DECRETO 1146 DE 1999 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio 29) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual \u00a0se establece la nomenclatura y clasificaci\u00f3n de los empleos de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: El Decreto 1214 de 1999, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba hizo correcci\u00f3n de un yerro en este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Este Decreto fue declarado \u00a0inexequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-969 de 1999, \u00a0Providencia confirmada en la Sentencia C-996 de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en uso de las facultades constitucionales y legales que le confieren \u00a0el numeral 6\u00ba del art\u00edculo 120 de la Ley 489 de 1998, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Campo de Aplicaci\u00f3n. El presente decreto establece el Sistema de Nomenclatura y \u00a0Clasificaci\u00f3n de los empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Noci\u00f3n de empleo. Se entiende por empleo el conjunto de funciones que una \u00a0persona natural debe desarrollar y las competencias requeridas para llevarlas a \u00a0cabo, con el prop\u00f3sito de satisfacer el cumplimiento de los planes, procesos, \u00a0procedimientos, programas, proyectos y pol\u00edticas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Clasificaci\u00f3n de los empleos. Seg\u00fan la naturaleza general de sus funciones, la \u00edndole de \u00a0sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o los empleos a \u00a0los cuales se refiere el presente decreto se clasifican en los siguientes \u00a0niveles administrativos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Directivo, Asesor, Profesional, \u00a0T\u00e9cnico, Asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Naturaleza general de las \u00a0funciones. Las funciones generales de los \u00a0empleos se definen de acuerdo a los niveles administrativos, de conformidad con \u00a0lo dispuesto en el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Nivel Directivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comprende los empleos a los \u00a0cu\u00e1les corresponden funciones de direcci\u00f3n general, de formulaci\u00f3n de pol\u00edticas \u00a0y adopci\u00f3n de planes, programas y proyectos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Nivel Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Agrupa los empleos cuyo \u00a0ejercicio implica especial confianza y tienen asignadas funciones de asesor\u00eda \u00a0para la determinaci\u00f3n de pol\u00edticas institucionales, y aquellos cuyas funciones \u00a0consisten en asistir, aconsejar y asesorar en materia de gesti\u00f3n a las dependencias \u00a0directivas de la Entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Nivel Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Agrupa aquellos empleos a los \u00a0cuales corresponden funciones cuya naturaleza demanda la aplicaci\u00f3n de los \u00a0conocimientos propios de cualquier carrera profesional reconocida por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Nivel T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comprende los empleos cuyas \u00a0funciones exigen la aplicaci\u00f3n de tecnolog\u00edas y\/o t\u00e9cnicas para garantizar la \u00a0eficiencia y la eficacia en la gesti\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Nivel Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comprende los empleos cuyas \u00a0funciones implican el ejercicio de actividades de orden operativo y\/o \u00a0administrativo, complementarias, de las tareas, propias de los niveles \u00a0superiores o de labores caracterizadas por el predominio de actividades \u00a0manuales o tareas de ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nomenclatura. Establ\u00e9cese la de nominaci\u00f3n y nomenclatura de, los \u00a0empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, de acuerdo con los niveles \u00a0administrativos se\u00f1alados en el art\u00edculo 3, as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL DIRECTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
DENOMINACION DEL EMPLEO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Contralor General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Vicecontralor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Contralor Delegado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director de Oficina \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario Privado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerente Departamental \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL ASESOR \u00a0\u00a0<\/p>\n
DENOMINACION DEL EMPLEO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor de Despacho \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor de Gesti\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL PROFESIONAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
DENOMINACION DEL EMPLEO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL TECNICO \u00a0\u00a0<\/p>\n
DENOMINACION DEL EMPLEO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Tecn\u00f3logo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
DENOMINACION DEL EMPLEO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
