DECRETO 1020 DE 2003 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(abril \u00a024) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifica el Decreto 3265 de 2002 \u00a0que establece la planta de personal del Instituto Colombiano de Bienestar \u00a0Familiar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Modificado por el Decreto 1928 de 2013 \u00a0y \u00a0por el Decreto 118 de 2010. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las \u00a0facultades que le confiere el numeral 14 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0el art\u00edculo 115 de la Ley 489 de 1998, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, present\u00f3 al \u00a0Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica los estudios de que trata el \u00a0art\u00edculo 41 de la Ley 443 de 1998 y los \u00a0art\u00edculos 148 y 155 del Decreto 1572 de 1998 \u00a0modificado por el Decreto 2504 de 1998, \u00a0para efectos de modificar su planta de personal, el cual obtuvo concepto \u00a0favorable de ese Departamento Administrativo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Direcci\u00f3n General del Presupuesto P\u00fablico Nacional del \u00a0Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, emiti\u00f3 concepto favorable a la \u00a0modificaci\u00f3n de planta de personal del Instituto Colombiano de Bienestar \u00a0Familiar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Consejo Directivo del Instituto Colombiano de Bienestar \u00a0Familiar en sesi\u00f3n del 19 de marzo de 2003, debati\u00f3 la propuesta de supresi\u00f3n \u00a0de cargos de la planta de personal y determin\u00f3 presentarla al Gobierno Nacional \u00a0para su aprobaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Supr\u00edmense de la planta de personal del Instituto \u00a0Colombiano de Bienestar Familiar, establecida en el Decreto 3265 de 2002, \u00a0los siguientes cargos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00famero de cargos Dependencia y denominaci\u00f3n del \u00a0empleo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0C\u00f3digo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Planta global \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 3 (Tres)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Director T\u00e9cnico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a00100\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0 2 \u00a0(Dos)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01020\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0 2 (Dos)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01020\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Cr\u00e9anse en la planta de personal del Instituto Colombiano \u00a0de Bienestar Familiar, los siguientes cargos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00famero de cargos Dependencia y denominaci\u00f3n del \u00a0empleo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0C\u00f3digo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Planta global \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0 2 \u00a0(Dos)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director \u00a0T\u00e9cnico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a00100\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0 1 \u00a0(Uno)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director \u00a0T\u00e9cnico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a00100\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a01 (Uno)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01020\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 15 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. El Director del Instituto Colombiano de Bienestar \u00a0Familiar distribuir\u00e1 los cargos de la planta global a que se refiere el \u00a0art\u00edculo 2\u00b0 del presente decreto, mediante acto administrativo y ubicar\u00e1 el \u00a0personal teniendo en cuenta la organizaci\u00f3n interna, las necesidades del \u00a0servicio, los planes y programas de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. El presente decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n y modifica en lo pertinente el Decreto 3265 de 2002 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 24 de abril de 2003. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO \u00a0URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Roberto \u00a0Junguito Bonnet. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de la Protecci\u00f3n Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diego \u00a0Palacio Betancourt. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando \u00a0Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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