DECRETO 1468 DE 2001 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(julio \u00a019) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a las \u00a0distintas categor\u00edas de empleos de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se \u00a0dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 2721 de 2001, \u00a0art\u00edculo 17. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo \u00a0de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que conforme al art\u00edculo 345 de la Carta Pol\u00edtica, no es \u00a0posible hacer erogaci\u00f3n alguna con cargo al tesoro que no se halle incluida en \u00a0el presupuesto de gastos y que la misma norma prescribe que tampoco podr\u00e1 \u00a0hacerse ning\u00fan gasto p\u00fablico que no haya sido decretado por el Congreso, ni \u00a0transferir cr\u00e9dito alguno a objeto no previsto en el respectivo presupuesto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el monto incluido en el Presupuesto General de la \u00a0Naci\u00f3n para la vigencia fiscal de 2001, aprobado por el Congreso de la \u00a0Rep\u00fablica mediante la Ley \u00a0628 del 27 de diciembre de 2000, s\u00f3lo alcanza a cubrir incrementos \u00a0salariales del 9.9% para los funcionarios que devenguen un salario m\u00ednimo, del \u00a09% para los funcionarios que devenguen hasta dos salarios m\u00ednimos y del 2.5% \u00a0para los funcionarios que devenguen m\u00e1s de dos salarios m\u00ednimos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la jurisprudencia vigente de la Corte Constitucional \u00a0ha dispuesto que los aumentos salariales de los empleados p\u00fablicos deben \u00a0corresponder, por lo menos, al monto de la inflaci\u00f3n del a\u00f1o anterior, no \u00a0obstante, el cumplimiento de esta decisi\u00f3n requerir\u00e1 de una ley que adicione el \u00a0Presupuesto General de la Naci\u00f3n para la vigencia fis cal en curso, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 \u00a0de enero de 2001, f\u00edjanse las siguientes escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0para los empleos de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado\u00a0 Directivo\u00a0 Asesor \u00a0Profesional T\u00e9cnico \u00a0Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Salarial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01\u00a0 3.230.067 3.048.154 1.231.569 821.676\u00a0 487.903 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02\u00a0 3.358.245 3.354.247 1.571.922 883.277\u00a0 580.214 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03\u00a0 3.778.665\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.239.215\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 719.072 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04\u00a0 4.157.098\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.575.098\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 758.437 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 827.110 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
06\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.053.359 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las \u00a0escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a empleos de car\u00e1cter permanente \u00a0y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Otras remuneraciones. El Auditor \u00a0General de la Rep\u00fablica devengar\u00e1 la misma asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de \u00a0representaci\u00f3n que percibe el Contralor General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Establ\u00e9cese para el Auditor General de la \u00a0Rep\u00fablica, una prima de Alta Gesti\u00f3n, equivalente a la diferencia entre los \u00a0ingresos laborales totales anuales percibidos por el Contralor General de la \u00a0Rep\u00fablica y los ingresos laborales totales anuales del Auditor General, sin que \u00a0en ning\u00fan caso los supere. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende que los ingresos laborales totales anuales \u00a0percibidos por el Contralor General de la Rep\u00fablica son los constituidos por la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los gastos de representaci\u00f3n, la prima de navidad y la prima \u00a0especial de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de alta gesti\u00f3n de que trata el presente \u00a0art\u00edculo se pagar\u00e1 mensualmente, no tiene car\u00e1cter salarial para ning\u00fan efecto \u00a0legal y no se tendr\u00e1 en cuenta para la determinaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de \u00a0otros servidores o empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La prima de alta gesti\u00f3n a que se refiere el \u00a0presente art\u00edculo reemplaza en su totalidad y deja sin efecto legal cualquier \u00a0otra prima, con excepci\u00f3n de la prima de navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Prima de alta gesti\u00f3n. Los siguientes \u00a0empleos podr\u00e1n percibir mensualmente una prima de alta gesti\u00f3n hasta por el \u00a0veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, conforme a la \u00a0resoluci\u00f3n del Auditor General de la Rep\u00fablica en la cual se establecer\u00e1n los \u00a0criterios de remuneraci\u00f3n de la gesti\u00f3n, con base en el desempe\u00f1o global de las \u00a0respectivas dependencias, la cual no constituye factor salarial para ning\u00fan \u00a0efecto legal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor Auxiliar \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director \u00a0de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Prima t\u00e9cnica. Los siguientes empleos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tendr\u00e1n derecho a percibir mensual-mente \u00a0una prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, la cual no constituye factor salarial para ning\u00fan \u00a0efecto legal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor Auxiliar \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerente Seccional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Bonificaci\u00f3n por