06 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auxiliar Operativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auxiliar Operativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Requisitos generales para el \u00a0ejercicio de los empleos. Para desempe\u00f1ar los empleos de los niveles de que \u00a0trata el art\u00edculo 3\u00ba. deben tenerse en cuenta los siguientes requisitos \u00a0generales, los cuales servir\u00e1n de base para establecer el Manual de Funciones y \u00a0Requisitos Espec\u00edficos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Nivel Directivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 04. T\u00edtulo universitario, \u00a0t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y cinco (5) a\u00f1os de experiencia profesional \u00a0relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 03. T\u00edtulo universitario, t\u00edtulo \u00a0de formaci\u00f3n avanzada y cuatro (4) a\u00f1os de experiencia profesional relacionada \u00a0con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 02. T\u00edtulo universitario y \u00a0dos a\u00f1os de experiencia general o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 01. T\u00edtulo universitario y \u00a0un (1) a\u00f1o de experiencia profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Nivel Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 02. T\u00edtulo universitario, \u00a0t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y cuatro (4) a\u00f1os de experiencia profesional \u00a0relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 Grado 01. T\u00edtulo \u00a0universitario, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y tres (3) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Nivel Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 04. T\u00edtulo universitario, \u00a0titulo de formaci\u00f3n avanzada y tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional \u00a0espec\u00edfica o relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 03. T\u00edtulo universitario, \u00a0t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional \u00a0espec\u00edfica o relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 02. T\u00edtulo universitario y \u00a0tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 01. T\u00edtulo universitario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Nivel T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 02. T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0tecnol\u00f3gica o tecnol\u00f3gica especializada y un (1) a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica \u00a0o relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 01. T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0t\u00e9cnica profesional y seis (6) meses de experiencia espec\u00edfica o relacionada \u00a0con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Nivel Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 06. T\u00edtulo de bachiller o \u00a0bachiller t\u00e9cnico comercial y cuatro (4) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o \u00a0relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 05. T\u00edtulo de bachiller y \u00a0tres (3) a\u00f1os de experiencia relacionada con, el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 04. T\u00edtulo de bachiller y \u00a0dos (2) a\u00f1os de experiencia relacionada ton el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 03. T\u00edtulo de bachiller y \u00a0un (1) a\u00f1o de experiencia relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 02. Aprobaci\u00f3n de dos (2) \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y dos (2) a\u00f1os d\u00e9 experiencia espec\u00edfica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado 01. Aprobaci\u00f3n de \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria y dos (2) a\u00f1os de experiencia relacionada con el \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Enti\u00e9ndese por formaci\u00f3n, \u00a0avanzada los programas de postgrado definidos como, especializaciones, \u00a0maestr\u00edas, doctorados y pos-doctorados al tenor de lo dispuesto en el art\u00edculo \u00a010\u00ba de la Ley 30 de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Manual de Funciones. El Contralor General de la Rep\u00fablica expedir\u00e1 el Manual de \u00a0Funciones y Requisitos Espec\u00edficos para cada uno de los empleos teniendo en \u00a0cuenta la naturaleza de las dependencias, los procesos y los procedimientos que \u00a0deben ejecutarse para el cumplimiento eficiente, eficaz y efectivo de la misi\u00f3n \u00a0y objetivos de la Contralor\u00eda General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el Manual de Funciones y \u00a0Requisitos Espec\u00edficos no podr\u00e1n establecerse equivalencias diferentes a las \u00a0autorizadas en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia. Se entiende por experiencia los conocimientos, las \u00a0habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de \u00a0una profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n, arte u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos del presente \u00a0decreto la experiencia se clasifica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia profesional Es el conjunto de conocimientos, destrezas y habilidades \u00a0adquiridas en el desempe\u00f1o o ejercicio de la profesi\u00f3n, la cual se cuenta a \u00a0partir de la terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de todas las materias que conforman el \u00a0p\u00e9nsum acad\u00e9mico de la respectiva formaci\u00f3n profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia espec\u00edfica. Es el conjunto de conocimientos, destrezas y habilidades \u00a0adquiridas en el ejercicio de un cargo o actividad de igual naturaleza a las \u00a0del empleo por proveer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia relacionada. Es el conjunto de conocimientos, destrezas y habilidades \u00a0adquiridas en el ejercicio de funciones o actividades de similares \u00a0caracter\u00edsticas a las del empleo por proveer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia general. Es el conjunto de conocimientos, destrezas y habilidades \u00a0adquiridas en el desempe\u00f1o o ejercicio de cualquier empleo, profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n, \u00a0arte u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalencias entre estudios y \u00a0experiencia., Los requisitos de que trata \u00a0el presente decreto no podr\u00e1n ser disminuidos. Sin embargo, el Contralor \u00a0General al fijar las funciones y las responsabilidades de cada uno de ellos, \u00a0podr\u00e1 aplicar las siguientes equivalencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los empleos pertenecientes \u00a0al nivel directivo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o \u00a0de postgrado y su correspondiente formaci\u00f3n acad\u00e9mica por: cinco (5) a\u00f1os de \u00a0experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada y viceversa, siempre que se \u00a0acredite el t\u00edtulo universitario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
