DECRETO 785 DE 2005 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(marzo \u00a017) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece el sistema de nomenclatura y \u00a0clasificaci\u00f3n y de funciones y requisitos generales de los empleos de las \u00a0entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Reglamentado por el Decreto 2484 de 2014. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las \u00a0facultades extraordinarias que le confieren los numerales 2 y 3 del art\u00edculo 53 \u00a0de la Ley 909 de 2004, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0PRIMERO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones \u00a0generales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Ambito de aplicaci\u00f3n. El presente decreto \u00a0establece el sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n de empleos, de funciones y \u00a0de requisitos generales de los cargos de las entidades territoriales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Noci\u00f3n de \u00a0empleo. Se entiende por empleo el conjunto de funciones, tareas y \u00a0responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas \u00a0para llevarlas a cabo, con el prop\u00f3sito de satisfacer el cumplimiento de los \u00a0planes de desarrollo y los fines del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las competencias laborales, funciones y requisitos espec\u00edficos para su \u00a0ejercicio ser\u00e1n fijados por las autoridades competentes para crearlos, con \u00a0sujeci\u00f3n a lo previsto en el presente decreto ley y a los que establezca el \u00a0Gobierno Nacional, salvo para aquellos empleos cuyas funciones y requisitos \u00a0est\u00e9n se\u00f1alados en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica o en leyes especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Niveles \u00a0jer\u00e1rquicos de los empleos. Seg\u00fan la naturaleza general de sus \u00a0funciones, las competencias y los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o, los \u00a0empleos de las entidades territoriales se clasifican en los siguientes niveles \u00a0jer\u00e1rquicos: Nivel Directivo, Nivel Asesor, Nivel Profesional, Nivel T\u00e9cnico y \u00a0Nivel Asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Naturaleza \u00a0general de las funciones. A los empleos agrupados en los niveles \u00a0jer\u00e1rquicos de que trata el art\u00edculo anterior, les corresponden las siguientes \u00a0funciones generales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.1. Nivel Directivo. Comprende los empleos a los cuales corresponden \u00a0funciones de Direcci\u00f3n General, de formulaci\u00f3n de pol\u00edticas institucionales y \u00a0de adopci\u00f3n de planes, programas y proyectos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.2. Nivel Asesor. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar \u00a0y asesorar directamente a los empleados p\u00fablicos de la alta direcci\u00f3n \u00a0territorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.3. Nivel Profesional. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la \u00a0ejecuci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de los conocimientos propios de cualquier carrera \u00a0profesional, diferente a la t\u00e9cnica profesional y tecnol\u00f3gica, reconocida por \u00a0la ley y que seg\u00fan su complejidad y competencias exigidas les pueda \u00a0corresponder funciones de coordinaci\u00f3n, supervisi\u00f3n y control de \u00e1reas internas \u00a0encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.4. Nivel T\u00e9cnico. Comprende los empleos cuyas funciones exigen el \u00a0desarrollo de procesos y procedimientos en labores t\u00e9cnicas misionales y de \u00a0apoyo, as\u00ed como las relacionadas con la aplicaci\u00f3n de la ciencia y la \u00a0tecnolog\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.5. Nivel Asistencial. Comprende los empleos cuyas funciones implican el \u00a0ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de \u00a0los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de \u00a0actividades manuales o tareas de simple ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Se entiende por alta direcci\u00f3n territorial, los Diputados, \u00a0Gobernadores, Concejales, Alcaldes Municipales o Distritales, \u00a0Alcalde Local, Contralor Departamental, Distrital o \u00a0Municipal, Personero Distrital o Municipal, Veedor Distrital, Secretarios de Despacho, Directores de \u00a0Departamentos Administrativos, Gerentes de Unidades Administrativas Especiales \u00a0y Directores, Gerentes o Presidentes de entidades descentralizadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0SEGUNDO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Factores \u00a0y estudios para la determinaci\u00f3n de los requisitos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Factores. \u00a0Los factores que se tendr\u00e1n en cuenta para determinar los requisitos generales \u00a0ser\u00e1n la educaci\u00f3n formal, la no formal y la experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Estudios. \u00a0Se entiende por estudios los conocimientos acad\u00e9micos adquiridos en \u00a0instituciones p\u00fablicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno \u00a0Nacional, correspondientes a la educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria, b\u00e1sica secundaria, \u00a0media vocacional, superior en los programas de pregrado \u00a0en las modalidades de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional, tecnol\u00f3gica y profesional \u00a0y en programas de postgrado en las modalidades de especializaci\u00f3n, maestr\u00eda, \u00a0doctorado y postdoctorado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Certificaci\u00f3n \u00a0educaci\u00f3n formal. Los estudios se acreditar\u00e1n mediante la presentaci\u00f3n \u00a0de certificados, diplomas, grados o t\u00edtulos otorgados por las instituciones \u00a0correspondientes. Para su validez requerir\u00e1n de los registros y autenticaciones \u00a0que determinen las normas vigentes sobre la materia. La tarjeta profesional o \u00a0matr\u00edcula correspondiente, seg\u00fan el caso, excluye la presentaci\u00f3n de los \u00a0documentos enunciados anteriormente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional, podr\u00e1 sustituirse por la certificaci\u00f3n expedida por el organismo \u00a0competente de otorgarla en la cual conste que dicho documento se encuentra en \u00a0tr\u00e1mite, siempre y cuando se acredite el respectivo t\u00edtulo o grado. Dentro del \u00a0a\u00f1o siguiente a la fecha de posesi\u00f3n, el empleado deber\u00e1 presentar la \u00a0correspondiente tarjeta o matr\u00edcula profesional. De no acreditarse en ese \u00a0tiempo, se aplicar\u00e1 lo previsto en el art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley 190 de 1995 y las \u00a0normas que la modifiquen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. T\u00edtulos y \u00a0certificados obtenidos en el exterior. Los estudios realizados y los \u00a0t\u00edtulos obtenidos en el exterior requerir\u00e1n para su validez de la homologaci\u00f3n \u00a0y convalidaci\u00f3n por parte del Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional o de la \u00a0autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Quienes hayan adelantado estudios de pregrado \u00a0o de postgrado en el exterior, al momento de tomar posesi\u00f3n de un empleo \u00a0p\u00fablico que exija para su desempe\u00f1o estas modalidades de formaci\u00f3n, podr\u00e1n \u00a0acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentaci\u00f3n de los \u00a0certificados expedidos por la correspondiente instituci\u00f3n de educaci\u00f3n \u00a0superior. Dentro de los dos (2) a\u00f1os siguientes a la fecha de posesi\u00f3n, el \u00a0empleado deber\u00e1 presentar los t\u00edtulos debidamente homologados. Si no lo \u00a0hiciere, se aplicar\u00e1 lo dispuesto en el art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley 190 de 1995 y las \u00a0normas que la modifiquen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta disposici\u00f3n no prorroga el t\u00e9rmino de los tr\u00e1mites que a la fecha \u00a0de expedici\u00f3n del presente decreto ley se encuentren en curso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a09\u00b0. Cursos espec\u00edficos de educaci\u00f3n no \u00a0formal. De acuerdo con la especificidad de las funciones de algunos \u00a0empleos, con el fin de lograr el desarrollo de determinados conocimientos, \u00a0aptitudes o habilidades, se podr\u00e1n exigir cursos espec\u00edficos de educaci\u00f3n no \u00a0formal orientados a garantizar su desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Certificaci\u00f3n de \u00a0los cursos espec\u00edficos de educaci\u00f3n no formal. Los cursos espec\u00edficos de \u00a0educaci\u00f3n no formal se acreditar\u00e1n mediante certificados de aprobaci\u00f3n \u00a0expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello. Dichos certificados \u00a0deber\u00e1n contener, como m\u00ednimo, los siguientes datos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.1. Nombre o raz\u00f3n social de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.2. Nombre y contenido del curso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.3. Intensidad horaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.4. Fechas de realizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La intensidad horaria de los cursos se indicar\u00e1 en horas. \u00a0Cuando se exprese en d\u00edas, deber\u00e1 indicarse el n\u00famero total de horas por d\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Experiencia. \u00a0Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas \u00a0adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesi\u00f3n, arte u \u00a0oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los efectos del presente decreto, la experiencia se clasifica en \u00a0profesional, relacionada, laboral y docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia Profesional. Es la adquirida a partir de la terminaci\u00f3n y \u00a0aprobaci\u00f3n de todas las materias que conforman el p\u00e9nsum \u00a0acad\u00e9mico de la respectiva formaci\u00f3n profesional, tecnol\u00f3gica o t\u00e9cnica \u00a0profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesi\u00f3n o \u00a0disciplina exigida para el desempe\u00f1o del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia Relacionada. Es la adquirida en el ejercicio de empleos que \u00a0tengan funciones similares a las del cargo a proveer o en una determinada \u00e1rea \u00a0de trabajo o \u00e1rea de la profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n, arte u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia Laboral. Es la adquirida con el ejercicio de cualquier \u00a0empleo, ocupaci\u00f3n, arte u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia Docente. Es la adquirida en el ejercicio de las actividades \u00a0de divulgaci\u00f3n del conocimiento obtenida en instituciones educativas \u00a0debidamente reconocidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando para desempe\u00f1ar empleos pertenecientes a los niveles Directivo, \u00a0Asesor y Profesional se exija experiencia, esta debe ser profesional o docente, \u00a0seg\u00fan el caso y determinar adem\u00e1s cuando se requiera, si esta debe ser \u00a0relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se trate de empleos comprendidos en el nivel Profesional y \u00a0niveles superiores a este, la experiencia docente deber\u00e1 acreditarse en \u00a0instituciones de educaci\u00f3n superior y con posterioridad a la obtenci\u00f3n del \u00a0correspondiente t\u00edtulo profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Certificaci\u00f3n de \u00a0la experiencia. La experiencia se acreditar\u00e1 mediante la presentaci\u00f3n de \u00a0constancias escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas \u00a0instituciones oficiales o privadas. Cuando el interesado haya ejercido su \u00a0profesi\u00f3n o actividad en forma independiente, la experiencia se acreditar\u00e1 \u00a0mediante declaraci\u00f3n del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las certificaciones de experiencia deber\u00e1n contener, como m\u00ednimo, los \u00a0siguientes datos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.1. Nombre o raz\u00f3n social de la entidad o empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.2. Tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.3. Relaci\u00f3n de funciones desempe\u00f1adas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la persona aspire a ocupar un cargo p\u00fablico y en ejercicio de \u00a0su profesi\u00f3n haya asesorado en el mismo per\u00edodo a una o varias instituciones , \u00a0el tiempo de experiencia se contabilizar\u00e1 por una sola vez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0TERCERO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Competencias \u00a0laborales para el ejercicio de los empleos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Competencias \u00a0laborales y requisitos para el ejercicio de los empleos. De acuerdo con \u00a0la categorizaci\u00f3n establecida para los Departamentos, Distritos y Municipios y \u00a0de conformidad con el reglamento que expida el Gobierno Nacional, las autoridades \u00a0territoriales deber\u00e1n fijar en los respectivos manuales espec\u00edficos las \u00a0competencias laborales y los requisitos, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.1. Las competencias se determinar\u00e1n con sujeci\u00f3n a los siguientes \u00a0criterios, entre otros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.1.1. Estudios y experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.1.2. Responsabilidad por personal a cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.1.3. Habilidades y las aptitudes laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.1.4. Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.1.5. Iniciativa de innovaci\u00f3n en la gesti\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.2. Los requisitos de estudios y de experiencia se fijar\u00e1n con \u00a0sujeci\u00f3n a los siguientes m\u00ednimos y m\u00e1ximos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.2.1 Nivel Directivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.2.1.1. Para los Departamentos, Distritos y Municipios de \u00a0categor\u00edas: Especial, primera, segunda y tercera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00ednimo: T\u00edtulo profesional y experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e1ximo: T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo de postgrado y experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.2.1.2. Para los Distritos y Municipios de categor\u00edas: Cuarta, \u00a0quinta y sexta: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00ednimo: T\u00edtulo de Tecn\u00f3logo o de profesional y experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e1ximo: T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de postgrado y experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se except\u00faan los empleos cuyos requisitos est\u00e9n fijados por la \u00a0Constituci\u00f3n Pol\u00edtica o la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.2.2. Nivel Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.2.2.1. Para los empleos de los Departamentos, Distritos y Municipios \u00a0de categor\u00edas: Especial, primera, segunda y tercera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00ednimo: T\u00edtulo profesional y experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e1ximo: T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de postgrado y experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.2.2.2. Para los empleos pertenecientes a los Distritos y \u00a0Municipios de categor\u00edas: cuarta, quinta y sexta: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00ednimo: Al fijar el requisito espec\u00edfico podr\u00e1 optar por el t\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de \u00a0educaci\u00f3n superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e1ximo: T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de postgrado y experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.2.3. Nivel Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los empleos del orden Departamental, Distrital \u00a0y Municipal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00ednimo: T\u00edtulo profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e1ximo: T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de postgrado y experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.2.4. Nivel T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. 2.4.1. Para los empleos de los Departamentos, Distritos y \u00a0Municipios de categor\u00edas: Especial, primera, segunda y tercera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00ednimo: Diploma de bachiller en cualquier modalidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e1ximo: Al fijar el requisito espec\u00edfico podr\u00e1 optar por el t\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica y experiencia o terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del p\u00e9nsum acad\u00e9mico de educaci\u00f3n superior en formaci\u00f3n \u00a0profesional y experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.2.4.2. Para los empleos pertenecientes a los Distritos y \u00a0Municipios de categor\u00edas: Cuarta quinta y sexta: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00ednimo: Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica secundaria y curso espec\u00edfico, m\u00ednimo de sesenta (60) horas relacionado \u00a0con las funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e1ximo: Al fijar el requisito espec\u00edfico podr\u00e1 optar por t\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y experiencia o terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del p\u00e9nsum acad\u00e9mico de educaci\u00f3n superior en formaci\u00f3n \u00a0profesional y experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.2.5. Nivel Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.2.5.1. Para los empleos de los Departamentos, Distritos y \u00a0Municipios de categor\u00edas: Especial, primera, segunda y tercera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00ednimo: Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e1ximo: Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.2.5.2. Para los empleos pertenecientes a los Distritos y Municipios \u00a0de categor\u00edas cuarta, quinta y sexta: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00ednimo: Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0primaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
M\u00e1ximo: Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Requisitos \u00a0especiales. Cuando las funciones de un empleo correspondan al \u00e1mbito de \u00a0las artes, los requisitos de estudio exigibles podr\u00e1n ser compensados por la \u00a0comprobaci\u00f3n de experiencia y producci\u00f3n art\u00edsticas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0CUARTO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nomenclatura, \u00a0clasificaci\u00f3n y c\u00f3digo de empleos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Nomenclatura de \u00a0empleos. A cada uno de los niveles se\u00f1alados en el art\u00edculo 3\u00ba del \u00a0presente decreto, le corresponde una nomenclatura y clasificaci\u00f3n espec\u00edfica de \u00a0empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el manejo del sistema de nomenclatura y clasificaci\u00f3n, cada \u00a0empleo se identifica con un c\u00f3digo de tres d\u00edgitos. El primero se\u00f1ala el nivel \u00a0al cual pertenece el empleo y los dos restantes indican la denominaci\u00f3n del \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este c\u00f3digo deber\u00e1 ser adicionado hasta con dos d\u00edgitos m\u00e1s que \u00a0corresponder\u00e1n a los grados de asignaci\u00f3n b\u00e1sica que las Asambleas y los \u00a0Concejos les fijen a las diferentes denominaciones de empleos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Nivel Directivo. El nivel Directivo est\u00e1 integrado \u00a0por la siguiente nomenclatura y clasificaci\u00f3n espec\u00edfica de empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3d. Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
005 Alcalde \u00a0 \u00a0<\/p>\n
030 Alcalde Local \u00a0 \u00a0<\/p>\n
