DECRETO 1376 DE 1999 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(julio 28) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se adiciona la planta de personal \u00a0del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 2567 de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en uso de las facultades que le confiere el numeral 14 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que por Decreto 1689 de 1997 se suprimi\u00f3 el Fondo de Pasivo \u00a0Social de la Empresa Puertos de Colombia y se orden\u00f3 su liquidaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 6 del mencionado Decreto 1689 de 1997 asign\u00f3 al Ministerio de Trabajo y \u00a0Seguridad Social la atenci\u00f3n de los procesos judiciales y dem\u00e1s reclamaciones \u00a0de tipo laboral a cargo de dicho Fondo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante Decreto 1982 de 1997 se estableci\u00f3 la reglamentaci\u00f3n \u00a0para la liquidaci\u00f3n del Fondo Pasivo Social de la Empresa Puertos de Colombia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 22 del Decreto 1982 de 1997 establece unas obligaciones a cargo \u00a0del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que para el cabal cumplimiento de las obligaciones trasladadas al \u00a0Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, mediante Decreto 2260 de 1998 modificado por el Decreto 2604 del \u00a0mismo a\u00f1o, se adicion\u00f3 la planta de personal del Ministerio de Trabajo y Seguridad \u00a0Social; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que no obstante, para efectos de lo anterior, es necesario disponer del \u00a0suficiente y adecuado talento humano, por lo cual es imprescindible adicionar y \u00a0modificar la actual planta de personal, con sujeci\u00f3n a las apropiaciones \u00a0presupuestales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1. Cr\u00e9anse en la planta de \u00a0personal del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social los siguientes cargos: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
N\u00ba de Cargos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dependencia y Denominaci\u00f3n del Cargo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
DESPACHO DEL MINISTRO \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 (cuatro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 (quince) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 (ocho) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
08 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 (tres) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 (veinte) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4065 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 (tres) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5120 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2. La planta adicional creada en este decreto es de car\u00e1cter \u00a0transitorio y se establece en funci\u00f3n de la necesidad efectiva del servicio, que \u00a0ir\u00e1 disminuyendo progresivamente en un t\u00e9rmino m\u00e1ximo de tres (3) a\u00f1os. En tal \u00a0virtud el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social evaluar\u00e1 peri\u00f3dicamente el \u00a0desarrollo de la misi\u00f3n del grupo interno de trabajo para decidir la supresi\u00f3n \u00a0paulatina de los empleos que sean innecesarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3. El presente decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santa Fe de Bogot\u00e1, D. C., a \u00a028 de julio de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDRES PASTRANA ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Camilo Restrepo Salazar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Trabajo y Seguridad \u00a0Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hernando Yepes Arcila. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio Zuluaga \u00a0Ruiz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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