DECRETO 2715 DE 2001 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre 17) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0fija la remuneraci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos pertenecientes a las Empresas \u00a0Industriales y Comerciales del Estado y a las Sociedades de Econom\u00eda Mixta \u00a0directas e indirectas del orden nacional sometidas \u00a0al r\u00e9gimen de dichas empresas y se dictan otras disposiciones en materia \u00a0salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 661 de 2002, \u00a0art\u00edculo 11. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2001, la remuneraci\u00f3n mensual que por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y \u00a0gastos de representaci\u00f3n ven\u00edan percibiendo a 31 de diciembre de 2000 los \u00a0empleados p\u00fablicos pertenecientes a las Empresas Industriales y Comerciales del \u00a0Estado y a las Sociedades de Econom\u00eda Mixta, directas e indirectas, del orden \u00a0nacional sometidas al r\u00e9gimen de dichas empresas, ser\u00e1 incrementada de \u00a0conformidad con los porcentajes de las siguientes tablas, de acuerdo con el \u00a0rango salarial m\u00e1s cercano que corresponda a dicha asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual se\u00f1alada a 31 de diciembre de 2000 corresponda exactamente al promedio \u00a0de los rangos, el ajuste se har\u00e1 teniendo en cuenta el porcentaje de incremento \u00a0salarial asignado al rango superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n a\u00f1o 2000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Porcentaje de incremento \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta $260.100\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9.9% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Desde $260.101 hasta $520.200\u00a0 9.0% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Desde $520.201 de acuerdo a la \u00a0siguiente tabla: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rangos de % de \u00a0Rangos de \u00a0% \u00a0de \u00a0Rangos de \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 % de\u00a0\u00a0\u00a0 Rangos de \u00a0% de\u00a0<\/p>\n
\u00a0 remunera-\u00a0 incre- remunera- incre- remunera-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 incre-\u00a0\u00a0\u00a0 remunera- incre-<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0 ci\u00f3n \u00a0mento \u00a0 ci\u00f3n \u00a0 mento\u00a0 ci\u00f3n\u00a0\u00a0 mento \u00a0\u00a0 ci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 mento\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 2000 2001 2000\u00a0\u00a0 2001\u00a0 2000\u00a0\u00a0 2001\u00a0\u00a0 2000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2001 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
520.201 8.00 806.860 5.66 1.079.582 5.29 1.259.209\u00a0 4.92 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
648.097 6.00 843.826 5.63 1.107.760 5.25 1.261.851\u00a0 4.88 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
656.072 5.96 889.291 5.59 1.120.627 5.22 1.300.373\u00a0 4.84 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
665.944 5.93 921.205 5.55 1.128.836 5.18 1.332.203 4.81 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
684.920 5.89 922.814 5.51 1.133.686 5.14 1.332.861\u00a0 4.77 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
687.739 5.85 943.018 5.48 1.146.583 5.10 1.396.525\u00a0 4.73 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
717.293 5.81 957.481 5.44 1.170.129 5.07 1.412.662\u00a0 4.70 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
728.082 5.78 977.755 5.40 1.198.060 5.03 1.415.716\u00a0 4.66 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
762.404 5.74 1.026.855 5.37 1.221.598 4.99 1.429.668 4.62 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
777.691 5.70 \u00a01.027.667 5.33 1.227.979 4.96 1.460.412 4.59 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rangos de \u00a0 % de \u00a0Rangos \u00a0de \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 % de \u00a0Rangos de \u00a0% de Rangos de \u00a0% \u00a0de\u00a0<\/p>\n
\u00a0 remunera-\u00a0 incre- remunera- incre- remunera-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 incre-\u00a0\u00a0\u00a0 remunera- incre-<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0 ci\u00f3n \u00a0mento \u00a0 ci\u00f3n \u00a0 mento\u00a0 ci\u00f3n\u00a0\u00a0 mento \u00a0\u00a0 ci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 mento\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 2000 2001 2000\u00a0\u00a0 2001\u00a0 2000\u00a0\u00a0 2001\u00a0\u00a0 2000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2001 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.489.190 4.55 1.720.331 4.18 2.081.036 3.81 2.480.531 3.45 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.499.876 4.51 1.824.507 4.14 2.093.812 3.78 2.517.010 3.41 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.510.188 4.48 1.825.293 4.11 2.128.124 3.74 2.546.220 3.37 