servicios prestados. \u00a0La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen derecho los empleados que \u00a0trabajan en la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica, ser\u00e1 equivalente al cincuenta \u00a0por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n total mensual que corresponda al empleado en \u00a0la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no devengue una \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual superior a dos (2) salarios m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados, la bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la asignaci\u00f3n \u00a0total mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Auxilio de transporte. Los empleados \u00a0de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica, tendr\u00e1n derecho a un auxilio de \u00a0transporte en la misma forma, t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno Nacional \u00a0determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. No tendr\u00e1 derecho al auxilio de transporte el \u00a0empleado que se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendido \u00a0en el ejercicio del cargo o cuando la Auditor\u00eda facilite este servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Subsidio de alimentaci\u00f3n. A partir \u00a0del 1\u00b0 de enero de 2001, los empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica \u00a0que tengan una asignaci\u00f3n mensual no superior a setecientos nueve mil \u00a0doscientos cincuenta y cinco pesos ($709.255) moneda corriente, tendr\u00e1n derecho \u00a0al pago de subsidio de alimentaci\u00f3n por la suma de veinticinco mil quinientos \u00a0cuarenta pesos ($25.540) m oneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n cuando el empleado se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso \u00a0de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la entidad \u00a0suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los empleados de la Auditor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir de la entidad fiscalizada, el pago de este subsidio \u00a0en dinero, ni el suministro gratuito de la alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Vi\u00e1ticos. Para determinar el valor de \u00a0los vi\u00e1ticos se tendr\u00e1 en cuenta la remuneraci\u00f3n mensual y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n que devengue el empleado, de conformidad con la reglamentaci\u00f3n \u00a0que adopte el Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Gastos de traslado. Los gastos de \u00a0traslado a que se refiere el art\u00edculo 11 del Decreto 344 de 1981 \u00a0y las normas que lo modifiquen o sustituyan, se reconocer\u00e1n por la Auditor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Horas extras. Para efectos del pago \u00a0de horas extras o del reconocimiento de descanso compensatorio en la Auditor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica, se tendr\u00e1 en cuenta lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El empleado deber\u00e1 pertenecer al grado 01 del nivel \u00a0t\u00e9cnico, o hasta el grado 05 del nivel asistencial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En ning\u00fan caso podr\u00e1n pagarse m\u00e1s de cincuenta (50) \u00a0horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo de \u00a0Auxiliar Operativo con funciones de conductor, tendr\u00e1n derecho al pago hasta de \u00a0ochenta (80) horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En todo caso, la autorizaci\u00f3n para laborar en horas \u00a0extras s\u00f3lo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Liquidaci\u00f3n de pensiones. Las \u00a0pensiones de los empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica se \u00a0liquidar\u00e1n sobre los mismos factores que hayan servido de base para calcular \u00a0los aportes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Quinquenio. Para los empleados que \u00a0ingresen a la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica con posterioridad a la \u00a0publicaci\u00f3n de la Ley 106 de 1993, o se \u00a0vinculen con soluci\u00f3n de continuidad, el quinquenio no constituir\u00e1 factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso \u00a0la rem uneraci\u00f3n total de los empleados a quienes se les aplica este decreto \u00a0podr\u00e1 exceder la que corresponde al Auditor General de la Rep\u00fablica por todo \u00a0concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Prestaciones sociales. Los empleados \u00a0de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a disfrutar de las \u00a0prestaciones establecidas para los empleados de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, no reguladas en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Prohibiciones. Ninguna autoridad \u00a0podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por \u00a0las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el \u00a0art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo \u00a0p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico o de \u00a0empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. \u00a0Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se podr\u00e1n recibir honorarios que sumados correspondan \u00a0a m\u00e1s de ocho (8) horas diarias de trabajo a varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Vigencia. El presente decreto rige a \u00a0partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean \u00a0contrarias, en especial el Decreto 2733 de 2000 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del l\u00b0. de enero de 2001. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplse. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 19 de julio de 2001. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDRES \u00a0PASTRANA ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan \u00a0Manuel Santos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio \u00a0Zuluaga Ruiz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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