DECRETO 2720 DE 2000 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre 27) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0fijan las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos que sean desempe\u00f1ados por \u00a0empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y \u00a0de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional y se \u00a0dictan otras \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 1460 de 2001, \u00a0art\u00edculo 22. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992 y de \u00a0conformidad con lo resuelto por la Sala Plena de la Corte Constitucional \u00a0mediante sentencia C-1433\/2000 del 23 de \u00a0octubre de 2000, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El presente decreto fija las escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n de los empleos, que sean desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos \u00a0correspondientes a los Ministerios, Departamentos Administrativos, \u00a0Superintendencias, Unidades Administrativas Especiales, Establecimientos \u00a0P\u00fablicos, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, \u00a0Empresas Sociales del Estado, Empresas Industriales y Comerciales del Estado, \u00a0Sociedades de Econom\u00eda Mixta sometidas al r\u00e9gimen de dichas empresas, del orden \u00a0nacional y de las Direcciones Generales de Bienestar Social y de Sanidad de la \u00a0Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2000, las \u00a0asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las escalas de empleos de las entidades de \u00a0que trata el art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Niveles \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 salarial Directivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asesor Ejecutivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.259.209\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.227.979\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 762.404\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 558.166\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 282.071\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 262.715 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.415.716\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.332.861\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 806.860\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 601.616\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 320.372\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 263.912 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.499.876\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.460.412\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 843.826\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 656.072\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 359.857\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 271.457 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.599.515\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.674.706\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 921.205\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 728.082\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 381.295\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 282.071 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.641.931\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.720.331\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 977.755\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 806.860\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 405.621\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 300.622 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.720.331\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.959.710\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.027.667\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 843.826\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 488.194\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 328.792 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.825.293\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.196.964\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.107.760\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 889.291\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 525.032\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 359.857 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.868.767\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.414.217\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.146.583\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 943.018\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 545.945\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 381.295 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.942.868\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.546.220\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.198.060\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 977.522\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 601.616\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 405.621 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.093.812\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.653.872\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.261.851\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.027.667\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 648.097\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 445.824 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.128.124\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.797.194\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.332.203\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.079.582\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 