DECRETO 68 DE 1999 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 8) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual \u00a0se fijan las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica y la Unidad Administrativa \u00a0Especial Direcci\u00f3n Nacional para la Equidad de la Mujer y se dictan otras \u00a0disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: \u00a0Derogado por el Decreto 2727 de 2000, \u00a0art\u00edculo 16. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: \u00a0Modificado parcialmente por el Decreto 1732 de 1999 \u00a0y por el Decreto 1527 de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas \u00a0generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. A partir del 1\u00ba de enero de 1999, f\u00edjanse las siguientes \u00a0escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos correspondientes al \u00a0Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica y la Unidad \u00a0Administrativa Especial Direcci\u00f3n Nacional para la Equidad de la Mujer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL DE EJECUCION \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
268.384 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
284.685 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
302.114 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
320.421 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
340.043 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
360.554 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
382.578 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
406.169 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
431.085 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
457.319 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
477.418 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
502.387 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
533.358 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
564.341 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
599.127 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL TECNICO-ASISTENCIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
636.492 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
676.004 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
709.004 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
746.668 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
792.914 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
842.106 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
886.591 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
926.061 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
974.949 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.035.480 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.090.181 \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.158.243 \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.219.234 \u00a0\u00a0<\/p>\n
29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.295.084 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL DE GESTION \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.372.936 \u00a0\u00a0<\/p>\n
31 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.429.644 \u00a0\u00a0<\/p>\n
32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.515.540 \u00a0\u00a0<\/p>\n
33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.606.141 \u00a0\u00a0<\/p>\n
34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.702.629 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.773.491 \u00a0\u00a0<\/p>\n
36 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.879.877 \u00a0\u00a0<\/p>\n
37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.992.814 \u00a0\u00a0<\/p>\n
38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.112.304 \u00a0\u00a0<\/p>\n
39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.239.125 \u00a0\u00a0<\/p>\n
40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.352.071 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL DE DIRECCION Y ASISTENCIA \u00a0AL PRESIDENTE \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
41 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.493.417 \u00a0\u00a0<\/p>\n
42 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.642.785 \u00a0\u00a0<\/p>\n
43 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.801.324 \u00a0\u00a0<\/p>\n
44 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.969.410 \u00a0\u00a0<\/p>\n
45 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.147.430 \u00a0\u00a0<\/p>\n
46 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.336.144 \u00a0\u00a0<\/p>\n
47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.504.457 \u00a0\u00a0<\/p>\n
48 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.714.946 \u00a0\u00a0<\/p>\n
49 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.937.548 \u00a0\u00a0<\/p>\n
50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.173.777 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. En las escalas a las que se refiere \u00a0el art\u00edculo anterior. la primera columna fija los grados de asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0que corresponden a las distintas denominaciones de empleos dentro de los \u00a0respectivos niveles y la segunda columna determina las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales correspondientes a cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. El empleo del Director del \u00a0Fondo de Programas para la Paz, tendr\u00e1 la remuneraci\u00f3n correspondiente al grado \u00a043 de la escala salarial del nivel de Direcci\u00f3n y Asistencia al Presidente de \u00a0conformidad con el Decreto 2095 de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. A partir del 1\u00ba de enero de \u00a01999, el Presidente de la Rep\u00fablica devengar\u00e1, en todo tiempo, una asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica igual a la que devenguen los Miembros del Congreso de la Rep\u00fablica y el \u00a0doble de los gastos de representaci\u00f3n que estos perciban. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba. Modificado en lo pertinente por el Decreto 1527 de 1999, \u00a0art\u00edculo 4\u00ba. A partir del 1\u00ba de enero de 1999, la remuneraci\u00f3n mensual del \u00a0Vicepresidente de la Rep\u00fablica ser\u00e1 la que corresponda al empleo en que sea designado \u00a0por el Presidente de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba. A partir del 1\u00ba de enero de \u00a01999, la remuneraci\u00f3n mensual del Director del Departamento Administrativo de \u00a0la Presidencia de la Rep\u00fablica, ser\u00e1 la establecida por las disposiciones \u00a0legales para los Directores de Departamento Administrativo en los mismos \u00a0t\u00e9rminos, condiciones y cuant\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. De conformidad con los Decretos \u00a02345 de 1994 y 1820 de 1998, la \u00a0remuneraci\u00f3n de los empleos de Alto Comisionado en la Consejer\u00eda Presidencial \u00a0para la Paz y Alto Consejero Presidencial, ser\u00e1 la misma que por todo concepto \u00a0perciba el Director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba. A partir del 1\u00ba de enero de 1999, \u00a0la remuneraci\u00f3n mensual del Subdirector del Departamento Administrativo de la \u00a0Presidencia de la Rep\u00fablica, ser\u00e1 la establecida por las disposiciones legales \u00a0para los Subdirectores de Departamento Administrativo en los mismos t\u00e9rminos, \u00a0condiciones y cuant\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba. A partir del 1\u00ba de enero de \u00a01999, la remuneraci\u00f3n mensual de los cargos de Director de la Unidad \u00a0Administrativa Especial Direcci\u00f3n Nacional para la Equidad de la Mujer, \u00a0Secretarios de la Presidencia de la Rep\u00fablica, Consejero Presidencial y \u00a0Director de Programa Presidencial y el empleo de Veedor Ciudadano, de \u00a0conformidad con lo dispuesto en los Decretos 329 de 1994 y 1667 de 1997 \u00a0respectivamente, ser\u00e1 equivalente a la que corresponda al cargo de Subdirector \u00a0de Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba. A partir del 1\u00ba de enero de \u00a01999, los asesores 210-44, 210-43, 210-40, 210-39, 220-39, 210-37 y 210-35 del \u00a0Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho, \u00a0previa autorizaci\u00f3n del Director de dicho Departamento, a la Prima T\u00e9cnica \u00a0prevista en el Decreto 1624 de 1991 y dem\u00e1s \u00a0disposiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Los empleados p\u00fablicos a que \u00a0se refiere el presente decreto, que devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no \u00a0superiores a la establecida para el grado 16 de la escala del nivel \u00a0T\u00e9cnico-Asistencial, devengar\u00e1n un subsidio de alimentaci\u00f3n mensual de veinti\u00fan \u00a0mil cuatrocientos cincuenta y un pesos ($21.451) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. No se tendr\u00e1 derecho al \u00a0subsidio de alimentaci\u00f3n cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se \u00a0encuentre en uso de licencia o suspendido del ejercicio del cargo. Tampoco se \u00a0tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando la entidad suministre la alimentaci\u00f3n al \u00a0empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Los funcionarios a que se \u00a0refiere el presente decreto, que devenguen una remuneraci\u00f3n mensual por \u00a0concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n no superior a la \u00a0establecida para el grado 16 de la escala del nivel T\u00e9cnico-Asistencial, \u00a0tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y pago de la bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados en cuant\u00eda equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor \u00a0conjunto de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, el incremento por antig\u00fcedad y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n \u00a0ser\u00e1 el treinta y cinco por ciento (35%) del valor conjunto de los tres \u00a0factores de salario se\u00f1alados en el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Los cargos de Conductor \u00a0Mec\u00e1nico, a quienes se les reconoce horas extras, tendr\u00e1n derecho a un m\u00e1ximo \u00a0de ochenta (80) horas mensuales, en los mismos t\u00e9rminos del par\u00e1grafo 2\u00ba del \u00a0art\u00edculo 1\u00ba del Decreto 1538 de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Los funcionarios a que se \u00a0refiere el presente decreto, que tengan derecho al reconocimiento y pago del \u00a0Auxilio de Transporte, se les reconocer\u00e1 en los mismos t\u00e9rminos y cuant\u00eda que \u00a0el Gobierno Nacional establezca para los trabajadores particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este auxilio cuando \u00a0el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido \u00a0en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Ninguna autoridad podr\u00e1 \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las \u00a0normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo \u00a010 de la Ley 4\u00aa de 1992. Cualquier \u00a0disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s \u00a0de un empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se podr\u00e1n recibir honorarios que sumados \u00a0correspondan a m\u00e1s de ocho (8) horas diarias de trabajo a varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. El presente decreto rige a \u00a0partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga los Decretos 43, 44 y 75 del 10 de \u00a0enero de 1998 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00ba de enero de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santa Fe de Bogot\u00e1, D. C., a 8 de enero de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDRES PASTRANA ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Camilo Restrepo Salazar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Hern\u00e1ndez Celis. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funcion P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio Zuluaga Ruiz \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 68 DE 1999 \u00a0 \u00a0 (enero 8) \u00a0 \u00a0 por el cual \u00a0se fijan las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica y la Unidad Administrativa \u00a0Especial Direcci\u00f3n Nacional para la Equidad de la Mujer y se dictan otras \u00a0disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-28139","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1999"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28139"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28139\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}