DECRETO 264 DE 2000 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(febrero 22) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por \u00a0el cual se establecen el sistema de clasificaci\u00f3n y nomenclatura, y la \u00a0naturaleza de las funciones de los empleos de la Procuradur\u00eda General de la \u00a0Naci\u00f3n incluidos los del Instituto de Estudios del Ministerio P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Modificado por el Decreto 2734 de 2000. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Ver Decreto 1016 de 2013, \u00a0art\u00edculo 7\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas \u00a0generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D E C R E T A: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES GENERALES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ART\u00cdCULO \u00a01\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El sistema de clasificaci\u00f3n, \u00a0nomenclatura y naturaleza de las funciones que se establecen en el presente \u00a0decreto regir\u00e1n para los diferentes empleos de la Procuradur\u00eda General de la \u00a0Naci\u00f3n, incluidos los del Instituto de Estudios del Ministerio P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ART\u00cdCULO \u00a02\u00b0. Noci\u00f3n de \u00a0empleo. Empleo es el conjunto de funciones que una persona natural debe \u00a0desarrollar y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el \u00a0prop\u00f3sito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines \u00a0de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CLASIFICACI\u00d3N, NOMENCLATURA \u00a0Y NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DE LOS EMPLEOS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ART\u00cdCULO \u00a03\u00b0. Clasificaci\u00f3n, nomenclatura y naturaleza de las funciones de los empleos. \u00a0Seg\u00fan las funciones generales, las responsabilidades y los requisitos exigidos \u00a0para su desempe\u00f1o, los empleos de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, \u00a0incluidos los del Instituto de Estudios del Ministerio P\u00fablico se clasifican en \u00a0los siguientes niveles jer\u00e1rquicos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Nivel Directivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Nivel Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Nivel Ejecutivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Nivel Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Nivel T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Nivel Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Nivel Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ART\u00cdCULO \u00a04\u00b0. Funciones generales. A los empleos agrupados en los \u00a0niveles jer\u00e1rquicos de que trata el art\u00edculo anterior del presente decreto, les \u00a0corresponden las siguientes funciones generales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL \u00a0DIRECTIVO. Comprende los empleos con funciones de direcci\u00f3n, \u00a0definici\u00f3n de pol\u00edticas y de representaci\u00f3n del Procurador General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleos de este nivel tienen \u00a0las siguientes funciones generales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Fijar las pol\u00edticas, adoptar los \u00a0planes, programas y proyectos generales relacionados con la entidad y velar por \u00a0su oportuno cumplimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dirigir y controlar el \u00a0cumplimiento de los objetivos de la instituci\u00f3n y de cada una de las \u00a0dependencias, en concordancia con las pol\u00edticas trazadas y los planes de \u00a0desarrollo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Velar por el cumplimiento de \u00a0las normas org\u00e1nicas de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y del Instituto de \u00a0Estudios del Ministerio P\u00fablico y de las dem\u00e1s disposiciones que regulan los \u00a0procedimientos y los tr\u00e1mites administrativos internos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Organizar el funcionamiento de \u00a0la entidad y proponer ajustes a la estructura org\u00e1nica de acuerdo con las \u00a0necesidades y pol\u00edticas de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dise\u00f1ar la pol\u00edtica general de \u00a0manejo de los recursos financieros para que \u00e9stos se ejecuten de conformidad \u00a0con los planes y programas establecidos y con las normas org\u00e1nicas del \u00a0presupuesto nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Representar a la Procuradur\u00eda \u00a0General de la Naci\u00f3n y al Instituto de Estudios del Ministerio P\u00fablico en \u00a0reuniones nacionales e internacionales relacionadas con asuntos de su \u00a0competencia, por delegaci\u00f3n del Procurador General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Asistir a las reuniones de \u00a0consejos, juntas, comit\u00e9s y dem\u00e1s cuerpos en que tenga asiento la entidad o \u00a0efectuar la delegaci\u00f3n pertinente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Adoptar sistemas o canales