032 Consejero de Justicia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
036 Auditor Fiscal de Contralor\u00eda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
010 Contralor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
035 Contralor Auxiliar \u00a0 \u00a0<\/p>\n
003 Decano de Escuela o Instituci\u00f3n Tecnol\u00f3gica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
007 Decano de Instituci\u00f3n Universitaria \u00a0 \u00a0<\/p>\n
008 Decano de Universidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
009 Director Administrativo o Financiero o T\u00e9cnico \u00a0u Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
060 Director \u00a0de Area Metropolitana (Nota: Este aparte fue \u00a0declarado exequible por los cargos analizados por la Corte Constitucional en la \u00a0Sentencia C-421 de 2012.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
055 Director de Departamento Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
028 Director de Escuela o de Instituto o de Centro \u00a0de Universidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
065 Director de Hospital \u00a0 \u00a0<\/p>\n
016 Director Ejecutivo de Asociaci\u00f3n de Municipios \u00a0 \u00a0<\/p>\n
050 Director o Gerente General de Entidad \u00a0Descentralizada \u00a0 \u00a0<\/p>\n
080 Director Local de Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
024 Director o Gerente Regional o Provincial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
039 Gerente \u00a0 \u00a0<\/p>\n
085 Gerente Empresa Social del Estado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
001 Gobernador \u00a0 \u00a0<\/p>\n
027 Jefe de Departamento de Universidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
006 Jefe de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
015 Personero \u00a0 \u00a0<\/p>\n
017 Personero Auxiliar \u00a0 \u00a0<\/p>\n
040 Personero Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
043 Personero Local de Bogot\u00e1 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
071 Presidente Consejo de Justicia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
042 Rector de Instituci\u00f3n T\u00e9cnica Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
048 Rector de Instituci\u00f3n Universitaria o de \u00a0Escuela o de Instituci\u00f3n Tecnol\u00f3gica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
067 Rector d e Universidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
020 Secretario de Despacho \u00a0 \u00a0<\/p>\n
054 Secretario General de Entidad Descentralizada \u00a0 \u00a0<\/p>\n
058 Secretario General de Instituci\u00f3n T\u00e9cnica \u00a0Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
064 Secretario General de Instituci\u00f3n Universitaria \u00a0 \u00a0<\/p>\n
052 Secretario General de Universidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
066 Secretario General de Escuela o de Instituci\u00f3n \u00a0Tecnol\u00f3gica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
073 Secretario General de Organismo de Control \u00a0 \u00a0<\/p>\n
097 Secretario \u00a0Seccional o Local de Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
025 Subcontralor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
070 Subdirector \u00a0 \u00a0<\/p>\n
068 Subdirector Administrativo o Financiero o \u00a0T\u00e9cnico u Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
072 Subdirector Cient\u00edfico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
074 Subdirector de Area \u00a0Metropolitana \u00a0 \u00a0<\/p>\n
076 Subdirector de Departamento Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
078 Subdirector Ejecutivo de Asociaci\u00f3n de \u00a0Municipios \u00a0 \u00a0<\/p>\n
084 Subdirector o Subgerente General de Entidad \u00a0Descentralizada \u00a0 \u00a0<\/p>\n
090 Subgerente \u00a0 \u00a0<\/p>\n
045 Subsecretario de Despacho \u00a0 \u00a0<\/p>\n
091 Tesorero Distrital \u00a0 \u00a0<\/p>\n
094 Veedor Distrital \u00a0 \u00a0<\/p>\n
095 Viceveedor Distrital \u00a0 \u00a0<\/p>\n
099 Veedor Distrital \u00a0Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
096 Vicerrector de Instituci\u00f3n T\u00e9cnica Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
098 Vicerrector de Instituci\u00f3n Universitaria \u00a0 \u00a0<\/p>\n
057 Vicerrector de Escuela Tecnol\u00f3gica o de \u00a0Instituci\u00f3n Tecnol\u00f3gica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
077 Vicerrector \u00a0de Universidad \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Nivel Asesor. El Nivel Asesor est\u00e1 \u00a0integrado por la siguiente nomenclatura y clasificaci\u00f3n espec\u00edfica de empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3d. Denominaci\u00f3n \u00a0del empleo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
105 Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
115 Jefe \u00a0de Oficina Asesora de Jur\u00eddica o de Planeaci\u00f3n o de Prensa o de Comunicaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Nivel Profesional. El Nivel \u00a0Profesional est\u00e1 integrado por la siguiente nomenclatura y clasificaci\u00f3n \u00a0espec\u00edfica de empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3d. Denominaci\u00f3n \u00a0del empleo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
215 Almacenista General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
202\u00a0\u00a0 Comisario de Familia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
203\u00a0\u00a0 Comandante de Bomberos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
204\u00a0 \u00a0Copiloto de Aviaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
227\u00a0\u00a0 Corregidor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
260\u00a0\u00a0 Director de C\u00e1rcel \u00a0 \u00a0<\/p>\n
265\u00a0\u00a0 Director de Banda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
270\u00a0\u00a0 Director de Orquesta \u00a0 \u00a0<\/p>\n
235\u00a0\u00a0 Director de Centro de Instituci\u00f3n \u00a0Universitaria \u00a0 \u00a0<\/p>\n
236\u00a0\u00a0 Director de Centro de Escuela Tecnol\u00f3gica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
243\u00a0\u00a0 Enfermero \u00a0 \u00a0<\/p>\n
244\u00a0\u00a0 Enfermero Especialista \u00a0 \u00a0<\/p>\n
232\u00a0\u00a0 Director de Centro de Instituci\u00f3n T\u00e9cnica \u00a0Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
233\u00a0\u00a0 Inspector de Polic\u00eda Urbano Categor\u00eda \u00a0Especial y 1\u00aa Categor\u00eda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
234\u00a0\u00a0 Inspector de Polic\u00eda Urbano 2\u00aa Categor\u00eda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
206\u00a0\u00a0 L\u00edder de Programa \u00a0 \u00a0<\/p>\n
208\u00a0\u00a0 L\u00edder de Proyecto \u00a0 \u00a0<\/p>\n
209\u00a0\u00a0 Maestro en Artes \u00a0 \u00a0<\/p>\n
211\u00a0\u00a0 M\u00e9dico General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
213\u00a0\u00a0 M\u00e9dico Especialista \u00a0 \u00a0<\/p>\n
231\u00a0\u00a0 M\u00fasico de Banda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
221\u00a0\u00a0 M\u00fasico de Orquesta \u00a0 \u00a0<\/p>\n
214\u00a0\u00a0 Odont\u00f3logo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
216\u00a0\u00a0 Odont\u00f3logo Especialista \u00a0 \u00a0<\/p>\n
275\u00a0\u00a0 Piloto de Aviaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
222\u00a0\u00a0 Profesional Especializado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
242\u00a0\u00a0 Profesional Especializado Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
219\u00a0\u00a0 Profesional Universitario \u00a0 \u00a0<\/p>\n
237\u00a0\u00a0 Profesional Universitario Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
217\u00a0\u00a0 Profesional Servicio Social Obligatorio \u00a0 \u00a0<\/p>\n
201 \u00a0Tesorero General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota, art\u00edculo 18: Ver Ley 1801 de 2016, \u00a0art\u00edculo 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. (Nota: Ver exequibilidad de la Sentencia C-577 de 2006.). Nivel T\u00e9cnico. El Nivel T\u00e9cnico est\u00e1 integrado por la siguiente \u00a0nomenclatura y clasificaci\u00f3n espec\u00edfica de empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3d. \u00a0Denominaci\u00f3n \u00a0del empleo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
335 Auxiliar de Vuelo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
303 Inspector de Polic\u00eda 3\u00aa a 6\u00aa Categor\u00eda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
306 Inspector de Polic\u00eda Rural \u00a0 \u00a0<\/p>\n
312 Inspector de Tr\u00e1nsito y Transporte \u00a0 \u00a0<\/p>\n
313 Instructor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
336 Subcomandante de \u00a0Bomberos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
367 T\u00e9cnico Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
323 T\u00e9cnico Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
314 T\u00e9cnico \u00a0Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota, art\u00edculo 19: Ver Ley 1801 de 2016, \u00a0art\u00edculo 206. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Nivel Asistencial. El Nivel \u00a0Asistencial est\u00e1 integrado por la siguiente nomenclatura y clasificaci\u00f3n \u00a0espec\u00edfica de empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3d. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Denominaci\u00f3n \u00a0del empleo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
403 Agente de Tr\u00e1nsito (Nota: Esta expresi\u00f3n fue declarada inexequible por \u00a0la Corte Constitucional en la Sentencia C-577 de 2006.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
407 Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
412 Auxiliar Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
470 Auxiliar de Servicios Generales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
472 Ayudante \u00a0 \u00a0<\/p>\n
475 Bombero \u00a0 \u00a0<\/p>\n
413 Cabo de Bomberos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
428 Cabo de Prisiones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
411 Capit\u00e1n de Bomberos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
477 Celador \u00a0 \u00a0<\/p>\n
480 Conductor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
