DECRETO 65 DE 2004 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Enero 15) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el \u00a0cual se modifica la estructura de la Caja Nacional de Previsi\u00f3n Social, \u00a0Cajanal, Empresa Industrial y Comercial del Estado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, \u00a0en especial de las que le confiere el numeral 16 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0el art\u00edculo 54 de la Ley 489 de 1998, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante el Decreto \u00a0ley 1777 del 26 de junio de 2003, expedido en uso de las facultades \u00a0extraordinarias conferidas por la Ley 790 de 2002, se \u00a0escindi\u00f3 de la Caja Nacional de Previsi\u00f3n Social, Cajanal, Empresa Industrial y \u00a0Comercial del Estado, la Subdirecci\u00f3n General de Salud, la Subdirecci\u00f3n General \u00a0Administrativa Financiera, las Direcciones Seccionales Regionales y las dem\u00e1s \u00a0dependencias de cualquier nivel vinculadas a la prestaci\u00f3n del servicio de \u00a0salud, cre\u00e1ndose la sociedad Cajanal S.A., EPS; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que de acuerdo con el \u00a0art\u00edculo 20 del citado Decreto ley, la Caja Nacional de Previsi\u00f3n Social, \u00a0Cajanal, Empresa Industrial y Comercial del Estado, continuar\u00e1 con el objeto de \u00a0administrar el r\u00e9gimen solidario de prima media con prestaci\u00f3n definida y \u00a0aquellas prestaciones especiales, convencionales y las dem\u00e1s, que por efectos \u00a0de las normas legales o contractuales le hayan sido o le sean asignadas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en virtud de lo \u00a0anterior se hace necesario modificar la estructura de la Caja Nacional de \u00a0Previsi\u00f3n Social, Cajanal, ajust\u00e1ndola para el desarrollo de su objeto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Junta Directiva de \u00a0la Caja Nacional de Previsi\u00f3n Social, Cajanal, Empresa Industrial y Comercial \u00a0del Estado aprob\u00f3 someter a consideraci\u00f3n del Gobierno Nacional la estructura \u00a0de la entidad, tal y como consta en el Acta n\u00famero 10 y en el Acuerdo n\u00famero 16 \u00a0del d\u00eda 18 de diciembre de 2003, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Objetivo y funciones de la \u00a0Caja Nacional de Previsi\u00f3n Social \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Objetivo. \u00a0La Caja Nacional de Previsi\u00f3n Social, Cajanal, Empresa Industrial y Comercial \u00a0del Estado, vinculada al Ministerio de la Protecci\u00f3n Social, tendr\u00e1 como \u00a0objetivo administrar el r\u00e9gimen solidario de prima media con prestaci\u00f3n \u00a0definida y de aquellas prestaciones especiales, convencionales y dem\u00e1s que las \u00a0normas legales o contractuales, le hayan asignado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Funciones \u00a0generales. La Caja Nacional de Previsi\u00f3n Social, Cajanal, Empresa \u00a0Industrial y Comercial del Estado, adem\u00e1s de las funciones que las \u00a0disposiciones legales vigentes y los estatutos le hayan asignado, cumplir\u00e1 las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Desarrollar las \u00a0funciones asignadas de conformidad con la Ley 100 de 1993 y en \u00a0las dem\u00e1s normas que la reglamenten, modifiquen o complementen, relacionadas \u00a0con la Seguridad Social en pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Administrar sus \u00a0recursos de acuerdo con criterios de eficiencia y acorde a la naturaleza \u00a0jur\u00eddica de la empresa, de tal manera que le permitan garantizar la calidad y \u00a0el pago de los servicios a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Actualizar la \u00a0informaci\u00f3n previsional de los afiliados, de tal forma que se logre un adecuado \u00a0recaudo de cuotas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Coordinar y celebrar \u00a0conforme a la ley, los contratos y convenios con las instituciones de seguridad \u00a0social, nacionales o extranjeras para el intercambio rec\u00edproco de servicios, \u00a0experiencias y para el desarrollo del sistema de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Efectuar el recaudo de \u00a0las cotizaciones obligatorias de sus afiliados, en los t\u00e9rminos establecidos \u00a0por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Mantener los activos y \u00a0pasivos del R\u00e9gimen Solidario de Prima Media con Prestaci\u00f3n Definida separados \u00a0por riesgos, con sujeci\u00f3n a lo ordenado por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Atender la \u00a0administraci\u00f3n y reconocimiento de las