DECRETO 65 DE 1999 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 8) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual \u00a0se fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas \u00a0categor\u00edas de empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y del Fondo de \u00a0Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se dictan otras \u00a0disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado \u00a0por el Decreto 2732 de 2000 \u00a0y parcialmente por el Decreto 270 de 2000. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas \u00a0generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. Derogado por el Decreto 270 de 2000, \u00a0art\u00edculo 8\u00ba. Asignaciones \u00a0b\u00e1sicas. A partir del 1\u00ba de enero de 1999, f\u00edjanse las siguientes escalas de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica y del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL DIRECTIVO-ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.947.894 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.326.461 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.997.797 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.808.568 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.410.190 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.969.641 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.615.627 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.390.668 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.248.971 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.133.934 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL EJECUTIVO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.267.997 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.811.453 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.734.808 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.626.382 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL PROFESIONAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.342.643 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.203.749 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.036.426 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
966.713 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
853.230 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL ADMINISTRATIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
773.823 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
738.749 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
677.412 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
642.253 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
564.323 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL OPERATIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
518.229 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
411.894 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
336.467 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En \u00a0las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijadas en este art\u00edculo, la primera columna \u00a0indica el grado de remuneraci\u00f3n y la segunda la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. Derogado por el Decreto 270 de 2000, \u00a0art\u00edculo 8\u00ba. Contralor \u00a0General de la Rep\u00fablica. A partir del 1o. de enero de 1999, la remuneraci\u00f3n \u00a0mensual del Contralor General de la Rep\u00fablica ser\u00e1 de cinco millones \u00a0trescientos setenta y cuatro mil setenta y un pesos ($5.374.071) moneda \u00a0corriente distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.934.666 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.439.405 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Prima \u00a0Especial de Servicios, sin car\u00e1cter salarial, a que se refiere el art\u00edculo 15 \u00a0de la Ley 4\u00aa de 1992, es aquella que sumada a los dem\u00e1s ingresos laborales, iguales a los percibidos \u00a0en su totalidad por los Miembros del Congreso, sin que en ning\u00fan caso los \u00a0supere. Esta reemplaza en su totalidad y deja sin efecto cualquier otra prima, \u00a0con excepci\u00f3n de la prima de navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. Derogado por el Decreto 270 de 2000, \u00a0art\u00edculo 8\u00ba. Vicecontralor. \u00a0De la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que devengue el Vicecontralor grado 27, el \u00a0cincuenta por ciento (50%) corresponde a gastos de representaci\u00f3n. Adem\u00e1s, \u00a0tendr\u00e1 derecho a percibir una prima de alta gesti\u00f3n equivalente a un mill\u00f3n \u00a0cuatrocientos noventa y seis mil cuarenta y cuatro pesos ($1.496.044) moneda \u00a0corriente y una prima t\u00e9cnica equivalente a la suma de un mill\u00f3n ochocientos \u00a0setenta mil cincuenta y cinco pesos ($1.870.055) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima \u00a0t\u00e9cnica de que trata este art\u00edculo no constituye factor salarial para ning\u00fan \u00a0efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. Derogado por el Decreto 270 de 2000, \u00a0art\u00edculo 8\u00ba. Prima de Alta \u00a0Gesti\u00f3n. Tendr\u00e1n derecho a percibir mensualmente una Prima de Alta Gesti\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Auditor General. \u00a0Secretario General y Secretario Administrativo $787.847 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Secretario \u00a0Privado y Asesores Grado 24 $532.151 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cargos \u00a0Nivel Directivo-Asesor Grado 25, los dos Jefes de Unidad Grado 17 de la \u00a0Auditor\u00eda de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica 20% de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba. Prima t\u00e9cnica. El Contralor \u00a0General de la Rep\u00fablica podr\u00e1 asignar prima t\u00e9cnica a los empleados de los \u00a0niveles Directivo, Asesor y Ejecutivo, conforme a lo previsto en el Decreto 1384 del 5 de agosto de 1996. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El Contralor General de la Rep\u00fablica, \u00a0podr\u00e1 reconocer el derecho a devengar prima t\u00e9cnica sin sujeci\u00f3n a los \u00a0requisitos establecidos, a los funcionarios que a la fecha de expedici\u00f3n del Decreto 119 de 1988 se encontraban \u00a0desempe\u00f1ando alguno de los cargos a que se refiere el presente art\u00edculo, \u00a0siempre y cuando en tal fecha tuvieren una antig\u00fcedad m\u00ednima de quince (15) \u00a0a\u00f1os de servicio en la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba. Bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados. La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen derecho los \u00a0empleados que trabajan en la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y del Fondo de \u00a0Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, ser\u00e1 equivalente al \u00a0cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n total mensual que corresponda al \u00a0empleado en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no \u00a0devengue una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual superior a dos (2) salarios m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n \u00a0por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de \u00a0la asignaci\u00f3n total mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba. Auxilio de transporte. Los \u00a0empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y del Fondo de Bienestar \u00a0Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, tendr\u00e1n derecho a un auxilio \u00a0de transporte en la misma forma, t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno Nacional \u00a0determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. No tendr\u00e1 derecho al auxilio de \u00a0transporte el empleado que se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de \u00a0licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la