DECRETO 40 DE 1999 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 8) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual \u00a0se establece la prima de seguridad para algunos funcionarios que prestan sus \u00a0servicios en el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario-INPEC-. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado \u00a0por el Decreto 260 de 2000, \u00a0art\u00edculo 13. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. Criterios y cuant\u00eda. Teniendo \u00a0en cuenta la especial responsabilidad y la delicada misi\u00f3n inherente al cuerpo \u00a0especial de administraci\u00f3n, remisiones, custodia y vigilancia de los centros y \u00a0pabellones de reclusi\u00f3n de mediana y alta seguridad del Instituto Nacional \u00a0Penitenciario y Carcelario-INPEC-establ\u00e9cese, para los siguientes empleos que \u00a0conforman dicho cuerpo, una prima de seguridad mensual liquidada sobre la \u00a0asignaci\u00f3n o sueldo b\u00e1sico mensual seg\u00fan corresponda, as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
N\u00ba de cargos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Prima de Seguridad Porcentaje sobre \u00a0 \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
70 % \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
70 % \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e9dico u Odont\u00f3logo Especialista \u00a0 \u00a0(medio tiempo) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
70 % \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e9dico u Odont\u00f3logo (medio tiempo) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
70 % \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dactiloscopista \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
70 % \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Establecimiento Carcelario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
100 % \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector de Establecimiento Carcelario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
100 % \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
70 % \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Conductor Mec\u00e1nico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
70 % \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Capit\u00e1n de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
125 % \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Teniente de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
125 % \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Inspector Jefe \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
125 % \u00a0\u00a0<\/p>\n
30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Inspector \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
125 % \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Distinguido \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
125 % \u00a0\u00a0<\/p>\n
491 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dragoneante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
125 % \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El Ministro de Justicia y del \u00a0Derecho podr\u00e1 modificar el n\u00famero de empleos se\u00f1alados en este art\u00edculo, previa \u00a0viabilidad presupuestal, expedida por el Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico-Direcci\u00f3n General del Presupuesto Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. Procedimiento para su \u00a0disfrute. Para tener derecho a la Prima de Seguridad a que se refiere este \u00a0decreto, ser\u00e1 suficiente que sea asignada por el Director General del Instituto \u00a0Nacional Penitenciario y Carcelario, previa disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. Temporalidad. S\u00f3lo se tendr\u00e1 \u00a0derecho a disfrutar de esta Prima de Seguridad, mientras se desempe\u00f1en las \u00a0funciones del empleo para el cual ha sido asignada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se perder\u00e1 el derecho a la prima de \u00a0seguridad cuando se pase de un centro o pabell\u00f3n de reclusi\u00f3n de mediana o alta \u00a0seguridad a otro de igual categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. \u00a0Para los efectos del presente decreto, la evaluaci\u00f3n satisfactoria del \u00a0desempe\u00f1o se presume por permanencia del funcionario en el cuerpo especial de \u00a0administraci\u00f3n, remisiones, custodia y vigilancia, teniendo en cuenta su \u00a0excepcional comportamiento disciplinario y su conducta moral intachable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba. La prima de seguridad que se \u00a0establece por el presente decreto, no constituye factor salarial para ning\u00fan \u00a0efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba. El personal de los organismos \u00a0de seguridad del Estado destinado en comisi\u00f3n en los centros y pabellones de \u00a0mediana y alta seguridad del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, \u00a0INPEC, en los empleos a que se refiere el art\u00edculo 1\u00ba del presente decreto, \u00a0tendr\u00e1n derecho a percibir por concepto de prima de seguridad mensual, sin \u00a0car\u00e1cter salarial un valor que sumado a su sueldo b\u00e1sico iguale el ingreso \u00a0laboral total correspondiente al empleo desempe\u00f1ado en comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba. La prima a que se refiere el \u00a0art\u00edculo 6\u00ba del presente decreto, s\u00f3lo se percibir\u00e1 mientras se desempe\u00f1en las \u00a0funciones del empleo para el cual ha sido asignado en los respectivos \u00a0pabellones de mediana y alta seguridad, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El otorgamiento de dicha prima \u00a0est\u00e1 sujeto a la disponibilidad presupuestal correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba. El presente decreto rige a \u00a0partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 63 de 1998 y surte \u00a0efectos fiscales a partir del 1\u00ba de enero de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santa Fe de Bogot\u00e1, D. C., 8 de enero de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDRES PASTRANA ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Justicia y del Derecho, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Parmenio Cu\u00e9llar Bastidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Camilo Restrepo Salazar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio Zuluaga Ruiz. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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