02. T\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica \u00a0o tecnol\u00f3gica especializada y un(1) a\u00f1o de experiencia general. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 01. T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0profesional y seis (6) meses de experiencia general. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Nivel Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 06. T\u00edtulo de bachiller o bachiller \u00a0t\u00e9cnico comercial y cuatro (4) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada con \u00a0el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 05. T\u00edtulo de bachiller y tres (3) \u00a0a\u00f1os de experiencia relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 04. T\u00edtulo de bachiller y dos (2) \u00a0a\u00f1os de experiencia relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 03. T\u00edtulo de bachiller y un (1) a\u00f1o \u00a0de experiencia relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 02. Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y dos(2) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 01. Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0primaria y dos (2) a\u00f1os de experiencia relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. Enti\u00e9ndese por formaci\u00f3n \u00a0avanzada los programas de postgrado definidos como especializaciones, \u00a0maestr\u00edas, doctorados y post-doctorados al tenor de lo dispuesto en el art\u00edculo \u00a010 de la Ley 30 de1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6. Manual de funciones y \u00a0requisitos espec\u00edficos. El Auditor General de la Rep\u00fablica expedir\u00e1 el \u00a0Manual de Funciones y Requisitos Espec\u00edficos, incluyendo las equivalencias, \u00a0para cada uno de los empleos de la entidad, teniendo en cuenta la naturaleza de \u00a0las dependencias, los procesos y los procedimientos que deben ejecutarse en \u00a0cada una de ellas, para el cumplimiento eficiente y eficaz de la misi\u00f3n y \u00a0objetivos de la Auditor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el Manual de Funciones y Requisitos \u00a0Espec\u00edficos no podr\u00e1n establecerse equivalencias diferentes a las autorizadas \u00a0en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. Cuando para el desempe\u00f1o de \u00a0un empleo se exija una profesi\u00f3n, arte u oficio debidamente reglamentado, la \u00a0posesi\u00f3n del t\u00edtulo profesional o la respectiva matr\u00edcula o autorizaci\u00f3n \u00a0prevista por las leyes y sus reglamentos, no podr\u00e1n ser compensados por \u00a0experiencia u otras calidades, salvo cuando las mismas leyes as\u00ed lo establezcan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7. Experiencia. Se \u00a0entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas \u00a0adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n, \u00a0arte u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos del presente decreto la \u00a0experiencia se clasifica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Experiencia profesional. Es el conjunto \u00a0de conocimientos, destrezas y habilidades adquiridas en el desempe\u00f1o o \u00a0ejercicio de la profesi\u00f3n, la cual se cuenta a partir de la terminaci\u00f3n y \u00a0aprobaci\u00f3n de todas las materias que conforman el p\u00e9nsum acad\u00e9mico de la \u00a0respectiva formaci\u00f3n profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Experiencia espec\u00edfica. Es el conjunto \u00a0de conocimientos, destrezas y habilidades adquiridas en el ejercicio de un \u00a0cargo o actividad de igual naturaleza a las del empleo por proveer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Experiencia relacionada. Es el conjunto \u00a0de conocimientos, destrezas y habilidades adquiridas en el ejercicio de \u00a0funciones o actividades de similares caracter\u00edsticas a las del empleo por \u00a0proveer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Experiencia general. Es el conjunto de conocimientos, \u00a0destrezas y habilidades adquiridas en el desempe\u00f1o o ejercicio de cualquier \u00a0empleo, profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n, arte u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8. Equivalencias entre \u00a0estudios y experiencia. Los requisitos de que trata el presente decreto no \u00a0podr\u00e1n ser disminuidos. Sin embargo, el Auditor General al fijar las funciones \u00a0y los requisitos espec\u00edficos para su ejercicio, de acuerdo con las funciones y \u00a0las responsabilidades de cada uno de ellos, podr\u00e1 aplicar las siguientes \u00a0equivalencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00b7 Para los empleos pertenecientes al nivel \u00a0directivo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de \u00a0postgrado y su correspondiente formaci\u00f3n acad\u00e9mica por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional \u00a0espec\u00edfica o relacionada y viceversa, siempre que se acredite el t\u00edtulo \u00a0universitario; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario adicional al exigido \u00a0en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n \u00a0adicional sea af\u00edn con las funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00b7 Para los empleos pertenecientes a los \u00a0niveles asesor y profesional: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. T\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de \u00a0postgrado y su correspondiente formaci\u00f3n acad\u00e9mica por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional \u00a0espec\u00edfica o relacionada y viceversa, siempre que se acredite el t\u00edtulo \u00a0universitario; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario adicional al exigido \u00a0en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n \u00a0adicional sea af\u00edn con las funciones del cargo; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de estudios \u00a0universitarios adicional al t\u00edtulo universitario exigido en el requisito del \u00a0respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las \u00a0funciones del cargo, y un a\u00f1o de experiencia profesional espec\u00edfica o \u00a0relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. T\u00edtulo universitario adicional al \u00a0exigido en el requisito del respectivo empleo por tres a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. T\u00edtulo universitario por el grado \u00a0Oficial de las Fuerzas Militares o de la Polic\u00eda Nacional, a partir del grado \u00a0de Capit\u00e1n o Teniente de nav\u00edo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los empleos pertenecientes a los \u00a0niveles t\u00e9cnico y asistencial: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. T\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o de \u00a0formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional por un a\u00f1o de experiencia relacionada, siempre y \u00a0cuando se acredite la terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de los estudios en la respectiva \u00a0modalidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Un a\u00f1o de educaci\u00f3n superior por dos \u00a0(2) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada, y