DECRETO 4157 DE 2004 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre 10) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas categor\u00edas \u00a0de empleos de la Aud tor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se dictan otras \u00a0disposiciones en materia salarial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 922 de 2005, \u00a0art\u00edculo 17. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Asignaciones \u00a0B\u00e1sicas. A partir del 1\u00ba de enero de 2004, f\u00edjanse las siguientes \u00a0escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos de la Auditor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0Salarial Directivo Asesor Profesional\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0 1 3.678.133 \u00a0\u00a03.474.002 \u00a0\u00a01.467.143 \u00a0\u00a0992.869 \u00a0\u00a0589.296 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0 2 3.817.819 \u00a0\u00a03.813.274 \u00a0\u00a01849.195 \u00a0\u00a01.066.295 \u00a0\u00a0727.561 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0 3 4.280.425 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a02.593.152 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0872.262 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00a0\u00a0\u00a0 4.704.099 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a02.961.849 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0918.537 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0 5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 999.152 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0 6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.263.452 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente \u00a0art\u00edculo corresponden a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. \u00a0Auditor General de la Rep\u00fablica. El Auditor General de la \u00a0Rep\u00fablica devengar\u00e1 la misma asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n que \u00a0percibe el Contralor General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0. Establ\u00e9cese para el Auditor General de la Rep\u00fablica, una prima de Alta \u00a0Gesti\u00f3n, equivalente a la diferencia entre los ingresos laborales totales \u00a0anuales percibidos por el Contralor General de la Rep\u00fablica y los ingresos \u00a0laborales totales anuales del Auditor General, sin que en ning\u00fan caso los \u00a0supere. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende \u00a0que los ingresos laborales totales anuales percibidos por el Contralor General \u00a0de la Rep\u00fablica son los constituidos por la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los gastos de \u00a0representaci\u00f3n, la prima de navidad y la prima especial de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de \u00a0alta gesti\u00f3n de que trata el presente art\u00edculo se pagar\u00e1 mensualmente, no tiene \u00a0car\u00e1cter salarial para ning\u00fan efecto legal y no se tendr\u00e1 en cuenta para la \u00a0determinaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de otros servidores o empleados de la \u00a0Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0. La prima de alta gesti\u00f3n a que se refiere el presente art\u00edculo \u00a0reemplaza en su totalidad y deja sin efecto legal cualquier otra prima, con \u00a0excepci\u00f3n de la prima de navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. \u00a0Auditor Auxiliar. A partir del 1\u00b0 de enero de 2004, el Auditor Auxiliar \u00a0de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1 derecho a una remuneraci\u00f3n mensual \u00a0de nueve millones ciento cincuenta mil trescientos quince pesos ($9.150.315) \u00a0M\/cte., distribuidos as\u00ed: Asignaci\u00f3n B\u00e1sica, cuatro millones seiscientos \u00a0noventa y cuatro mil quinientos ochenta y nueve pesos ($4.694.589) M\/cte; \u00a0Gastos de Representaci\u00f3n, un mill\u00f3n ciento sesenta y nueve mil quinientos \u00a0quince pesos ($1.169.515) M\/cte; Prima de Alta Gesti\u00f3n, novecientos treinta y \u00a0ocho mil novecientos diecisiete pesos ($938.917) M\/cte y Prima T\u00e9cnica, dos \u00a0millones trescientos cuarenta y siete mil doscientos noventa y cuatro pesos \u00a0($2.347.294) M\/cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las primas \u00a0t\u00e9cnica y de alta gesti\u00f3n no constituyen factor salarial para ning\u00fan efecto \u00a0legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. \u00a0Prima de Alta Gesti\u00f3n. Los siguientes empleos podr\u00e1n percibir \u00a0mensualmente una prima de alta gesti\u00f3n hasta por el veinte por ciento (20%) de \u00a0la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, conforme a la resoluci\u00f3n del Auditor General de \u00a0la Rep\u00fablica en la cual se establecer\u00e1n los criterios de remuneraci\u00f3n de la \u00a0gesti\u00f3n, con base en el desempe\u00f1o global de las respectivas dependencias, la \u00a0cual no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor \u00a0Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario \u00a0General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de \u00a0Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerente \u00a0Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. \u00a0Prima T\u00e9cnica. Los siguientes empleos tendr\u00e1n derecho a percibir \u00a0mensualmente una prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica equivalente al cincuenta por ciento \u00a0(50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, la cual no constituye factor salarial \u00a0para ning\u00fan efecto legal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor \u00a0Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario \u00a0General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de \u00a0Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerente Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. \u00a0Bonificaci\u00f3n por Servicios Prestados. La bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados a que tienen derecho los empleados que trabajan en la \u00a0Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica, ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento \u00a0(50%) de la asignaci\u00f3n total mensual que corresponda al empleado en la fecha en \u00a0que se cause el derecho a percibirla, siempre que no devengue una asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual superior a dos (2) salarios m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los \u00a0dem\u00e1s empleados, la bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al \u00a0treinta y cinco por ciento (35%) de la asignaci\u00f3n total mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. \u00a0Auxilio de Transporte. Los empleados de la Auditor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a un auxilio de transporte en la misma forma, \u00a0t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno Nacional determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0No tendr\u00e1 derecho al auxilio de transporte el empleado que se encuentre en \u00a0disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del \u00a0cargo o cuando la Auditor\u00eda facilite este servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. \u00a0Subsidio de Alimentaci\u00f3n. A partir del 1\u00ba de enero de 2004, los \u00a0empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica que tengan una asignaci\u00f3n \u00a0mensual no superior a ochocientos sesenta mil trescientos cincuenta y seis \u00a0pesos ($860.356) M\/cte, tendr\u00e1n derecho al pago de subsidio de alimentaci\u00f3n por \u00a0la suma de treinta mil seiscientos setenta y cinco pesos ($30.675) M\/cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0. No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de alimentaci\u00f3n cuando el empleado se \u00a0encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el \u00a0ejercicio del cargo o cuando la entidad suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0. Los empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica no podr\u00e1n \u00a0recibir de la entidad fiscalizada, el pago de este subsidio en dinero, ni el \u00a0suministro gratuito de la alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. \u00a0Vi\u00e1ticos. Para determinar el valor de los vi\u00e1ticos se tendr\u00e1 en \u00a0cuenta la remuneraci\u00f3n mensual y los gastos de representaci\u00f3n que devengue el \u00a0empleado, de conformidad con la reglamentaci\u00f3n que adopte el Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. \u00a0Gastos de Traslado. Los gastos de traslado a que se refiere el art\u00edculo \u00a011 del Decreto 344 de 1981 \u00a0y las normas que lo modifiquen o sustituyan, se reconocer\u00e1n por la Auditor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. \u00a0Horas Extras. Para efectos del pago de horas extras o del reconocimiento \u00a0de descanso compensatorio en la Auditor\u00eda General d e la Rep\u00fablica, se tendr\u00e1 \u00a0en cuenta lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El \u00a0empleado deber\u00e1 pertenecer al grado 01 del nivel t\u00e9cnico, o hasta el grado 05 \u00a0del nivel asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En ning\u00fan \u00a0caso podr\u00e1n pagarse m\u00e1s de cincuenta (50) horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para los \u00a0empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo de Auxiliar Operativo con funciones \u00a0de conductor, tendr\u00e1n derecho al pago hasta de ochenta (80) horas extras \u00a0mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En todo \u00a0caso, la autorizaci\u00f3n para laborar en horas extras solo podr\u00e1 otorgarse cuando \u00a0exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. \u00a0Liquidaci\u00f3n de Pensiones. Las pensiones de los empleados de la Auditor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica se liquidar\u00e1n sobre los mismos factores que constituyen \u00a0el ingreso base de cotizaci\u00f3n, los factores establecidos por el Decreto 691 de 1994 \u00a0modificado por el art\u00edculo 1\u00ba del Decreto 1158 de 1994, \u00a0dentro de los l\u00edmites dispuestos por el art\u00edculo 2\u00ba del Decreto 314 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. \u00a0Quinquenio. Para los empleados que ingresen a la Auditor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica con posterioridad a la publicaci\u00f3n de la Ley 106 de 1993, o se \u00a0vinculen con soluci\u00f3n de continuidad, el quinquenio no constituir\u00e1 factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. \u00a0L\u00edmite de Remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n total de \u00a0los empleados a quienes se les aplica este Decreto podr\u00e1 exceder la que \u00a0corresponde al Auditor General de la Rep\u00fablica por todo concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. \u00a0Prestaciones Sociales. Los empleados de la Auditor\u00eda General de \u00a0la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas para \u00a0los empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, no reguladas en el \u00a0presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. \u00a0Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen \u00a0salarial o prestacional estatuido por las normas del presente Decreto, en \u00a0concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 \u00a0desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una \u00a0asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico o de empresas o instituciones en las \u00a0que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que \u00a0trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. \u00a0Vigencia. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 3541 de 2003 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias y surte efectos fiscales a partir \u00a0del 1\u00b0 de enero de 2004. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y \u00a0c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 10 de \u00a0diciembre de 2004. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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