DECRETO 35 DE 1999 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(enero 8) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0fijan las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos que sean desempe\u00f1ados por \u00a0empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y \u00a0de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional y se \u00a0dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 2720 de 2000, \u00a0art\u00edculo 22. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas \u00a0generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. Campo de aplicaci\u00f3n. El \u00a0presente decreto fija las escalas de remuneraci\u00f3n de los empleos, que sean \u00a0desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos correspondientes a los Ministerios, \u00a0Departamentos Administrativos, Superintendencias, Unidades Administrativas \u00a0Especiales, Establecimientos P\u00fablicos, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de \u00a0Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, Empresas Industriales y \u00a0Comerciales del Estado, Sociedades de Econom\u00eda Mixta sometidas al r\u00e9gimen de \u00a0dichas empresas, del orden nacional y de las Direcciones Generales de Bienestar \u00a0Social y de Sanidad de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. Asignaciones b\u00e1sicas. A \u00a0partir del 1\u00ba de enero de 1999, las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las \u00a0escalas de empleos de las entidades que trata el art\u00edculo 1\u00ba del presente \u00a0decreto, ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVELES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado Salarial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Directivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asistencial \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,152,805 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,124,214 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
697,980 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
511,000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
258,235 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
240,515 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,296,087 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,220,233 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
738,679 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
550,779 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
293,300 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
241,611 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,373,135 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,337,006 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
772,522 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
600,633 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
329,448 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
248,518 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,464,355 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,533,192 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
843,362 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
666,558 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
349,075 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
258,235 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,503,186 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,574,962 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
895,134 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
738,679 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
371,345 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
275,219 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,574,962 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,794,113 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
940,828 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
772,522 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
446,941 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
301,008 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,671,054 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,011,319 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,014,153 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
814,145 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
480,666 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
329,448 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,710,855 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,210,214 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,049,696 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
863,332 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
499,812 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
349,075 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,778,694 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,331,062 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,096,823 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
894,920 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
550,779 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
371,345 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,916,883 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,429,618 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,155,223 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
940,828 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
593,332 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
408,151 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,948,296 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,560,829 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,219,631 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
988,356 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
627,043 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
440,552 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,011,319 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,696,401 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,278,517 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,033,448 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
666,558 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
