DECRETO 2735 DE 2000 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre 27) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0fijan las escalas de asignaciones b\u00e1sicas de la Registradur\u00eda Nacional del \u00a0Estado Civil y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 1473 de 2001, \u00a0art\u00edculo 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992 y de \u00a0conformidad con lo resuelto por la Sala Plena de la Corte Constitucional \u00a0mediante sentencia C-1433 de 2000 del \u00a023 de octubre de 2000, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. \u00a0A partir del 1\u00b0 de enero de 2000, f\u00edjanse las siguientes escalas de \u00a0asignaciones b\u00e1sicas para los empleos de la Registradur\u00eda Nacional del Estado \u00a0Civil: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado\u00a0 Directivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asesor Ejecutivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.559.852\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.747.035\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 892.852\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 803.566\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 515.250\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 396.024 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.158.477\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.009.088\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 966.903\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 848.210\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 534.114\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 419.991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.203.178\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.121.399\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.055.501\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 892.852\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 557.545\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 447.401 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.576.538\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.336.988\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.131.822\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 912.582\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 590.790\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 471.863 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.782.662\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.474.347\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.195.888\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 956.038\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 626.237\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 496.322 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.314.504\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.632.572\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.259.952\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 999.494\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 649.869\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 515.047 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.666.115\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.790.798\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.312.505\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.044.731\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 673.501\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 534.114 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.895.783\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.011.342\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.376.012\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.089.111\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 697.131\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 567.157 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.169.567\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.497.459\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.174.532\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 697.926\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 602.606 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.327.792\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.559.852\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.270.165\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 731.697\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 661.685 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.611.846\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.419.614\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 765.468\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 697.131 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 12\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.663.841\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.518.355\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 794.640\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 711.912 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.767.832\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.593.952\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 837.037\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 726.972 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.869.477\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.743.386\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 895.879\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 742.953 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 15\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.995.761\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.892.818\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 945.817\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 776.724 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.241.495\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.075.458\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.018.044\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 