DECRETO 2737 DE 2001 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre 17) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan los sueldos b\u00e1sicos para \u00a0el personal de Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares, Oficiales, \u00a0Suboficiales y Agentes de la Polic\u00eda Nacional, Personal del Nivel Ejecutivo de \u00a0la Polic\u00eda Nacional y Empleados P\u00fablicos del Ministerio de Defensa, las Fuerzas \u00a0Militares y la Polic\u00eda Nacional, se establecen bonificaciones para Alf\u00e9reces, Guardiamarinas, Pilotines, Grumetes y Soldados, \u00a0se modifican las comisiones y se dictan otras disposiciones en materia \u00a0salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 745 de 2002, \u00a0art\u00edculo 39 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. De \u00a0conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 13 de la Ley 4\u00aa de 1992, f\u00edjase la siguiente escala gradual porcentual para el personal de \u00a0oficiales, suboficiales, miembros del nivel ejecutivo y agentes de la Fuerza \u00a0P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los sueldos b\u00e1sicos \u00a0mensuales para el personal a que se refiere este art\u00edculo, corresponder\u00e1n al \u00a0porcentaje que se indica para cada grado, con respecto a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0del grado de General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Oficiales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
General\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 100.0000% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mayor General\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 95.7584% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Brigadier General\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 85.3278% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Coronel\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 65.7016% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Teniente Coronel\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 50.8599% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mayor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 44.0511% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Capit\u00e1n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 36.0875% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Teniente\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31.4546% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subteniente\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 27.7573% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Suboficiales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sargento Mayor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31.2931% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sargento Primero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 26.8185% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sargento Viceprimero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23.9840% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sargento Segundo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 21.8927% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cabo Primero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 19.9625% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cabo Segundo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 19.3516% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cabo Tercero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18.7475% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Ejecutivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comisario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 51.2726 \u00a0% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subcomisario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 43.3126% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Intendente Jefe\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 41.1952% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Intendente\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 39.0787% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subintendente\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 30.5724% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Patrullero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24.0391% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Agentes de los \u00a0cuerpos profesional y profesional especial de la Polic\u00eda Nacional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con antig\u00fcedad \u00a0inferior a 5 a\u00f1os de servicio 14.5415% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con antig\u00fcedad de 5 \u00a0a\u00f1os y hasta menos de 10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17.1187% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con antig\u00fcedad de 10 \u00a0o m\u00e1s a\u00f1os de servicio 17.5520% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Las \u00a0asignaciones b\u00e1sicas calculadas en los porcentajes anteriores se aproximar\u00e1n al \u00a0peso superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los \u00a0tenientes primeros de la Armada Nacional tendr\u00e1n el mismo sueldo b\u00e1sico fijado \u00a0para los Tenientes de Fragata. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. Los \u00a0aumentos salariales para la Fuerza P\u00fablica que decrete el Gobierno para futuras \u00a0vigencias fiscales, ser\u00e1n en todo caso, iguales a los que se establezcan para \u00a0los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del poder p\u00fablico en el nivel \u00a0nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Ver \u00a0Sentencia del Consejo de Estado del 25 de noviembre de 2004. Expediente: \u00a00642-03. Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Heriberto Herrera Miranda. Ponente: Alberto Arango \u00a0Mantilla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Los Oficiales \u00a0de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional en los grados de General y \u00a0Almirante, percibir\u00e1n por todo concepto una asignaci\u00f3n mensual igual a la que \u00a0devenguen los Ministros del Despacho como asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de \u00a0representaci\u00f3n, en todo tiempo, distribuida as\u00ed: El cuarenta y cinco por ciento \u00a0(45%) como sueldo b\u00e1sico y el cincuenta y cinco por ciento (55%) como prima de \u00a0alto mando. Esta \u00faltima no tendr\u00e1 car\u00e1cter salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los \u00a0Oficiales Generales y Almirantes a que se refiere este art\u00edculo tendr\u00e1n derecho \u00a0a la Prima de Direcci\u00f3n y dem\u00e1s primas que devenguen los Ministros del \u00a0Despacho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Prima de \u00a0Direcci\u00f3n no ser\u00e1 factor salarial para ning\u00fan efecto legal, se pagar\u00e1 \u00a0mensualmente y es compatible con la Prima de Alto Mando a que tienen derecho \u00a0los Oficiales en estos grados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En ning\u00fan caso los \u00a0Oficiales Generales y Almirantes podr\u00e1n percibir una remuneraci\u00f3n superior a la \u00a0prevista para los Ministros del Despacho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Ver \u00a0Sentencia del Consejo de Estado del 25 de noviembre de 2004. Expediente: \u00a00642-03. Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Heriberto Herrera Miranda. Ponente: Alberto Arango \u00a0Mantilla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Los \u00a0Oficiales de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional, en los grados de \u00a0Mayor General y Vicealmirante, tendr\u00e1n derecho a las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0se\u00f1aladas en el art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto, y a primas mensuales \u00a0equivalentes al cincuenta y dos punto sesenta y nueve por ciento (52.69%) de lo \u00a0que en todo tiempo devenguen los Ministros del Despacho como asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Oficiales de las \u00a0Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional, en los grados de Brigadier General \u00a0y Contraalmirante, tendr\u00e1n derecho a las asignaciones b\u00e1sicas se\u00f1aladas en el \u00a0art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto, y a primas mensuales equivalentes al cuarenta \u00a0y siete punto cero nueve por ciento (47.09%) de lo que en todo tiempo devenguen \u00a0los Ministros del Despacho como asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Oficiales de las \u00a0Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional, en los grados de Coronel y Capit\u00e1n \u00a0de Nav\u00edo, tendr\u00e1n derecho a las asignaciones b\u00e1sicas se\u00f1aladas en el art\u00edculo \u00a01\u00b0 del presente decreto, y a primas mensuales equivalentes al treinta y seis \u00a0punto cero dos por ciento (36.02%) de lo que en todo tiempo devenguen los \u00a0Ministros del Despacho como asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Los \u00a0oficiales en los grados de Teniente Coronel a Subteniente, los Suboficiales, el \u00a0personal del Nivel Ejecutivo y los agentes de los cuerpos profesional y \u00a0profesional especial, tendr\u00e1n derecho a las asignaciones b\u00e1sicas se\u00f1aladas en \u00a0el art\u00edculo lo. de este decreto, y a las primas establecidas en los estatutos \u00a0de carrera vigentes y dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen y adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Para el \u00a0reconocimiento de las prestaciones sociales del personal a que se refieren los \u00a0art\u00edculos 2\u00b0 y 3\u00b0 del presente decreto, se considerar\u00e1 el sueldo b\u00e1sico mensual \u00a0en ellos se\u00f1alado y las partidas correspondientes establecidas con ese car\u00e1cter \u00a0en los estatutos de carrera de la Fuerza P\u00fablica, Decretos 1211 y 1212 de 1990 y dem\u00e1s normas pertinentes, exclusivamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Los \u00a0Directores del Bienestar Social y de Sanidad de la Polic\u00eda Nacional tendr\u00e1n \u00a0derecho a una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de cuatro millones trescientos ochenta \u00a0mil quinientos ochenta y ocho pesos ($4.380.588) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. El \u00a0Obispo Castrense percibir\u00e1 una remuneraci\u00f3n mensual de tres