684.920\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 481.215 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 12\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.196.964\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.945.279\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.396.525\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.128.836\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 728.082\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 521.484\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.297.801\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.239.811\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.429.668\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.170.129\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 777.691\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 545.945 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.428.109\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.422.445\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.489.190\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.221.598\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 806.860\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 558.166 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 15\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.480.531\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.498.597\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.510.188\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.300.373\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 843.826\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 575.734 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.517.010\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.849.924\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.561.816\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.412.662\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 957.481\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 601.616 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.665.140\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.260.500\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.660.565\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.520.424\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.026.855\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 614.553 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.895.916\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.635.706\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.720.331\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.689.359\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.133.686\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 648.097 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 19\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.126.273\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.825.293\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.824.507\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 665.944 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.448.774\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.852.979\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.925.870\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 687.739 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 21\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.501.426\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.911.922\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.081.036\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 717.293 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 22\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.880.528\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.042.087\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.247.519\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 762.404 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.269.163\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.224.712\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.427.320\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 843.826 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.610.697\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.391.566\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.598.097\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 922.814 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 25\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.979.540\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.547.978\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.805.936\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.027.667 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 26\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.751.820\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.120.627 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 27\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.971.964 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 28\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.209.723 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para las escalas de los niveles de \u00a0que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los grados salariales \u00a0correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la segunda y \u00a0siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales para cada \u00a0grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a empleos de \u00a0car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se podr\u00e1n crear empleos de medio tiempo los \u00a0cuales se remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo trabajado y con relaci\u00f3n \u00a0a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica que les corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende para efectos de este decreto, por \u00a0empleos de medio tiempo los que tienen jornada diaria de cuatro (4) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Asignaci\u00f3n b\u00e1sica m\u00ednima. Ning\u00fan empleado a quien se aplique el \u00a0presente decreto, tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual inferior a la \u00a0correspondiente al grado 01 de la escala del nivel asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Otras remuneraciones. A partir del 1\u00b0 de enero de 2000, las \u00a0remuneraciones mensuales para los empleos que a continuaci\u00f3n se relacionan \u00a0ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Ministros \u00a0del Despacho y Directores de Departamento Administrativo. Siete millones \u00a0setecientos veintitr\u00e9s mil ochocientos trece pesos ($7.723.813.00) moneda \u00a0corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica:\u00a0\u00a0\u00a0 $2.113.235 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gastos de representaci\u00f3n:\u00a0\u00a0 $3.756.863 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Prima de direcci\u00f3n:\u00a0\u00a0 $1.853.715 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de direcci\u00f3n sustituye la prima t\u00e9cnica \u00a0de que trata el Decreto 1624 de 1991, \u00a0no es factor de salario para ning\u00fan efecto legal y es compatible con la prima de \u00a0servicios, la prima de vacaciones, la prima de navidad y la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Viceministros, \u00a0Subdirectores de Departamento Administrativo y Superintendente Bancario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica:\u00a0\u00a0\u00a0 $1.536.899 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gastos de representaci\u00f3n:\u00a0\u00a0 $2.732.264 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Superintendentes, \u00a0c\u00f3digo 0030, de Seguridad y Vigilancia Privada, General de Puertos, de \u00a0Industria y Comercio, de Sociedades y de Valores, ser\u00e1 de tres millones \u00a0quinientos cincuenta y cuatro mil setenta y nueve pesos ($3.554.079.00) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El cincuenta por ciento (50%) de la remuneraci\u00f3n \u00a0mensual de los empleos de Superintendente, c\u00f3digo 0030, tendr\u00e1 el car\u00e1cter de \u00a0gastos de representaci\u00f3n, \u00fanicamente para efectos fiscales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Experto \u00a0de Comisi\u00f3n Reguladora, c\u00f3digo 0090: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica:\u00a0\u00a0\u00a0 $1.279.469 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gastos de representaci\u00f3n:\u00a0\u00a0 $2.274.611 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Negociador \u00a0Internacional, c\u00f3digo 0088. Ser\u00e1 igual a la se\u00f1alada para los \u00a0Viceministros, por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los empleos a que se refieren los \u00a0literales d) y e) del presente art\u00edculo, percibir\u00e1n una prima mensual de \u00a0gesti\u00f3n, equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y los gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director de la Unidad de Informaci\u00f3n y \u00a0An\u00e1lisis Financiero, percibir\u00e1 una prima mensual de gesti\u00f3n, equivalente al \u00a0cincuenta por ciento (50%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de gesti\u00f3n no constituye factor salarial \u00a0para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Prima t\u00e9cnica. El Director General de Unidad Administrativa \u00a0Especial, c\u00f3digo 0015; los Superintendentes, c\u00f3digo 0030; y quienes desempe\u00f1en \u00a0los empleos a que se refieren los literales b), d) y e) del art\u00edculo 4\u00b0 del \u00a0presente decreto; los Rectores, Vicerrectores y Secretarios Generales de \u00a0Instituciones de Educaci\u00f3n Superior; los Gerentes o Directores Generales, los \u00a0Subdirectores Generales y Secretarios Generales de las Corporaciones Aut\u00f3nomas \u00a0Regionales y de Desarrollo Sostenible y de las Empresas Sociales del Estado y \u00a0los Secretarios Generales de los Establecimientos P\u00fablicos, percibir\u00e1n Prima \u00a0T\u00e9cnica en los t\u00e9rminos y condiciones a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo sustituyan o modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Incremento de prima t\u00e9cnica. El valor m\u00e1ximo de la prima t\u00e9cnica \u00a0de que trata el Decreto 1661 de 1991 \u00a0podr\u00e1 ser incrementado hasta en un veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual de quien la percibe, en los porcentajes adelante se\u00f1alados, \u00a0siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Un tres por ciento (3%) por el t\u00edtulo de especializaci\u00f3n \u00a0en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Un nueve por ciento (9%) por el t\u00edtulo de \u00a0maestr\u00eda en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Un quince por ciento (15%) por el t\u00edtulo de \u00a0doctorado o candidato a doctorado, en \u00e1reas directamente relacionadas con sus \u00a0funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Un tres por ciento (3%) por publicaciones en \u00a0revistas especializadas internacionales de reconocida circulaci\u00f3n o libros, en \u00a0\u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Un dos por ciento (2%) por publicaciones en \u00a0revistas nacionales de nivel internacional (ISSN), en \u00e1reas directamente \u00a0relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los porcentajes anteriores son acumulables hasta \u00a0el total del veinte por ciento (20%) por concepto de incremento de la prima t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos de la aplicaci\u00f3n de los literales \u00a0a), b) y c) del presente art\u00edculo, el t\u00edtulo acad\u00e9mico deber\u00e1 ser distinto del \u00a0exigido para el desempe\u00f1o del empleo y adicional al ya acreditado para el \u00a0reconocimiento de la prima t\u00e9cnica o de cualquier otro emolumento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Pago proporcional de la prima de servicios. Cuando a treinta \u00a0(30) de junio de cada a\u00f1o el empleado no haya trabajado el a\u00f1o completo, tendr\u00e1 \u00a0derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de servicio \u00a0de que trata el art\u00edculo 58 del Decreto 1042 de 1978, \u00a0siempre que hubiere prestado sus servicios al organismo por un t\u00e9rmino m\u00ednimo \u00a0de seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n se tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y \u00a0pago en forma proporcional de esta prima cuando el empleado se retire del \u00a0servicio y haya prestado sus servicios por un t\u00e9rmino m\u00ednimo de seis (6) meses. \u00a0En este evento la liquidaci\u00f3n se efectuar\u00e1 teniendo en cuenta la cuant\u00eda de los \u00a0factores se\u00f1alados en el art\u00edculo 59 del Decreto 1042 de 1978 \u00a0causados a la fecha de retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No obstante lo dispuesto en el presente art\u00edculo, \u00a0cuando un funcionario pase del servicio de una entidad a otra, el tiempo \u00a0laborado en la primera se computar\u00e1 para efectos de la liquidaci\u00f3n de esta \u00a0prima, siempre que no haya soluci\u00f3n de continuidad en el servicio. Se entender\u00e1 \u00a0que hubo soluci\u00f3n de continuidad cuando medien m\u00e1s de quince (15) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0entre el retiro de una entidad y el ingreso a otra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Prima de riesgo. Los empleados p\u00fablicos que prestan los \u00a0servicios de conductor a los Ministros y Directores de Departamento \u00a0Administrativo, tendr\u00e1n derecho a una prima mensual de riesgo equivalente al \u00a0veinte por ciento (20%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, la cual no constituye \u00a0factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Incremento de salario por antig\u00fcedad. A partir del 1\u00b0 de enero \u00a0de 2000, el incremento de salario por antig\u00fcedad que vienen percibiendo los \u00a0empleados p\u00fablicos de las entidades a quienes se les aplica este decreto en \u00a0virtud de lo dispuesto en los Decretos 1042 de 1978 y 35 de 1999 se reajustar\u00e1 \u00a0en el nueve punto veintitr\u00e9s por ciento (9.23%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al aplicar el porcentaje de que trata el \u00a0presente art\u00edculo resultaren centavos, se ajustar\u00e1n al peso siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Bonificaci\u00f3n por servicios prestados. La bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados a que tienen derecho los empleados p\u00fablicos que trabajan en \u00a0las entidades a que se refiere el presente decreto, ser\u00e1 equivalente al \u00a0cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los \u00a0incrementos por antig\u00fcedad y los gastos de representaci\u00f3n, que correspondan al \u00a0funcionario en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no \u00a0devengue una remuneraci\u00f3n mensual por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de \u00a0representaci\u00f3n superior a seiscientos noventa y un mil novecientos cincuenta y \u00a0siete pesos ($691.957.00) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados, la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) del \u00a0valor conjunto de los tres factores de salario se\u00f1alados en el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Subsidio de alimentaci\u00f3n. El subsidio de alimentaci\u00f3n de los \u00a0empleados p\u00fablicos de las entidades a que se refiere el presente decreto, que \u00a0devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no superiores a seiscientos noventa \u00a0mil trescientos dieciocho pesos ($690.318.00) moneda corriente, ser\u00e1 de \u00a0veintitr\u00e9s mil cuatrocientos treinta y un pesos ($23.431.00) moneda corriente \u00a0mensuales o proporcional al tiempo servido, pagaderos por la respectiva \u00a0entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando el \u00a0respectivo empleado disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, \u00a0suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre \u00a0alimentaci\u00f3n a los empleados que conforme a este art\u00edculo tengan derecho al \u00a0subsidio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los organismos y entidades que con \u00a0anterioridad a la expedici\u00f3n del Decreto 1042 de 1978 \u00a0y que al 1\u00b0 de enero de 1999 estuvieren suministrando almuerzo a sus empleados \u00a0por un valor diario superior al monto establecido en dinero para el subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n, podr\u00e1n continuar haci\u00e9ndolo en las mismas condiciones, siempre \u00a0que exista apropiaci\u00f3n presupuestal y los empleados beneficiarios de tal \u00a0suministro devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no superiores a seiscientos \u00a0noventa mil trescientos dieciocho pesos ($690.318.00) moneda corriente. Si el \u00a0valor del almuerzo excede al monto del subsidio de alimentaci\u00f3n en dinero, \u00a0dicha diferencia no constituir\u00e1 factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Auxilio de transporte. El auxilio de transporte a que tienen \u00a0derecho los empleados p\u00fablicos que se rigen por el presente decreto, se \u00a0reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 en los mismos t\u00e9rminos, condiciones y cuant\u00eda que el Gobierno \u00a0Nacional