pensiones y dem\u00e1s prestaciones \u00a0econ\u00f3micas de los pensionados y afiliados, dentro de los t\u00e9rminos que se\u00f1ala la \u00a0ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Administrar las \u00a0prestaciones de car\u00e1cter especial, pensiones convencionales y dem\u00e1s que \u00a0reconozca por disposici\u00f3n de normas expedidas para el efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Efectuar los tr\u00e1mites \u00a0pertinentes ante el Gobierno Nacional para garantizar los aportes que permitan \u00a0cubrir el costo de la administraci\u00f3n del sistema general de pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Las dem\u00e1s que de \u00a0acuerdo con su naturaleza y funciones le sean asignadas conforme a las normas \u00a0legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estructura \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Estructura. \u00a0La estructura de la Caja Nacional de Previsi\u00f3n Social, Cajanal, ser\u00e1 la \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Junta Directiva \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Gerencia General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.1. Oficina Asesora \u00a0Jur\u00eddica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.2. Oficina Asesora de \u00a0Planeaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Subgerencia \u00a0Administrativa y Financiera \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Subgerencia de \u00a0Prestaciones Econ\u00f3micas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. \u00d3rganos Asesores y de \u00a0Coordinaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.1. Comit\u00e9 de Gerencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.2. Comit\u00e9 de \u00a0Coordinaci\u00f3n del Sistema de Control Interno \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dependencias y funciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Junta \u00a0Directiva. La Junta Directiva de la Caja Nacional de Previsi\u00f3n Social, \u00a0Cajanal, Empresa Industrial y Comercial del Estado, cumplir\u00e1 las funciones \u00a0se\u00f1aladas en los estatutos de la Entidad aprobados por acuerdo y\/o los acuerdos \u00a0que los modifiquen o adicionen y aquellas que le se\u00f1alen las dem\u00e1s \u00a0disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Gerencia \u00a0General. Son funciones de la Gerencia General, adem\u00e1s de las se\u00f1aladas en \u00a0la Ley 489 de 1998 y en \u00a0los estatutos de la entidad, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Llevar la representaci\u00f3n legal de la empresa y \u00a0constituir apoderados especiales para la representaci\u00f3n judicial y \u00a0administrativa de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Desarrollar y velar por \u00a0el cumplimiento de las decisiones y acuerdos de la Junta Directiva, ejecutarlas \u00a0y rendir los informes que le sean solicitados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Someter a consideraci\u00f3n \u00a0y aprobaci\u00f3n de la Junta Directiva el proyecto de presupuesto, de ingresos, \u00a0gastos e inversiones, as\u00ed como las adiciones y traslados presupuestales que \u00a0estime necesarios de acuerdo con las disposiciones org\u00e1nicas y reglamentarias \u00a0sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Planear, dirigir, orientar, coordinar, evaluar y \u00a0controlar las actividades relacionadas con el objetivo social de la empresa en \u00a0cada una de las \u00e1reas estrat\u00e9gicas, corporativas, operativas y de apoyo de la \u00a0organizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Ordenar la ejecuci\u00f3n del gasto, elaborar los actos que \u00a0la representaci\u00f3n legal obligue, realizar las operaciones y celebrar los \u00a0contratos y convenios que se requieran para el normal funcionamiento de la \u00a0empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Presentar a consideraci\u00f3n de la Junta Directiva los \u00a0planes, programas y proyectos que debe desarrollar la empresa, estableciendo \u00a0los mecanismos y estrategias para su implementaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Establecer pol\u00edticas y normas para asegurar el \u00a0desarrollo de procesos y procedimientos que permitan evaluar y controlar el \u00a0cumplimiento de las funciones de la Caja Nacional de Previsi\u00f3n Social, Cajanal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Nombrar, posesionar y remover a los empleados p\u00fablicos; \u00a0y suscribir y dar por terminados los contratos de trabajo de acuerdo con las \u00a0normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Dirigir, coordinar, vigilar y controlar