825.887 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.468.554\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.253.841\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.074.272\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 859.833 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.658.182\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.432.224\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.159.292\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 920.022 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 19\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.244.534\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 963.014 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.318.213\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.000.493 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de \u00a0que trata el presente art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los grados que \u00a0corresponden a las distintas denominaciones de empleos, la segunda y siguientes \u00a0determinan las asignaciones b\u00e1sicas mensuales para cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las asignaciones fijadas en las escalas se\u00f1aladas \u00a0en este decreto corresponden exclusivamente a empleos de car\u00e1cter permanente y \u00a0de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Registrador Nacional del Estado Civil. A partir del 1\u00b0 de enero \u00a0de 2000 la remuneraci\u00f3n mensual del Registrador Nacional del Estado Civil ser\u00e1 \u00a0de cinco millones ochocientos setenta mil noventa y ocho pesos ($5.870.098) \u00a0m\/cte., distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica:\u00a0\u00a0\u00a0 $2.113.235 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gastos de representaci\u00f3n:\u00a0\u00a0 $3.756.863 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Prima Especial de Servicios, sin car\u00e1cter \u00a0salarial, a que se refiere el art\u00edculo 15 de la Ley 4\u00aa de 1992, es \u00a0aquella que sumada a los dem\u00e1s ingresos laborales, iguale a los percibidos en \u00a0su totalidad por los Miembros del Congreso, sin que en ning\u00fan caso los supere. \u00a0Esta reemplaza en su totalidad y deja sin efecto cualquier otra prima, con \u00a0excepci\u00f3n de la prima de navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n total de \u00a0los empleados a quienes se aplica este decreto podr\u00e1 exceder la que corresponde \u00a0al Registrador Nacional del Estado Civil, por todo concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Incremento de salario por antig\u00fcedad. A partir del 1\u00b0 de enero \u00a0de 2000 el incremento de salario por antig\u00fcedad que vienen percibiendo algunos \u00a0funcionarios a quienes se les aplica este decreto, en virtud de lo dispuesto en \u00a0los Decretos Extraordinarios 721 y 897 de 1978 y el Decreto 59 de 1999, \u00a0se reajustar\u00e1 en un nueve punto veintitr\u00e9s por ciento (9.23%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al aplicar el porcentaje de que trata el \u00a0presente art\u00edculo, resultaren centavos, se ajustar\u00e1n al peso siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Auxilio de alimentaci\u00f3n. El auxilio de alimentaci\u00f3n para los \u00a0empleados de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil ser\u00e1 de un mil \u00a0seiscientos noventa y siete pesos ($1.697) m\/cte., por cada d\u00eda de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n habr\u00e1 lugar al pago de este auxilio \u00a0cuando se trabaje ocasionalmente en d\u00eda s\u00e1bado, dominical o festivo, en jornada \u00a0de seis (6) horas o m\u00e1s. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este auxilio cuando el \u00a0funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido \u00a0en el ejercicio del cargo, o cuando la entidad suministre la alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Auxilio de transporte. El auxilio de transporte a que tienen \u00a0derecho los empleados p\u00fablicos de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, \u00a0se reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 en los mismos t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno \u00a0Nacional establezca para los trabajadores particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No habr\u00e1 lugar a este auxilio cuando la \u00a0Registradur\u00eda preste servicio de transporte a sus empleados, cuando el \u00a0funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia o \u00a0suspendido en el ejercicio del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Bonificaci\u00f3n por servicios prestados. La Bonificaci\u00f3n por \u00a0Servicios Prestados de que tratan los Decretos Extraordinarios 721 y 897 de 1978 ser\u00e1 \u00a0equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica, los incrementos de salario por antig\u00fcedad y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n que correspondan al funcionario en la fecha en que se cause el \u00a0derecho a percibirla, siempre que no devengue una remuneraci\u00f3n mensual por \u00a0concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n, superior a \u00a0seiscientos noventa y seis mil setecientos sesenta y cuatro pesos ($696.764) \u00a0m\/cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la \u00a0suma de los tres factores de salario se\u00f1alados en el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Bonificaci\u00f3n especial de recreaci\u00f3n. Los empleados de la \u00a0Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n \u00a0especial de recreaci\u00f3n, en cuant\u00eda equivalente a dos (2) d\u00edas de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del \u00a0respectivo per\u00edodo vacacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El valor de la bonificaci\u00f3n no constituir\u00e1 factor \u00a0de salario para ning\u00fan efecto legal y se pagar\u00e1 por lo menos con cinco (5) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles de antelaci\u00f3n a la fecha