establezca para los trabajadores particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este auxilio cuando el \u00a0funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido \u00a0en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Horas extras, dominicales y festivos. Para que proceda el pago \u00a0de horas extras y de dominicales y festivos o el reconocimiento de descansos \u00a0compensatorios de que trata el Decreto 1042 de 1978 \u00a0y sus modificatorios, el empleado deber\u00e1 pertenecer al Nivel T\u00e9cnico hasta el \u00a0grado 09 o al Nivel Asistencial hasta el grado 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Secretarios Ejecutivos de Grado 20 en \u00a0adelante que desempe\u00f1en sus funciones en los Despachos de los Ministros, \u00a0Directores de Departamento Administrativo, Viceministros y Subdirectores de \u00a0Departamento Administrativo, Secretar\u00edas Generales de Ministerios y Departamento \u00a0Administrativo, tendr\u00e1n derecho a devengar horas extras, dominicales y d\u00edas \u00a0festivos, siempre y cuando laboren en jornadas superiores a cuarenta y cuatro \u00a0(44) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los Despachos se\u00f1alados s\u00f3lo se podr\u00e1n \u00a0reconocer horas extras m\u00e1ximo a dos (2) Secretarios Ejecutivos de grado igual o \u00a0superior a 20. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Los empleados p\u00fablicos del \u00a0Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y del Departamento Nacional de \u00a0Planeaci\u00f3n que tengan la obligaci\u00f3n de participar en trabajos ordenados para la \u00a0preparaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del presupuesto de rentas y la ley de apropiaciones, \u00a0su liquidaci\u00f3n y dem\u00e1s labores anexas al cierre e iniciaci\u00f3n de cada vigencia \u00a0fiscal, podr\u00e1n devengar horas extras, dominicales y festivos, siempre y cuando \u00a0est\u00e9n comprendidos en los niveles asistencial, t\u00e9cnico y profesional. En ning\u00fan \u00a0caso podr\u00e1 pagarse mensualmente por el total de horas extras, dominicales y \u00a0festivos m\u00e1s del cincuenta por ciento (50%) de la remuneraci\u00f3n mensual de cada \u00a0funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Ampl\u00edese el l\u00edmite para el pago de \u00a0horas extras mensuales a los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo de \u00a0Conductor Mec\u00e1nico en las entidades a que se refiere el presente decreto, a \u00a0ochenta (80) horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso la autorizaci\u00f3n para laborar en \u00a0horas extras s\u00f3lo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Reconocimiento por coordinaci\u00f3n. Los empleados de los \u00a0Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Establecimientos \u00a0P\u00fablicos, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, las \u00a0Empresas Sociales del Estado y las Unidades Administrativas Especiales con \u00a0personer\u00eda jur\u00eddica que tengan planta global, en donde no exista el empleo de \u00a0Jefe de Secci\u00f3n y que tengan a su cargo la coordinaci\u00f3n o supervisi\u00f3n de grupos \u00a0internos de trabajo, creados mediante resoluci\u00f3n del jefe del organismo \u00a0respectivo, percibir\u00e1n mensualmente un veinte por ciento (20%) adicional al \u00a0valor de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del empleo del cual sean titulares, \u00a0durante el tiempo en que ejerzan tales funciones. Dicho valor no constituye \u00a0factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para las entidades descentralizadas se deber\u00e1 \u00a0contar con la aprobaci\u00f3n previa de la Junta o Consejo Directivo respectivo y la \u00a0disponibilidad presupuestal correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este reconocimiento se efectuar\u00e1 siempre y cuando \u00a0el empleado no pertenezca a los niveles Directivo, Asesor o Ejecutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El reconocimiento y pago del porcentaje \u00a0adicional sobre la asignaci\u00f3n b\u00e1sica por coordinaci\u00f3n para los empleos \u00a0pertenecientes al nivel asesor, a que hac\u00edan referencia el inciso 3\u00b0 del \u00a0art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 304 de 2000 \u00a0y el Decreto 453 del mismo a\u00f1o, debe efectuarse hasta el 15 de marzo del a\u00f1o \u00a02000. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Bonificaci\u00f3n especial de recreaci\u00f3n. Los empleados p\u00fablicos a \u00a0que se refiere el presente decreto tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n especial \u00a0de recreaci\u00f3n, en cuant\u00eda equivalente a dos (2) d\u00edas de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo \u00a0per\u00edodo vacacional. Igualmente, habr\u00e1 lugar a esta bonificaci\u00f3n cuando las \u00a0vacaciones se compensen en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta bonificaci\u00f3n no constituir\u00e1 factor de \u00a0salario para ning\u00fan efecto legal y se pagar\u00e1 por lo menos con cinco (5) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles de antelaci\u00f3n a la fecha de inicio en el evento que se disfrute del \u00a0descanso remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Empresas Industriales y Comerciales del Estado. Los empleados \u00a0p\u00fablicos de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y las Sociedades \u00a0de Econom\u00eda Mixta, sometidas al r\u00e9gimen de dichas Empresas, vinculados a partir \u00a0del 14 de enero de 1991, tendr\u00e1n derecho a percibir el subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n, el auxilio de transporte, la bonificaci\u00f3n por servicios prestados \u00a0y la prima de servicios, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en el Decreto ley 