482 Conductor Mec\u00e1nico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
485 Guardi\u00e1n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
416 Inspector \u00a0 \u00a0<\/p>\n
487 Operario \u00a0 \u00a0<\/p>\n
490 Operario Calificado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
417 Sargento de Bomberos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
438 Sargento de Prisiones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
440 Secretario \u00a0 \u00a0<\/p>\n
420 Secretario Biling\u00fce \u00a0 \u00a0<\/p>\n
425 Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
438 Secretario Ejecutivo del Despacho del Alcalde \u00a0 \u00a0<\/p>\n
430 Secretario Ejecutivo del Despacho del \u00a0Gobernador \u00a0 \u00a0<\/p>\n
419 Teniente de Bomberos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
457 Teniente de Prisiones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. De las \u00a0equivalencias de empleos. Para efectos de lo aqu\u00ed ordenado, f\u00edjanse las siguientes equivalencias de los empleos de que \u00a0trata el Decreto 1569 de 1998, \u00a0as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Situaci\u00f3n anterior\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Situaci\u00f3n \u00a0nueva \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3d. Denominaci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00f3d.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0 Nivel \u00a0Directivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nivel \u00a0Directivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
014\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director \u00a0de Escuela o Centro de Capacitaci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 028\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director de Escuela, o de Instituto o de \u00a0Centro de Universidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
018\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director Financiero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 009\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director \u00a0Administrativo, o Financiero o T\u00e9cnico u Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director Operativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 009\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director \u00a0Administrativo, o Financiero T\u00e9cnico u Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director T\u00e9cnico 009\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director \u00a0Administrativo, o Financiero o T\u00e9cnico u Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
009\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director Administrativo\u00a0\u00a0 009\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director \u00a0Administrativo, o Financiero o T\u00e9cnico u Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
050\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director General de Entidad Descentralizada\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 050\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director \u00a0o Gerente General de Entidad Descentralizada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
034\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gerente General de Entidad Descentralizada\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 050\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director \u00a0o Gerente General de Entidad Descentralizada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
038\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gerente Regional o Provincial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 024\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director \u00a0o Gerente Regional o Provincial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
024\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director Regional o Provincial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 024\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director \u00a0o Gerente Regional o Provincial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
068\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subdirector Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 068\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subdirector \u00a0Administrativo o Financiero o T\u00e9cnico u Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
082\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subdirector Financiero\u00a0\u00a0\u00a0 068\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subdirector \u00a0Administrativo o T\u00e9cnico u Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
086\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subdirector Operativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 068\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subdirector \u00a0Administrativo o Financiero o T\u00e9cnico u Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
088\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subdirector T\u00e9cnico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 068\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subdirector \u00a0Administrativo o Financiero o T\u00e9cnico u Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
084\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subdirector General de Ent. Descentralizada\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 084\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subdirector \u00a0o Subgerente General de Entidad Descentralizada \u00a0 \u00a0<\/p>\n
092\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subgerente General de Ent. Descentralizada\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 084\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subdirector \u00a0o Subgerente General de Entidad Descentralizada \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nivel \u00a0Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nivel \u00a0Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
115\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Jefe \u00a0de Oficina Asesora\u00a0\u00a0 115\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Jefe de Oficina Asesora de Jur\u00eddica o de Planeaci\u00f3n \u00a0o de Prensa o de Comunicaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 Nivel \u00a0Profesional\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nivel \u00a0Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
352\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bacteri\u00f3logo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 237\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a0Universitario Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
354\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bacteri\u00f3logo Servicio Social Obligatorio\u00a0\u00a0\u00a0 217\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a0Servicio Social Obligatorio \u00a0 \u00a0<\/p>\n
337\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional Universitario Area Salud\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 237\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional Universitario Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
342\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional Especializado Area Salud\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 242\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional Especializado Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
350\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comisario de Familia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 202\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comisario de \u00a0Familia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
380\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Copiloto de Aviaci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 204\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Copiloto de \u00a0Aviaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
365\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Enfermero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 243\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Enfermero \u00a0 \u00a0<\/p>\n
355\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Enfermero Especialista\u00a0\u00a0\u00a0 244\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Enfermero \u00a0Especialista \u00a0 \u00a0<\/p>\n
360\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Enfermero Social Obligatorio\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 217\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a0Servicio Social Obligatorio \u00a0 \u00a0<\/p>\n
333\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Inspector de Polic\u00eda Urbano 1\u00aa Categor\u00eda\u00a0 233\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Inspector \u00a0de Polic\u00eda Urbano Categor\u00eda Especial y 1\u00aa Categor\u00eda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
334\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Inspector de Polic\u00eda Urbano 2\u00aa Categor\u00eda\u00a0 234\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Inspector \u00a0de Polic\u00eda Urbano 2\u00aa Categor\u00eda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
367\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Instructor en Salud\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 237\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a0Universitario Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
385\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Maestro en Artes\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 209\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Maestro en \u00a0Artes \u00a0 \u00a0<\/p>\n
310\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M\u00e9dico General\u00a0 211\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M\u00e9dico General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
301\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M\u00e9dico Especialista\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 213\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M\u00e9dico \u00a0Especialista \u00a0 \u00a0<\/p>\n
