DECRETO \u00a03541 DE 2003 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Diciembre 10) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de remuneraci\u00f3n \u00a0correspondientes a las distintas categor\u00edas de empleos de la Auditor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: \u00a0Derogado por el Decreto 4157 de 2004, \u00a0art\u00edculo 17. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales \u00a0se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2003, f\u00edjanse las \u00a0siguientes escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos de la \u00a0Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado\u00a0<\/p>\n
\u00a0 salarial Directivo Asesor Profesional\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 3.530.216 3.333.655\u00a0 1.397.012\u00a0 943.074\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 553.381 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 3.665.340 3.660.977\u00a0 1.764.667 1.012.914\u00a0\u00a0\u00a0 689.762 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 4.111.839\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.481.485\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 827.887 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4 4.519.261\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.838.107\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 872.056 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 949.042 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.201.685 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente \u00a0art\u00edculo corresponden a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00b0. Auditor General de la Rep\u00fablica. El Auditor General de la Rep\u00fablica \u00a0devengar\u00e1 la misma asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n que percibe el \u00a0Contralor General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0. Establ\u00e9cese para el Auditor General de la Rep\u00fablica, una prima de Alta \u00a0Gesti\u00f3n, equivalente a la diferencia entre los ingresos laborales totales \u00a0anuales percibidos por el Contralor General de la Rep\u00fablica y los ingresos \u00a0laborales totales anuales del Auditor General, sin que en ning\u00fan caso los \u00a0supere. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se \u00a0entiende que los ingresos laborales totales anuales percibidos por el Contralor \u00a0General de la Rep\u00fablica son los constituidos por la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los \u00a0gastos de representaci\u00f3n, la prima de navidad y la prima especial de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0prima de alta gesti\u00f3n de que trata el presente art\u00edculo, se pagar\u00e1 \u00a0mensualmente, no tiene car\u00e1cter salarial para ning\u00fan efecto legal y no se \u00a0tendr\u00e1 en cuenta para la determinaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de otros servidores o \u00a0empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0. La prima de alta gesti\u00f3n a que se refiere el presente art\u00edculo reemplaza en \u00a0su totalidad y deja sin efecto legal cualquier otra prima, con excepci\u00f3n de la \u00a0prima de navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a03\u00b0. Auditor Auxiliar. A partir del 1\u00ba de enero de 2003, el Auditor \u00a0Auxiliar de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1 derecho a una \u00a0remuneraci\u00f3n mensual de ocho millones setecientos noventa y ocho mil \u00a0trescientos setenta y nueve pesos ($8.798.379) moneda corriente, distribuidos \u00a0as\u00ed: Asignaci\u00f3n b\u00e1sica, cuatro millones quinientos catorce mil veintiocho pesos \u00a0($4.514.028) moneda corriente; Gastos de representaci\u00f3n, un mill\u00f3n ciento \u00a0veinticuatro mil quinientos treinta y tres pesos ($1.124.533) moneda corriente; \u00a0Prima de Alta Gesti\u00f3n novecientos dos mil ochocientos cinco pesos ($902.805) \u00a0moneda corriente y Prima t\u00e9cnica, dos millones doscientos cincuenta y siete mil \u00a0trece pesos ($2.257.013) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0primas t\u00e9cnica y de alta gesti\u00f3n no constituyen factor salarial para ning\u00fan \u00a0efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a04\u00b0. Prima de alta gesti\u00f3n. Los siguientes empleos podr\u00e1n percibir \u00a0mensualmente una prima de alta gesti\u00f3n hasta por el veinte por ciento (20%) de \u00a0la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, conforme a la resoluci\u00f3n del Auditor General de \u00a0la Rep\u00fablica en la cual se establecer\u00e1n los criterios de remuneraci\u00f3n de la \u00a0gesti\u00f3n, con base en el desempe\u00f1o global de las respectivas dependencias, la \u00a0cual no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor \u00a0Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario \u00a0General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director \u00a0de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerente \u00a0Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00b0. Prima t\u00e9cnica. Los siguientes empleos tendr\u00e1n derecho a percibir \u00a0mensualmente una prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica equivalente al cincuenta por ciento \u00a0(50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, la cual no constituye factor salarial \u00a0para ning\u00fan efecto legal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor \u00a0Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario \u00a0General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director \u00a0de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerente \u00a0Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00b0. Bonificaci\u00f3n por servicios prestados. La bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados a que tienen derecho los empleados que trabajan en la Auditor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica, ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la \u00a0asignaci\u00f3n total mensual que corresponda al empleado en la fecha en que se \u00a0cause el derecho a percibirla, siempre que no devengue una asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual superior a dos (2) salarios m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0los dem\u00e1s empleados, la bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1 equivalente \u00a0al treinta y cinco por ciento (35%) de