DECRETO 2732 DE 2000 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre 27) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 1494 de 2001, \u00a0art\u00edculo 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992 y de \u00a0conformidad con lo resuelto por la Sala Plena de la Corte Constitucional \u00a0mediante sentencia C-1 433\/2000 del 23 de \u00a0octubre de 2000, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2000 y hasta la \u00a0fecha de incorporaci\u00f3n a la planta de personal de que trata el Decreto \u00a0271 de febrero 22 de 2000, f\u00edjanse las siguientes escalas de asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual para los empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL DIRECTIVO-ASESOR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 GRADO ASIGNACION BASICA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 27\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4,312,285\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 26\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,633,494\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 25\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,274,494\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,067,799\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,632,651\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 22\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,151,439\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 21\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,764,750\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,519,027\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 19\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,364,252\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,238,597\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL EJECUTIVO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 GRADO ASIGNACION BASICA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,477,334\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,978,651\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 15\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,894,931\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,776,498\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL PROFESIONAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 GRADO ASIGNACION BASICA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,466,569\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 12\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,314,856\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,132,089\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,055,941\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 09\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 931,984\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL ADMINISTRATIVO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 GRADO ASIGNACION BASICA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 08\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 845,247\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 07\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 806,936\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 06\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 739,938\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 05\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 701,533\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 04\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 616,411\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL OPERATIVO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 GRADO ASIGNACION BASICA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 03\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 566,062\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 02\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 449,912\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 01\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 367,523\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijadas en este art\u00edculo, la \u00a0primera columna indica el grado de remuneraci\u00f3n y la segunda la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. A partir de la entrada en vigencia del Decreto \u00a0271 del 22 de febrero de 2000, las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de los \u00a0empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado\u00a0 Directivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asesor Ejecutivo \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a0\u00a0\u00a0 Tecnico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 01\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.151.284 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.512.290\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.031.678\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.201.530 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 861.733\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 487.904 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 02\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.276.336 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.167.670\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.097.216\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.533.590\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 566.062 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 03\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.686.502\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.512.290\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.020.755\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 701.533 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 04\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.055.705\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.075.370\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 739.938 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 05\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 845.247 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 06\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.190.607 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden \u00a0a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Contralor general de \u00a0la Rep\u00fablica. A partir del 1\u00b0 de enero de 2000, la remuneraci\u00f3n mensual \u00a0del Contralor General de la Rep\u00fablica ser\u00e1 de cinco millones ochocientos \u00a0setenta mil noventa y ocho pesos ($5.870.098) m\/cte., distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica:\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0$2.113.235 