477,418 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,103,635 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,966,045 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,308,860 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,071,252 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
711,975 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
499,812 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,222,932 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,133,246 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,363,352 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,118,372 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
738,679 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
511,000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,270,924 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,202,963 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,382,576 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,190,490 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
772,522 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
527,084 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,304,321 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,524,603 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,429,841 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,293,291 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
876,573 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
550,779 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,439,934 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,900,485 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,520,246 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,391,947 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
940,085 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
562,622 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,651,209 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4,243,986 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,574,962 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,546,607 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,037,888 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
593,332 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,862,101 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,671,054 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,670,335 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
609,671 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,157,350 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,696,401 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,763,132 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
629,624 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,205,553 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,750,363 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,905,187 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
656,681 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,552,621 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,869,529 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,057,602 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
697,980 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,908,416 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,036,722 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,222,210 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
772,522 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4,221,090 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,189,477 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,378,556 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
844,835 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4,558,765 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,332,672 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,568,832 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
940,828 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,519,289 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,025,933 \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,720,831 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,938,499 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. Para las escalas de los niveles \u00a0de que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los grados \u00a0salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la \u00a0segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0para cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. Las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a \u00a0empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se podr\u00e1n crear empleos de medio tiempo, \u00a0los cuales se remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo trabajado y con \u00a0relaci\u00f3n a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica que les corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende, para efectos de este decreto, \u00a0por empleos de medio tiempo los que tienen jornada diaria de cuatro (4) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. Salario m\u00ednimo. Para todos \u00a0los efectos legales, el salario m\u00ednimo para los empleados p\u00fablicos de las \u00a0entidades a que se refiere el presente decreto, ser\u00e1 el correspondiente al \u00a0grado 01 de la escala del nivel asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. Otras remuneraciones. A \u00a0partir del 1\u00ba de enero de 1999, las remuneraciones mensuales para los empleos \u00a0que a continuaci\u00f3n se relacionan, ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Ministros del Despacho y Directores de \u00a0Departamento Administrativo, siete millones setenta y un mil ciento cuarenta y seis \u00a0pesos ($ 7.071.146.00) moneda corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1934.666.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 3.439.405.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima de Direcci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.697.075.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de direcci\u00f3n sustituye la prima t\u00e9cnica \u00a0de que trata el Decreto 1624 de 1991, no es factor \u00a0de salario para ning\u00fan efecto legal y es compatible con la prima de servicios, \u00a0la prima de vacaciones, la prima de navidad y la bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Viceministros, Subdirectores de \u00a0Departamento Administrativo y Superintendente Bancario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.407.030.