DECRETO 2584 DE 2004 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(agosto \u00a013) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el \u00a0cual se suprimen unos cargos de la Planta de Personal del Instituto Nacional de \u00a0Pesca y Acuicultura, INPA, en liquidaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades \u00a0constitucionales y legales, en especial las que le confieren el numeral 14 del \u00a0art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0el art\u00edculo 115 de la Ley 489 de 1998, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el \u00a0Gobierno Nacional expidi\u00f3 el Decreto \u00a0n\u00famero 1293 del 21 de mayo de 2003, “por el cual se suprime el \u00a0Instituto Nacional de Pesca y Acuicultura, INPA y se ordena su liquidaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el \u00a0Instituto Nacional de Pesca y Acuicultura, INPA, en Liquidaci\u00f3n, present\u00f3 al \u00a0Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica la justificaci\u00f3n t\u00e9cnica de \u00a0que tratan los art\u00edculos 41 de la Ley 443 de 1998 y 148 \u00a0y 155 del Decreto 1572 de 1998, \u00a0modificado por el Decreto 2504 de 1998, \u00a0obteniendo el concepto t\u00e9cnico favorable de ese Departamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la \u00a0Direcci\u00f3n General del Presupuesto P\u00fablico Nacional del Ministerio de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico expidi\u00f3 el respectivo certificado de viabilidad presupuestal; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la \u00a0Junta Liquidadora del Instituto Nacional de Pesca y Acuicultura, INPA, en \u00a0Liquidaci\u00f3n, someti\u00f3 a aprobaci\u00f3n del Gobierno Nacional la supresi\u00f3n de cargos \u00a0de su Planta de Personal, de acuerdo con el Acta n\u00famero 001 del 28 de enero de \u00a02004, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00ba. Supr\u00edmense de la planta de personal del Instituto Nacional de Pesca y \u00a0Acuicultura, INPA, en Liquidaci\u00f3n, los siguientes cargos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00b0 CARGOS\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DENOMINACION DEL CARGO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CODIGO \u00a0\u00a0\u00a0 GRADO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DESPACHO DEL GERENTE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00a0 Uno\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SECRETARIO EJECUTIVO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5040\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PLANTA GLOBAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00a0 Uno\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PROFESIONAL ESPECIALIZADO\u00a0\u00a0\u00a0 3010\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00a0 Uno\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PROFESIONAL ESPECIALIZADO\u00a0\u00a0\u00a0 3010\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 15 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00a0 Uno\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PROFESIONAL UNIVERSITARIO \u00a0\u00a0 3020\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00a0 Uno\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PROFESIONAL UNIVERSITARIO\u00a0\u00a0\u00a0 3020\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 09 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00a0 Dos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PROFESIONAL UNIVERSITARIO< span \u00a0style=’mso-tab-count:1′> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a03020\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 08 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00a0 Uno\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 TECNICO OPERATIVO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4080\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00a0 Uno\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 TECNICO OPERATIVO \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4080\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00a0 Tres\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 TECNICO OPERATIVO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4080\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 09 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00a0 Uno\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 TECNICO ADMINISTRATIVO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4065\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 09 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00a0 Uno\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SECRETARIO EJECUTIVO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5040\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00a0 Uno\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SECRETARIO EJECUTIVO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5040\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 15 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00a0 Dos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 AUXILIAR ADMINISTRATIVO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 15 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00a0 Dos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 AUXILIAR ADMINISTRATIVO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00a0 Dos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 AUXILIAR ADMINISTRATIVO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00a0 Dos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 AUXILIAR ADMINISTRATIVO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6\u00a0 Seis\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 AUXILIAR ADMINISTRATIVO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 09 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00a0 Tres\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 OPERARIO CALIFICADO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5300\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00ba. Los empleados p\u00fablicos de carrera administrativa a quienes se les suprima \u00a0el cargo en virtud de lo dispuesto en el art\u00edculo primero del presente Decreto, \u00a0tendr\u00e1n derecho a optar por la indemnizaci\u00f3n o por la incorporaci\u00f3n a empleo \u00a0equivalente de conformidad con lo consagrado en la Ley 443 de 1998, y en \u00a0los decretos reglamentarios 1572 de 1998 y 1173 de 1999, con \u00a0sujeci\u00f3n al procedimiento establecido en el Decreto 1568 de 1998 \u00a0y dem\u00e1s normas vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a03\u00ba. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y modifica \u00a0en lo pertinente el Decreto \u00a02325 del 29 de diciembre de 1995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1, D. C., a 13 de agosto de 2004. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO \u00a0URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto \u00a0Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Agricultura y Desarrollo Rural, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Carlos \u00a0Gustavo Cano Sanz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando \u00a0Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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