DECRETO 860 DE 2005 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(marzo 28) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el \u00a0cual se modifica la planta de personal administrativo del Colegio Mayor del \u00a0Cauca y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades \u00a0constitucionales y legales, en especial las que le confieren el numeral 14 del \u00a0art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0los literales m) y n) del art\u00edculo 54 y el art\u00edculo 115 de la Ley 489 de 1998, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el \u00a0Colegio Mayor del Cauca present\u00f3 al Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica los estudios de que trata el art\u00edculo 46 de la Ley 909 de 2004, para \u00a0efectos de modificar la Planta de Personal Administrativo del Colegio, el cual \u00a0obtuvo concepto favorable de este Departamento Administrativo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que para \u00a0los fines de este decreto, la Direcci\u00f3n General de Presupuesto P\u00fablico Nacional \u00a0del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, otorg\u00f3 certificado de viabilidad \u00a0presupuestal; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el \u00a0Consejo Directivo del Colegio Mayor del Cauca, mediante Acta n\u00famero 05 del 2 de \u00a0septiembre de 2004, decidi\u00f3 someter a la aprobaci\u00f3n del Gobierno Nacional la \u00a0modificaci\u00f3n de la planta de personal administrativo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00b0. Supr\u00edmense de la planta de personal administrativo del Colegio Mayor del \u00a0Cauca los siguientes cargos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RECTORIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00famero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dependencia y Denominaci\u00f3n del Cargo \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00f3digo \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado<\/p>\n
\u00a0 de cargos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 (Uno)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rector de Instituci\u00f3n Universitaria\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0052\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PLANTA \u00a0GLOBAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 (Uno)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vicerrector de Instituci\u00f3n Universitaria\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0065\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 (Tres)\u00a0\u00a0\u00a0 Decano de Instituci\u00f3n Universitaria\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0160\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 (Uno)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secretario General Instituci\u00f3n \u00a0Universitaria 0185\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 (Dos)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional Universitario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3020\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Las funciones \u00a0propias del Colegio Mayor del Cauca, ser\u00e1n cumplidas por la planta de personal \u00a0administrativo que se establece a continuaci\u00f3n, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00famero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dep endencia y Denominaci\u00f3n del Cargo \u00a0\u00a0\u00a0 C\u00f3digo \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado<\/p>\n
\u00a0 de cargos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RECTORIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 (Uno)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rector de Instituci\u00f3n Tecnol\u00f3gica\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0052\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 (Dos)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional Universitario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3020\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PLANTA \u00a0GLOBAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 (Uno)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vicerrector de Instituci\u00f3n Tecnol\u00f3gica\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0065\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 (Tres)\u00a0\u00a0\u00a0 Decano de Instituci\u00f3n Tecnol\u00f3gica\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0160\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 (Uno)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secretario General de Instituci\u00f3n \u00a0Tecnol\u00f3gica\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0185\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4 (Cuatro) \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a0Universitario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3020\u00a0\u00a0\u00a0 13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 (Uno)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4065\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 (Uno)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4065\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6 (Seis)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4 (Cuatro) \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar \u00a0Administrativo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5120\u00a0\u00a0\u00a0 10 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7 (Siete) \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Celador\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5320\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 09 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. F\u00edjase en seis \u00a0(6) el n\u00famero de trabajadores oficiales al servicio del Colegio Mayor del \u00a0Cauca. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a04\u00b0. Los empleados p\u00fablicos de carrera administrativa a quienes se les suprima \u00a0el cargo en virtud de lo dispuesto en el art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto y no \u00a0sean incorporados en los cargos que se establecen en el art\u00edculo 2\u00b0 del \u00a0presente decreto, tendr\u00e1n derecho a optar por la indemnizaci\u00f3n o por la \u00a0incorporaci\u00f3n a empleo equivalente, de conformidad con lo consagrado en el \u00a0art\u00edculo 39 de la Ley 443 de 1998 y en \u00a0los Decretos Reglamentarios 1572 de 1998 y 1173 de 1999, con \u00a0sujeci\u00f3n al procedimiento establecido en el Decreto 1568 de 1998 \u00a0y dem\u00e1s normas vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00b0. El Rector del Colegio Mayor del Cauca, mediante resoluci\u00f3n, distribuir\u00e1 los \u00a0cargos de la planta global a que se refiere el art\u00edculo 2\u00b0 del presente decreto \u00a0y ubicar\u00e1 al personal teniendo en cuenta la estructura, las necesidades del \u00a0servicio y los planes y programas de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00b0. La incorporaci\u00f3n de los servidores a la nueva planta de personal \u00a0establecida en el art\u00edculo 2\u00b0 del presente decreto, se efectuar\u00e1 dentro de los \u00a0treinta (30) d\u00edas siguientes a la fecha de su publicaci\u00f3n, teniendo en cuenta \u00a0lo dispuesto en el Decreto 1173 de 1999 \u00a0y dem\u00e1s normas legales vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0servidores p\u00fablicos continuar\u00e1n percibiendo la remuneraci\u00f3n mensual correspondiente \u00a0a los empleos que desempe\u00f1an actualmente, hasta tan to se produzca la \u00a0incorporaci\u00f3n a la nueva planta de personal y tomen posesi\u00f3n del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a07\u00b0. Los cargos de carrera vacantes de la planta de personal se proveer\u00e1n de \u00a0conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 1572 de 1998 \u00a0modificado por el Decreto 2504 de 1998. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a08\u00b0. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, y deroga \u00a0el Decreto 2184 de 1998 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1, D. C., a 28 de marzo de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO \u00a0URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto \u00a0Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Ministra de Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cecilia \u00a0Mar\u00eda V\u00e9lez White. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando \u00a0Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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