de \u00a0informaci\u00f3n interinstitucionales para la ejecuci\u00f3n y el seguimiento de los \u00a0planes y programas de la Procuradur\u00eda General y del Instituto de Estudios del \u00a0Ministerio P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Presentar los informes de \u00a0labores de la entidad o de cada dependencia a la instancia o autoridad \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Intervenir como agentes del \u00a0Ministerio P\u00fablico, de conformidad con lo establecido en la Constituci\u00f3n y la \u00a0ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Las dem\u00e1s que les sean \u00a0asignadas por la Constituci\u00f3n, la ley y el Procurador General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL \u00a0ASESOR. Comprende los empleos a los cuales les corresponde \u00a0la asesor\u00eda directa al Procurador General y a los funcionarios del nivel \u00a0directivo de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y del Instituto de Estudios \u00a0del Ministerio P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleos de este nivel tienen \u00a0las siguientes funciones generales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asesorar al Procurador General \u00a0y dem\u00e1s servidores del nivel directivo en la formulaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y \u00a0coordinaci\u00f3n de las pol\u00edticas y planes generales de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Absolver consultas, prestar \u00a0asistencia profesional y emitir conceptos sobre los asuntos encomendados por \u00a0los funcionarios del nivel directivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Aportar elementos de juicio \u00a0para la toma de decisiones relacionadas con la adopci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y control de \u00a0los programas de la Procuradur\u00eda General y del Instituto de Estudios del \u00a0Ministerio P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Coordinar y participar en las \u00a0investigaciones y estudios confiados a la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Asistir y participar en \u00a0reuniones, consejos, juntas o comit\u00e9s de car\u00e1cter oficial, cuando sea convocado \u00a0o delegado por el Procurador General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Preparar y presentar los \u00a0informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad \u00a0requeridas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s que les sean \u00a0asignadas por la Constituci\u00f3n, la ley y el Procurador General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL \u00a0EJECUTIVO. Comprende los empleos cuyas funciones se relacionan \u00a0con la ejecuci\u00f3n, supervisi\u00f3n, orientaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y control de las \u00a0actividades que adelantan las dependencias de la Procuradur\u00eda General de la \u00a0Naci\u00f3n y del Instituto de Estudios del Ministerio P\u00fablico responsables de \u00a0administrar, desarrollar y ejecutar pol\u00edticas, planes, proyectos y programas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleos de este nivel tienen \u00a0las siguientes funciones generales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Colaborar en la formulaci\u00f3n y \u00a0determinaci\u00f3n de los planes, programas y pol\u00edticas del \u00e1rea de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adelantar las gestiones \u00a0necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y \u00a0proyectos del \u00e1rea. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Ejecutar los planes y programas \u00a0de la entidad, responder por el efectivo cumplimiento y el correcto manejo de \u00a0los recursos humanos, f\u00edsicos, t\u00e9cnicos, tecnol\u00f3gicos y financieros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Administrar, dirigir, controlar \u00a0y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y actividades de la \u00a0dependencia y del personal a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dirigir, supervisar, promover y \u00a0participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestaci\u00f3n \u00a0de los servicios a cargo de la dependencia, de la Procuradur\u00eda General o del \u00a0Instituto de Estudios del Ministerio P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Preparar proyectos relacionados \u00a0con la administraci\u00f3n en general y con las diferentes situaciones \u00a0administrativas inherentes a los servidores de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Velar por la elaboraci\u00f3n y \u00a0ejecuci\u00f3n de los contratos que se celebren para el desarrollo de los programas \u00a0de cada dependencia, de la Procuradur\u00eda General y del Instituto de Estudios del \u00a0Ministerio P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Proponer los procedimientos e \u00a0instrumentos requeridos para mejorar la prestaci\u00f3n de los servicios a cargo de \u00a0la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Rendir oportunamente los \u00a0informes relacionados con sus funciones en