millones \u00a0novecientos veinticuatro mil seiscientos ochenta y tres pesos ($3.924.683) \u00a0moneda corriente, de la cual el cincuenta por ciento (50%) corresponder\u00e1 a \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y el cincuenta por ciento (50%) restante a gastos de \u00a0representaci\u00f3n; el Vicario Castrense Delegado percibir\u00e1 mensualmente un sueldo \u00a0b\u00e1sico de tres millones doscientos veintitr\u00e9s mil ochocientos cuarenta y seis \u00a0pesos ($3.223.846) moneda corriente de la cual el cincuenta por ciento (50%) \u00a0corresponde a asignaci\u00f3n b\u00e1sica y el cincuenta por ciento (50%) restante a \u00a0gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a08\u00b0. El Comisionado Nacional para la Polic\u00eda, tendr\u00e1 derecho a una asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual de dos millones ciento treinta y nueve mil trescientos \u00a0veinticuatro pesos ($2.139.324) moneda corriente, gastos de representaci\u00f3n \u00a0mensual de tres millones doscientos ocho mil novecientos ochenta y ocho pesos \u00a0($3.208.988) moneda corriente y una prima t\u00e9cnica en los mismos t\u00e9rminos y \u00a0condiciones se\u00f1alados en el Decreto 1624 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. El \u00a0Director de los Liceos del Ej\u00e9rcito tendr\u00e1 derecho a percibir mensualmente \u00a0gastos de representaci\u00f3n en cuant\u00eda de cuatrocientos ochenta y siete mil \u00a0trescientos setenta pesos ($487.370) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Los \u00a0sueldos b\u00e1sicos mensuales para el personal de empleados p\u00fablicos del Ministerio \u00a0de Defensa, las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda Nacional ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del cargo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista Asesor Primero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 790.697 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista Asesor Segundo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 730.559 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista Jefe\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 681.624 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista Primero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 545.911 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista Segundo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 523.568 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista Tercero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 478.432 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista Cuarto\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 442.325 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista Quinto\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 412.997 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista Sexto\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 367.861 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto Jefe\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 349.809 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto Intendente\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 345.295 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto Mayor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 338.514 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto Especial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 334.000 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto Primero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 327.240 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto Segundo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 324.974 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto Tercero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 318.215 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto Cuarto\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 302.407 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto Quinto\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 291.133 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Los \u00a0Agentes de la Polic\u00eda Nacional que por sus m\u00e9ritos profesionales sean \u00a0distinguidos como Dragoneantes, recibir\u00e1n mientras \u00a0ostenten esta distinci\u00f3n una bonificaci\u00f3n mensual especial de diecisiete mil \u00a0setecientos sesenta y cinco pesos ($17.765) moneda corriente, la cual no se \u00a0computar\u00e1 para la liquidaci\u00f3n de primas, cesant\u00edas, sueldos de retiro, \u00a0pensiones, indemnizaciones y dem\u00e1s prestaciones sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los alumnos de las \u00a0Escuelas de Formaci\u00f3n del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional, y el personal \u00a0del cuerpo auxiliar de la Polic\u00eda Nacional devengar\u00e1n una bonificaci\u00f3n mensual \u00a0as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Alumnos de las \u00a0Escuelas de Formaci\u00f3n del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda \u00a0Nacional\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $79.367 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Personal de \u00a0cuerpo auxiliar durante su permanencia en