la asignaci\u00f3n total mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a07\u00b0. Auxilio de transporte. Los empleados de la Auditor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, tendr\u00e1n derecho a un auxilio de transporte en la misma forma, \u00a0t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno Nacional determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0No tendr\u00e1 derecho al auxilio de transporte el empleado que se encuentre en \u00a0disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del \u00a0cargo o cuando la Auditor\u00eda facilite este servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a08\u00b0. Subsidio de alimentaci\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de 2003, los \u00a0empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica que tengan una asignaci\u00f3n \u00a0mensual no superior a ochocientos diecis\u00e9is mil quinientos ochenta y seis pesos \u00a0($816.586) moneda corriente, tendr\u00e1n derecho al pago de subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n por la suma de veintiocho mil ochocientos cinco pesos ($28.805) \u00a0moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0. No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de alimentaci\u00f3n cuando el empleado se \u00a0encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el \u00a0ejercicio del cargo o cuando la entidad suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0. Los empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir de \u00a0la entidad fiscalizada, el pago de este subsidio en dinero, ni el suministro \u00a0gratuito de la alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a09\u00b0. Vi\u00e1ticos. Para determinar el valor de los vi\u00e1ticos se tendr\u00e1 en \u00a0cuenta la remuneraci\u00f3n mensual y los gastos de representaci\u00f3n que devengue el \u00a0empleado, de conformidad con la reglamentaci\u00f3n que adopte el Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a010. Gastos de traslado. Los gastos de traslado a que se refiere el \u00a0art\u00edculo 11 del Decreto 344 de 1981 \u00a0y las normas que lo modifiquen o sustituyan, se reconocer\u00e1n por la Auditor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a011. Horas extras. Para efectos del pago de horas extras o del \u00a0reconocimiento de descanso compensatorio en la Auditor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, se tendr\u00e1 en cuenta lo siguiente \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0El empleado deber\u00e1 pertenecer al grado 01 del nivel t\u00e9cnico, o hasta el grado \u00a005 del nivel asistencial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0En ning\u00fan caso podr\u00e1n pagarse m\u00e1s de cincuenta (50) horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Para los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo de Auxiliar Operativo con \u00a0funciones de conductor, tendr\u00e1n derecho al pago hasta de ochenta (80) horas \u00a0extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0En todo caso, la autorizaci\u00f3n para laborar en horas extras solo podr\u00e1 otorgarse \u00a0cuando exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a012. Liquidaci\u00f3n de pensiones. Las pensiones de los empleados de la \u00a0Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica se liquidar\u00e1n sobre los mismos factores que \u00a0constituyen el ingreso base de cotizaci\u00f3n, los factores establecidos por el Decreto 691 de 1994 \u00a0modificado por el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 1158 de 1994, \u00a0dentro de los l\u00edmites dispuestos por el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 314 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a013. Quinquenio. Para los empleados que ingresen a la Auditor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica con posterioridad a la publicaci\u00f3n de la Ley 106 de 1993, o se \u00a0vinculen con soluci\u00f3n de continuidad, el quinquenio no constituir\u00e1 factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a014. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n total de los \u00a0empleados a quienes se les aplica este decreto podr\u00e1 exceder la que corresponde \u00a0al Auditor General de la Rep\u00fablica por todo concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a015. Prestaciones sociales. Los empleados de la Auditor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas para los \u00a0empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, no reguladas en el \u00a0presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a016. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el \u00a0r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, \u00a0en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie \u00a0podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de \u00a0una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico o de empresas o instituciones en \u00a0las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que \u00a0trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No \u00a0se podr\u00e1n recibir honorarios que sumados correspondan a m\u00e1s de ocho (8) horas \u00a0diarias de trabajo a varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a017. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, \u00a0deroga el Decreto 671 de 2002 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias y surte efectos fiscales a partir \u00a0del 1\u00b0 de enero de 2003. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Bogot\u00e1, D. C., a 10 de diciembre de 2003. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO \u00a0URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto \u00a0Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando \u00a0Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO \u00a03541 DE 2003 \u00a0 \u00a0 (Diciembre 10) \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas de remuneraci\u00f3n \u00a0correspondientes a las distintas categor\u00edas de empleos de la Auditor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0 Nota: \u00a0Derogado por el Decreto 4157 de 2004, \u00a0art\u00edculo 17. \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-35203","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2003"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35203"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35203\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}