{"id":28208,"date":"2023-07-18T19:25:40","date_gmt":"2023-07-18T19:25:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/18\/decreto-1011-de-2000\/"},"modified":"2023-07-18T19:25:40","modified_gmt":"2023-07-18T19:25:40","slug":"decreto-1011-de-2000","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/18\/decreto-1011-de-2000\/","title":{"rendered":"DECRETO 1011 DE 2000"},"content":{"rendered":"\n<p>DECRETO 1011 DE 2000 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0(junio 6) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>por el cual se establece la \u00a0nomenclatura y clasificaci\u00f3n de los empleos de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota: \u00a0Ver Resoluci\u00f3n 515 de 2018, RNEC. D.O. 50.483, pag. 3. Ver Resoluci\u00f3n 170 de 2018, RNCE. D.O. 50.480, pag. 21. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias \u00a0conferidas por el numeral 8\u00b0 del art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley 573 \u00a0del 7 de febrero de 2000 y o\u00eddo el concepto del Registrador Nacional del \u00a0Estado Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El presente \u00a0decreto establece el Sistema de Nomenclatura y Clasificaci\u00f3n de los Empleos de \u00a0la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 2\u00b0. Noci\u00f3n de empleo. Se entiende por \u00a0empleo el conjunto de funciones que una persona natural debe desarrollar y las \u00a0competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el prop\u00f3sito de satisfacer \u00a0el cumplimiento de los planes, procesos, procedimientos, programas, proyectos y \u00a0pol\u00edticas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 3\u00b0. Clasificaci\u00f3n de los empleos. Seg\u00fan \u00a0la naturaleza general de sus funciones, la \u00edndole de sus responsabilidades y \u00a0los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o, los empleos a los cuales se refiere el \u00a0presente decreto se clasifican en los siguientes niveles administrativos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0. Directivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. T\u00e9cnico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. Asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 4\u00b0. Naturaleza general de las funciones. \u00a0Las funciones generales de los empleos se definen de acuerdo a los niveles \u00a0administrativos, de conformidad con lo dispuesto en el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Nivel Directivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Comprende los empleos a \u00a0los cuales corresponde el desempe\u00f1o de funciones de direcci\u00f3n general, de \u00a0formulaci\u00f3n de pol\u00edticas y adopci\u00f3n de planes, programas y proyectos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Nivel Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Agrupa los empleos cuyo \u00a0ejercicio implica especial confianza y tienen asignadas funciones de asesor\u00eda \u00a0para la determinaci\u00f3n de pol\u00edticas institucionales y aquellos cuyas funciones \u00a0consisten en asistir, aconsejar y asesorar en materia de gesti\u00f3n a los \u00a0directivos de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Nivel Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Agrupa aquellos empleos a \u00a0los cuales corresponde el desempe\u00f1o de funciones cuya naturaleza demanda la \u00a0aplicaci\u00f3n de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional \u00a0reconocida por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Nivel T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Comprende los empleos \u00a0cuyas funciones exigen la aplicaci\u00f3n de tecnolog\u00edas y\/o t\u00e9cnicas para \u00a0garantizar la eficiencia y la eficacia en la gesti\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Nivel Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Comprende los empleos cuyas \u00a0funciones implican el ejercicio de actividades de orden operativo y\/o \u00a0administrativo, complementarias de las tareas propias de los niveles \u00a0superiores, o de labores caracterizadas por el predominio de actividades \u00a0manuales o tareas de ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 5\u00b0. Nomenclatura. Establ\u00e9cese \u00a0la denominaci\u00f3n y nomenclatura de los empleos de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil, de acuerdo con los niveles administrativos se\u00f1alados \u00a0en el art\u00edculo 3\u00b0, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nivel Directivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Denominaci\u00f3n \u00a0del Empleo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00f3digo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Registrador Nacional\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0010 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretario General 0017 08 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Registrador Delegado\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0011 07 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Gerente\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0050 07 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretario Privado 0035 07 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Registrador Distrital\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0025 07 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Director General\u00a0\u00a0\u00a0 0110 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Jefe de Oficina\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0120 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Delegado Departamental 0020 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Registrador Especial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0065 03 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Registrador Especial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0065 \u00a002 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Registrador Especial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0065 01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nivel Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1020 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1020 03 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1020 02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1020 01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nivel Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Profesional Especializado 3010 08 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Profesional Especializado 3010 07 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Profesional Especializado 3010 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Profesional Especializado 3010 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Registrador Auxiliar\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3015 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Profesional Universitario\u00a0 3020 03 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Profesional Universitario\u00a0 3020 02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Profesional Universitario\u00a0 3020 01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nivel T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Registrador Municipal\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4035 07 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Registrador Municipal\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4035 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Registrador