la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Asistir a reuniones y \u00a0actividades oficiales en representaci\u00f3n de la entidad por delegaci\u00f3n del \u00a0Procurador General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Recomendar las acciones que \u00a0deban aplicarse para el logro de los objetivos y las metas institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Las dem\u00e1s que les sean \u00a0asignadas por la Constituci\u00f3n, la ley y el Procurador General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL \u00a0PROFESIONAL. Corresponde a los empleos cuyas funciones consisten \u00a0en la aplicaci\u00f3n de conocimientos propios de cualquier profesi\u00f3n, reconocida \u00a0por la ley, dentro de una dependencia determinada en la estructura de la \u00a0Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y del Instituto de Estudios del Ministerio \u00a0P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleos de este nivel tienen \u00a0las siguientes funciones generales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Aplicar conocimientos, \u00a0principios y t\u00e9cnicas de una disciplina acad\u00e9mica para generar nuevos productos \u00a0y servicios, efectuar aplicaciones de los ya existentes y desarrollar m\u00e9todos para \u00a0mejorar el desempe\u00f1o de su \u00e1rea. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Analizar, proyectar, \u00a0perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los \u00a0objetivos y las metas de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Participar en el dise\u00f1o, \u00a0organizaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y control de planes, programas, proyectos \u00a0y actividades t\u00e9cnicas y administrativas de una dependencia o grupo de trabajo \u00a0y garantizar la correcta aplicaci\u00f3n de las normas y procedimientos vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Realizar investigaciones, \u00a0experimentos y an\u00e1lisis con el fin de probar, elaborar o perfeccionar \u00a0materiales, bienes y servicios y controlar o desarrollar procedimientos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Participar en el dise\u00f1o y la \u00a0formulaci\u00f3n de procedimientos y sistemas atinentes a las \u00e1reas de desempe\u00f1o, \u00a0con miras a optimizar la utilizaci\u00f3n de los recursos disponibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Asesorar en el \u00e1rea de \u00a0desempe\u00f1o de acuerdo con las pol\u00edticas y disposiciones vigentes sobre la \u00a0materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Tramitar asuntos de diferente \u00a0\u00edndole en representaci\u00f3n de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y del \u00a0Instituto de Estudios del Ministerio P\u00fablico, por delegaci\u00f3n de autoridad \u00a0competente, realizar las investigaciones y preparar los informes respectivos de \u00a0acuerdo con las instrucciones recibidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Estudiar, evaluar y conceptuar \u00a0sobre los asuntos competencia de la entidad y de cada dependencia, de \u00a0conformidad con las normas preestablecidas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Absolver consultas sobre las \u00a0materias de competencia de la dependencia, de conformidad con las disposiciones \u00a0y pol\u00edticas de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Preparar y presentar \u00a0oportunamente los informes sobre las actividades desarrolladas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Las dem\u00e1s que les sean \u00a0asignadas por la Constituci\u00f3n, la ley y el Procurador General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL \u00a0T\u00c9CNICO. Comprende los empleos cuya naturaleza demanda la \u00a0aplicaci\u00f3n de conocimientos t\u00e9cnicos, habilidades y destrezas que favorezcan la \u00a0obtenci\u00f3n de resultados b\u00e1sicos y presten apoyo t\u00e9cnico a los servidores de los \u00a0niveles directivo, asesor, ejecutivo y profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleos de este nivel tienen \u00a0las siguientes funciones generales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Realizar actividades de \u00a0car\u00e1cter t\u00e9cnico y tecnol\u00f3gico, con base en la aplicaci\u00f3n de los fundamentos \u00a0que sustentan una especialidad, arte u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Aplicar y adoptar tecnolog\u00edas \u00a0que sirvan de apoyo al desarrollo de las actividades propias de la dependencia \u00a0y del empleo y al cumplimiento de sus metas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Colaborar en la orientaci\u00f3n y \u00a0comprensi\u00f3n de los procesos involucrados en las actividades auxiliares o \u00a0instrumentales y sugerir las alternativas de tratamiento y generaci\u00f3n de nuevos \u00a0procesos apropiados al \u00e1rea correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Colaborar en la planeaci\u00f3n, \u00a0programaci\u00f3n, organizaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y control de actividades propias del \u00a0empleo y del \u00e1rea de desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Verificar la eficiencia de los \u00a0m\u00e9todos y procedimientos utilizados en el desarrollo de los planes, programas y \u00a0proyectos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dise\u00f1ar y desarrollar sistemas \u00a0de informaci\u00f3n, clasificaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n, manejo y conservaci\u00f3n de los \u00a0recursos propios del \u00e1rea, de la Procuradur\u00eda General y del Instituto de \u00a0Estudios del Ministerio P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Adelantar actividades de apoyo \u00a0administrativo y t\u00e9cnico, seg\u00fan las instrucciones recibidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Elaborar e interpretar cuadros, \u00a0informes, estad\u00edsticas y datos concernientes al \u00e1rea de desempe\u00f1o; presentar \u00a0resultados y proponer mecanismos orientados a la ejecuci\u00f3n de los diversos \u00a0planes, programas y proyectos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Preparar los materiales y \u00a0equipos requeridos para el desarrollo y elaboraci\u00f3n de ensayos, c\u00e1lculos, \u00a0mapas, gr\u00e1ficos y pruebas, que le permitan ejecutar las labores del \u00e1rea de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Instalar, reparar y responder \u00a0por el mantenimiento de los equipos e instrumentos del \u00e1rea respectiva y \u00a0efectuar los controles peri\u00f3dicos necesarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Preparar y presentar los \u00a0informes sobre las actividades desarrolladas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Las dem\u00e1s que les sean \u00a0asignadas por la Constituci\u00f3n, la ley y el Procurador General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL \u00a0ADMINISTRATIVO: Comprende los empleos a los cuales les corresponde \u00a0la ejecuci\u00f3n de funciones complementarias de car\u00e1cter administrativo y de apoyo \u00a0a los niveles superiores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleos de este nivel tienen, \u00a0las siguientes funciones generales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adelantar labores relacionadas \u00a0con el recibo, pago y manejo de valores y fondos institucionales de conformidad \u00a0con las disposiciones, los tr\u00e1mites y las instrucciones pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Responder por la seguridad de \u00a0los bienes, elementos, documentos y registros de car\u00e1cter manual, mec\u00e1nico o \u00a0electr\u00f3nico y adoptar mecanismos para la conservaci\u00f3n y buen uso, evitando \u00a0p\u00e9rdidas, hurtos o deterioro de los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Orientar a los usuarios y \u00a0suministrar informaci\u00f3n, documentos o elementos que sean solicitados, de \u00a0conformidad con los tr\u00e1mites, autorizaciones y procedimientos establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Informar oportunamente al jefe \u00a0inmediato sobre las inconsistencias o anomal\u00edas relacionadas con asuntos, \u00a0elementos o documentos encomendados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Participar en el dise\u00f1o de \u00a0cuestionarios, recolecci\u00f3n de datos, verificaci\u00f3n de informaci\u00f3n y revisi\u00f3n de \u00a0tabulados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Recibir, radicar, tramitar, \u00a0distribuir y archivar documentos y correspondencia, as\u00ed como embalar, empacar y \u00a0enviar los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Llevar controles peri\u00f3dicos \u00a0sobre el consumo de elementos de oficina, con el fin de determinar su necesidad \u00a0real y presentar el programa de requerimientos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Preparar y presentar oportuna y \u00a0peri\u00f3dicamente los informes sobre las actividades desarrolladas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Programar, seg\u00fan instrucciones, \u00a0reuniones y eventos que deba atender el jefe inmediato, llevando la agenda \u00a0correspondiente y recordando los compromisos adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Las dem\u00e1s que les sean \u00a0asignadas por la Constituci\u00f3n, la ley y el Procurador General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL OPERATIVO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comprende los empleos con \u00a0funciones que exigen el ejercicio de labores que se caracterizan por el \u00a0predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecuci\u00f3n y de apoyo a \u00a0los niveles superiores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleos de este nivel tienen \u00a0las siguientes funciones generales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Ejercitar labores auxiliares \u00a0como aseo de instalaciones, muebles y utensilios; carpinter\u00eda, cerrajer\u00eda, \u00a0alba\u00f1iler\u00eda, pintura, electricidad o jardiner\u00eda; preparaci\u00f3n o distribuci\u00f3n de \u00a0alimentos y bebidas; mantenimiento y reparaci\u00f3n de elementos, maquinaria y \u00a0equipos; traslado de muebles, enseres y equipos; instalaciones telef\u00f3nicas, \u00a0el\u00e9ctricas o sanitarias y otras de naturaleza similar; fijar y distribuir \u00a0circulares, afiches y dem\u00e1s ayudas visuales en los puntos y dependencias que la \u00a0administraci\u00f3n autorice u ordene. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Velar por la adecuada \u00a0presentaci\u00f3n del lugar de trabajo, controlar el acceso y tr\u00e1nsito de personas \u00a0dentro de las instalaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Operar y responder por el buen \u00a0uso de veh\u00edculos, equipos, elevadores, m\u00e1quinas, herramientas y elementos de \u00a0trabajo que sean asignados e informar oportunamente sobre las anomal\u00edas \u00a0presentadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Participar en las labores de \u00a0empaque, cargue, descargue y despacho de paquetes y sobres. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Entregar, seg\u00fan instrucciones \u00a0del superior inmediato, los elementos o documentos que sean solicitados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s que les sean asignadas \u00a0por la Constituci\u00f3n, la ley y el Procurador General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo: \u00a0Adem\u00e1s de las funciones generales se\u00f1aladas en este decreto los \u00a0servidores de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y del Instituto de Estudios \u00a0del Ministerio P\u00fablico deber\u00e1n cumplir las determinadas en el manual espec\u00edfico \u00a0de funciones y requisitos adoptado por el Procurador General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ART\u00cdCULO \u00a05\u00b0. Funciones descritas en normas especiales. Los \u00a0empleos correspondientes a los diferentes niveles jer\u00e1rquicos, que tengan funciones \u00a0se\u00f1aladas en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica o en la ley, cumplir\u00e1n las all\u00ed \u00a0determinadas, sin perjuicio de que en el manual espec\u00edfico de funciones y \u00a0requisitos se les asignen otras de conformidad con lo establecido en el \u00a0presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ART\u00cdCULO \u00a06\u00b0. C\u00f3digo. Para el manejo sistematizado del r\u00e9gimen de \u00a0clasificaci\u00f3n, nomenclatura y remuneraci\u00f3n, cada empleo se identifica con un \u00a0c\u00f3digo alfanum\u00e9rico de cinco d\u00edgitos. El primer d\u00edgito indica el nivel al cual \u00a0pertenece el empleo; las dos letras indican la denominaci\u00f3n del cargo, los dos \u00a0\u00faltimos d\u00edgitos o letras corresponden al grado salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ART\u00cdCULO \u00a07\u00b0. Nomenclatura de los empleos. Los empleos de la Procuradur\u00eda \u00a0General de la Naci\u00f3n incluidos los del Instituto de Estudios del Ministerio \u00a0P\u00fablico se identifican con la siguiente nomenclatura: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0del empleo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00f3digo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL \u00a0DIRECTIVO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Procurador General de la Naci\u00f3n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0PG\u00a0\u00a0 EA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Viceprocurador \u00a0General\u00a0\u00a0\u00a0 0PV\u00a0\u00a0\u00a0 EA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Procurador Delegado\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0PD\u00a0\u00a0\u00a0 EA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Procurador Auxiliar 0PX\u00a0\u00a0\u00a0 EB \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0DI\u00a0\u00a0\u00a0 EB \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General 0SG\u00a0\u00a0 EB \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Veedor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0VE\u00a0\u00a0\u00a0 EB \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0del empleo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00f3digo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Procurador Regional\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0PR\u00a0\u00a0\u00a0 ED \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Procurador Distrital \u00a00PI\u00a0\u00a0\u00a0 EE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Procurador Provincial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0PP\u00a0\u00a0\u00a0 EF \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL ASESOR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Privado\u00a0 1SP\u00a0\u00a0\u00a0 25 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01JO\u00a0\u00a0 25 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1AS\u00a0\u00a0\u00a0 25\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1AS\u00a0\u00a0\u00a0 24 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01AS\u00a0\u00a0 23 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01AS\u00a0\u00a0 22 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01AS\u00a0\u00a0 21 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01AS\u00a0\u00a0 