330\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M\u00e9dico Veterinario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 237\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a0Universitario Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
305\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M\u00e9dico Servicio Social Obligatorio\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 217\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a0Servicio Social Obligatorio \u00a0 \u00a0<\/p>\n
331\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M\u00fasico de Banda\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 231\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M\u00fasico de \u00a0Banda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
321\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M\u00fasico de Orquesta\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 221\u00a0 M\u00fasico de Orquesta \u00a0 \u00a0<\/p>\n
358\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nutricionista Dietista\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 237\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a0Universitario Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
325\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Odont\u00f3logo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 214\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Odont\u00f3logo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
315\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Odont\u00f3logo Especialista\u00a0 216\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Odont\u00f3logo \u00a0Especialista \u00a0 \u00a0<\/p>\n
347\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Opt\u00f3metra\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 237\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional Universitario Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
375\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Piloto de Aviaci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 275\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Piloto de \u00a0Aviaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
357\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Psic\u00f3logo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 219\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional Universitario \u00a0 \u00a0<\/p>\n
320\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Odont\u00f3logo Servicio Social Obligatorio\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 217\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a0Servicio Social Obligatorio \u00a0 \u00a0<\/p>\n
335\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional Especializado\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 222\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a0Especializado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
340\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional Universitario 219\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a0Universitario \u00a0 \u00a0<\/p>\n
345\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secretario Privado\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 219\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a0Universitario \u00a0 \u00a0<\/p>\n
341\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Terapista\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 237\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a0Universitario Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
344\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trabajador Social\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 219\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a0Universitario \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nivel \u00a0T\u00e9cnico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nivel T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
403\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Almacenista Auxiliar\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 367\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico \u00a0Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
435\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar de Vuelo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 335\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar \u00a0de Vuelo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
405\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Inspector de Polic\u00eda 3\u00aa a 6\u00aa Categor\u00eda\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 303\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Inspector \u00a0de Polic\u00eda 3\u00aa a 6\u00aa categor\u00eda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
406\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Inspector de Polic\u00eda Rural\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 306\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Inspector \u00a0de Polic\u00eda Rural \u00a0 \u00a0<\/p>\n
410\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Inspector de Tr\u00e1nsito y Transporte\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Transporte\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 312\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Inspector de \u00a0Tr\u00e1nsito y Transporte\u00a0\u00a0\u00a0 Transporte \u00a0 \u00a0<\/p>\n
415\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Instructor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 313\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Instructor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
420\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Instrumentador \u00a0Quir\u00fargico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 323\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico Area \u00a0Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
436\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subcomandante de \u00a0Bomberos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 336\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subcomandante de Bomberos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
401\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico 314\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
423\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico Area \u00a0Salud\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 323\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
417\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico en Estad\u00edstica en Salud\u00a0\u00a0 367\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico \u00a0Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
440\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico en Salud Ocupacional\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 323\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico \u00a0Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
412\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico en Im\u00e1genes Diagn\u00f3sticas\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 323\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico \u00a0Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
438\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico en Laboratorio Cl\u00ednico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 323\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico \u00a0Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
443\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico en Pr\u00f3tesis\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 323\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
445\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico en Terapia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 323\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
448\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico en Saneamiento 323\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico \u00a0Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel \u00a0Administrativo, Auxiliar y Operativo\u00a0\u00a0 Nivel \u00a0Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
505\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Agente de Tr\u00e1nsito\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 403\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Agente de Tr\u00e1nsito (Nota: Esta \u00a0expresi\u00f3n fue declarada inexequible por la Corte Constitucional en la Sentencia \u00a0C-577 de 2006.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
550\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0 407\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar \u00a0Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
555\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar de Enfermer\u00eda\u00a0\u00a0\u00a0 412\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar \u00a0Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
533\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar en Salud Familiar y Comunitaria\u00a0 412\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar \u00a0Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
509\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar de Informaci\u00f3n en Salud 412\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar \u00a0Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
516\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar de Droguer\u00eda\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 412\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar \u00a0Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
518\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar de Consultorio Odontol\u00f3gico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 412\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar \u00a0Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
523\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar de Higiene Oral\u00a0 412\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar \u00a0Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
