{"id":28562,"date":"2023-07-18T19:26:20","date_gmt":"2023-07-18T19:26:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/18\/decreto-1610-de-2000\/"},"modified":"2023-07-18T19:26:20","modified_gmt":"2023-07-18T19:26:20","slug":"decreto-1610-de-2000","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/18\/decreto-1610-de-2000\/","title":{"rendered":"DECRETO 1610 DE 2000"},"content":{"rendered":"\n<p>DECRETO 1610 DE 2000 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(agosto 23) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>por el cual se \u00a0establece la planta de personal de la Superintendencia de Valores y se dictan \u00a0otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 1: Derogado por el Decreto 205 de 2004, \u00a0art\u00edculo 9\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 2: Ver Decreto 1729 de 2000, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades \u00a0que le otorga el numeral 14 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0el art\u00edculo 115 de la Ley 489 de 1998, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Que la Superintendencia de Valores present\u00f3 el \u00a0estudio de que tratan los art\u00edculos 41 de la Ley 443 de 1998 y 148 \u00a0y 155 del Decreto 1572 de 1998, \u00a0modificado por el Decreto 2504 de 1998, \u00a0para efectos de modificar su planta de personal, el cual obtuvo concepto \u00a0favorable del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Que la Direcci\u00f3n General de Presupuesto Nacional \u00a0del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, otorg\u00f3 el certificado de \u00a0viabilidad presupuestal, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 1\u00b0. Las funciones propias de la Superintendencia de Valores ser\u00e1n \u00a0cumplidas por la planta de personal que se establece a continuaci\u00f3n, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Despacho \u00a0del Superintendente de Valores \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>No. DE DENOMINACION \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CARGOS\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DEL \u00a0EMPLEO\u00a0\u00a0 CODIGO \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 GRADO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Superintendente\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0030\u00a0\u00a0 \u2013 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Tres) Asesor 1020\u00a0\u00a0 13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Asesor 1020\u00a0\u00a0 10 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Tres) Asesor 1020\u00a0\u00a0 07 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Dos)\u00a0 Asesor 1020\u00a0\u00a0 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Asesor 1020\u00a0\u00a0 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Profesional Universitario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3020\u00a0\u00a0 10 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Dos)\u00a0 Profesional Universitario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3020\u00a0\u00a0 08 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 T\u00e9cnico Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4065\u00a0\u00a0 12 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Secretario Ejecutivo 5040\u00a0\u00a0 18 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Secretario Ejecutivo 5040\u00a0\u00a0 16 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Conductor Mec\u00e1nico 5310\u00a0\u00a0 15 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Planta Global \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Secretario General de Superintendencia\u00a0\u00a0\u00a0 0037\u00a0\u00a0 19 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Tres) Superintendente Delegado\u00a0\u00a0 0110\u00a0\u00a0 19 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Jefe de Oficina\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0137\u00a0\u00a0 17 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Tres) Asesor 1020\u00a0\u00a0 09 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Dos)\u00a0 Asesor 1020\u00a0\u00a0 07 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Seis)\u00a0 Asesor 1020\u00a0\u00a0 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Cinco)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asesor 1020\u00a0\u00a0 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Jefe de Oficina Asesora de Jur\u00eddica 1045\u00a0\u00a0 10 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Jefe de Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1045\u00a0\u00a0 10 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Once)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Jefe de Divisi\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2040\u00a0\u00a0 25 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Profesional Especializado\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3010\u00a0\u00a0 23 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Ocho)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional Especializado\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3010\u00a0\u00a0 20 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Profesional Especializado\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3010\u00a0\u00a0 18 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Siete)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional Especializado\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3010\u00a0\u00a0 16 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Doce) Profesional Universitario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3020\u00a0\u00a0 13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6 (Seis)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a0Universitario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3020\u00a0\u00a0 12 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Diez)\u00a0 