20 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL EJECUTIVO\u00a0\u00a0 1AS\u00a0\u00a0\u00a0 19 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Divisi\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a02JD\u00a0\u00a0 22 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tesorero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2TE\u00a0\u00a0\u00a0 21 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL PROFESIONAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Procurador Judicial II\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3PJ\u00a0\u00a0\u00a0 EC \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Procurador Judicial I\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3PJ\u00a0\u00a0\u00a0 EG \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario\u00a0\u00a0 3PU\u00a0\u00a0\u00a0 19 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3PU\u00a0\u00a0\u00a0 18 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a03PU\u00a0\u00a0 17 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a03PU\u00a0\u00a0 16 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a03PU\u00a0\u00a0 15 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Coordinador Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3CA\u00a0\u00a0 17 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico Investigador\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4TI\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 19 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04TI\u00a0\u00a0\u00a0 18 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4TI\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4TI\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04TI\u00a0\u00a0\u00a0 15 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04TI\u00a0\u00a0\u00a0 14 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04TI\u00a0\u00a0\u00a0 13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04TI\u00a0\u00a0\u00a0 12 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04TI\u00a0\u00a0\u00a0 11 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Criminal\u00edstica\u00a0 4TC\u00a0\u00a0\u00a0 19 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04TC\u00a0\u00a0 18 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4TC\u00a0\u00a0\u00a0 17 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4TC\u00a0\u00a0\u00a0 16 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04TC\u00a0\u00a0 15 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Procuradur\u00eda\u00a0\u00a0\u00a0 4SP\u00a0\u00a0\u00a0 13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04SP\u00a0\u00a0 12 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04SP\u00a0\u00a0 11 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04SP\u00a0\u00a0 10 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4TM\u00a0\u00a0 16 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04TM\u00a0 15 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04TM\u00a0 14 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04TM\u00a0 13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04TM\u00a0 12 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4TM\u00a0\u00a0 11 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sustanciador\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04SU\u00a0 11 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04SU\u00a0 10 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04SU\u00a0 09 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04SU\u00a0 08 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL ADMINISTRATIVO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5SJ\u00a0\u00a0\u00a0 15 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a05SJ\u00a0\u00a0 14 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a05SJ\u00a0\u00a0 13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a05SJ\u00a0\u00a0 12 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0del empleo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00f3digo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario\u00a0\u00a0\u00a0 5SE\u00a0\u00a0\u00a0 11 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a05SE\u00a0\u00a0 10 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a05SE\u00a0\u00a0 09 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a05SE\u00a0\u00a0 08 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cajero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5CA\u00a0\u00a0 13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5AM\u00a0\u00a0 10 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a05AM\u00a0 09 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a05AM\u00a0 08 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Oficinista\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5OF\u00a0\u00a0 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL OPERATIVO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Agente de Seguridad\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a06AG\u00a0 14 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6AG\u00a0\u00a0 