la ejecuci\u00f3n de \u00a0las funciones propias de la organizaci\u00f3n y de su personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Rendir los informes solicitados por las entidades de \u00a0inspecci\u00f3n, control y vigilancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Garantizar el ejercicio del control interno de gesti\u00f3n \u00a0y propender por el mejoramiento institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Expedir los actos administrativos que contengan el \u00a0estudio, liquidaci\u00f3n y reconocimiento de prestaciones econ\u00f3micas y conocer los \u00a0recursos que se interpongan contra los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Las dem\u00e1s que le se\u00f1alen las normas legales vigentes \u00a0relacionadas con las funciones y objetivos generales de la empresa y que no \u00a0est\u00e9n expresamente atribuidas a otra autoridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Oficina Asesora Jur\u00eddica. Son \u00a0funciones de la Oficina Jur\u00eddica, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asesorar a la Gerencia General y dem\u00e1s dependencias de \u00a0la Caja Nacional de Previsi\u00f3n Social, Cajanal, en la aplicaci\u00f3n de las normas \u00a0constitucionales y legales y en los asuntos de car\u00e1cter jur\u00eddico de la empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Representar, por delegaci\u00f3n del Gerente, judicial y \u00a0administrativamente a la Empresa en los procesos que se instauren en su contra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Elaborar y presentar al Gerente General proyectos e \u00a0iniciativas legales relacionadas con la misi\u00f3n Institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Proyectar las minutas, formatos de contratos y actos \u00a0que se requieran para el cumplimiento de las funciones de la empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Coordinar, estudiar, conceptuar, elaborar y revisar los \u00a0proyectos de Acuerdos, Resoluciones y dem\u00e1s actos administrativos de \u00a0conocimiento de la Junta Directiva y de la Gerencia General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s inherentes a su naturaleza y las que le sean \u00a0asignadas por las normas legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n. Son \u00a0funciones de la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dise\u00f1ar, implementar y responder por la operaci\u00f3n del \u00a0Banco de Proyectos de inversi\u00f3n y prestar asistencia t\u00e9cnica a las dem\u00e1s \u00a0dependencias de la Empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Realizar el seguimiento y control de los proyectos de \u00a0planes estrat\u00e9gicos, operativos y de acci\u00f3n, consolidarlos y presentarlos a la \u00a0Gerencia de la Empresa para su aprobaci\u00f3n, adjuntando los conceptos t\u00e9cnicos y \u00a0financieros pertinentes y sus recomendaciones de aprobaci\u00f3n, ajuste o rechazo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Efectuar el seguimiento y evaluaci\u00f3n permanente del \u00a0presupuesto de los proyectos de inversi\u00f3n de la empresa y coordinar la \u00a0presentaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de modificaciones y ajustes de los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Asesorar a la Gerencia General en la definici\u00f3n de las \u00a0pol\u00edticas sectoriales que incidan en los objetivos de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Preparar el plan estrat\u00e9gico, indicativo y operativo de \u00a0la empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Asesorar a todas las dependencias de la Empresa en la \u00a0ejecuci\u00f3n de los planes y programas Institucionales e igualmente en los \u00a0procesos de Planeaci\u00f3n y Programaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Asesorar a todas las dependencias de la empresa en el \u00a0desarrollo y documentaci\u00f3n de los manuales de procesos y procedimientos, con el \u00a0fin de racionalizar las actividades y recursos de la empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Asesorar a la Gerencia General en la formulaci\u00f3n de la \u00a0pol\u00edtica inform\u00e1tica en cuanto a procesos inform\u00e1ticos, plataformas, \u00a0arquitecturas, herramientas y recursos para la construcci\u00f3n y operaci\u00f3n de \u00a0sistemas de informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Dise\u00f1ar, actualizar y custodiar un sistema de \u00a0informaci\u00f3n sobre los planes y proyectos estrat\u00e9gicos, operativos y de acci\u00f3n \u00a0que se hayan ejecutado, que est\u00e9n en ejecuci\u00f3n y los que est\u00e9n aprobados \u00a0pendientes de ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Dise\u00f1ar el plan de \u00a0sistematizaci\u00f3n de la entidad acorde con los procesos esenciales de Entidad y \u00a0determinar las necesidades tecnol\u00f3gicas de la instituci\u00f3n para dicho plan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Planear, organizar, \u00a0desarrollar, implantar y evaluar los sistemas de informaci\u00f3n que requiera la \u00a0Instituci\u00f3n, conforme a las necesidades planteadas por las \u00e1reas usuarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Desarrollar y mantener \u00a0el Plan de Desarrollo Inform\u00e1tico Institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Conducir los planes y \u00a0programas de modernizaci\u00f3n inform\u00e1tica de la organizaci\u00f3n y someter a \u00a0consideraci\u00f3n de la Gerencia General los cambios tecnol\u00f3gicos que favorezcan la \u00a0operaci\u00f3n de los sistemas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Coordinar el programa \u00a0de capacitaci\u00f3n inform\u00e1tica para el personal de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Dirigir el \u00a0mantenimiento y optimizaci\u00f3n de los sistemas de informaci\u00f3n en producci\u00f3n, con \u00a0el fin de adecuarlos a las necesidades de los usuarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Evaluar peri\u00f3dicamente el comportamiento computacional \u00a0de los sistemas en producci\u00f3n y en desarrollo, con el objeto de prever con \u00a0oportunidad las aplicaciones o modificaciones acordes a las necesidades \u00a0institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Las dem\u00e1s que le se\u00f1alen las normas legales vigentes \u00a0relacionadas con las funciones y objetivos generales de la empresa y que no \u00a0est\u00e9n expresamente atribuidas a otra autoridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Subgerencia \u00a0Administrativa y Financiera. Son funciones de la Subgerencia Administrativa \u00a0y Financiera, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Planear, dirigir, \u00a0coordinar, supervisar, evaluar y controlar los procesos de recaudo, registro, \u00a0control y transferencias de los recursos econ\u00f3micos, como administradora, del \u00a0r\u00e9gimen solidario de prima media con prestaci\u00f3n definida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Coordinar las \u00a0investigaciones administrativas y\/o disciplinarias que se adelanten contra los \u00a0funcionarios de la empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Planear, dirigir y \u00a0controlar los procesos de identificaci\u00f3n de deudores morosos, para adelantar \u00a0las acciones de cobro pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Organizar, supervisar y \u00a0controlar la ejecuci\u00f3n de las pol\u00edticas generales de administraci\u00f3n y \u00a0desarrollo del Talento Humano de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dirigir y coordinar el \u00a0manejo de las novedades de personal y situaciones administrativas de los \u00a0servidores p\u00fablicos de la Empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Organizar, supervisar y \u00a0controlar la ejecuci\u00f3n de las pol\u00edticas financieras establecidas por la \u00a0empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Proponer planes, \u00a0programas y dem\u00e1s acciones relacionadas con la gesti\u00f3n financiera y \u00a0presupuestal de la Empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Preparar y proyectar el \u00a0presupuesto de funcionamiento e inversi\u00f3n, as\u00ed como la distribuci\u00f3n y ejecuci\u00f3n \u00a0del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Preparar, proponer y \u00a0ejecutar el programa anual de caja y la consolidaci\u00f3n de los estados \u00a0financieros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Ejercer el control de \u00a0los movimientos de caja y hacer los registros contables respectivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Elaborar el plan \u00a0financiero de fuentes y usos de recursos de la empresa, efectuar su seguimiento \u00a0y ejecutar los correctivos necesarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Presentar propuestas \u00a0de inversi\u00f3n, efectuar an\u00e1lisis de rendimiento de las mismas y ejercer control \u00a0sobre su vencimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Tramitar y controlar \u00a0los pagos de cuentas y n\u00f3minas de acuerdo con las normas legales establecidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Recaudar, custodiar, \u00a0administrar los recursos financieros de la empresa y presentar los informes \u00a0mensuales de ejecuci\u00f3n presupuestal