se\u00f1alada para iniciar el disfrute del descanso \u00a0remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Prima t\u00e9cnica. El Registrador Nacional del Estado Civil podr\u00e1 \u00a0asignar, previo se\u00f1alamiento de los requisitos m\u00ednimos que deber\u00e1n cumplirse, y \u00a0con sujeci\u00f3n a lo previsto en el Decreto 1661 de 1991 \u00a0y las normas que lo modifiquen o adicionen, prima t\u00e9cnica a los funcionarios \u00a0que desempe\u00f1en cargos comprendidos en los niveles Directivo, Asesor y \u00a0Ejecutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica no podr\u00e1 exceder en ning\u00fan caso \u00a0el cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que corresponda \u00a0al respectivo empleo. Para su asignaci\u00f3n deber\u00e1 contarse con certificado de \u00a0disponibilidad presupuestal hasta el 31 de diciembre del respectivo a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Lo dispuesto en este art\u00edculo no se aplicar\u00e1 a \u00a0los beneficiarios de la Prima T\u00e9cnica de que trata el Decreto 1624 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Prima mensual. En desarrollo del art\u00edculo 14 de la Ley 4\u00aa de 1992, f\u00edjase \u00a0en la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, una prima mensual equivalente al \u00a0treinta por ciento (30%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, sin car\u00e1cter salarial, para \u00a0los Delegados Departamentales del Registrador Nacional del Estado Civil, los de \u00a0Registrador Distrital y los dem\u00e1s empleos pertenecientes a los niveles \u00a0Directivo y Asesor de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil. Dicha prima \u00a0s\u00f3lo se reconocer\u00e1 a los funcionarios que sean titulares de los empleos de que \u00a0trata el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Prima geogr\u00e1fica. El Registrador Nacional del Estado Civil, de \u00a0acuerdo con la reglamentaci\u00f3n establecida en el Decreto \u00a0n\u00famero 2372 del 25 de octubre de 1994, otorgar\u00e1 una Prima Geogr\u00e1fica, sin \u00a0car\u00e1cter salarial, a los funcionarios cuyos cargos est\u00e9n ubicados en zonas de \u00a0dif\u00edcil acceso, clima malsano o alto riesgo por violencia, mientras subsistan \u00a0tales factores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Remuneraci\u00f3n electoral. La remuneraci\u00f3n electoral de que trata \u00a0el Decreto 1434 de 1982 \u00a0ser\u00e1 del ciento cincuenta por ciento (150%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que \u00a0corresponde al empleo de planta del cual es titular, con excepci\u00f3n del \u00a0Registrador Nacional del Estado Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La remuneraci\u00f3n electoral se pagar\u00e1 por una sola \u00a0vez en cada a\u00f1o electoral y ser\u00e1 cubierta en el mes siguiente a la celebraci\u00f3n \u00a0de la \u00faltima elecci\u00f3n del respectivo a\u00f1o, sin que constituya factor salarial \u00a0para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las siguientes son las condiciones \u00a0para que se tenga derecho al reconocimiento y pago de la remuneraci\u00f3n \u00a0electoral: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Pertenecer a la planta de personal o haber \u00a0pertenecido a ella, siempre que se hubiere laborado en el per\u00edodo preelectoral \u00a0(tres meses anteriores a las elecciones) en cuyo caso se pagar\u00e1 con la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica que se estuviere devengando en la fecha del retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al empleado o ex empleado de planta que no labor\u00f3 \u00a0durante estos tres meses completos, sino parte de ellos, se le pagar\u00e1 \u00a0proporcionalmente al tiempo laborado. Igual ocurrir\u00e1, cuando el funcionario se \u00a0encuentre en uso de licencia no remunerada o suspendido en el ejercicio del \u00a0cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Tendr\u00e1n derecho a percibir remuneraci\u00f3n \u00a0electoral los empleados de planta que se encuentren en licencia por enfermedad \u00a0o por maternidad o en vacaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Horas extras. Cuando por razones especiales del servicio fuere \u00a0necesario realizar trabajos en horas distintas de la jornada ordinaria de \u00a0labor, el pago de horas extras o de reconocimiento de compensatorios se har\u00e1 \u00a0para aquellos cargos que pertenezcan al nivel t\u00e9cnico hasta el grado 11 y hasta \u00a0el grado 12 del nivel asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00e9poca normal de labores el pago por este \u00a0concepto podr\u00e1 ser hasta de ochenta (80) horas extras mensuales para quienes \u00a0desempe\u00f1en el cargo de Conductor Mec\u00e1nico siempre y cuando exista \u00a0disponibilidad presupuestal y hasta de cincuenta (50) horas mensuales para los \u00a0dem\u00e1s funcionarios de que trata el inciso anterior, mientras que en el per\u00edodo \u00a0pre y postelectoral dicho pago podr\u00e1 ser hasta del ciento por ciento (100%) de \u00a0la asignaci\u00f3n b\u00e1sica m\u00e1s el incremento por antig\u00fcedad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00e9poca pre y postelectoral, el reconocimiento \u00a0de horas extras se har\u00e1 extensivo a los cargos del nivel profesional, hasta en \u00a0un ciento por ciento (100%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica m\u00e1s los incrementos por \u00a0antig\u00fcedad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso, el tiempo extra laborado que exceda \u00a0los topes mencionados en el presente art\u00edculo se reconocer\u00e1 en tiempo \u00a0compensatorio una vez hecha la liquidaci\u00f3n, de acuerdo con los recargos que \u00a0para cada caso establezca la ley, a raz\u00f3n de un (1) d\u00eda por cada ocho (8) \u00a0horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El tiempo acumulado como compensatorio se \u00a0conceder\u00e1 por petici\u00f3n del empleado o por programaci\u00f3n que para tal efecto haga \u00a0la entidad. En todo caso el