527\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar \u00a0de Laboratorio Cl\u00ednico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 412\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar Area \u00a0Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
537\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar \u00a0en Trabajo Social\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 407\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
505\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Agente de Tr\u00e1nsito\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 403\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Agente de \u00a0Tr\u00e1nsito \u00a0 \u00a0<\/p>\n
565\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar 407\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
513\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cabo de Bomberos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 413\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cabo de \u00a0Bomberos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
528\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cabo de Prisiones\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 428\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cabo de \u00a0Prisiones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
507\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Camillero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 412\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar Area \u00a0Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
510\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Capit\u00e1n de Bomberos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 411\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Capit\u00e1n de \u00a0Bomberos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
501\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordinador\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 407\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
560\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ec\u00f3nomo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 407\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
515\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Inspector\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 416\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Inspector \u00a0 \u00a0<\/p>\n
541\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Promotor en Salud\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 412\u00a0 Auxiliar Area Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
517\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sargento de Bomberos\u00a0\u00a0 417\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sargento de \u00a0Bomberos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
538\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sargento de Prisiones\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 438\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sargento \u00a0de Prisiones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
540\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secretario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 440\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secretario \u00a0 \u00a0<\/p>\n
520\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secretario Biling\u00fce\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 420\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secretario \u00a0Biling\u00fce \u00a0 \u00a0<\/p>\n
525\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secretario Ejecutivo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 425\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secretario \u00a0Ejecutivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
535\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sec. Ejecutivo del Despacho del Alcalde\u00a0\u00a0 438\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secretario \u00a0Ejecutivo del Despacho del Alcalde \u00a0 \u00a0<\/p>\n
530\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sec. Ejecutivo del Despacho del Gobernador\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 430\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secretario \u00a0Ejecutivo del Despacho del Gobernador \u00a0 \u00a0<\/p>\n
545\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Supervisor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 407\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
519\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Teniente de Bomberos\u00a0\u00a0\u00a0 419\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Teniente de \u00a0Bomberos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
547\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Teniente de Prisiones\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 457\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Teniente \u00a0de Prisiones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
605\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar de Servicios Generales\u00a0\u00a0 470\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar \u00a0de Servicios Generales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
610\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ayudante\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 472\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ayudante \u00a0 \u00a0<\/p>\n
635\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bombero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 475\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bombero \u00a0 \u00a0<\/p>\n
615\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Celador 477\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Celador \u00a0 \u00a0<\/p>\n
620\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conductor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 480\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conductor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
601\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conductor Mec\u00e1nico\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 482\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conductor \u00a0Mec\u00e1nico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
630\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Guardi\u00e1n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 485\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Guardi\u00e1n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
625\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Operario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 487\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Operario \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. De conformidad con lo establecido en el presente decreto \u00a0y a partir de la vigencia del mismo, los empleos pertenecientes a los niveles \u00a0Administrativo, Auxiliar y Operativo quedar\u00e1n agrupados en el nivel Asistencial \u00a0y tendr\u00e1n las funciones generales a que se refiere el art\u00edculo 4\u00b0 y los \u00a0requisitos para su desempe\u00f1o ser\u00e1n los se\u00f1alados en el art\u00edculo 13 del presente \u00a0decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. Con estricta sujeci\u00f3n a lo dispuesto en este art\u00edculo, las \u00a0entidades a las cuales se aplica el presente Decreto proceder\u00e1n a adoptar las \u00a0anteriores equivalencias dentro del a\u00f1o siguiente a la fecha de vigencia del \u00a0mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La equivalencia en la nomenclatura en ning\u00fan caso podr\u00e1 conllevar \u00a0incrementos salariales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Requisitos para \u00a0el ejercicio de los empleos que conforman el Sistema de Seguridad Social en \u00a0Salud. Para el desempe\u00f1o de los empleos correspondientes al sistema de \u00a0seguridad social en salud a que se refiere el presente decreto, se deber\u00e1n acreditar \u00a0los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22.1 Director Local de Salud y Secretario Seccional o Local de \u00a0Salud correspondiente a departamentos, distritos y municipios de categor\u00edas \u00a0especial y primera \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estudios: T\u00edtulo profesional en \u00e1reas de la salud, econ\u00f3micas, \u00a0administrativas o jur\u00eddicas y t\u00edtulo de postgrado en salud p\u00fablica, \u00a0administraci\u00f3n o gerencia hospitalaria u otros en el campo de la administraci\u00f3n \u00a0en salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia: Cuatro (4) a\u00f1os de experiencia profesional en el sector \u00a0salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00edtulo de postgrado no ser\u00e1 aplicable en los casos de los \u00a0departamentos de Guain\u00eda, Vaup\u00e9s, \u00a0Vichada, Guaviare y Amazonas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22.2 Direcci\u00f3n Local de Salud de los dem\u00e1s municipios \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estudios: T\u00edtulo profesional en \u00e1reas de la salud, econ\u00f3micas, \u00a0administrativas o jur\u00eddicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia: Dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional en el sector \u00a0salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el ejercicio de los empleos de Director de Hospital (C\u00f3digo 065) \u00a0y de Gerente de Empresa Social del Estado (c\u00f3digo 085) de car\u00e1cter \u00a0departamental o municipal que pertenezcan al Sistema General de Seguridad \u00a0Social en Salud, se exigir\u00e1n los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22.3 Director de Hospital y Gerente de Empresa Social del Estado de \u00a0primer nivel de atenci\u00f3n. Para el desempe\u00f1o del cargo de Gerente de una \u00a0Empresa Social del Estado o de Director de Instituci\u00f3n Prestadora de Servicios \u00a0de Salud, del primer nivel de atenci\u00f3n, se exigir\u00e1n los siguientes requisitos, \u00a0establecidos de acuerdo con la categorizaci\u00f3n de los departamentos y municipios \u00a0regulada por la Ley 617 de 2000 y \u00a0dem\u00e1s normas que la modifiquen