Contralor\u00eda facilite \u00a0este servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba. Subsidio de alimentaci\u00f3n. A \u00a0partir del 1\u00ba de enero de 1999, los empleados de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica y del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica que tengan una asignaci\u00f3n mensual no superior a seiscientos treinta y \u00a0tres mil cuatrocientos ochenta y cinco pesos ($633.485) moneda corriente, \u00a0tendr\u00e1n derecho al pago de subsidio de alimentaci\u00f3n por la suma de veinti\u00fan mil \u00a0cuatrocientos cincuenta y un pesos ($21.451) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. No se tendr\u00e1 derecho al \u00a0subsidio de alimentaci\u00f3n cuando el empleado se encuentre en disfrute de \u00a0vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando \u00a0la entidad suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. Los empleados de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir de la entidad \u00a0fiscalizada, el pago de este subsidio en dinero, ni el suministro gratuito de \u00a0la alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba. Vi\u00e1ticos. Para determinar el \u00a0valor de los vi\u00e1ticos se tendr\u00e1 en cuenta la remuneraci\u00f3n mensual y los gastos \u00a0de representaci\u00f3n que devengue el empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Gastos de traslado. Los \u00a0gastos de traslado a que se refiere el art\u00edculo 11 del Decreto 344 de 1981, se \u00a0reconocer\u00e1n por la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los trayectos de ida \u00a0y regreso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Horas extras. Para efectos \u00a0del pago de horas extras o del reconocimiento de descanso compensatorio en la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y del Fondo de Bienestar Social de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, se tendr\u00e1 en cuenta lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El empleado deber\u00e1 estar desempe\u00f1ando \u00a0un cargo del Nivel Administrativo u Operativo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En ning\u00fan caso podr\u00e1n pagarse m\u00e1s de \u00a0cincuenta (50) horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para los empleados p\u00fablicos que \u00a0desempe\u00f1en el cargo de Conductor tendr\u00e1n derecho al pago hasta de ochenta (80) \u00a0horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En todo caso, la autorizaci\u00f3n para \u00a0laborar en horas extras s\u00f3lo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad \u00a0presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Hora-Mes. El personal que \u00a0labore por el sistema hora-mes en el nivel Profesional del Fondo de Bienestar \u00a0Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, tendr\u00e1 derecho a una \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El valor hora-mes para los m\u00e9dicos, \u00a0odont\u00f3logos y bacteri\u00f3logos, ser\u00e1 de ciento treinta y tres mil trescientos \u00a0catorce pesos ($133.314) moneda corriente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El valor hora-mes para los m\u00e9dicos \u00a0especialistas, ser\u00e1 de ciento cuarenta y dos mil cuarenta y tres pesos \u00a0($142.043) moneda corriente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El valor hora-mes para enfermeras, nutricionistas-dietistas \u00a0y terapistas respiratorias, del lenguaje, f\u00edsico y ocupacional, ser\u00e1 de noventa \u00a0mil quinientos setenta y nueve pesos ($ 90.579) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Hora-C\u00e1tedra. El valor de la \u00a0hora-c\u00e1tedra para las personas que cumplan funciones docentes en el Centro de \u00a0Estudios Especializados de Control Fiscal de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, ser\u00e1 de trece mil ciento cuarenta y cuatro pesos ($13.144) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los empleados de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica que adem\u00e1s de las funciones propias de su cargo, \u00a0ejerzan la docencia en el Centro de Estudios Especializados de Control Fiscal, \u00a0solamente podr\u00e1n ser remunerados por este concepto hasta por veinte (20) \u00a0horas-mes, siempre que la docencia se efect\u00fae por fuera del horario normal de \u00a0trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Remuneraci\u00f3n adicional. Los \u00a0empleados al servicio de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica que laboren \u00a0ordinariamente en los departamentos creados por el art\u00edculo 309 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, tendr\u00e1n \u00a0derecho a una remuneraci\u00f3n adicional equivalente al ocho por ciento (8%) de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que les corresponda y se percibir\u00e1 por cada mes \u00a0completo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. En \u00a0ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n total de los empleados a quienes se les aplica este \u00a0decreto podr\u00e1 exceder la que corresponde al Contralor General de la Rep\u00fablica \u00a0por todo concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Liquidaci\u00f3n de pensiones. Las \u00a0pensiones de los empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y del \u00a0Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica se \u00a0liquidar\u00e1n sobre los mismos factores que hayan servido de base para calcular \u00a0los aportes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Quinquenio. Para los \u00a0empleados que ingresen a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y del Fondo de \u00a0Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica con posterioridad a \u00a0la publicaci\u00f3n de la Ley 106 de 1993, o se vinculen \u00a0con soluci\u00f3n de continuidad, el quinquenio no constituir\u00e1 factor de salario \u00a0para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Prohibiciones. Ninguna \u00a0autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional \u00a0estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo \u00a0establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. Cualquier \u00a0disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s \u00a0de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico o de empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se podr\u00e1n recibir honorarios que \u00a0sumados correspondan a m\u00e1s de ocho (8) horas diarias de trabajo a varias \u00a0entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Vigencia. El presente decreto \u00a0rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le \u00a0sean contrarias, en especial el Decreto 57 de 1998 y surte \u00a0efectos fiscales a partir del 1\u00ba de enero de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santa Fe de Bogot\u00e1, D. C., 8 de enero de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDRES PASTRANA ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Camilo Restrepo Salazar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio Zuluaga Ruiz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 65 DE 1999 \u00a0 \u00a0 (enero 8) \u00a0 \u00a0 por el cual \u00a0se fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas \u00a0categor\u00edas de empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y del Fondo de \u00a0Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se dictan otras \u00a0disposiciones en materia salarial. \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-28130","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1999"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28130"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28130\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}