disfrute del tiempo compensatorio prescribe a los \u00a0tres (3) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Jornada de trabajo. La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual fijada en la escala \u00a0de remuneraci\u00f3n, para los empleos de celadores de la Registradur\u00eda Nacional del \u00a0Estado Civil, corresponde a una jornada de trabajo de cuarenta y cuatro (44) \u00a0horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Supernumerarios. Podr\u00e1 vincularse personal supernumerario para \u00a0suplir las vacancias temporales en \u00e9pocas pre y postelectoral, con el fin de \u00a0desarrollar actividades de car\u00e1cter netamente transitorio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La remuneraci\u00f3n de los supernumerarios se fijar\u00e1 \u00a0de acuerdo con las escalas de remuneraci\u00f3n establecidas en este decreto, seg\u00fan \u00a0las funciones que deban desarrollarse. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. P\u00f3lizas de seguros. Autor\u00edzase al Registrador Nacional del \u00a0Estado Civil, para que contrate con una Compa\u00f1\u00eda de Seguros las p\u00f3lizas \u00a0necesarias para proteger a los funcionarios de esta entidad contra el riesgo \u00a0por muerte violenta con ocasi\u00f3n del desempe\u00f1o de sus funciones, hasta por un \u00a0valor equivalente a cuarenta y ocho (48) veces la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0percibida por el empleado al momento de su fallecimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. A partir del 1\u00ba de enero de 2001 y \u00a0de conformidad con lo dispuesto en los Decretos 1012, art\u00edculo \u00a05\u00ba y 1013 de junio 6 de 2000, fijase la siguiente escala de asignaciones \u00a0b\u00e1sicas mensuales para los empleos de la Registradur\u00eda Nacional del Estado \u00a0Civil: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado\u00a0 Directivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asesor Profesional\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.559.852\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.808.179\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.110.638\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 697.926\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 540.992 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.715.837\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.988.309\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.291.985\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 765.468\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 561.402 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.887.421\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.336.988\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.397.182\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 794.640\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 562.500 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.283.777\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.474.347\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.450.034\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 837.037\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 567.157 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.512.157\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.561.576\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 895.879\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 602.606 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.763.372\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.670.191\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 945.817\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 661.685 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.397.671\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.753.347\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.018.044\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 697.131 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.152.709\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.928.682\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 859.833 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 963.014 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de \u00a0las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a empleos de \u00a0car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el \u00a0r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, \u00a0en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un \u00a0empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No podr\u00e1n recibirse honorarios que sumados \u00a0correspondan a m\u00e1s de ocho (8) horas diarias de trabajo en varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n, deroga los Decretos 59 de 1999 y 1013 de 2000 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias y surte efectos fiscales a partir \u00a0del 1\u00b0 de enero de 2000, salvo lo dispuesto en el art\u00edculo 17. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 27 de diciembre de 2000. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDRES PASTRANA ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro del Interior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Humberto \u00a0de la Calle Lombana. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan \u00a0Manuel Santos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio \u00a0Zuluaga Ruiz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 2735 DE 2000 \u00a0 \u00a0 (diciembre 27) \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0fijan las escalas de asignaciones b\u00e1sicas de la Registradur\u00eda Nacional del \u00a0Estado Civil y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 1473 de 2001, \u00a0art\u00edculo 19. \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-29153","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2000"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29153"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29153\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}