1042 \u00a0de 1978 y dem\u00e1s disposiciones que le modifiquen y adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Del l\u00edmite de la remuneraci\u00f3n. La remuneraci\u00f3n anual que \u00a0perciban los empleados p\u00fablicos de los Ministerios, Departamentos \u00a0Administrativos, Superintendencias y Unidades Administrativas Especiales \u00a0pertenecientes a la Administraci\u00f3n Central del Nivel Nacional, no podr\u00e1 ser \u00a0superior a la remuneraci\u00f3n anual de los Miembros del Congreso Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n mensual de los \u00a0dem\u00e1s empleados p\u00fablicos a que se refiere el presente decreto, podr\u00e1 exceder la \u00a0que se fija para los Ministros del Despacho y los Directores de Departamento \u00a0Administrativo, por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica, gastos de representaci\u00f3n y \u00a0prima de direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el \u00a0sistema salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, \u00a0en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un \u00a0empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Excepciones. Las normas del presente decreto no se aplicar\u00e1n, \u00a0salvo disposici\u00f3n expresa en contrario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) A los empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0Relaciones Exteriores que prestan servicio en el exterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Al personal docente de los distintos \u00a0organismos de la Rama Ejecutiva que se rijan por normas especiales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) A los empleados p\u00fablicos de las entidades que \u00a0tienen sistemas especiales de remuneraci\u00f3n legalmente aprobados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Al personal de las Fuerzas Militares y a los \u00a0empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional, que no se rigen por el Decreto \u00a0Extraordinario 1042 de 1978 y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Al personal de la Polic\u00eda Nacional y a los \u00a0empleados civiles al servicio de la misma; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Al personal carcelario y penitenciario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Aportes al Sistema de Seguridad Social de todos los empleados p\u00fablicos \u00a0del orden nacional. Los incrementos salariales de los empleados p\u00fablicos \u00a0del orden nacional, a que se refiere el art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley 4\u00aa de 1992, que se \u00a0dispongan de manera retroactiva, deber\u00e1n tenerse en cuenta para liquidar los \u00a0aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Para tal efecto, las entidades \u00a0empleadoras deber\u00e1n realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y girar \u00a0la suma adeudada a los correspondientes administradores del Sistema de \u00a0Seguridad Social Integral (Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales) a m\u00e1s \u00a0tardar dentro de los treinta (30) d\u00edas calendario siguientes a la fecha de \u00a0publicaci\u00f3n del Decreto que disponga el reajuste salarial retroactivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De conformidad con la Ley 100 de 1993, la \u00a0falta de pago de las sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte \u00a0al Sistema de Seguridad Social Integral, en el t\u00e9rmino establecido en este \u00a0art\u00edculo, causar\u00e1 intereses de mora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Liquidaci\u00f3n de auxilio de cesant\u00eda de todos los empleados p\u00fablicos del \u00a0orden nacional. Los incrementos salariales de los empleados p\u00fablicos del \u00a0orden nacional a que se refiere el art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley 4\u00aa de 1992, que se \u00a0dispongan de manera retroactiva, deber\u00e1n tenerse en cuenta para liquidar el \u00a0auxilio de cesant\u00eda. Cuando el reajuste retroactivo afecte las liquidaciones y \u00a0pagos de cesant\u00edas realizados en la presente vigencia fiscal, las entidades \u00a0empleadoras deber\u00e1n realizar las respectivas reliquidaciones y girar la suma \u00a0adeudada a los correspondientes administradores de fondos de cesant\u00edas, a m\u00e1s \u00a0tardar dentro de los treinta (30) d\u00edas calendario siguientes a la fecha de publicaci\u00f3n \u00a0del decreto que disponga el reajuste salarial retroactivo. La falta de pago de \u00a0las sumas adicionales a que haya lugar en el t\u00e9rmino establecido en este \u00a0art\u00edculo, causar\u00e1 intereses de mora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial los \u00a0Decretos 35 de 1999, 182 de 2000, 304 de 2000 y 453 de 2000, y \u00a0surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2000. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 27 de diciembre de 2000. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDRES PASTRANA ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan \u00a0Manuel Santos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio \u00a0Zuluaga Ruiz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 2720 DE 2000 \u00a0 \u00a0 (diciembre 27) \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0fijan las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos que sean desempe\u00f1ados por \u00a0empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y \u00a0de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional y se \u00a0dictan otras \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-29138","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2000"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29138"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29138\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}