o adicionen: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22.3.1 Para la categor\u00eda especial y primera se exigir\u00e1 como \u00a0requisitos, t\u00edtulo profesional en \u00e1reas de la salud, econ\u00f3micas, \u00a0administrativas o jur\u00eddicas; t\u00edtulo de posgrado en \u00a0salud p\u00fablica, administraci\u00f3n o gerencia hospitalaria, administraci\u00f3n en salud; \u00a0y experiencia profesional de dos (2) a\u00f1os en el sector salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22.3.2 Para la categor\u00eda segunda se exigir\u00e1 como requisitos, t\u00edtulo \u00a0profesional en \u00e1reas de la salud, econ\u00f3micas, administrativas o jur\u00eddicas; \u00a0t\u00edtulo de postgrado en salud p\u00fablica, administraci\u00f3n o gerencia hospitalaria, \u00a0administraci\u00f3n en salud; y experiencia profesional de un (1) a\u00f1o en el sector \u00a0salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22.3.3 Para las categor\u00edas tercera, cuarta, quinta y sexta se exigir\u00e1 \u00a0como requisitos, t\u00edtulo profesional en el \u00e1rea de la salud y experiencia \u00a0profesional de un (1) a\u00f1o, en el sector salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22.4 Director de Hospital y Gerente de Empresa Social del Estado de \u00a0segundo nivel de atenci\u00f3n. Los requisitos que se deber\u00e1n acreditar para \u00a0ocupar estos cargos son: T\u00edtulo profesional \u00a0en \u00e1reas de la salud, econ\u00f3micas, administrativas o jur\u00eddicas; t\u00edtulo de posgrado en salud p\u00fablica, administraci\u00f3n o gerencia \u00a0hospitalaria, administraci\u00f3n en salud u otro en el \u00e1rea de la administraci\u00f3n en \u00a0salud; y experiencia profesional de tres (3) a\u00f1os en el sector salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin perjuicio de la experiencia que se exija para el cargo, el t\u00edtulo \u00a0de posgrado podr\u00e1 ser compensado por dos (2) a\u00f1os de \u00a0experiencia en cargos del nivel directivo, asesor o profesional en Organismos o \u00a0Entidades p\u00fablicas o privadas que conforman el Sistema General de Seguridad \u00a0Social en Salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22.5 Director de Hospital y Gerente de Empresa Social del Estado de \u00a0tercer nivel de atenci\u00f3n. Los requisitos que se deber\u00e1n acreditar para el \u00a0desempe\u00f1o de estos cargos son: T\u00edtulo profesional en \u00e1reas de la salud, \u00a0econ\u00f3micas, administrativas o jur\u00eddicas; t\u00edtulo de posgrado \u00a0en salud p\u00fablica, administraci\u00f3n o gerencia hospitalaria, administraci\u00f3n en \u00a0salud o en \u00e1reas econ\u00f3micas, administrativas o jur\u00eddicas; y experiencia \u00a0profesional de cuatro (4) a\u00f1os en el sector salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El empleo de Gerente o Director de Empresa Social del Estado o \u00a0Instituci\u00f3n Prestadora de Servicio de Salud ser\u00e1 de dedicaci\u00f3n exclusiva y de \u00a0disponibilidad permanente; y por otra parte, el t\u00edtulo de postgrado, no podr\u00e1 \u00a0ser compensado por experiencia de cualquier naturaleza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando se determine que la Empresa Social del Estado del \u00a0nivel territorial cumplir\u00e1 sus funciones a trav\u00e9s de contrataci\u00f3n con terceros \u00a0o convenios con entidades p\u00fablicas o privadas, o mediante operadores externos, \u00a0la funci\u00f3n de Gerente o Director ser\u00e1 ejercida por un funcionario de la \u00a0respectiva Direcci\u00f3n Territorial de Salud. En este caso, el empleado continuar\u00e1 \u00a0devengando el salario del empleo del cual es titular y no se le exigir\u00e1 \u00a0requisitos adicionales a los ya acreditados. (Nota: Este \u00a0Par\u00e1grafo fue declarado exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-1174 de 2005, \u00a0en cuanto que el Presidente no excedi\u00f3 las facultades de la Ley 909 de 2004.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. Disciplinas \u00a0acad\u00e9micas. Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito \u00a0el t\u00edtulo o la aprobaci\u00f3n de estudios en educaci\u00f3n superior en cualquier \u00a0modalidad, en los manuales espec\u00edficos se determinar\u00e1n las disciplinas \u00a0acad\u00e9micas teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo o el \u00a0\u00e1rea de desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso, los estudios aprobados deben \u00a0pertenecer a una misma disciplina acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota, art\u00edculo 23: Ver Decreto 2484 de 2014, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. Requisitos \u00a0determinados en normas especiales. Para el ejercicio de los empleos \u00a0correspondientes a los diferentes niveles jer\u00e1rquicos, que tengan requisitos \u00a0establecidos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica o en la ley, se acreditar\u00e1n los all\u00ed \u00a0se\u00f1alados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0QUINTO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalencias \u00a0entre estudios y experiencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Equivalencias \u00a0entre estudios y experiencia. Las autoridades territoriales competentes, \u00a0al establecer el manual espec\u00edfico de funciones y de requisitos, no podr\u00e1n \u00a0disminuir los requisitos m\u00ednimos de estudios y de experiencia, ni exceder los \u00a0m\u00e1ximos se\u00f1alados para cada nivel jer\u00e1rquico. Sin embargo, de acuerdo con la \u00a0jerarqu\u00eda, las funciones, las competencias y las responsabilidades de cada \u00a0empleo, podr\u00e1n prever la aplicaci\u00f3n de las siguientes equivalencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.1 Para los empleos pertenecientes a los niveles Directivo, Asesor y \u00a0Profesional: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.1.1 El t\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0de especializaci\u00f3n por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.1.1.1 Dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional y viceversa, siempre \u00a0que se acredite el t\u00edtulo profesional, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.1.1.2 T\u00edtulo profesional adicional al exigido en el requisito del \u00a0respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las \u00a0funciones del cargo, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.1.1.3 Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de estudios profesionales \u00a0adicionales al t\u00edtulo profesional exigido en el requisito del respectivo \u00a0empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las funciones \u00a0del cargo, y un (1) a\u00f1o de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.1.2 El t\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0de maestr\u00eda por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.1.2.1 Tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional y viceversa, siempre \u00a0que se acredite el t\u00edtulo profesional, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.1.2.2 T\u00edtulo profesional adicional al exigido en el requisito del \u00a0respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las \u00a0funciones del cargo, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.1.2.3 Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de estudios profesionales \u00a0adicionales al t\u00edtulo profesional exigido en el requisito del respectivo \u00a0empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las funciones \u00a0del cargo, y un (1) a\u00f1o de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.1.3 El t\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0de doctorado o posdoctorado, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.1.3.1 Cuatro (4) a\u00f1os de experiencia profesional y viceversa, \u00a0siempre que se acredite el t\u00edtulo profesional, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.1.3.2 T\u00edtulo profesional adicional al exigido en el requisito del \u00a0respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las \u00a0funciones del cargo, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.1.3.3 Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de estudios profesionales \u00a0adicionales al t\u00edtulo profesional exigido en el requisito del respectivo \u00a0empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las funciones \u00a0del cargo, y dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.1.4 Tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional por t\u00edtulo profesional \u00a0adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.2 Para los empleos pertenecientes a los niveles t\u00e9cnico y \u00a0asistencial: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.2.1 T\u00edtulo deformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o deformaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0profesional, por un (1) a\u00f1o de experiencia relacionada, siempre y cuando se \u00a0acredite la terminaci\u00f3n y la aprobaci\u00f3n de los estudios en la respectiva \u00a0modalidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.2.2 Tres (3) a\u00f1os de experiencia relacionada por t\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional adicional al \u00a0inicialmente exigido, y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.2.3 Un (1) a\u00f1o de educaci\u00f3n superior por un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso espec\u00edfico \u00a0de m\u00ednimo sesenta (60) horas de duraci\u00f3n y viceversa, siempre y cuando se \u00a0acredite diploma de bachiller para ambos casos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.2.4 Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobaci\u00f3n de \u00a0cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0laboral y viceversa, o por aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0secundaria y CAP de Sena. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.2.5 Aprobaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria por \u00a0seis (6) meses de experiencia laboral y viceversa, siempre y cuando se acredite \u00a0la formaci\u00f3n b\u00e1sica primaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.2.6 La equivalencia respecto de la formaci\u00f3n que imparte el \u00a0Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, se establecer\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.2.6.1 Tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria o dieciocho (18) \u00a0meses de experiencia, por el CAP del Sena. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.2.6.2 Dos (2) a\u00f1os de formaci\u00f3n en educaci\u00f3n superior, o dos (2) \u00a0a\u00f1os de experiencia por el CAP T\u00e9cnico del Sena y bachiller, con intensidad \u00a0horaria entre 1.500 y 2000 horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.2.6.3 Tres (3) a\u00f1os de formaci\u00f3n en educaci\u00f3n superior o tres (3) \u00a0a\u00f1os de experiencia por el CAP T\u00e9cnico del SENA y bachiller, con intensidad \u00a0horaria superior a 2000 horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. De acuerdo con las necesidades del servicio, las \u00a0autoridades competentes determinar\u00e1n en sus respectivos manuales espec\u00edficos o \u00a0en acto administrativo separado, las equivalencias para los empleos que lo \u00a0requieran, de conformidad con los lineamientos establecidos en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las equivalencias de que trata el presente art\u00edculo no \u00a0se aplicar\u00e1n a los empleos del \u00e1rea m\u00e9dico asistencial de las entidades que \u00a0conforman el Sistema de Seguridad Social en Salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. Prohibici\u00f3n de \u00a0compensar requisitos. Cuando para el desempe\u00f1o de un empleo se exija una \u00a0profesi\u00f3n, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, t\u00edtulos, \u00a0licencias, matr\u00edculas o autorizaciones previstas en las normas sobre la materia \u00a0no podr\u00e1n ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando la \u00a0ley as\u00ed lo establezca. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0SEXTO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Plantas \u00a0de personal y manuales espec\u00edficos de funciones y de requisitos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. Establecimiento \u00a0de la planta de personal. Con sujeci\u00f3n a la nomenclatura y a la clasificaci\u00f3n \u00a0de empleos por niveles, a las funciones, competencias y requisitos generales de \u00a0que trata el presente decreto, las autoridades territoriales competentes \u00a0proceder\u00e1n a adecuar la planta de personal y el manual espec\u00edfico de funciones \u00a0y de requisitos dentro del a\u00f1o siguiente a la vigencia del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. Obligatoriedad \u00a0de las competencias laborales y de los requisitos para el ejercicio de los \u00a0empleos. De acuerdo con los criterios impartidos en el presente decreto \u00a0para identificar las competencias laborales y con la reglamentaci\u00f3n que para el \u00a0efecto expida el Gobierno Nacional, las autoridades competentes al elaborar los \u00a0manuales espec\u00edficos de funciones y requisitos, deber\u00e1n se\u00f1alar las \u00a0competencias para los empleos que conforman su planta de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. Ajuste de las \u00a0plantas de personal y manuales espec\u00edficos de funciones y de requisitos. \u00a0Para efectos de la aplicaci\u00f3n del sistema de nomenclatura y clasificaci\u00f3n de \u00a0empleos de que trata el presente decreto, las autoridades territoriales \u00a0competentes proceder\u00e1n a ajustar las plantas de personal y los respectivos \u00a0manuales de funciones y de requisitos, dentro del a\u00f1o siguiente a la vigencia \u00a0de este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para ello tendr\u00e1n en cuenta las nuevas denominaciones de empleo, la \u00a0naturaleza general de las funciones de los mismos y las competencias laborales \u00a0exigibles, en relaci\u00f3n con las funciones que ten\u00eda establecido el empleo \u00a0anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Requisitos \u00a0acreditados. Los empleados que al momento del ajuste de las plantas de \u00a0personal se encuentren prestando sus servicios en cualquiera de las entidades a \u00a0las cuales se refiere el presente decreto deber\u00e1n ser incorporados a los cargos \u00a0de las plantas de personal que las entidades fijen de conformidad con el \u00a0sistema de nomenclatura y clasificaci\u00f3n de empleos establecido en este decreto, \u00a0no se les exigir\u00e1n requisitos distintos a los ya acreditados y solo requerir\u00e1n \u00a0de la firma del acta correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota, art\u00edculo 30: Ver Decreto 1083 de 2015, \u00a0art\u00edculo 2.2.36.2.3. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. Denominaciones \u00a0de empleo suprimidas. Las denominaciones de empleos que hayan sido \u00a0suprimidas en virtud del presente decreto, continuar\u00e1n vigentes en las plantas \u00a0de personal de las entidades a las cuales se aplica este decreto, hasta tanto \u00a0se modifiquen dichas plantas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0SEPTIMO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones \u00a0finales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. Expedici\u00f3n. \u00a0La adopci\u00f3n, adici\u00f3n, modificaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n del manual espec\u00edfico se \u00a0efectuar\u00e1 mediante acto administrativo de la autoridad competente con sujeci\u00f3n \u00a0a las disposiciones del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El establecimiento de las plantas de personal y las modificaciones a \u00a0estas requerir\u00e1n, en todo caso, de la presentaci\u00f3n del respectivo proyecto de \u00a0manual espec\u00edfico de funciones y de requisitos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponde a la unidad de personal de cada organismo o a la que haga \u00a0sus veces, adelantar los estudios para la elaboraci\u00f3n, actualizaci\u00f3n, \u00a0modificaci\u00f3n o adici\u00f3n del manual de funciones y de requisitos y velar por el \u00a0cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Toda certificaci\u00f3n solicitada por particulares, servidores p\u00fablicos \u00a0y autoridades competentes, en relaci\u00f3n con los manuales espec\u00edficos de \u00a0funciones y de requisitos, ser\u00e1 expedida por la entidad u organismo responsable \u00a0de su adopci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. Transitorio. \u00a0Las autoridades territoriales competentes, en un t\u00e9rmino no superior a doce \u00a0(12) meses contados a partir de la vigencia del presente decreto ley, \u00a0proceder\u00e1n a modificar las plantas de personal para adecuar los empleos a la \u00a0nueva nomenclatura y clasificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta que dichas modificaciones se \u00a0realicen continuar\u00e1n vigentes las siguientes denominaciones de empleo \u00a0correspondientes al nivel ejecutivo, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
720 \u00a0Director de Carrera de Instituci\u00f3n T\u00e9cnica \u00a0Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
725 \u00a0Director de Carrera de Instituci\u00f3n \u00a0Universitaria \u00a0 \u00a0<\/p>\n
726 \u00a0Director de Carrera de Escuela Tecnol\u00f3gica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
730 \u00a0Director de Centro \u00a0 \u00a0<\/p>\n
740 \u00a0Director de Unidad de Instituci\u00f3n T\u00e9cnica \u00a0Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
745 \u00a0Director de Unidad Tecnol\u00f3gica o Unidad \u00a0Acad\u00e9mica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
757 \u00a0Director o Jefe de Centro de Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
750 \u00a0Jefe de Departamento de Instituci\u00f3n T\u00e9cnica \u00a0Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
755 \u00a0Jefe de Departamento de Instituci\u00f3n \u00a0Universitaria \u00a0 \u00a0<\/p>\n
756 \u00a0Jefe de Departamento de Escuela Tecnol\u00f3gica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
780 \u00a0Jefe de Departamento \u00a0 \u00a0<\/p>\n
710 \u00a0Jefe de Divisi\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
785 \u00a0Jefe de Programa de Instituci\u00f3n T\u00e9cnica Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
707 \u00a0Jefe de Unidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
718 \u00a0Jefe Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Vencido el plazo se\u00f1alado en este art\u00edculo, no podr\u00e1n \u00a0existir en las respectivas plantas de personal cargos con denominaciones del \u00a0mencionado nivel jer\u00e1rquico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si durante este per\u00edodo se presentare vacante definitiva en alguno de \u00a0los empleos pertenecientes al nivel ejecutivo, este deber\u00e1 ser suprimido, salvo \u00a0que por necesidades del servicio se efect\u00faen las equivalencias del caso, dentro \u00a0del nivel profesional. (Nota: Este inciso fue declarado \u00a0exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-1174 de 2005, \u00a0en cuanto que el Presidente no excedi\u00f3 las facultades de la Ley 909 de 2004.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Vigencia. \u00a0El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 1569 de 1998 \u00a0y las dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 17 de marzo de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO \u00a0URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando \u00a0Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 785 DE 2005 \u00a0 \u00a0 (marzo \u00a017) \u00a0 \u00a0 por el cual se establece el sistema de nomenclatura y \u00a0clasificaci\u00f3n y de funciones y requisitos generales de los empleos de las \u00a0entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004. \u00a0 \u00a0 Nota: Reglamentado por el Decreto 2484 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-38260","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2005"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38260"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38260\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}