las escuelas de formaci\u00f3n del Nivel \u00a0Ejecutivo, como alumnos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $79.367 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Personal de \u00a0cuerpo auxiliar durante el servicio\u00a0 $91.460 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. La \u00a0bonificaci\u00f3n mensual para el personal de Alf\u00e9reces, \u00a0Guardiamarinas y Pilotines de las Fuerzas Militares, Alf\u00e9reces \u00a0de la Polic\u00eda Nacional y Alumnos de las Escuelas de Formaci\u00f3n de Suboficiales \u00a0de las Fuerzas Militares, ser\u00e1 la siguiente: Para gastos personales setenta y \u00a0nueve mil trescientos sesenta y siete pesos ($79.367) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Los \u00a0Soldados, auxiliares bachilleres que presten el servicio militar obligatorio en \u00a0la Polic\u00eda Nacional y Grumetes de las Fuerzas Militares tendr\u00e1n una \u00a0bonificaci\u00f3n mensual para gastos personales de cuarenta y cuatro mil ciento \u00a0veinte pesos ($44.120) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Soldados del \u00a0Batall\u00f3n Guardia Presidencial y de los Batallones de Polic\u00eda Militar que hayan \u00a0terminado el curso b\u00e1sico de esta especialidad tendr\u00e1n una bonificaci\u00f3n mensual \u00a0adicional de seis mil novecientos noventa y tres pesos ($6.993) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Dragoneantes de las Fuerzas Militares percibir\u00e1n diecisiete \u00a0mil setecientos sesenta y cinco pesos ($17.765) moneda corriente, como \u00a0bonificaci\u00f3n adicional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Los Alf\u00e9reces, Guardiamarinas, Pilotines, los alumnos de las \u00a0Escuelas de Formaci\u00f3n de Suboficiales, y del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda \u00a0Nacional, los Soldados, Auxiliares Bachilleres, Grumetes de las Fuerzas \u00a0Militares y el personal del Cuerpo Auxiliar de la Polic\u00eda Nacional devengar\u00e1n \u00a0una bonificaci\u00f3n adicional en navidad igual a la bonificaci\u00f3n mensual total. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Los \u00a0Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares, Oficiales, Suboficiales, \u00a0Agentes de los Cuerpos Profesionales de la Polic\u00eda Nacional y Personal del \u00a0Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional que en servicio activo sean destinados a \u00a0cumplir en el exterior comisiones diplom\u00e1ticas, de estudios, administrativas, \u00a0de tratamiento m\u00e9dico o especiales, y el personal de Oficiales, Suboficiales y \u00a0Nivel Ejecutivo de los Institutos de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de las Fuerzas \u00a0Militares y la Polic\u00eda Nacional que sea destinado en comisi\u00f3n individual o \u00a0colectiva al exterior, para realizar visitas operacionales o de cortes\u00eda, o \u00a0para responder invitaciones de g obiernos extranjeros \u00a0con el fin de visitar instalaciones militares o de polic\u00eda, tendr\u00e1n derecho a \u00a0recibir como haberes en d\u00f3lares estadounidenses y a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada \u00a0peso hasta el cero punto ocho por ciento (0.8%) del sueldo b\u00e1sico mensual y de \u00a0la prima de Estado Mayor y vi\u00e1ticos si fuere del caso, de conformidad con lo \u00a0estipulado en el art\u00edculo 22 del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. Los \u00a0Oficiales Generales y de Insignia, y los Oficiales Superiores en el grado de \u00a0Coronel o su equivalente devengar\u00e1n en dichas comisiones hasta el cero punto \u00a0seis por ciento (0.6%) del sueldo b\u00e1sico mensual y de la prima de Estado Mayor \u00a0y vi\u00e1ticos, cuando fuere del caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. Los \u00a0Oficiales en el grado de Teniente Coronel o su equivalente devengar\u00e1n en dichas \u00a0comisiones hasta el cero punto siete por ciento (0.7%) del sueldo b\u00e1sico \u00a0mensual y de la prima de Estado Mayor y vi\u00e1ticos, cuando fuere del caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00ba. Cuando \u00a0el personal a que se refiere el presente art\u00edculo sea destinado en comisi\u00f3n \u00a0transitoria al exterior, en cumplimiento de \u00f3rdenes de operaciones, de \u00a0estudios, o tratamiento m\u00e9dico, devengar\u00e1 en dichas comisiones hasta el uno \u00a0punto dos por ciento (1.2%) del sueldo b\u00e1sico mensual y de la Prima de Estado \u00a0Mayor, y vi\u00e1ticos si fuere del caso, seg\u00fan lo estipulado en el art\u00edculo 22 de \u00a0este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. El \u00a0personal de Oficiales y Suboficiales de las Tripulaciones de las Unidades a \u00a0Flote, destinado en comisi\u00f3n colectiva al exterior para visitas operacionales, \u00a0de transporte, construcci\u00f3n, reparaci\u00f3n o de cortes\u00eda, tendr\u00e1 derecho a \u00a0percibir como haberes, \u00fanicamente durante su permanencia en puertos o ciudades \u00a0extranjeras, en d\u00f3lares estadounidenses y a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada peso \u00a0hasta el cero punto ocho por ciento (0.8%) del sueldo b\u00e1sico mensual y la prima \u00a0de Estado Mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo1\u00ba. Los Oficiales Generales y de \u00a0Insignia y los Oficiales Superiores en el grado de Coronel o su equivalente \u00a0devengar\u00e1n en dichas comisiones hasta el cero punto cinco por ciento (0.5%) del \u00a0sueldo b\u00e1sico mensual y de la prima de Estado Mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. Los \u00a0Oficiales en el grado de Teniente Coronel o su equivalente devengar\u00e1n en dichas \u00a0comisiones hasta el cero punto ocho por ciento (0.8%) del sueldo b\u00e1sico y de la \u00a0prima de Estado Mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Los comisionados a que se refieren los \u00a0art\u00edculos 15 y 16 de este decreto, percibir\u00e1n en pesos colombianos la \u00a0diferencia entre los porcentajes all\u00ed fijados y lo que en total les corresponda \u00a0legalmente por concepto de sueldo b\u00e1sico y prima de Estado Mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Percibir\u00e1n \u00a0igualmente en moneda colombiana las dem\u00e1s primas y partidas de asignaci\u00f3n \u00a0mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. El Ministerio \u00a0de Defensa, sea cual fuere la naturaleza de la comisi\u00f3n en el exterior, podr\u00e1 \u00a0fijar al Oficial, Suboficial, Agente, miembro del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda \u00a0Nacional o empleado p\u00fablico una partida diaria en d\u00f3lares estadounidenses, para \u00a0lo cual se tendr\u00e1 en cuenta la \u00edndole de la respectiva comisi\u00f3n o el costo de \u00a0vida en el pa\u00eds en donde \u00e9sta haya de cumplirse sin exceder de treinta d\u00f3lares \u00a0(US$30). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Los Alf\u00e9reces, Guardiamarinas, Pilotines, Cadetes, los Alumnos \u00a0de las Escuelas de Formaci\u00f3n de Suboficiales, y del Nivel Ejecutivo de la \u00a0Polic\u00eda Nacional, Auxiliares Bachilleres, los Soldados y Grumetes de la Fuerza \u00a0P\u00fablica y el personal del cuerpo Auxiliar de la Polic\u00eda Nacional destinados en \u00a0comisiones individuales o colectivas al exterior, tendr\u00e1n derecho al pago de \u00a0una bonificaci\u00f3n mensual en d\u00f3lares estadounidenses, cuya cuant\u00eda fijar\u00e1 en \u00a0cada caso el Ministerio de Defensa Nacional sin exceder de seiscientos d\u00f3lares \u00a0(US$600) estadounidenses, a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por \u00a0cada peso, y a vi\u00e1ticos si fuere del caso, de conformidad con el art\u00edculo 21 de \u00a0este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El \u00a0personal a que se refiere este art\u00edculo, cuando cumpla comisiones permanentes \u00a0en el exterior y se encuentre en desempe\u00f1o de las mismas el 30 de noviembre del \u00a0respectivo a\u00f1o, tendr\u00e1 derecho a devengar hasta la suma de seiscientos d\u00f3lares \u00a0(US$600) estadounidenses por concepto de bonificaci\u00f3n \u00a0adicional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Los \u00a0empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa, de las Fuerzas Militares y de la \u00a0Polic\u00eda Nacional que sean destinados en comisi\u00f3n permanente al exterior o en \u00a0comisi\u00f3n transitoria de estudios o de tratamiento m\u00e9dico tendr\u00e1n derecho a \u00a0percibir en d\u00f3lares estadounidenses a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada peso hasta el \u00a0dos por ciento (2%) de su sueldo b\u00e1sico mensual, suma que en ning\u00fan caso podr\u00e1 \u00a0exceder de cuatro mil quinientos d\u00f3lares (US$4.500) \u00a0mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La diferencia entre \u00a0este porcentaje y la totalidad del sueldo b\u00e1sico que corresponda al empleado \u00a0ser\u00e1 percibida en pesos colombianos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n se pagar\u00e1n \u00a0en pesos colombianos sus primas de asignaci\u00f3n mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Cuando \u00a0los Oficiales, Suboficiales, Agentes del Cuerpo Profesional y Profesional \u00a0Especial y empleados p\u00fablicos a que se refiere el presente decreto, cumplan en \u00a0territorio colombiano comisiones individuales de servicio fuera de su \u00a0guarnici\u00f3n sede, que no exceda de noventa (90) d\u00edas, tendr\u00e1n derecho al \u00a0reconocimiento y pago de vi\u00e1ticos equivalentes al diez por ciento (10%) del \u00a0sueldo b\u00e1sico mensual por cada d\u00eda que pernocten fuera de su sede. En el caso \u00a0del personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional, el porcentaje ser\u00e1 el \u00a0siguiente, sobre el sueldo b\u00e1sico mensual: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comisario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.0% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subcomisario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.0% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Intendente Jefe\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.0% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Intendente\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.0% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subintendente\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.2% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Patrullero, \u00a0Carabinero