DECRETO 2880 DE 2001 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre 24) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se dictan disposiciones en materia \u00a0salarial y prestacional para los empleados p\u00fablicos \u00a0docentes y administrativos de las Universidades Estatales u Oficiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota \u00a01: Ver Sentencia del Consejo de Estado del 26 de abril de 2007. Expediente: 11001-03-25-000-2002-00061-01(0605-02). Secci\u00f3n \u00a02\u00aa. Actor: Fabio Lozano Su\u00e1rez. Ponente: Alberto Arango Mantilla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: \u00a0Derogado por el Decreto 689 de 2002, \u00a0art\u00edculo 9. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de lo dispuesto en el art\u00edculo 77 de la Ley 30 de 1992, en concordancia con las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4a \u00a0de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. A partir \u00a0del 1\u00b0 de enero de 2001, la remuneraci\u00f3n mensual, en tiempo completo, \u00a0correspondiente a los empleados p\u00fablicos docentes a quienes se les aplica el Decreto n\u00famero \u00a01444 de 1992 y dem\u00e1s disposiciones que lo modifiquen \u00a0o adicionen, a 31 de diciembre de 2000 ser\u00e1 incrementada de conformidad con los \u00a0porcentajes de las siguientes tablas, de acuerdo con el rango salarial m\u00e1s cercano \u00a0que corresponda a dicha remuneraci\u00f3n mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual corresponda exactamente al promedio de los rangos, el \u00a0ajuste se har\u00e1 teniendo en cuenta el porcentaje de incremento salarial asignado \u00a0al rango superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n \u00a0a\u00f1o 2000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 % \u00a0de incremento \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta $260.100\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9.9 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Desde $260.101 hasta $520.200\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9.0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Desde $520.201 de acuerdo con la siguiente \u00a0tabla \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 Rangos \u00a0% \u00a0de\u00a0 Rangos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 % \u00a0de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rangos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 % de \u00a0\u00a0 Rangos \u00a0\u00a0 % de\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 de incremento\u00a0 de\u00a0\u00a0\u00a0 incremento\u00a0\u00a0\u00a0 de\u00a0\u00a0\u00a0 incremento\u00a0\u00a0 de\u00a0\u00a0 incremento \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 remuneraci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 remuneraci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 remuneraci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 remuneraci\u00f3n\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 2000\u00a0 2001\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2001\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2001\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2001 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
520.201\u00a0\u00a0\u00a0 8.00\u00a0 806.860\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.66\u00a0\u00a0 1.079.582\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.29 1.259.209\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.92 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
648.097\u00a0\u00a0\u00a0 6.00\u00a0 843.826\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.63\u00a0\u00a0 1.107.760\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.25 1.261.851\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.88 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
656.072\u00a0\u00a0\u00a0 5.96\u00a0 889.291\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.59\u00a0\u00a0 1.120.627\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.22 1.300.373\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.84 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
665.944\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.93\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 921.205\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.55\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.128.836\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.18\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.332.203\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.81 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
684.920\u00a0\u00a0\u00a0 5.89\u00a0 922.814\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.51\u00a0\u00a0 1.133.686\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.14 1.332.861\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.77 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
687.739\u00a0\u00a0\u00a0 5.85\u00a0 943.018\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.48\u00a0\u00a0 1.146.583\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.10 1.396.525\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.73 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
717.293\u00a0\u00a0\u00a0 5.81\u00a0 957.481\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.44\u00a0\u00a0 1.170.129\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.07 1.412.662\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.70 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
728.062\u00a0\u00a0\u00a0 5.78\u00a0 977.755\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.40\u00a0\u00a0 1.198.060\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.03 1.415.716\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.66 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
762.404\u00a0\u00a0\u00a0 5.74 1.026.855\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.37\u00a0\u00a0 1.221.598\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.99 1.429.668\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.62 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