O t\u00edtulo universitario adicional \u00a0al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha \u00a0formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los empleos pertenecientes \u00a0a los niveles asesor y profesional: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o \u00a0de postgrado y su correspondiente formaci\u00f3n acad\u00e9mica por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tres (3) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional espec\u00edfica o relacionada y viceversa siempre que se acredite el \u00a0t\u00edtulo universitario; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario adicional \u00a0al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha \u00a0formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las funciones del cargo; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de \u00a0estudios universitarios adicional al t\u00edtulo universitario exigido en el \u00a0requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea \u00a0af\u00edn con las funciones del cargo, y un a\u00f1o de experiencia profesional \u00a0espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario adicional \u00a0al exigido en el requisito del respectivo empleo por tres a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo universitario por el \u00a0grado Oficial de las Fuerzas Militares o de la Polic\u00eda Nacional, a partir del \u00a0grado de Capit\u00e1n o Teniente de Nav\u00edo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los empleos pertenecientes \u00a0a los niveles t\u00e9cnico y asistencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica \u00a0o de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional por un a\u00f1o de experiencia relacionada, \u00a0siempre y cuando se acredite la terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de los estudios en la \u00a0respectiva modalidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Un a\u00f1o de educaci\u00f3n superior por \u00a0dos (2) a\u00f1os de experiencia especifica o relacionada, y viceversa, o por un a\u00f1o \u00a0de experiencia espec\u00edfica o relacionada y curso espec\u00edfico de m\u00ednimo 60 horas \u00a0de duraci\u00f3n y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diploma de bachiller en \u00a0cualquier modalidad, por aprobaci\u00f3n de cuatro a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0secundaria y dos a\u00f1os de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de un a\u00f1o de \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria por un a\u00f1o de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Un a\u00f1o de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0primaria por un a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica o relacionada y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Un curso de 20 horas relacionado \u00a0con las funciones del cargo por un mes de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La formaci\u00f3n que imparte el \u00a0SENA, podr\u00e1 compensarse as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El modo de formaci\u00f3n aprendizaje \u00a0por tres a\u00f1os de formaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y viceversa, o por dos a\u00f1os de \u00a0experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El modo de formaci\u00f3n \u00a0“complementaci\u00f3n” por el diploma de bachiller en cualquier modalidad \u00a0o viceversa, o por tres a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El modo de formaci\u00f3n \u00a0“t\u00e9cnica”, por tres a\u00f1os de formaci\u00f3n en educaci\u00f3n superior y \u00a0viceversa, o por cuatro a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disciplinas acad\u00e9micas. Para el \u00a0ejercicio de los empleos que exijan como requisito el t\u00edtulo o la aprobaci\u00f3n de \u00a0estudios en educaci\u00f3n superior en cualquier modalidad, el Manual de Funciones y \u00a0Requisitos Espec\u00edficos determinar\u00e1 las disciplinas acad\u00e9micas teniendo en \u00a0cuenta los procesos y la naturaleza de las funciones del empleo o el \u00e1rea de \u00a0desempe\u00f1o. En todo caso los estudios que se exijan deben pertenecer a una misma \u00a0disciplina acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Auditor\u00eda \u00a0de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. La Auditor\u00eda de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica, de que trata el Art\u00edculo 264 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0tendr\u00e1 la clasificaci\u00f3n, y nomenclatura que se le establezca y a falta de ella \u00a0la definida en el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vigencia. El presente decreto rige \u00a0a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga el Decreto 44 de 1995, \u00a0los art\u00edculos 102, 103, 104 y 105 de la Ley 106 de 1993 y dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santa Fe de Bogot\u00e1, D. C., a 29 de junio de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDRES PASTRANA ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Camilo Restrepo Salazar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro del Interior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00e9stor Humberto Mart\u00ednez Neira. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio \u00a0Zuluaga Ruiz \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 1146 DE 1999 \u00a0 \u00a0 (junio 29) \u00a0 \u00a0 por el cual \u00a0se establece la nomenclatura y clasificaci\u00f3n de los empleos de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota 1: El Decreto 1214 de 1999, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba hizo correcci\u00f3n de un yerro en este decreto. \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-27582","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1999"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27582"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27582\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}