13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6AG\u00a0\u00a0 11 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Mantenimiento 6AN\u00a0\u00a0 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a06AN\u00a0 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a06AN\u00a0 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Conductor\u00a0\u00a0\u00a0 6CH\u00a0\u00a0 08 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a06CH\u00a0 07 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a06CH\u00a0 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Citador\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6CI\u00a0\u00a0\u00a0 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Servicios Generales \u00a0 6AS\u00a0\u00a0\u00a0 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a06AS\u00a0\u00a0 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6AS\u00a0\u00a0\u00a0 04 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a06AS\u00a0\u00a0 03 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REMUNERACI\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ART\u00cdCULO \u00a08\u00b0. Disposiciones salariales. Establ\u00e9cense \u00a0para los empleos que se se\u00f1alan a continuaci\u00f3n las siguientes remuneraciones \u00a0mensuales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a. Modificado en lo pertinente por el Decreto 2734 de 2000, \u00a0art\u00edculo 30. La remuneraci\u00f3n mensual del Procurador Regional ser\u00e1 de: \u00a0CUATRO MILLONES SEISCIENTOS DIECINUEVE MIL QUINIENTOS NOVENTA Y CUATRO PESOS M\/cte. ($4\u2019619.594) distribuida as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0$2.280.631 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GASTOS DE REPRESENTACI\u00d3N: $1.780.631 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PRIMA ESPECIAL:\u00a0\u00a0 $558.332\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 b. La remuneraci\u00f3n mensual del Procurador Distrital ser\u00e1 la establecida para el \u00a0Procurador Distrital II de que trata el art\u00edculo 7\u00ba del Decreto 37 del 8 de enero de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ART\u00cdCULO \u00a09\u00b0. Ver Decreto 1043 de 2011, \u00a0art\u00edculo 7\u00ba. Las remuneraciones establecidas en el art\u00edculo \u00a0anterior empezar\u00e1n a regir al momento de la posesi\u00f3n en los cargos de la nueva \u00a0planta de personal y tendr\u00e1 los aumentos anuales que para el efecto establezca \u00a0el Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ART\u00cdCULO \u00a010. Escala de remuneraci\u00f3n. La escala de remuneraci\u00f3n para \u00a0los diferentes empleos de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n incluidos los \u00a0del Instituto de Estudios del Ministerio P\u00fablico ser\u00e1 la establecida por el \u00a0Gobierno Nacional de conformidad con las normas y principios generales \u00a0se\u00f1alados en la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ART\u00cdCULO \u00a011. R\u00e9gimen de los funcionarios de la Direcci\u00f3n Nacional de Investigaciones \u00a0Especiales. El Gobierno Nacional establecer\u00e1 el r\u00e9gimen salarial \u00a0de los funcionarios de la Direcci\u00f3n Nacional de Investigaciones Especiales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo: \u00a0Con base en las normas dictadas por Gobierno Nacional, el Procurador General de \u00a0la Naci\u00f3n conceder\u00e1 los incentivos a los funcionarios de la Direcci\u00f3n Nacional \u00a0de Investigaciones Especiales mediante resoluci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ART\u00cdCULO \u00a012. Vigencia. El presente decreto rige a (10) a partir de la fecha \u00a0de su publicaci\u00f3n salvo lo dispuesto en los art\u00edculos 8 y 9 y deroga el Decreto 2025 de 1995 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PUBLIQUESE Y CUMPLASE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D.C. a los 22 de febrero de 2000. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDRES PASTRANA ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Justicia y del Derecho, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0R\u00f3mulo Gonz\u00e1lez Trujillo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Juan Camilo Restrepo Salazar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funcion \u00a0Publica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio \u00a0Zuluaga Ruiz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 264 DE 2000 \u00a0 \u00a0 (febrero 22) \u00a0 \u00a0 por \u00a0el cual se establecen el sistema de clasificaci\u00f3n y nomenclatura, y la \u00a0naturaleza de las funciones de los empleos de la Procuradur\u00eda General de la \u00a0Naci\u00f3n incluidos los del Instituto de Estudios del Ministerio P\u00fablico. \u00a0 \u00a0 Nota 1: Modificado por el Decreto 2734 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-29103","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2000"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29103"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29103\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}