Municipal\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4035 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Analista de Sistemas \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4005 \u00a005 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0 4065 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0 4065 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0 4065 03 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0 4065 02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico Operativo 4080 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico Operativo 4080 03 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico Operativo 4080 \u00a002 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico Operativo 4080 01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nivel Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretario Ejecutivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5040 09 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretario Ejecutivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5040 08 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120 07 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar Administrativo \u00a0\u00a0\u00a0 5120 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120 \u00a004 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretario\u00a0\u00a0\u00a0 5140 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Operario Calificado 5300 03 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Conductor Mec\u00e1nico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5310 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Conductor Mec\u00e1nico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5310 \u00a005 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar Servicios \u00a0Generales\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5335 02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar Servicios \u00a0Generales\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5335 \u00a001 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 5\u00ba: Ver Resoluci\u00f3n 272 de 2018, RNEC. D.O. 50.480, pag. 24. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 6\u00b0. Requisitos generales para el ejercicio de \u00a0los empleos. Para desempe\u00f1ar los empleos de los niveles de que trata el \u00a0art\u00edculo 3 deben tenerse en cuenta los siguientes requisitos generales, los \u00a0cuales servir\u00e1n de base para establecer el Manual de Funciones y Requisitos \u00a0Espec\u00edficos de la Registradur\u00eda Nacional del Estado \u00a0Civil: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. Nivel Directivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 08. T\u00edtulo \u00a0universitario, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y ocho (8) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 07. T\u00edtulo \u00a0universitario, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y siete (7) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 06. T\u00edtulo \u00a0universitario, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y seis (6) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 05. T\u00edtulo \u00a0universitario, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y cinco (5) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 04. T\u00edtulo \u00a0universitario, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y cuatro (4) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 03. T\u00edtulo \u00a0universitario, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y tres (3) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 02. T\u00edtulo \u00a0universitario, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y dos (2) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 01. T\u00edtulo \u00a0universitario, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Nivel Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 04. T\u00edtulo \u00a0universitario, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y cuatro (4) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 03. T\u00edtulo \u00a0universitario, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y tres (3) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 02. T\u00edtulo universitario, \u00a0t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional \u00a0relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 01. T\u00edtulo \u00a0universitario, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. Nivel Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 08. T\u00edtulo \u00a0universitario, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y cuatro (4) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 07. T\u00edtulo \u00a0universitario, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y tres (3) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 06. T\u00edtulo \u00a0universitario, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y dos (2) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 05. T\u00edtulo \u00a0universitario, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 04. T\u00edtulo \u00a0universitario y t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 03. T\u00edtulo \u00a0universitario y dos (2) anos de experiencia profesional relacionada con el \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 02. T\u00edtulo \u00a0universitario y un (1) a\u00f1o de experiencia profesional relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 01. T\u00edtulo \u00a0universitario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. Nivel T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 07. T\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o tecnol\u00f3gica especializada o aprobaci\u00f3n de cuatro (4) \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y cuatro (4) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o \u00a0relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 06. T\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o tecnol\u00f3gica especializada o aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os \u00a0de educaci\u00f3n superior y tres (3) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada \u00a0con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 05. T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica y dos (2) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o \u00a0relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 04. T\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica, o aprobaci\u00f3n de un a\u00f1o de \u00a0educaci\u00f3n superior y un (1) a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica o relacionada con el \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 03. Diploma de \u00a0bachiller y tres (3) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 02. Diploma de \u00a0bachiller y dos (2) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 01. Diploma de \u00a0bachiller y un (1) a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica o relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5. Nivel Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 09. T\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica o aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de \u00a0educaci\u00f3n superior y tres (3) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada con \u00a0el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 08. T\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica o aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de \u00a0educaci\u00f3n superior y dos (2) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada con \u00a0el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 07. T\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica o aprobaci\u00f3n de un a\u00f1o de educaci\u00f3n \u00a0superior y un (1) a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica o relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 06. Diploma de \u00a0bachiller y dos (2) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 05. Diploma de \u00a0bachiller y un (1) a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica o relacionada con el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 04. Diploma de \u00a0bachiller. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 03. Aprobaci\u00f3n de \u00a0cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 02. Aprobaci\u00f3n de \u00a0dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado 01. Terminaci\u00f3n de \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. Enti\u00e9ndense por formaci\u00f3n avanzada los programas de posgrado definidos como especializaciones, maestr\u00edas, \u00a0doctorados y posdoctorados al tenor de lo dispuesto \u00a0en el art\u00edculo 10 de la Ley 30 de 1992, y dem\u00e1s \u00a0normas que la sustituyan o la modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 7\u00b0. Manual de funciones. El Registrador \u00a0Nacional del Estado Civil expedir\u00e1 el Manual de Funciones y Requisitos \u00a0Espec\u00edficos para cada uno de los empleos teniendo en cuenta la naturaleza de \u00a0las dependencias, los procesos y los procedimientos que deben ejecutarse para \u00a0el cumplimiento eficiente, eficaz y efectivo de la misi\u00f3n y objetivos de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 7\u00ba: Ver Resoluci\u00f3n 17980 de 2018, RNEC. D.O. 50.811, pag. 58. Ver \u00a0Resoluci\u00f3n 9296 de 2018, RNEC. D.O. 50.632, pag. 66. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 8\u00b0. Experiencia. Se entiende por \u00a0experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o \u00a0desarrolladas mediante el ejercicio de una profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n, arte u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para efectos del presente \u00a0decreto la experiencia se clasifica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. Experiencia profesional. Es el \u00a0conjunto de conocimientos, destrezas y habilidades adquiridas en el desempe\u00f1o o \u00a0ejercicio de la profesi\u00f3n, la cual se cuenta a partir de la terminaci\u00f3n y \u00a0aprobaci\u00f3n de todas las materias que conforman el pensum acad\u00e9mico de la \u00a0respectiva formaci\u00f3n profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Experiencia espec\u00edfica. Es el \u00a0conjunto de conocimientos, destrezas y habilidades adquiridas en el ejercicio \u00a0de un cargo o actividades de igual naturaleza a las del empleo por proveer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. Experiencia relacionada. Es el \u00a0conjunto de conocimientos, destrezas y habilidades adquiridas en el ejercicio \u00a0de funciones o actividades de similares caracter\u00edsticas a las del empleo por \u00a0proveer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. Experiencia general. Es el conjunto \u00a0de conocimientos, destrezas y habilidades adquiridas en el desempe\u00f1o o \u00a0ejercicio de cualquier empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 9\u00b0. Equivalencias entre estudios y experiencia. \u00a0Los requisitos de que trata el presente decreto no podr\u00e1n ser disminuidos. Sin \u00a0embargo, el Registrador Nacional al fijar las funciones y los requisitos \u00a0espec\u00edficos para su ejercicio, de acuerdo con las funciones y las \u00a0responsabilidades de cada uno de ellos, podr\u00e1 aplicar las siguientes \u00a0equivalencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Para los empleos \u00a0pertenecientes al nivel directivo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0avanzada o de posgrado y su correspondiente formaci\u00f3n \u00a0acad\u00e9mica por: tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada \u00a0y viceversa, siempre que se acredite el t\u00edtulo universitario; o t\u00edtulo \u00a0universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, \u00a0siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las funciones del \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Para los empleos \u00a0pertenecientes a los niveles asesor y profesional: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0avanzada o de posgrado y su correspondiente formaci\u00f3n \u00a0acad\u00e9mica por tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada \u00a0y viceversa, siempre que se acredite el t\u00edtulo universitario; o t\u00edtulo \u00a0universitario adicional el exigido en el requisito del respectivo empleo, \u00a0siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las funciones del \u00a0cargo; o terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de estudios universitarios adicional al \u00a0t\u00edtulo universitario exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y \u00a0cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las funciones del cargo, y un (1) \u00a0a\u00f1o de experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. T\u00edtulo universitario \u00a0adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo por tres (3) a\u00f1os de \u00a0experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. T\u00edtulo universitario \u00a0por el grado oficial de las Fuerzas Militares o de la Polic\u00eda Nacional, a \u00a0partir del grado de Capit\u00e1n o Teniente de Nav\u00edo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Para los empleos \u00a0pertenecientes a los niveles t\u00e9cnico y asistencial: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0tecnol\u00f3gica o de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional por un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0relacionada, siempre y cuando se acredite la terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de los \u00a0estudios en la respectiva modalidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Un a\u00f1o de educaci\u00f3n \u00a0superior por dos (2) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada, y viceversa, \u00a0siempre y cuando se acredite un diploma de bachiller. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. Diploma de bachiller \u00a0en cualquier modalidad, por aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0secundaria y dos (2) a\u00f1os de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. Aprobaci\u00f3n de un a\u00f1o \u00a0de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria por un (1) a\u00f1o de experiencia y viceversa, \u00a0siempre y cuando se acredite la formaci\u00f3n b\u00e1sica primaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5. Un (1) a\u00f1o de \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria por un (1) a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica o \u00a0relacionada y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6. Un curso de 20 horas \u00a0relacionado con las funciones del cargo por un (1) mes de experiencia y \u00a0viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7. La formaci\u00f3n que \u00a0imparte el SENA podr\u00e1 compensarse as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El modo de formaci\u00f3n \u00a0&#8220;aprendizaje&#8221;, por tres (3) a\u00f1os de formaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y \u00a0viceversa, o por dos (2) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El modo de formaci\u00f3n \u00a0&#8220;complementaci\u00f3n&#8221;, por el diploma de bachiller en cualquier modalidad \u00a0o viceversa, o por tres (3) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El modo de formaci\u00f3n \u00a0&#8220;t\u00e9cnica&#8221;, por tres (3) a\u00f1os de formaci\u00f3n en educaci\u00f3n superior y \u00a0viceversa, o por cuatro (4) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. En el Manual \u00a0de Funciones y Requisitos Espec\u00edficos no podr\u00e1n establecerse equivalencias \u00a0diferentes a las autorizadas en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 10. Disciplinas acad\u00e9micas. Para el ejercicio \u00a0de los empleos que exijan como requisito el t\u00edtulo o la aprobaci\u00f3n de estudios \u00a0en educaci\u00f3n superior en cualquier modalidad, el Manual de Funciones y \u00a0Requisitos Espec\u00edficos determinar\u00e1 las disciplinas acad\u00e9micas teniendo en \u00a0cuenta los procesos y la naturaleza de las funciones del empleo o el \u00e1rea de \u00a0desempe\u00f1o. En todo caso los estudios que se exijan deben pertenecer a una misma \u00a0disciplina acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 11. Equivalencias para incorporaci\u00f3n. \u00a0Para el solo efecto de incorporaci\u00f3n a la planta adoptada en virtud del \u00a0presente decreto, cuando a ello haya lugar, los cargos que se mencionan a \u00a0continuaci\u00f3n tendr\u00e1n las siguientes equivalencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SituaciOn \u00a0actual\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SituaciOn \u00a0nueva \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DIRECTIVO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>C\u00f3digo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nivel\u00a0 Denominaci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00f3digo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nivel\u00a0 Denominaci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0020 Direc\u00a0 Deg. Dptal del Reg Nal\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 02\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0020 Direc\u00a0 Delegado Dptal\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0025 Direc\u00a0 Reg. Distrital\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 02\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0025 Direc\u00a0 Reg. Distrital\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 07 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0110 Direc\u00a0 Director\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 04\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0110 Direc\u00a0 Director \u00a0General\u00a0\u00a0\u00a0 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2065 Ejecut\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Reg. Especial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2065 Direc\u00a0 Reg. Especial (Cali, M\/ll\u00edn, \u00a0B\/quilla y Cartagena)\u00a0 03 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2065 Ejecut\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Reg. Especial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2065 Direc\u00a0 Reg. Especial (capitales de Dpto con m\u00e1s 150.000 h\/tes\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 y \u00a0ciudades no capitales con m\u00e1s de 200.000 h\/tes\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2065 Ejecut\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Reg. Especial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 08\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2065 Direc\u00a0 Reg. Especiales (las restantes capitales de dpto y dem\u00e1s\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 municipios \u00a0que se encontraban clasificados como especiales)\u00a0 01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASESOR \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1020 Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 05\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1020 Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1020 Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 04\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1020 Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 03 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PROFESIONAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3010 Prof.\u00a0 Prof. \u00a0Especializado 13\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3010 Prof.\u00a0 Prof. Especializado 07 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3010 Prof.\u00a0 Prof. \u00a0Especializado 12\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3010 Prof.\u00a0 Prof. Especializado 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3010 Prof.\u00a0 Prof. \u00a0Especializado 11\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3010 Prof.\u00a0 Prof. Especializado 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4015 Prof.\u00a0 Reg. Auxiliar 20\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3015 Prof.\u00a0 Reg. \u00a0Auxiliar 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3020 Tec.\u00a0\u00a0 Prof. Universitario\u00a0 10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3020 Prof.\u00a0 Prof. \u00a0Universitario\u00a0 03 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3020 Prof.\u00a0 Prof. \u00a0Universitario\u00a0 09\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3020 Prof.\u00a0 Prof. Universitario\u00a0 02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3020 Prof.\u00a0 Prof. \u00a0Universitario\u00a0 08\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3020 Prof.\u00a0 Prof. Universitario\u00a0 01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3020 Prof.\u00a0 Prof. \u00a0Universitario\u00a0 07\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3020 Prof.\u00a0 Prof. Universitario\u00a0 01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3020 Prof.\u00a0 Prof. \u00a0Universitario\u00a0 06\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3020 Prof.\u00a0 Prof. Universitario\u00a0 01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>TECNICO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4035 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Reg. Municipal\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4035 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Reg. Municipal\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 07 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4035 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Reg. Municipal\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 15\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4035 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Reg. Municipal\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4035 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Reg. Municipal\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4035 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Reg. Municipal\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4060 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Prog. de Sistemas 14\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4005 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Analista de Sistemas\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4065 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. \u00a0Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4065 