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.520.424 4.44 1.852.979 4.07 2.196.964 3.70 2.547.978 3.34 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.561.816 4.40 1.868.767 4.03 2.224.712 3.67 2.598.097 3.30 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.599.515 4.36 1.911.922 4.00 2.247.519 3.63 2.653.872 3.26 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.641.931 4.33 1.925.870 3.96 2.297.801 3.59 2.665.140 3.23 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.660.565 4.29 1.942.868 3.92 2.391.566 3.56 2.751.820 3.19 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.674.706 4.25 1.959.710 3.89 2.414.217 3.52 2.797.194 3.15 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.689.359 4.22 2.042.087 3.85 2.428.109 5.48 2.805.936 3.12 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rangos de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 % \u00a0de \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rangos de \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 % de\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0remuneraci\u00f3n incremento \u00a0remuneraci\u00f3n \u00a0incremento \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a02000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2001\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2001\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.895.916\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.08\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.849.924\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.72\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.945.279\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.04\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.880.528\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.68\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.971.964\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.01\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.260.500\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.65\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.126.273\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.97\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.269.163\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.61\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.209.723\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.94\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.610.697\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.57\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.239.811\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.90\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.635.706\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.54\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.422.445\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.86\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.979.540\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.50\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.448.774\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.83 M\u00e1s \u00a0de 4.979.540 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.50\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.498.597\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.79\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.501.426\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.75 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al aplicar el porcentaje de \u00a0que trata el presente art\u00edculo resultaren centavos, se ajustar\u00e1n al peso \u00a0siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. La remuneraci\u00f3n \u00a0mensual de los revisores fiscales de las Empresas Industriales y Comerciales del \u00a0Estado y de las Sociedades de Econom\u00eda Mixta sometidas al r\u00e9gimen de dichas \u00a0empresas, de que trata el art\u00edculo 20 de la Ley 45 de 1990, en \u00a0ning\u00fan caso podr\u00e1 ser superior al ochenta por ciento (80%) de la que \u00a0corresponda al representante legal de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. En ning\u00fan caso \u00a0las Juntas Directivas o Consejos Directivos podr\u00e1n incrementar la remuneraci\u00f3n \u00a0de los empleados p\u00fablicos de las entidades a que se refiere este decreto. En \u00a0caso de hacerlo, los miembros de la Junta o Consejo Directivo responder\u00e1n \u00a0personal y pecuniariamente por los costos en que se incurra. As\u00ed mismo, se dar\u00e1 \u00a0conocimiento a la Procuradur\u00eda Delegada para la Econom\u00eda y la Hacienda P\u00fablica, \u00a0para lo de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Los empleados \u00a0p\u00fablicos de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado que se hayan \u00a0vinculado a partir del 14 de enero de 1991, s\u00f3lo podr\u00e1n percibir las mismas \u00a0prestaciones sociales establecidas para el r\u00e9gimen general de los empleados \u00a0p\u00fablicos, teniendo en cuenta la remuneraci\u00f3n asignada para el respectivo empleo \u00a0y en los t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en la ley. Los que estuvieran \u00a0vinculados antes de esa fecha, tendr\u00e1n derecho a continuar percibiendo las \u00a0mismas prestaciones sociales que exist\u00edan a 31 de diciembre de 1990. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. A partir del 1\u00b0 \u00a0de enero de 2001 el Presidente del Banco del Estado, el Gerente del Instituto \u00a0de Fomento Industrial, IFI; el Presidente de La Previsora Compa\u00f1\u00eda de Seguros, \u00a0el Director del Fondo de Garant\u00edas de Entidades Cooperativas, Fogacoop, el \u00a0Director del Fondo Nacional de Ahorro, FNA, y el Presidente de la Empresa \u00a0Colombiana de Recursos para la Salud, Ecosalud, tendr\u00e1n un sueldo b\u00e1sico mensual \u00a0de siete millones cuatrocientos tres mil seiscientos cincuenta y cuatro pesos \u00a0($7.403.654) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Fondo de \u00a0Garant\u00edas de Entidades Cooperativas, Fogacoop, tendr\u00e1 derecho a las \u00a0prestaciones y factores de salario de los empleados p\u00fablicos de la Rama \u00a0Ejecutiva del Poder P\u00fablico del nivel nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. A partir del 1\u00b0 \u00a0de enero de 2001 el sueldo b\u00e1sico mensual para el Presidente de la Sociedad \u00a0Fiduciaria La Previsora ser\u00e1 de cinco millones trescientos cuatro mil ciento \u00a0once pesos ($5.304.111) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. El Director del \u00a0Fondo de Garant\u00edas de Entidades Cooperativas, Fogacoop; el Director del Fondo \u00a0Nacional de Ahorro, FNA, el Presidente de La Previsora Compa\u00f1\u00eda de Seguros, el \u00a0Presidente de la Sociedad Fiduciaria La Previsora y e l Presidente de la \u00a0Empresa Colombiana de V\u00edas F\u00e9rreas, Ferrov\u00edas, tendr\u00e1n derecho a la Prima \u00a0T\u00e9cnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. A los servidores \u00a0p\u00fablicos que a 31 de diciembre de 1993 estaban vinculados a las Empresas \u00a0Industriales y Comerciales del Estado y a las Sociedades de Econom\u00eda Mixta \u00a0sometidas al r\u00e9gimen de dichas empresas del orden nacional en calidad de \u00a0empleados p\u00fablicos y que contin\u00faan al servicio de las mismas con tal car\u00e1cter, \u00a0una vez adoptadas las respectivas plantas de personal no se les exigir\u00e1n \u00a0requisitos distintos a los ya acreditados, siempre y cuando permanezcan en los \u00a0mismos empleos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Los vi\u00e1ticos que \u00a0reciban los funcionarios y trabajadores en comisi\u00f3n s\u00f3lo constituyen factor \u00a0salarial cuando se han percibido por un t\u00e9rmino superior a ciento ochenta d\u00edas en \u00a0el \u00faltimo a\u00f1o de servicio, conforme a lo estipulado por el literal i) del \u00a0art\u00edculo 45 del Decreto 1045 de 1978 \u00a0y para las prestaciones all\u00ed previstas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Ninguna autoridad \u00a0podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por \u00a0las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el \u00a0art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar \u00a0simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que \u00a0provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga \u00a0parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el \u00a0art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se podr\u00e1n recibir \u00a0honorarios que sumados correspondan a m\u00e1s de ocho (8) horas diarias de trabajo \u00a0en varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. El presente \u00a0decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones \u00a0que le sean contrarias, en especial el Decreto n\u00famero \u00a01493 de 2001 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2001 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 17 de \u00a0diciembre de 2001. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDRES \u00a0PASTRANA ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Manuel Santos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio Zuluaga Ruiz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 2715 DE 2001 \u00a0 \u00a0 (diciembre 17) \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0fija la remuneraci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos pertenecientes a las Empresas \u00a0Industriales y Comerciales del Estado y a las Sociedades de Econom\u00eda Mixta \u00a0directas e indirectas del orden nacional sometidas \u00a0al r\u00e9gimen de dichas empresas y se dictan otras disposiciones en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-30272","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2001"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30272"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30272\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}