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n: \u00a0$3.756.863 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Prima Especial de Servicios, sin car\u00e1cter \u00a0salarial, a que se refiere el art\u00edculo 15 de la Ley 4\u00aa de 1992, es \u00a0aquella que sumada a los dem\u00e1s ingresos laborales, iguale a los percibidos en \u00a0su totalidad por los Miembros del Congreso, sin que en ning\u00fan caso los supere. \u00a0Esta reemplaza en su totalidad y deja sin efecto cualquier otra prima, con \u00a0excepci\u00f3n de la prima de navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Vicecontralor. A partir del 1\u00b0 de enero de 2000 y hasta la \u00a0entrada en vigencia el Decreto \u00a0271 del 22 de febrero de 2000, de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que devengue \u00a0el Vicecontralor grado 27, el cincuenta por ciento (50%) corresponde a gastos \u00a0de representaci\u00f3n. Adem\u00e1s, tendr\u00e1 derecho a percibir una prima de alta gesti\u00f3n \u00a0equivalente a un mill\u00f3n seiscientos treinta y cuatro mil ciento veintinueve \u00a0pesos ($1.634.129) m\/cte. y una prima t\u00e9cnica equivalente a la suma de dos \u00a0millones cuarenta y dos mil seiscientos sesenta y dos pesos ($2.042.662) m\/cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0A partir de la entrada en vigencia del Decreto \u00a0271 del 22 de febrero de 2000, el Vicecontralor tendr\u00e1 derecho a percibir \u00a0una remuneraci\u00f3n mensual de cuatro millones trescientos doce mil doscientos \u00a0ochenta y cinco pesos m\/cte ($4.312.285), de los cuales el 50% corresponde a \u00a0Gastos de Representaci\u00f3n. Adem\u00e1s, tendr\u00e1 derecho a percibir una prima de alta \u00a0gesti\u00f3n equivalente a un mill\u00f3n seiscientos treinta y cuatro mil ciento \u00a0veintinueve pesos m\/cte ($1.634.129) y una prima t\u00e9cnica equivalente a la suma \u00a0de dos millones cuarenta y dos mil seiscientos sesenta y dos pesos m\/cte \u00a0($2.042.662). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica y de alta gesti\u00f3n de que trata \u00a0este art\u00edculo no constituyen factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Prima de alta gesti\u00f3n. Tendr\u00e1n \u00a0derecho a percibir mensualmente una prima de alta gesti\u00f3n, a partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2000 y hasta la entrada en vigencia el Decreto \u00a0271 del 22 de febrero de 2000: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a) \u00a0Secretario General y Secretario Administrativo $860.566\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 b) \u00a0Secretario Privado y Asesores Grado 24\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $581.269\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 c) \u00a0Cargos Nivel Directivo-Asesor Grado 25,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20% \u00a0de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 mensual\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. A partir de la entrada en vigencia del \u00a0Decreto \u00a0271 del 22 de febrero de 2000, los siguientes empleos podr\u00e1n percibir \u00a0mensualmente una prima de alta gesti\u00f3n equivalente al 20% de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Contralor Delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Secretario Privado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Gerente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de alta gesti\u00f3n de que trata este \u00a0art\u00edculo no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Prima t\u00e9cnica. El \u00a0Contralor General de la Rep\u00fablica podr\u00e1 asignar prima t\u00e9cnica a los empleados \u00a0de los niveles Directivo, Asesor y Ejecutivo, conforme a lo previsto en el Decreto \u00a01384 del 5 de agosto de 1996. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. El Contralor General de la \u00a0Rep\u00fablica podr\u00e1 reconocer el derecho a devengar prima t\u00e9cnica sin sujeci\u00f3n a \u00a0los requisitos establecidos, a los funcionarios que a la fecha de expedici\u00f3n \u00a0del Decreto 119 de 1988 \u00a0se encontraban desempe\u00f1ando alguno de los cargos a que se refiere el presente \u00a0art\u00edculo, siempre y cuando en tal fecha tuvieren una antig\u00fcedad m\u00ednima de \u00a0quince (15) a\u00f1os de servicio en la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. A partir de la entrada en vigencia \u00a0del Decreto \u00a0271 del 22 de febrero de 2000, los siguientes empleos tendr\u00e1n derecho a \u00a0percibir mensualmente una prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica equivalente al 50% de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, la cual no constituye factor salarial para ning\u00fan \u00a0efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Contralor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Secretario Privado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director Gerente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Bonificaci\u00f3n por servicios prestados. La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen derecho los \u00a0empleados que trabajan en la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica ser\u00e1 \u00a0equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n total mensual que corresponda al empleado en la \u00a0fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no devengue una \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual superior a dos (2) salarios m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la \u00a0asignaci\u00f3n total mensual \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. \u00a0Auxilio de transporte. Los empleados de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a un auxilio de transporte en la misma forma, \u00a0t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno Nacional determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. No tendr\u00e1 derecho al auxilio de \u00a0transporte el empleado que se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de \u00a0licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la Contralor\u00eda facilite \u00a0este servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Subsidio de alimentaci\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de 2000, los \u00a0empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica que tengan una asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual no superior a seiscientos noventa y un mil novecientos cincuenta \u00a0y seis pesos ($691.956) m\/cte, tendr\u00e1n derecho al pago de subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n