y estados financieros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Organizar, supervisar \u00a0y controlar la ejecuci\u00f3n de las pol\u00edticas administrativas y de apoyo log\u00edstico \u00a0establecidas por la empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Dirigir, coordinar y \u00a0controlar el desarrollo de las actividades de Servicios Generales para el buen \u00a0funcionamiento de la Empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Establecer y controlar \u00a0los inventarios de elementos devolutivos y de consumo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Dise\u00f1ar y elaborar los \u00a0mecanismos para la inscripci\u00f3n, clasificaci\u00f3n, calificaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del \u00a0registro de proponentes de la empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Dirigir y controlar \u00a0las actividades de correspondencia y archivo institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Elaborar, administrar \u00a0y ejecutar el plan anual de compras, de acuerdo con los requerimientos de las \u00a0diferentes dependencias, en coordinaci\u00f3n con las normas legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Las dem\u00e1s que de \u00a0acuerdo con la naturaleza y funciones le sean asignadas conforme a las normas \u00a0legales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Subgerencia \u00a0de Prestaciones Econ\u00f3micas. Son funciones de la Subgerencia de Prestaciones \u00a0Econ\u00f3micas, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dirigir, coordinar, \u00a0supervisar, evaluar y controlar las actividades relacionadas con la \u00a0administraci\u00f3n del r\u00e9gimen solidario de prima media con prestaci\u00f3n definida de \u00a0acuerdo con las normas legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Planear y proponer en \u00a0coordinaci\u00f3n con la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n la pol\u00edtica de los sistemas \u00a0de informaci\u00f3n requeridos para la administraci\u00f3n del r\u00e9gimen de prima media con \u00a0prestaci\u00f3n definida y la administraci\u00f3n de las dem\u00e1s prestaciones que reconoce. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Proponer planes de modernizaci\u00f3n \u00a0y optimizaci\u00f3n al proceso de reconocimiento de prestaciones econ\u00f3micas a cargo \u00a0de la Empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Formular pol\u00edticas de \u00a0atenci\u00f3n al usuario, a fin de garantizar los derechos y obligaciones de los \u00a0mismos y vigilar su estricto cumplimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Elaborar y presentar \u00a0los informes que le solicite la Gerencia General, y los que deban remitirse a \u00a0la Superintendencia Bancaria y a los dem\u00e1s organismos de vigilancia y control. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Expedir las \u00a0certificaciones que soliciten los pensionados, de acuerdo con las normas sobre \u00a0la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Responder por la \u00a0elaboraci\u00f3n de las n\u00f3minas mensuales y adicionales de pensionados, y por el \u00a0reajuste peri\u00f3dico de las mismas, en los t\u00e9rminos establecidos por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Dise\u00f1ar y aplicar los \u00a0procedimientos que garanticen la eficiencia en el reconocimiento de las \u00a0prestaciones econ\u00f3micas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Enviar a los centros de \u00a0atenci\u00f3n la informaci\u00f3n y par\u00e1metros de recepci\u00f3n de documentos, as\u00ed como los \u00a0formatos y pol\u00edticas de atenci\u00f3n al usuario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Organizar, supervisar y \u00a0controlar la ejecuci\u00f3n de las actividades necesarias para el reconocimiento y \u00a0pago de las prestaciones econ\u00f3micas de afiliados y beneficiarios usuarios de la \u00a0Empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Participar en el \u00a0dise\u00f1o, montaje, operaci\u00f3n y mantenimiento de los sistemas de inform\u00e1tica \u00a0necesarios para el cumplimiento del objeto de la Empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Recibir a trav\u00e9s de \u00a0los Centros de Atenci\u00f3n las solicitudes de informaci\u00f3n y de reconocimiento de \u00a0pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Comunicar y notificar \u00a0a los interesados, lo relacionado con el tr\u00e1mite de reconocimiento de \u00a0prestaciones econ\u00f3micas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Preparar y presentar \u00a0los informes y estudios que le sean