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 2.501.386.00 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Superintendentes, c\u00f3digo 0030, de \u00a0Seguridad y Vigilancia Privada, General de Puertos, de Industria y Comercio, de \u00a0Sociedades y de Valores, ser\u00e1 de tres millones doscientos cincuenta y tres mil \u00a0setecientos cincuenta y siete pesos ($3.253.757.00) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El cincuenta por ciento (50%) de la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual de los empleos de Superintendente, c\u00f3digo 0030, tendr\u00e1 el \u00a0car\u00e1cter de gastos de representaci\u00f3n, \u00fanicamente para efectos fiscales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Experto de Comisi\u00f3n Reguladora, de Comisi\u00f3n \u00a0Nacional de Regal\u00edas e Interventor de \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Petr\u00f3leos, c\u00f3digo 0090, de los Ministerios \u00a0de Minas y Energ\u00eda, Comunicaciones y Desarrollo Econ\u00f3mico: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.171.353.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 2082.405.00 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Negociador Internacional, c\u00f3digo 0088. \u00a0Ser\u00e1 igual a la se\u00f1alada para los Viceministros, por concepto de asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los empleos a que se refieren \u00a0los literales d) y e) del presente art\u00edculo, percibir\u00e1n una prima mensual de \u00a0gesti\u00f3n, equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y los gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba. Prima T\u00e9cnica. El Director \u00a0General de Unidad Administrativa Especial, c\u00f3digo 0015; los Superintendentes, \u00a0c\u00f3digo 0030; los Asesores de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, c\u00f3digo \u00a01008 y quienes desempe\u00f1en los empleos a que se refieren los literales b), d) y \u00a0e), del art\u00edculo 4\u00ba del presente decreto; los Rectores, Vicerrectores y \u00a0Secretarios Generales de Instituciones Universitarias; los Gerentes o \u00a0Directores Generales, los Subdirectores Generales y Secretarios Generales de \u00a0las Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y de las \u00a0Empresas Sociales del Estado y los Secretarios Generales de los \u00a0Establecimientos P\u00fablicos, percibir\u00e1n Prima T\u00e9cnica en los t\u00e9rminos y \u00a0condiciones a que se refiere el Decreto 1624 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba. Incremento de Prima T\u00e9cnica. \u00a0El valor m\u00e1ximo de la prima t\u00e9cnica de que trata el Decreto 1661 de 1991, podr\u00e1 ser incrementado \u00a0hasta en un veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de quien la \u00a0percibe, en los porcentajes adelante se\u00f1alados, siempre y cuando se cumplan los \u00a0siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Un tres por ciento (3%) por el t\u00edtulo \u00a0de especializaci\u00f3n en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Un nueve por ciento (9%) por el t\u00edtulo \u00a0de maestr\u00eda en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Un quince por ciento (15%) por el \u00a0t\u00edtulo de doctorado o candidato a doctorado, en \u00e1reas directamente relacionadas \u00a0con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Un tres por ciento (3%) por \u00a0publicaciones en revistas especializadas internacionales de reconocida \u00a0circulaci\u00f3n o libros, en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Un dos por ciento (2%) por publicaciones \u00a0en revistas nacionales de nivel internacional (ISSN), \u00a0en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los porcentajes anteriores son acumulables \u00a0hasta el total del veinte por ciento (20%) por concepto de incremento de la \u00a0prima t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos de la aplicaci\u00f3n de los \u00a0literales a), b) y c) del presente art\u00edculo, el t\u00edtulo acad\u00e9mico deber\u00e1 ser \u00a0distinto del exigido para el desempe\u00f1o del empleo y adicional al ya acreditado \u00a0para el reconocimiento de la prima t\u00e9cnica o de cualquier otro emolumento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba. Pago proporcional de la prima \u00a0de servicios. Cuando a treinta (30) de junio de cada a\u00f1o el empleado no haya \u00a0trabajado el a\u00f1o completo, tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago en forma \u00a0proporcional de la prima de servicio, de que trata el art\u00edculo 58 del Decreto 1042 de 1978, siempre que \u00a0hubiere prestado sus servicios al organismo por un t\u00e9rmino m\u00ednimo de seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n se tendr\u00e1 derecho al \u00a0reconocimiento y pago en forma proporcional de esta prima cuando el empleado se \u00a0retire del servicio y haya prestado sus servicios por un t\u00e9rmino m\u00ednimo de seis \u00a0(6) meses. En este evento la liquidaci\u00f3n se efectuar\u00e1 teniendo en cuenta la \u00a0cuant\u00eda de los factores se\u00f1alados en el art\u00edculo 59 del Decreto 1042 de 1978 causados a la \u00a0fecha de retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No obstante lo dispuesto en el presente \u00a0art\u00edculo, cuando un funcionario pase del servicio de una entidad a otra, el \u00a0tiempo laborado en la primera se computar\u00e1 para efectos de la liquidaci\u00f3n de \u00a0esta prima, siempre que no haya soluci\u00f3n de continuidad en el servicio. Se \u00a0entender\u00e1 que hubo soluci\u00f3n de continuidad cuando medien m\u00e1s de quince (15) \u00a0d\u00edas h\u00e1biles entre el retiro de una entidad y el ingreso a otra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba. Prima de riesgo. Los \u00a0empleados p\u00fablicos que prestan los servicios de conductor a los Ministros y \u00a0Directores de Departamento Administrativo, tendr\u00e1n derecho a una prima mensual \u00a0de riesgo equivalente al veinte por ciento (20%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual, la cual no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba. Incremento de salario por \u00a0antig\u00fcedad. A partir del 1\u00ba de enero de 1999, el incremento de salario por \u00a0antig\u00fcedad que vienen percibiendo los empleados p\u00fablicos de las entidades a \u00a0quienes se les aplica este decreto, en virtud de lo dispuesto en los Decretos 1042 de 1978 y 40 de 1998 se reajustar\u00e1 \u00a0en el quince por ciento (15 %). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al aplicar el porcentaje de que trata \u00a0el presente art\u00edculo resultaren centavos se ajustar\u00e1n al peso siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados. La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen derecho los \u00a0empleados p\u00fablicos que trabajan en las entidades a que se refiere el presente \u00a0decreto, ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de \u00a0la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los incrementos por antig\u00fcedad y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n, que correspondan al funcionario en la fecha en que se cause el \u00a0derecho a percibirla, siempre que no devengue una remuneraci\u00f3n mensual por \u00a0concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n superior a seiscientos \u00a0treinta y tres mil cuatrocientos ochenta y seis pesos ($ 633.486.00) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados, la bonificaci\u00f3n \u00a0por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) del \u00a0valor conjunto de los tres factores de salario se\u00f1alados en el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Subsidio de alimentaci\u00f3n. El \u00a0subsidio de alimentaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos de las entidades a que se \u00a0refiere el presente decreto, que devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no \u00a0superiores a seiscientos treinta y un mil Novecientos Ochenta y Cinco pesos ($ \u00a0631.985.oo) moneda corriente, ser\u00e1 de Veintiun Mil Cuatrocientos Cincuenta y Un pesos ($ 21.451.oo) moneda corriente mensuales o proporcional al tiempo servido, \u00a0pagaderos por la respectiva entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este subsidio \u00a0cuando el respectivo empleado disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de \u00a0licencia, suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad \u00a0suministre alimentaci\u00f3n a los empleados que conforme a este art\u00edculo tengan \u00a0derecho al subsidio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los organismos y entidades que \u00a0con anterioridad a la expedici\u00f3n del Decreto 1042 de 1978 y que al 1\u00ba de \u00a0enero de 1998 estuvieren suministrando almuerzo a sus empleados por un valor \u00a0diario superior al monto establecido en dinero para el subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n, podr\u00e1n continuar haci\u00e9ndolo en las mismas condiciones, siempre \u00a0que exista apropiaci\u00f3n presupuestal y los empleados beneficiarios de tal \u00a0suministro devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no superiores a seiscientos \u00a0treinta y un mil novecientos ochenta y cinco pesos ($ 631.985.00) moneda corriente. \u00a0Si el valor del almuerzo excede al monto del subsidio de alimentaci\u00f3n en \u00a0dinero, dicha diferencia no constituir\u00e1 factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Auxilio de transporte. El \u00a0auxilio de transporte a que tienen derecho los empleados p\u00fablicos que se rigen \u00a0por el presente decreto, se reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 en los mismos t\u00e9rminos y \u00a0cuant\u00eda que el Gobierno Nacional establezca para los trabajadores particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este auxilio cuando \u00a0el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, \u00a0suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Horas extras, dominicales y \u00a0festivos. Para que proceda el pago de horas extras y de dominicales y festivos \u00a0o el reconocimiento de descansos compensatorios de que trata el Decreto 1042 de 1978 y sus \u00a0modificatorios, el empleado deber\u00e1 pertenecer al Nivel T\u00e9cnico hasta el grado \u00a009 o al Nivel Asistencial hasta el grado 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Secretarios Ejecutivos de Grado 20 en \u00a0adelante que desempe\u00f1en sus funciones en los Despachos del Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica, de los Ministros, Directores de Departamento Administrativo, \u00a0Viceministros y Subdirectores de Departamento Administrativo, Secretar\u00edas \u00a0Generales de Ministerios y Departamento Administrativo, y Secretar\u00edas Privada, \u00a0Jur\u00eddica y de Prensa del Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica, tendr\u00e1n derecho a devengar horas extras, dominicales y d\u00edas \u00a0festivos, siempre y cuando laboren en jornadas superiores a cuarenta y cuatro \u00a0(44) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los Despachos se\u00f1alados s\u00f3lo se podr\u00e1n \u00a0reconocer horas extras m\u00e1ximo a dos (2) Secretarios Ejecutivos de grado igual o \u00a0superior a 20. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. Los empleados p\u00fablicos del \u00a0Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y del Departamento Nacional de \u00a0Planeaci\u00f3n que tengan la obligaci\u00f3n de participar en trabajos ordenados para la \u00a0preparaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del presupuesto de rentas y la ley de apropiaciones, \u00a0su liquidaci\u00f3n y dem\u00e1s labores anexas al cierre e iniciaci\u00f3n de cada vigencia \u00a0fiscal, podr\u00e1n devengar horas extras, dominicales y festivos, siempre y cuando \u00a0est\u00e9n comprendidos en los niveles asistencial, t\u00e9cnico y profesional. En ning\u00fan \u00a0caso podr\u00e1 pagarse mensualmente por el total de horas extras, dominicales y \u00a0festivos m\u00e1s del cincuenta por ciento (50%) de la remuneraci\u00f3n mensual de cada \u00a0funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. Ampl\u00edese el l\u00edmite para el \u00a0pago de horas extras mensuales a los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo \u00a0de conductor mec\u00e1nico en las entidades a que se refiere el presente decreto, a \u00a0ochenta (80) horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso la autorizaci\u00f3n para laborar \u00a0en horas extras s\u00f3lo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Reconocimiento por \u00a0coordinaci\u00f3n. Los empleados de los Ministerios, Departamentos Administrativos, \u00a0Superintendencias, Establecimientos