por la suma de veintitr\u00e9s mil cuatrocientos treinta y un pesos \u00a0($23.431) m\/cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n cuando el empleado se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso \u00a0de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la entidad \u00a0suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los empleados de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir de la entidad fiscalizada, el pago de \u00a0este subsidio en dinero, ni el suministro gratuito de la alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. \u00a0Vi\u00e1ticos. Para determinar el valor de los vi\u00e1ticos se tendr\u00e1 en cuenta \u00a0la remuneraci\u00f3n mensual y los gastos de representaci\u00f3n que devengue el \u00a0empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Gastos de traslado. Los gastos de traslado a que se refiere el \u00a0art\u00edculo 11 del Decreto 344 de 1981 \u00a0se reconocer\u00e1n por la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los trayectos de \u00a0ida y regreso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Horas extras. Para efectos del pago de horas extras o del \u00a0reconocimiento de descanso compensatorio en la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, se tendr\u00e1 en cuenta lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El empleado deber\u00e1 estar desempe\u00f1ando un cargo \u00a0del Nivel Administrativo u Operativo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En ning\u00fan caso podr\u00e1n pagarse m\u00e1s de cincuenta \u00a0(50) horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el \u00a0cargo de conductor tendr\u00e1n derecho al pago hasta de ochenta (80) horas extras \u00a0mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En todo caso, la autorizaci\u00f3n para laborar en \u00a0horas extras solo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Hora-c\u00e1tedra. El \u00a0valor de la hora-c\u00e1tedra para las personas que cumplan funciones docentes en el \u00a0Centro de Estudios Especializados de Control Fiscal de la Contralor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica ser\u00e1 de catorce mil trescientos cincuenta y ocho pesos \u00a0($14.358) m\/cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los empleados de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica que adem\u00e1s de las funciones propias de su cargo, \u00a0ejerzan la docencia en el Centro de Estudios Especializados de Control Fiscal, \u00a0solamente podr\u00e1n ser remunerados por este concepto hasta por veinte (20) \u00a0horas-mes, siempre que la docencia se efect\u00fae por fuera del horario normal de \u00a0trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Remuneraci\u00f3n adicional. \u00a0Los empleados al servicio de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica que \u00a0laboren ordinariamente en los Departamentos creados por el art\u00edculo 309 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica \u00a0tendr\u00e1n derecho a una remuneraci\u00f3n adicional equivalente al ocho por ciento \u00a0(8%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que les corresponda y se percibir\u00e1 por cada \u00a0mes completo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. En \u00a0ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n total de los empleados a quienes se les aplica este \u00a0decreto podr\u00e1 exceder la que corresponde al Contralor General de la Rep\u00fablica \u00a0por todo concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Liquidaci\u00f3n de pensiones. Las pensiones de los empleados de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica se liquidar\u00e1n sobre los mismos factores que \u00a0constituyen el ingreso base de cotizaci\u00f3n los factores establecidos por el Decreto 691 de 1994 \u00a0modificado por el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 1158 de 1994, \u00a0dentro de los l\u00edmites dispuestos por el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 314 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. \u00a0Quinquenio. Para los empleados que ingresen a la Contralor\u00eda General de \u00a0la Rep\u00fablica con posterioridad a la publicaci\u00f3n de la Ley 106 de 1993, o se \u00a0vinculen con soluci\u00f3n de continuidad, el quinquenio no constituir\u00e1 factor de \u00a0salario para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Prestaciones sociales. Los \u00a0empleados p\u00fablicos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a \u00a0disfrutar, adem\u00e1s del r\u00e9gimen prestacional establecido para los empleados \u00a0p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico en el \u00e1mbito nacional, de las \u00a0prestaciones que vienen percibiendo, de conformidad con las normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los funcionarios que actualmente se rijan por la Ley 100 de 1993, as\u00ed \u00a0como los que ingresen a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica con \u00a0posterioridad a la publicaci\u00f3n del presente decreto, les ser\u00e1 aplicable la \u00a0precitada Ley 100 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar \u00a0el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente \u00a0decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un \u00a0empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico o de empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se podr\u00e1n recibir honorarios que sumados \u00a0corresponden m\u00e1s de ocho (8) horas diarias de trabajo a varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. \u00a0Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n, deroga en especial el Decreto 65 de 1999, \u00a0el Decreto 270 de 2000 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias y surte efectos fiscales a partir \u00a0del 1\u00b0 de enero de 2000. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 27 de diciembre de 2000. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDRES PASTRANA ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan \u00a0Manuel Santos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio \u00a0Zuluaga Ruiz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 2732 DE 2000 \u00a0 \u00a0 (diciembre 27) \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 1494 de 2001, \u00a0art\u00edculo 19. \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-29150","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2000"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29150"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29150\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}