solicitados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Las dem\u00e1s que de \u00a0acuerdo con la naturaleza y funciones le sea n asignadas conforme a las normas \u00a0legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Comit\u00e9 de \u00a0Gerencia. El Comit\u00e9 de Gerencia tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 . Analizar y asesorar al \u00a0Gerente General en la formulaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas y en la evaluaci\u00f3n \u00a0de los planes institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Estudiar y evaluar \u00a0previamente los asuntos que deben someterse a la consideraci\u00f3n de la Junta \u00a0Directiva y los dem\u00e1s que el Gerente General someta a su consideraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Informar a todas las \u00a0\u00e1reas de la entidad las decisiones tomadas por la administraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Recoger, analizar y \u00a0proponer las pol\u00edticas organizacionales que desarrollen el objeto de la \u00a0empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Formular \u00a0recomendaciones a los \u00f3rganos de direcci\u00f3n respecto a situaciones y \u00a0problem\u00e1ticas que se presenten en el desarrollo de las funciones de la empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Comit\u00e9 de \u00a0Coordinaci\u00f3n del Sistema de Control Interno. El Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n del \u00a0Sistema de Control Interno actuar\u00e1 de acuerdo con la normatividad legal y \u00a0tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Recomendar lineamientos \u00a0para la determinaci\u00f3n, implantaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n, y mejoramiento permanente del \u00a0Sistema de Control Interno de conformidad con las normas vigentes, relacionadas \u00a0con la misi\u00f3n institucional de la empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Estudiar y revisar la \u00a0evaluaci\u00f3n del cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa, dentro de \u00a0los planes y pol\u00edticas establecidos y recomendar los correctivos necesarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Estudiar y revisar la \u00a0evaluaci\u00f3n del cumplimiento de los planes, sistemas de control y seguridad \u00a0interna y los resultados obtenidos por las dependencias de la empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Presentar a consideraci\u00f3n \u00a0del Gerente General propuestas de modificaci\u00f3n a las normas internas sobre \u00a0control interno vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Las dem\u00e1s funciones que \u00a0le se\u00f1alen las normas y la Gerencia General relacionadas con las funciones de \u00a0la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones generales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Comit\u00e9s. \u00a0El Gerente podr\u00e1 organizar en cualquier tiempo los Comit\u00e9s, Comisiones o Grupos \u00a0Internos de Trabajo que se requieran para el desarrollo de los objetivos, \u00a0planes y programas de la Entidad a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Adopci\u00f3n \u00a0de la nueva planta de personal. De conformidad con la organizaci\u00f3n prevista \u00a0en el presente Decreto, se adoptar\u00e1 la nueva planta de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Vigencia. \u00a0El presente decreto rige a partir de la fecha de publicaci\u00f3n y deroga todas las \u00a0disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a \u00a015 de enero de 2004. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Viceministro de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico encargado de las funciones del Despacho del Ministro \u00a0de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Ricardo Ortega \u00a0L\u00f3pez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de la \u00a0Protecci\u00f3n Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diego Palacio Betancourt. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Antonio Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 65 DE 2004 \u00a0 \u00a0 (Enero 15) \u00a0 \u00a0 por el \u00a0cual se modifica la estructura de la Caja Nacional de Previsi\u00f3n Social, \u00a0Cajanal, Empresa Industrial y Comercial del Estado \u00a0 \u00a0 El Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, \u00a0en especial de las que le confiere […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-36248","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2004"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36248"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36248\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}