777.691\u00a0\u00a0\u00a0 5.70 1.027.667\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.33\u00a0\u00a0 1.227.979\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.96 1.460.412\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.59 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0 Rangos % \u00a0de\u00a0 Rangos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 % \u00a0de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rangos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 % de \u00a0\u00a0 Rangos \u00a0\u00a0 % de\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 de incremento de\u00a0\u00a0\u00a0 incremento\u00a0\u00a0\u00a0 de\u00a0\u00a0\u00a0 incremento\u00a0\u00a0 de\u00a0\u00a0 incremento\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 remuneraci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 remuneraci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 remuneraci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 remuneraci\u00f3n\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 2000\u00a0 2001\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2001\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2001\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2001 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.489.190 4.55 1.720.331\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.18\u00a0\u00a0 2.081.036\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.81 2.480.531\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.45 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.499.876 4.51 1.824.507\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.14\u00a0\u00a0 2.093.812\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.78 2.517.010\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.41 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.510.188 4.48 1.825.293\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.11\u00a0\u00a0 2.128.124\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.74 2.546.220\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.37 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.520.424 4.44 1.852.979\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.07\u00a0\u00a0 2.196.964\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.70 2.547.978\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.34 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.561.816 4.40 1.868.767\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.03\u00a0\u00a0 2.224.712\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.67 2.598.097\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.30 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.599.515 4.36 1.911.922\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.00\u00a0\u00a0 2.247.519\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.63 2.653.872\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.26 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.641.931 4.33 1.925.870\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.96\u00a0\u00a0 2.297.801\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.59 2.665.140\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.23 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.660.565 4.29 1.942.868\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.92\u00a0\u00a0 2.391.566\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.56 2.751.820\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.19 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.674.706 4.25 1.959.710\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.89\u00a0\u00a0 2.414.217\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.52 2.797.194\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.15 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.689.359 4.22 2.042.087\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.85\u00a0\u00a0 2.428.109\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.48 2.805.936\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.12 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 Rangos de \u00a0\u00a0\u00a0 % \u00a0de \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rangos de \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 % de\u00a0<\/p>\n
\u00a0 remuneraci\u00f3n incremento remuneraci\u00f3n\u00a0 incremento\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 2000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2001\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2001 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.895.916\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.08\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.849.924\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.72 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.945.279\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.04\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.880.528\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.68 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.971.964\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.01\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.260.500\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.65 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.126.273\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.97\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.269.163\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.61 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.209.723\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.94\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.610.697\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.57 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.239.811\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.90\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.635.706\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.54 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.422.445\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.86\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.979.540\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.50 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.448.774\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.83\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M\u00e1s de 4.979.540 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.50 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.498.597\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.79\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.501.426\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.75\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al aplicar el \u00a0porcentaje de que trata el presente art\u00edculo resultaren centavos, se ajustar\u00e1n \u00a0al peso siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. El \u00a0r\u00e9gimen de liquidaci\u00f3n y pago de las cesant\u00edas ser\u00e1 el previsto en el art\u00edculo \u00a099 y normas concordantes de la Ley 50 de 1990. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. La \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen derecho los empleados \u00a0p\u00fablicos docentes a que se refiere el presente art\u00edculo, ser\u00e1 equivalente al \u00a0cincuenta por ciento (50%) de la remuneraci\u00f3n mensual en tiempo completo, \u00a0cuando esta no sea superior a setecientos veinte mil cuatrocientos sesenta \u00a0pesos ($720.460) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s, la \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por \u00a0ciento (35%) de la remuneraci\u00f3n mensual del tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. De \u00a0conformidad con lo establecido en el Decreto 1444 de 1992, la remuneraci\u00f3n mensual en tiempo completo de los empleados \u00a0p\u00fablicos docentes de las Universidades Estatales u Oficiales se establece \u00a0sumando todos los puntos que a cada cual corresponda, multiplicado por el valor \u00a0del punto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2001, f\u00edjase el valor del punto para los empleados p\u00fablicos docentes a \u00a0quienes se les aplica el Decreto 1444 de 1992 y dem\u00e1s disposiciones que lo modifiquen o adicionen en seis mil \u00a0ciento treinta y cuatro pesos ($6.134) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A la remuneraci\u00f3n \u00a0mensual ajustada de acuerdo con las tablas indicadas en el art\u00edculo anterior se \u00a0le restar\u00e1 el valor resultante del producto de los puntos acumulados a 31 de \u00a0diciembre de 2000 por el valor del punto de que trata el presente art\u00edculo y \u00a0tal diferencia en pesos se reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 como asignaci\u00f3n adicional, la \u00a0cual se considera parte de la remuneraci\u00f3n mensual para todos los efectos \u00a0legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Los \u00a0empleados p\u00fablicos docentes de las Universidades Estatales u Oficiales, \u00a0vinculados actualmente por el Estatuto Docente de la respectiva entidad, que no \u00a0optaron por el r\u00e9gimen salarial y prestacional \u00a0previsto en el Decreto n\u00famero \u00a01444 de 1992 y aquellos que lo adicionen o lo \u00a0modifiquen, continuar\u00e1n rigi\u00e9ndose por el r\u00e9gimen salarial y prestacional que efectivamente se les reconoci\u00f3 y pag\u00f3 \u00a0hasta el 31 de diciembre de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A partir del 1\u00b0 de enero \u00a0de 2001, los empleados p\u00fablicos docentes tendr\u00e1n derecho la remuneraci\u00f3n \u00a0mensual que devengaban a 31 de diciembre de 2000 incrementada de acuerdo con \u00a0los porcentajes de las tablas y procedimiento se\u00f1alado en el art\u00edculo 1\u00b0 del \u00a0presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Los \u00a0empleados p\u00fablicos administrativos vinculados actualmente a las Universidades \u00a0Estatales u Oficiales continuar\u00e1n rigi\u00e9ndose por el r\u00e9gimen salarial y prestacional que efectivamente se les reconoci\u00f3 y pag\u00f3 \u00a0hasta el 31 de diciembre de 2000. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De conformidad con el \u00a0par\u00e1grafo primero del art\u00edculo sexto de la Ley 4a \u00a0de 1992, fac\u00faltase a los Rectores \u00a0Universitarios para determinar los reajustes a las asignaciones b\u00e1sicas del \u00a0personal de car\u00e1cter administrativo de sus correspondientes plantas de personal \u00a0vigentes a 31 de diciembre 2000, de conformidad con los porcentajes de las \u00a0tablas indicadas en el art\u00edculo primero del presente decreto. (Nota: Con relaci\u00f3n al aparte \u00a0resaltado en negrillas, ver Sentencia del Consejo de Estado del 11 de marzo de \u00a02004. Expediente: 0494-02 (0066-01). Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Jos\u00e9 M\u00fanera Ortega y Otro. Ponente: Ana Margarita Olaya \u00a0Forero.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Rectores \u00a0Universitarios expedir\u00e1n los correspondientes actos administrativos antes del \u00a031 de diciembre de 2001 y deber\u00e1n remitir copia de los mismos al Ministerio de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y al Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica dentro de los tres d\u00edas siguientes a su expedici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. El \u00a0r\u00e9gimen de prima t\u00e9cnica se\u00f1alado en los Decretos 1661 y 2164 de 1991 y dem\u00e1s normas que los modifiquen, adicionen o sustituyan no son \u00a0aplicables a los profesores universitarios de las Universidades Estatales u \u00a0Oficiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. La autoridad que dispusiera el pago de \u00a0remuneraciones contraviniendo las prescripciones del presente decreto, ser\u00e1 \u00a0responsable de los valores indebidamente pagados y estar\u00e1 sujeta a las \u00a0sanciones fiscales, administrativas, penales y civiles previstas en la ley. La Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica \u00a0velar\u00e1 por el cumplimiento de esta disposici\u00f3n. (Nota: Con relaci\u00f3n al aparte resaltado en \u00a0negrillas, ver Sentencia del Consejo de Estado del 11 de marzo de 2004. \u00a0Expediente: 0494-02 (0066-01). Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Jos\u00e9 M\u00fanera \u00a0Ortega y Otro. Ponente: Ana Margarita Olaya Forero.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Ninguna \u00a0autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, \u00a0en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4a \u00a0de 1992. Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 \u00a0de todo afecto y no crear\u00e1 derechos adquiridos. (Nota: Con relaci\u00f3n a este primera inciso, ver \u00a0Sentencia del Consejo de Estado del 11 de marzo de 2004. Expediente: 0494-02 \u00a0(0066-01). Actor: Jos\u00e9 M\u00fanera Ortega y Otro. Ponente: \u00a0Ana Margarita Olaya Forero.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Nadie \u00a0podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de \u00a0una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de \u00a0instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faense las \u00a0asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la ley 4a \u00a0de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. No se \u00a0podr\u00e1n recibir honorarios que sumados correspondan a m\u00e1s de ocho (8) horas \u00a0diarias de trabajo en varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. El \u00a0presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 1466 de 2001 y las dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias y surte efectos \u00a0fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2001. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y \u00a0c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. \u00a0C., a 24 de diciembre de 2001. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDRES PASTRANA ARANGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Manuel Santos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de \u00a0Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Francisco Jos\u00e9 Lloreda \u00a0Mera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del \u00a0Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio Zuluaga \u00a0Ruiz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 2880 DE 2001 \u00a0 \u00a0 (diciembre 24) \u00a0 \u00a0 por el cual se dictan disposiciones en materia \u00a0salarial y prestacional para los empleados p\u00fablicos \u00a0docentes y administrativos de las Universidades Estatales u Oficiales. \u00a0 \u00a0 Nota \u00a01: Ver Sentencia del Consejo de Estado del 26 de abril de 2007. Expediente: 11001-03-25-000-2002-00061-01(0605-02). Secci\u00f3n \u00a02\u00aa. Actor: […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-30378","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2001"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30378"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30378\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}