P\u00fablicos, Corporaciones Aut\u00f3nomas \u00a0Regionales y de Desarrollo Sostenible, las Empresas Sociales del Estado y las \u00a0Unidades Administrativas Especiales con personer\u00eda jur\u00eddica que tengan planta \u00a0global, en donde no exista el empleo de Jefe de Secci\u00f3n y que tengan a su cargo \u00a0la coordinaci\u00f3n o supervisi\u00f3n de grupos internos de trabajo, creados mediante \u00a0resoluci\u00f3n del Jefe del Organismo respectivo, percibir\u00e1n mensualmente un veinte \u00a0por ciento (20%) adicional al valor de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del empleo \u00a0del cual sean titulares, durante el tiempo en que ejerzan tales funciones. \u00a0Dicho valor no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para las entidades descentralizadas se \u00a0tendr\u00e1 que tener la aprobaci\u00f3n previa de la Junta o Consejo Directivo \u00a0respectivo y la disponibilidad presupuestal correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este reconocimiento se efectuar\u00e1 siempre y \u00a0cuando el empleado no pertenezca a los niveles Directivo o Ejecutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Bonificaci\u00f3n especial de \u00a0recreaci\u00f3n. Los empleados p\u00fablicos a que se refiere el presente decreto tendr\u00e1n \u00a0derecho a una bonificaci\u00f3n especial de recreaci\u00f3n, en cuant\u00eda equivalente a dos \u00a0(2) d\u00edas de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que les corresponda en el momento de \u00a0iniciar el disfrute del respectivo per\u00edodo vacacional. Igualmente, habr\u00e1 lugar \u00a0a esta bonificaci\u00f3n cuando las vacaciones se compensen en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta bonificaci\u00f3n no constituir\u00e1 factor de \u00a0salario para ning\u00fan efecto legal y se pagar\u00e1 por lo menos con cinco (5) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles de antelaci\u00f3n a la fecha de inicio en el evento que se disfrute del \u00a0descanso remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Empresas Industriales y \u00a0Comerciales del Estado. Los empleados p\u00fablicos de las Empresas Industriales y \u00a0Comerciales del Estado y las Sociedades de Econom\u00eda Mixta, sometidas al r\u00e9gimen \u00a0de dichas Empresas, vinculados a partir del 14 de enero de 1991, tendr\u00e1n \u00a0derecho a percibir el subsidio de alimentaci\u00f3n, el auxilio de transporte, la \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados y la prima de servicios, en los mismos \u00a0t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en el Decreto-ley 1042 de 1978 y dem\u00e1s \u00a0disposiciones que le modifiquen y adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Del l\u00edmite de la \u00a0remuneraci\u00f3n. La remuneraci\u00f3n anual que perciban los empleados p\u00fablicos de los \u00a0Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias y Unidades \u00a0Administrativas Especiales pertenecientes a la Administraci\u00f3n Central del Nivel \u00a0Nacional, no podr\u00e1 ser superior a la remuneraci\u00f3n anual de los Miembros del \u00a0Congreso Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n mensual de \u00a0los dem\u00e1s empleados p\u00fablicos a que se refiere el presente decreto, podr\u00e1 \u00a0exceder la que se fija para los Ministros del Despacho y los Directores de \u00a0Departamento Administrativo, por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica, gastos de \u00a0representaci\u00f3n y prima de direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Prohibiciones. Ninguna \u00a0autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el sistema salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, \u00a0en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. Cualquier \u00a0disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s \u00a0de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Excepciones. Las normas del \u00a0presente decreto no se aplicar\u00e1n, salvo disposici\u00f3n expresa en contrario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) A los empleados p\u00fablicos del Ministerio \u00a0de Relaciones Exteriores que prestan servicio en el exterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Al personal docente de los distintos \u00a0organismos de la Rama Ejecutiva que se rijan por normas especiales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) A los empleados p\u00fablicos de las \u00a0entidades que tienen sistemas especiales de remuneraci\u00f3n legalmente aprobados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Al personal de las Fuerzas Militares y \u00a0a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional, que no se rigen por \u00a0el Decreto Extraordinario 1042 de 1978 y dem\u00e1s normas \u00a0que lo modifiquen o adicionen; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Al personal de la Polic\u00eda Nacional y a \u00a0los empleados civiles al servicio de la misma; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Al personal carcelario y penitenciario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Vigencia. El presente Decreto \u00a0rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le \u00a0sean contrarias, en especial el Decreto 40 de 1998 y surte \u00a0efectos fiscales a partir del 1\u00ba de enero de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santa Fe de Bogot\u00e1, D.C., a 8 de enero de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDRES PASTRANA \u00a0ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Camilo Restrepo Salazar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio Zuluaga \u00a0Ruiz. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 35 DE 1999 \u00a0 \u00a0\u00a0 (enero 8) \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0fijan las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos que sean desempe\u00f1ados por \u00a0empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y \u00a0de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional y se \u00a0dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota: […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-28061","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1999"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28061"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28061\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}