viceversa, o por un a\u00f1o de \u00a0experiencia espec\u00edfica o relacionada y curso espec\u00edfico de m\u00ednimo 60 horas de \u00a0duraci\u00f3n y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Diploma de bachiller en cualquier \u00a0modalidad, por aprobaci\u00f3n de cuatro a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y dos \u00a0a\u00f1os de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Aprobaci\u00f3n de un a\u00f1o de educaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica secundaria por un a\u00f1o de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Un a\u00f1o de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria por \u00a0un a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica o relacionada y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Un curso de 20 horas relacionado con \u00a0las funciones del cargo por un mes de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. La formaci\u00f3n que imparte el SENA, podr\u00e1 \u00a0compensarse as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El modo de formaci\u00f3n \u00a0“aprendizaje”, por tres a\u00f1os de formaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y \u00a0viceversa, o por dos a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El modo de formaci\u00f3n \u00a0“complementaci\u00f3n”, por el diploma de bachiller en cualquier modalidad \u00a0o viceversa, o por tres a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El modo de formaci\u00f3n “t\u00e9cnica”, \u00a0por tres a\u00f1os de formaci\u00f3n en educaci\u00f3n superior y viceversa, o por cuatro a\u00f1os \u00a0de experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9. Disciplinas acad\u00e9micas. \u00a0Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito el t\u00edtulo o la \u00a0aprobaci\u00f3n de estudios en educaci\u00f3n superior en cualquier modalidad, el Manual \u00a0de Funciones y Requisitos Espec\u00edficos determinar\u00e1 las disciplinas acad\u00e9micas \u00a0teniendo en cuenta los procesos y la naturaleza de las funciones del empleo o \u00a0el \u00e1rea de desempe\u00f1o. En todo caso los estudios que se exijan deben pertenecer \u00a0a una misma disciplina acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Asignaciones b\u00e1sicas. \u00a0A partir de la vigencia del presente decreto, las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales de los empleos de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica ser\u00e1n las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado salarial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Directivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asistencial \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.884.998 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.722.519 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.100.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
733.896 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
409.793 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.999.483 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.995.913 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.403.993 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
788.916 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
518.229 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.374.990 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.000.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
642.253 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.712.995 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.300.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
677.412 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
738.749 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
940.828 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a empleos \u00a0de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. Los aumentos salariales para las \u00a0siguientes vigencias se efectuar\u00e1n de conformidad con lo previsto en la Ley 4 de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Otras remuneraciones. \u00a0Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales y las prestaciones del Auditor General de la \u00a0Rep\u00fablica ser\u00e1n las mismas establecidas para el Contralor General de la \u00a0Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Prima de alta gesti\u00f3n. \u00a0Los siguientes empleos podr\u00e1n percibir mensualmente una prima de alta gesti\u00f3n \u00a0hasta por el veinte por ciento(20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, conforme a \u00a0la Resoluci\u00f3n del Auditor General de la Rep\u00fablica en la cual se establecer\u00e1n \u00a0los criterios de remuneraci\u00f3n de la gesti\u00f3n, con base en el desempe\u00f1o global de \u00a0las respectivas dependencias, la cual no constituye factor salarial para ning\u00fan \u00a0efecto legal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor Auxiliar \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Prima T\u00e9cnica. Los \u00a0siguientes empleos tendr\u00e1n derecho apercibir mensualmente una prima t\u00e9cnica \u00a0autom\u00e1tica equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual, la cual no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor Auxiliar \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerencia Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Prestaciones sociales. \u00a0Los empleados de la Auditor\u00eda General dela Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a disfrutar \u00a0de las prestaciones establecidas para los empleados de la Contralor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Aplicaci\u00f3n de las nuevas \u00a0escalas. Las escalas de remuneraci\u00f3n de que trata el presente decreto se \u00a0har\u00e1n efectivas a partir de la incorporaci\u00f3n de los empleados a la nueva planta \u00a0de personal de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Vigencias y derogatorias. \u00a0El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n en el Diario \u00a0Oficial y deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial las \u00a0contenidas en la Ley 106 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santa Fe de Bogot\u00e1, D.C., a 29 de junio de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDRES PASTRANA ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Camilo \u00a0Restrepo Salazar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro del Interior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00e9stor Humberto \u00a0Mart\u00ednez Neira. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio Zuluaga Ruiz. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1143 DE 1999 \u00a0 \u00a0 (junio 29) \u00a0 \u00a0 Por el cual se \u00a0fija el r\u00e9gimen salarial y prestacional de los empleados de la Auditor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado \u00a0por el Decreto 273 de 2000, \u00a0art\u00edculo 25. \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-27579","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1999"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27579"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27579\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}