Profesional Universitario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3020\u00a0\u00a0 10 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Siete)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional Universitario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3020\u00a0\u00a0 08 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Seis)\u00a0 Profesional Universitario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3020\u00a0\u00a0 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Dos)\u00a0 Analista de Sistemas 4005\u00a0\u00a0 15 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Tres) T\u00e9cnico Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4065\u00a0\u00a0 12 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Tres) T\u00e9cnico Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4065\u00a0\u00a0 11 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 T\u00e9cnico Operativo\u00a0\u00a0\u00a0 4080\u00a0\u00a0 09 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Asistente Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4140\u00a0\u00a0 15 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Cinco)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secretario Ejecutivo 5040\u00a0\u00a0 18 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Siete)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secretario Ejecutivo 5040\u00a0\u00a0 16 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Auxiliar Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120\u00a0\u00a0 23 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Auxiliar Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120\u00a0\u00a0 22 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Auxiliar Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120\u00a0\u00a0 21 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Auxiliar Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120\u00a0\u00a0 11 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 (Trece)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120\u00a0\u00a0 09 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 (Nueve)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secretario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5140\u00a0\u00a0 13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 (Nueve)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secretario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5140\u00a0\u00a0 10 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Dos)\u00a0 Operario Calificado\u00a0\u00a0\u00a0 5300\u00a0\u00a0 11 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 (Cuatro)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conductor Mec\u00e1nico 5310\u00a0\u00a0 15 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Uno)\u00a0 Auxiliar de Servicios Generales\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5335\u00a0\u00a0 11 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 (Cuatro)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar de Servicios \u00a0Generales\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5335\u00a0\u00a0 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 2\u00b0. El Superintendente de Valores \u00a0mediante resoluci\u00f3n, distribuir\u00e1 los cargos de la planta global y ubicar\u00e1 el \u00a0personal teniendo en cuenta la Estructura, los planes, los programas y las \u00a0necesidades del servicio de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 3\u00b0. La incorporaci\u00f3n de los empleados a \u00a0la planta de personal establecida en el art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto, se \u00a0efectuar\u00e1 dentro de los 60 d\u00edas siguientes a la fecha de su publicaci\u00f3n, \u00a0teniendo en cuenta lo dispuesto en el Decreto 1173 de 1999 \u00a0y dem\u00e1s normas vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 4\u00b0. Los cargos de carrera vacantes de la \u00a0planta de personal se proveer\u00e1n de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo \u00a02\u00b0 del Decreto 1572 de 1998 \u00a0modificado por el Decreto 2504 de 1998. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 5\u00b0. Los empleados de carrera \u00a0administrativa a quienes se les suprima el cargo en virtud de lo dispuesto en \u00a0el presente decreto, tendr\u00e1n derecho a optar por la indemnizaci\u00f3n o por la \u00a0incorporaci\u00f3n a empleo equivalente, de conformidad con lo consagrado en el \u00a0art\u00edculo 39 de la Ley 443 de 1998, y en \u00a0los Decretos Reglamentarios 1572 de 1998 y 1173 de 1999, con \u00a0sujeci\u00f3n al procedimiento establecido en el Decreto ley 1568 \u00a0de 1998. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 6\u00b0. El presente decreto rige a partir de \u00a0la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga los Decretos 2657 de 1993 y 1588 de 1999 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 23 de agosto de 2000. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ANDRES PASTRANA ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Juan \u00a0Manuel Santos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Mauricio \u00a0Zuluaga Ruiz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DECRETO 1610 DE 2000 \u00a0 \u00a0 (agosto 23) \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0establece la planta de personal de la Superintendencia de Valores y se dictan \u00a0otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota 1: Derogado por el Decreto 205 de 2004, \u00a0art\u00edculo 9\u00ba. \u00a0 \u00a0 Nota 2: Ver Decreto 1729 de 2000, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. \u00a0 \u00a0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-28562","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2000"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28562"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28562\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}