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4065 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. \u00a0Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4065 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4065 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. \u00a0Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 12\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4065 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 03 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4065 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4065 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. \u00a0Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4065 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. \u00a0Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4065 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4065 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. \u00a0Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 08\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4065 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4080 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. Operativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4080 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. Operativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4080 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. Operativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 12\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4080 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. Operativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 03 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4080 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. Operativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 09\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4080 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. Operativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4080 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. Operativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 07\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4080 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. Operativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4125 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Dactilocospista\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4065 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. \u00a0Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4125 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Dactilocospista\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4065 Tec\u00a0\u00a0\u00a0 Tec. \u00a0Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASISTENCIAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5040 Asist\u00a0 Sec. Ejecutivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 19\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5040 Asist\u00a0 Sec. Ejecutivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 09 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5040 Asist\u00a0 Sec. Ejecutivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5040 Asist\u00a0 Sec. Ejecutivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 09 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5040 Asist\u00a0 Sec. Ejecutivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5040 Asist\u00a0 Sec. Ejecutivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 08 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5120 Asist\u00a0 Aux. \u00a0Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120 Asist\u00a0 Aux. Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 07 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5120 Asist\u00a0 Aux. \u00a0Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120 Asist\u00a0 Aux. Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 07 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5120 Asist\u00a0 Aux. \u00a0Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 09\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120 Asist\u00a0 Aux. Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5120 Asist\u00a0 Aux. \u00a0Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 08\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120 Asist\u00a0 Aux. Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5120 Asist\u00a0 Aux. \u00a0Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 07\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120 Asist\u00a0 Aux. Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5120 Asist\u00a0 Aux. Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 06\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120 Asist\u00a0 Aux. Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5140 Asist\u00a0 Secretario\u00a0\u00a0\u00a0 10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5140 Asist\u00a0 Secretario\u00a0\u00a0\u00a0 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5300 Asist\u00a0 Operario Calificado 07\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5300 Asist\u00a0 Operario Calificado 03 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5310 Asist\u00a0 Conductor Mec\u00e1nico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5310 Asist\u00a0 Conductor Mec\u00e1nico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5310 Asist\u00a0 Conductor Mec\u00e1nico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 09\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5310 Asist\u00a0 Conductor Mec\u00e1nico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5335 Asist\u00a0 Aux. \u00a0Serv. Generales\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 06\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5335 Asist\u00a0 Aux. Serv. Generales\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5335 Asist\u00a0 Aux. Serv. Generales\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 05\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5335 Asist\u00a0 Aux. Serv. Generales\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5335 Asist\u00a0 Aux. Serv. Generales\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 04\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5335 Asist\u00a0 Aux. Serv. Generales\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 12. Vigencia. El presente decreto rige a \u00a0partir de la fecha de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial y deroga el Decreto 237 de 1997 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dado en Santa Fe de \u00a0Bogot\u00e1, D. C., a 6 de junio de 2000. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ANDRES PASTRANA ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Ministro del Interior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Humberto de la Calle Lombana. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Juan Camilo Restrepo S. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Director del \u00a0Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Mauricio Zuluaga \u00a0Ruiz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DECRETO 1011 DE 2000 \u00a0 \u00a0 \u00a0(junio 6) \u00a0 \u00a0 por el cual se establece la \u00a0nomenclatura y clasificaci\u00f3n de los empleos de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota: \u00a0Ver Resoluci\u00f3n 515 de 2018, RNEC. D.O. 50.483, pag. 3. Ver Resoluci\u00f3n 170 de 2018, RNCE. 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