o Investigador 8.0% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando para el \u00a0cumplimiento de las tareas asignadas no se requiera pernoctar en el lugar de la \u00a0comisi\u00f3n s\u00f3lo se reconocer\u00e1 el cincuenta por ciento (50%) del valor fijado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las comisiones \u00a0individuales de servicio en el exterior hasta por el t\u00e9rmino de noventa (90) \u00a0d\u00edas, dar\u00e1n lugar al pago de vi\u00e1ticos, cuya cuant\u00eda diaria ser\u00e1 determinada por \u00a0el Ministerio de Defensa sin que en ning\u00fan caso exceda el tres punto ocho por \u00a0ciento (3.8%) del valor de un d\u00eda de sueldo b\u00e1sico. En el caso de los Alf\u00e9reces, Guardiamarinas, Pilotines y Cadetes de la Fuerza \u00a0P\u00fablica, la cuant\u00eda no podr\u00e1 exceder del tres punto cinco por ciento (3.5%) del \u00a0valor de un d\u00eda de sueldo b\u00e1sico de un Subteniente o Teniente de Corbeta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los vi\u00e1ticos en el \u00a0exterior se pagar\u00e1n en d\u00f3lares estadounidenses a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada \u00a0peso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las \u00a0comisiones asignadas en cumplimiento de \u00f3rdenes de operaciones, seg\u00fan las \u00a0misiones dadas a la respectiva Fuerza o para efectos de estudio, no dar\u00e1n lugar \u00a0al pago de vi\u00e1ticos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Los \u00a0Oficiales, Suboficiales, Agentes y empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0Defensa, de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda. Nacional, en servicio \u00a0activo, tienen derecho a percibir anualmente una Prima de Navidad equivalente a \u00a0la totalidad de los haberes devengados en el mes de noviembre de cada a\u00f1o, de \u00a0acuerdo con su grado y cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la prima deba \u00a0ser pagada en el exterior, ser\u00e1 hasta del dos por ciento (2%) del sueldo b\u00e1sico \u00a0mensual cancelada en d\u00f3lares a raz\u00f3n de un d\u00f3lar estadounidense por cada peso y \u00a0la diferencia ser\u00e1 pagada en pesos colombianos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la comisi\u00f3n \u00a0sea mayor de noventa (90) d\u00edas y hasta de ciento ochenta (180) d\u00edas, el pago se \u00a0har\u00e1 en d\u00f3lares y ser\u00e1 hasta del uno punto dos por ciento (1.2%) del sueldo \u00a0b\u00e1sico mensual a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada peso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La prima \u00a0de Navidad del personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional se liquidar\u00e1 \u00a0con base en los factores salariales establecidos en la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. La \u00a0prima de instalaci\u00f3n para el personal de Ofic iales, Suboficiales, Personal del Nivel Ejecutivo de la \u00a0Polic\u00eda Nacional y empleados p\u00fablicos a que se refiere el presente decreto, \u00a0casados, con uni\u00f3n marital permanente o con hijos a su cargo, cuando el \u00a0traslado o la comisi\u00f3n permanente sea al exterior o del exterior al pa\u00eds, se \u00a0pagar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la comisi\u00f3n \u00a0exceda de ciento ochenta (180) d\u00edas el pago se har\u00e1 en d\u00f3lares y ser\u00e1 hasta del \u00a0tres punto cinco por ciento (3.5%) del sueldo b\u00e1sico mensual a raz\u00f3n de un \u00a0d\u00f3lar por cada peso. Si el comisionado es soltero o no lleva su familia al \u00a0lugar de la comisi\u00f3n, el porcentaje ser\u00e1 hasta del uno punto dos por ciento \u00a0(1.2%) del sueldo b\u00e1sico mensual correspondiente al grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la comisi\u00f3n \u00a0sea mayor de noventa (90) d\u00edas y hasta de ciento ochenta (180) d\u00edas, el pago se \u00a0har\u00e1 en d\u00f3lares estadounidenses y ser\u00e1 hasta del uno punto ocho por ciento \u00a0(1.8%) del sueldo b\u00e1sico mensual a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada peso. Si el \u00a0comisionado es soltero o no lleva su familia al lugar de la comisi\u00f3n, el \u00a0porcentaje ser\u00e1 hasta del cero punto ocho por ciento (0.8%) del sueldo b\u00e1sico \u00a0mensual correspondiente al grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de \u00a0instalaci\u00f3n de los Agentes de la Polic\u00eda Nacional, cuando el traslado sea al \u00a0exterior o del exterior al pa\u00eds, se pagar\u00e1 en d\u00f3lares estadounidenses y ser\u00e1 \u00a0hasta del cinco por ciento (5.0%) del sueldo b\u00e1sico mensual, liquidada a raz\u00f3n \u00a0de un d\u00f3lar por cada peso, si la comisi\u00f3n excede de ciento ochenta (180) d\u00edas. \u00a0Cuando la comisi\u00f3n sea mayor de noventa (90) d\u00edas y hasta de ciento ochenta \u00a0(180) d\u00edas se pagar\u00e1 hasta el tres punto cinco por ciento (3.5%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. El \u00a0Ministro de Defensa Nacional fijar\u00e1 mediante resoluci\u00f3n los porcentajes de \u00a0liquidaci\u00f3n de haberes, primas y vi\u00e1ticos en el exterior para cada grado, con \u00a0sujeci\u00f3n a los l\u00edmites establecidos en este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Los \u00a0Auxiliares Bachilleres que presten el servicio militar obligatorio en la \u00a0Polic\u00eda Nacional tendr\u00e1n derecho a percibir el auxilio de transporte en los \u00a0mismos t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno establezca para los trabajadores \u00a0particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. F\u00edjase \u00a0una bonificaci\u00f3n en cuant\u00eda de tres mil veinticinco pesos ($3.025) m\/cte., diarios para el personal del servicio de protecci\u00f3n y \u00a0vigilancia de la Rama Judicial, de que trata el Decreto 3858 de 1985. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. A la \u00a0misma bonificaci\u00f3n tendr\u00e1 derecho el personal de las Fuerzas Militares y de la \u00a0Polic\u00eda Nacional que preste el servicio de protecci\u00f3n y vigilancia al \u00a0Comandante General de las Fuerzas Militares, Comandantes de Fuerza y Director \u00a0General de la Polic\u00eda Nacional, a los ex presidentes de la Rep\u00fablica, a los \u00a0Ministros del Despacho, a los Directores de Departamento Administrativo del \u00a0orden Nacional y al personal que presta este servicio a los oficiales generales \u00a0y de insignia en sus diferentes grados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. Para \u00a0tener derecho a la bonificaci\u00f3n de que trata este art\u00edculo es requisito \u00a0indispensable prestar efectivamente el servicio y ser nombrado y destinado por \u00a0el Comandante General de las Fuerzas Militares o por el Secretario General del \u00a0Ministerio de Defensa en la Orden Administrativa de Personal o en la Orden \u00a0Semanal, respectivamente o por el Director General de la Polic\u00eda Nacional en la \u00a0Orden Administrativa de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00ba. La \u00a0bonificaci\u00f3n establecida en el presente art\u00edculo no es computable para ninguna \u00a0prima, subsidio o auxilio consagrados en las normas que regulan los derechos \u00a0del personal de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional, as\u00ed como \u00a0tampoco para efectos de cesant\u00edas, asignaciones de retiro, pensiones y dem\u00e1s \u00a0prestaciones sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. F\u00edjase \u00a0una bonificaci\u00f3n individual mensual en cuant\u00eda de cinco mil quinientos treinta \u00a0pesos ($5.530) m\/cte. mensuales para el personal de \u00a0Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional, \u00a0Personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional, Agentes de los Cuerpos \u00a0Profesionales de la Polic\u00eda Nacional, Personal civil del Ministerio de Defensa, \u00a0de las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda Nacional, los Alf\u00e9reces, \u00a0Guardiamarinas, Pilotines, los cadetes; los alumnos de las Escuelas de \u00a0Formaci\u00f3n de Suboficiales, y del nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional, los \u00a0Soldados, Auxiliares Bachilleres, Grumetes de las Fuerzas Militares y el \u00a0personal del Cuerpo Auxiliar de la Polic\u00eda Nacional, con destino al Fondo de \u00a0Solidaridad del Ministerio de Defensa Nacional\u2011Seguro \u00a0de Vida Colectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La citada \u00a0bonificaci\u00f3n no constituye factor de salario para ning\u00fan efecto legal, por lo \u00a0tanto no es computable para prestaciones sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. El \u00a0subsidio y la prima de alimentaci\u00f3n de que tratan los art\u00edculos 7\u00ba y 8\u00ba del Decreto ley 219 de \u00a01979 ser\u00e1 de veinticuatro mil ciento cuatro pesos \u00a0($24.104) m\/cte., mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. El \u00a0valor del subsidio familiar mensual en dinero de que tratan los art\u00edculos 15 y \u00a0subsiguientes del Decreto 1091 de 1995, para el personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional en \u00a0servicio activo, ser\u00e1 de trece mil doscientos noventa y tres pesos ($13.293) m\/cte. por persona a cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Los \u00a0oficiales, Suboficiales, Personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional, \u00a0Agentes, Alumnos de las escuelas de formaci\u00f3n de Oficiales y Suboficiales, \u00a0Soldados, Grumetes, Infantes y personal civil de las Fuerzas militares y de la \u00a0Polic\u00eda Nacional, pensionados por disminuci\u00f3n de la capacidad psicof\u00edsica o \u00a0incapacidad absoluta, tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n especial mensual \u00a0adicional, equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la totalidad de la \u00a0respectiva pensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. Los \u00a0soldados voluntarios de las Fuerzas Militares tendr\u00e1n derecho a una prima \u00a0mensual de antig\u00fcedad equivalente al seis punto cinco por ciento (6.5%) de su bonificaci\u00f3n \u00a0total por cada a\u00f1o de servicio, sin exceder del cincuenta y ocho punto cinco \u00a0por ciento (58.5%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La prima \u00a0establecida en el presente art\u00edculo ser\u00e1 computable en la bonificaci\u00f3n a que se \u00a0refiere el art\u00edculo 6 de la Ley 131 de 1985. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. Para \u00a0gozar de los reajustes de los sueldos a que haya lugar en virtud de lo \u00a0dispuesto por este decreto, no se requerir\u00e1 de nueva posesi\u00f3n excepto el \u00a0personal que se homologue a la carrera del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda \u00a0Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. La \u00a0prima de actividad de que trata el art\u00edculo 38 del Decreto ley 1214 \u00a0de 1990, ser\u00e1 del treinta y tres por ciento (33%) del \u00a0sueldo b\u00e1sico mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a034. El personal de Oficiales t\u00e9cnicos de la Fuerza A\u00e9rea, provenientes del \u00a0escalaf\u00f3n de Suboficiales T\u00e9cnicos de la Fuerza A\u00e9rea, con asignaci\u00f3n de \u00a0retiro, tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago, o al reajuste seg\u00fan el caso de \u00a0una Prima de Especialista del treinta y cinco por ciento (35%), liquidada sobre \u00a0la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. El \u00a0personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional que preste sus servicios en \u00a0lugares donde se desarrollen operaciones policiales para restablecer el orden \u00a0p\u00fablico tendr\u00e1n derecho a una prima mensual de orden p\u00fablico equivalente a un \u00a0quince por ciento (15%) del sueldo b\u00e1sico. Esta prima no tendr\u00e1 car\u00e1cter \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministerio de \u00a0Defensa Nacional determinar\u00e1 las \u00e1reas en donde debe pagarse esta prima. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las \u00a0primas extraordinarias del personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional \u00a0por ning\u00fan motivo podr\u00e1n exceder el 20% del sueldo b\u00e1sico mensual. Quienes \u00a0opten por ser carabineros recibir\u00e1n un cinco por ciento (5%) adicional, sobre \u00a0el sueldo b\u00e1sico mensual como prima de carabinero. Estas primas no tendr\u00e1n \u00a0car\u00e1cter salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. Los \u00a0empleados p\u00fablicos que prestan los servicios de conductor al Ministro de \u00a0Defensa Nacional, al Comandante General de las Fuerzas Militares, a los \u00a0Comandantes de Fuerza y al Director General de la Polic\u00eda Nacional, tendr\u00e1n \u00a0derecho a una prima mensual de riesgo equivalente al veinte por ciento (20%) de \u00a0su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, la cual para efectos legales no constituye factor \u00a0salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. La \u00a0remuneraci\u00f3n anual que perciban los empleados p\u00fablicos de que trata este \u00a0decreto no podr\u00e1 ser superior a la remuneraci\u00f3n anual de los miembros del \u00a0Congreso Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. Ninguna \u00a0autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, \u00a0en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no \u00a0crear\u00e1 derechos adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 \u00a0desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una \u00a0asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en \u00a0las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que \u00a0trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se podr\u00e1 recibir \u00a0honorarios que sumados correspondan a m\u00e1s de ocho (8) horas diarias de trabajo \u00a0en varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. El \u00a0presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las \u00a0disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto 1463 de 2001 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00ba de enero de 2001. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y \u00a0c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. \u00a0C., a 17 de diciembre de 2001. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDRES PASTRANA \u00a0ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Manuel Santos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de \u00a0Defensa Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gustavo Bell Lemus. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del \u00a0Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio Zuluaga Ruiz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 2737 DE 2001 \u00a0 \u00a0 (diciembre 17) \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan los sueldos b\u00e1sicos para \u00a0el personal de Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares, Oficiales, \u00a0Suboficiales y Agentes de la Polic\u00eda Nacional, Personal del Nivel Ejecutivo de \u00a0la Polic\u00eda Nacional y Empleados P\u00fablicos del Ministerio de Defensa, las Fuerzas \u00a0Militares […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-30294","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2001"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30294"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30294\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}