DECRETO 717 DE 1999 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(abril 24) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se crea la Comisi\u00f3n Intersectorial de Adaptaci\u00f3n \u00a0Laboral del Sector P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 611 de 2018, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en ejercicio de las atribuciones que le confiere el art\u00edculo 45 de la \u00a0Ley 489 de 1998, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. Comisi\u00f3n intersectorial de \u00a0adaptaci\u00f3n laboral del sector p\u00fablico. Cr\u00e9ase la Comisi\u00f3n Intersectorial de \u00a0Adaptaci\u00f3n Laboral del Sector P\u00fablico, para la coordinaci\u00f3n y orientaci\u00f3n \u00a0superior de los programas del servicio de adaptaci\u00f3n laboral del sector \u00a0p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La comisi\u00f3n de que trata el presente \u00a0art\u00edculo estar\u00e1 integrada por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2013 El Ministro de Trabajo y Seguridad \u00a0Social o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2013 El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2013 El Director del Departamento \u00a0Administrativo de Planeaci\u00f3n Nacional o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2013 El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2013 El Director del Servicio Nacional de \u00a0Aprendizaje, SENA, o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2013 El Consejero Presidencial de Pol\u00edtica \u00a0Social o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para el cumplimiento de sus \u00a0funciones, si lo considera pertinente, la Comisi\u00f3n podr\u00e1 invitar a sus \u00a0reuniones a servidores p\u00fablicos o representantes del sector privado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. Servicio de adaptaci\u00f3n \u00a0laboral. Enti\u00e9ndese por servicio de adaptaci\u00f3n \u00a0laboral aquel mediante el cual se busca prestar apoyo al servidor p\u00fablico a \u00a0quien se le suprima el empleo, brind\u00e1ndole herramientas que le permitan \u00a0prepararse integralmente para asumir el cambio, a trav\u00e9s de procesos de \u00a0actualizaci\u00f3n, recalificaci\u00f3n y conversi\u00f3n, redefinici\u00f3n de perfil ocupacional, \u00a0desarrollo de nuevas habilidades laborales, orientaci\u00f3n sobre \u00e1reas que demande \u00a0el sector productivo, entre otros, a efecto de posibilitar su reinserci\u00f3n al \u00a0mercado laboral o a emprender por cuenta propia actividades productivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. Coordinaci\u00f3n y orientaci\u00f3n \u00a0del servicio de adaptaci\u00f3n laboral. La Comisi\u00f3n Intersectorial de Adaptaci\u00f3n \u00a0Laboral, para la coordinaci\u00f3n y orientaci\u00f3n de la Adaptaci\u00f3n Laboral del Sector \u00a0P\u00fablico: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar\u00e1 los lineamientos centrales \u00a0del Servicio de Adaptaci\u00f3n Laboral para el Sector P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Aprobar\u00e1 los programas del Servicio \u00a0de Adaptaci\u00f3n y su cronograma de ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Efectuar\u00e1 el seguimiento a los \u00a0programas del Servicio de Adaptaci\u00f3n Laboral para el Sector P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Efectuar\u00e1 la coordinaci\u00f3n \u00a0interinstitucional para garantizar el cumplimiento de los objetivos del \u00a0Servicio de Adaptaci\u00f3n Laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Solicitar\u00e1 y evaluar\u00e1 la informaci\u00f3n \u00a0que estime pertinente para el desarrollo de los programas del Servicio de \u00a0Adaptaci\u00f3n Laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Determinar\u00e1 las funciones que \u00a0coordinadamente desarrollar\u00e1n las entidades competentes para la obtenci\u00f3n de \u00a0los prop\u00f3sitos del Servicio de Adaptaci\u00f3n Laboral y sus programas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La Comisi\u00f3n Intersectorial \u00a0designar\u00e1 las instancias de coordinaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n que estime pertinentes \u00a0para el logro de los objetivos de los distintos programas de Adaptaci\u00f3n Laboral \u00a0del Sector P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. Ejecuci\u00f3n de los \u00a0programas. Los Programas de Adaptaci\u00f3n Laboral de los servidores p\u00fablicos del \u00a0nivel nacional estar\u00e1n a cargo del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Para \u00a0la ejecuci\u00f3n de dichos programas, la Naci\u00f3n, a trav\u00e9s del Ministerio de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, asignar\u00e1 los recursos necesarios. Para el caso de \u00a0los servidores p\u00fablicos del nivel territorial la ejecuci\u00f3n y los gastos que se \u00a0generen para el desarrollo de estos programas estar\u00e1n a cargo de cada una de \u00a0estas entidades, las cuales los ejecutar\u00e1n de acuerdo con sus disposiciones \u00a0presupuestales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba. Vigencia. El presente decreto \u00a0rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga todas las normas que le \u00a0sean contrarias, en especial, el Decreto 2013 de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santa Fe de Bogot\u00e1, D. C., a 24 \u00a0de abril de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDRES PASTRANA ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Camilo Restrepo Salazar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Trabajo y Seguridad \u00a0Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hernando Yepes Arcila. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio Zuluaga \u00a0Ruiz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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