DECRETO 922 DE 2005 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(marzo 30) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas categor\u00edas \u00a0de empleos de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se dictan otras \u00a0disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: \u00a0Derogado por el Decreto 922 de 2006, \u00a0art\u00edculo 17. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 \u00a0de enero de 2005, f\u00edjanse las siguientes escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0para los empleos de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado salarial Directivo Asesor Profesional T\u00e9cnico Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1\u00a0\u00a0 3.880.431 3.665.073 1.547.836 1.047.477 621.708 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2\u00a0\u00a0 4.027.800 4.023.005 1.950.901 1.124.942 767.577 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3\u00a0\u00a0 4.515.849\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.735.776\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 920.237 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4\u00a0\u00a0 4.962.825\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.124.751\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 969.057 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 1.054.106 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.332.942 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a \u00a0empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Auditor General \u00a0de la Rep\u00fablica. El Auditor General de la Rep\u00fablica devengar\u00e1 la misma \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n que percibe el Contralor General \u00a0de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Establ\u00e9cese para \u00a0el Auditor General de la Rep\u00fablica, una prima de Alta Gesti\u00f3n, equivalente a la \u00a0diferencia entre los ingresos laborales totales anuales percibidos por el \u00a0Contralor General de la Rep\u00fablica y los ingresos laborales totales anuales del \u00a0Auditor General, sin que en ning\u00fan caso los supere. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende que los ingresos \u00a0laborales totales anuales percibidos por el Contralor General de la Rep\u00fablica \u00a0son los constituidos por la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los gastos de representaci\u00f3n, la \u00a0prima de navidad y la prima especial de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de alta gesti\u00f3n de que \u00a0trata el presente art\u00edculo se pagar\u00e1 mensualmente, no tiene car\u00e1cter salarial \u00a0para ning\u00fan efecto legal y no se tendr\u00e1 en cuenta para la determinaci\u00f3n de la \u00a0remuneraci\u00f3n de otros servidores o empleados de la Auditor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. La prima de alta \u00a0gesti\u00f3n a que se refiere el presente art\u00edculo reemplaza en su totalidad y deja \u00a0sin efecto legal cualquier otra prima, con excepci\u00f3n de la prima de navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Auditor \u00a0Auxiliar. A partir del 1\u00b0 de enero de 2005, el Auditor Auxiliar de la \u00a0Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1 derecho a una remuneraci\u00f3n mensual de \u00a0nueve millones seiscientos cincuenta y tres mil quinientos ochenta y tres pesos \u00a0($9.653.583) moneda corriente, distribuidos as\u00ed: asignaci\u00f3n b\u00e1sica, cuatro \u00a0millones novecientos cincuenta y dos mil setecientos noventa y dos pesos \u00a0($4.952.792) moneda corriente; gastos de representaci\u00f3n, un mill\u00f3n doscientos \u00a0cincuenta y tres mil ochocientos treinta y ocho pesos ($1.253.838) moneda \u00a0corriente; prima de alta gesti\u00f3n, novecientos noventa mil quinientos cincuenta \u00a0y ocho pesos ($990.558) moneda corriente y prima t\u00e9cnica, dos millones cuatrocientos \u00a0setenta y seis mil trescientos nove nta y cinco pesos ($2.476.395) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las primas t\u00e9cnica y de alta \u00a0gesti\u00f3n no constituyen factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Prima de alta \u00a0gesti\u00f3n. Los siguientes empleos podr\u00e1n percibir mensualmente una prima de \u00a0alta gesti\u00f3n hasta por el veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual, conforme a la resoluci\u00f3n del Auditor General de la Rep\u00fablica en la \u00a0cual se establecer\u00e1n los criterios de remuneraci\u00f3n de la gesti\u00f3n, con base en \u00a0el desempe\u00f1o global de las respectivas dependencias, la cual no constituye \u00a0factor salarial para ning\u00fan efecto legal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerente Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En aplicaci\u00f3n de \u00a0este art\u00edculo no se podr\u00e1n exceder en ning\u00fan caso las apropiaciones \u00a0presupuestales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Prima t\u00e9cnica. \u00a0Los siguientes empleos tendr\u00e1n derecho a percibir mensualmente una prima \u00a0t\u00e9cnica autom\u00e1tica equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual, la cual no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerente Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Bonificaci\u00f3n \u00a0por servicios prestados. La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen \u00a0derecho los empleados que trabajan en la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica, \u00a0ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n total mensual \u00a0que corresponda al empleado en la fecha en que se cause el derecho a \u00a0percibirla, siempre que no devengue una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual superior a \u00a0dos (2) salarios m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados, la \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por \u00a0ciento (35%) de la asignaci\u00f3n total mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Auxilio de transporte. \u00a0Los empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a un \u00a0auxilio de transporte en la misma forma, t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno \u00a0Nacional determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No tendr\u00e1 derecho al auxilio de \u00a0transporte el empleado que se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de \u00a0licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la Auditor\u00eda facilite \u00a0este servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de 2005, los empleados de la \u00a0Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica que tengan una asignaci\u00f3n mensual no superior \u00a0a novecientos siete mil seiscientos setenta y seis pesos ($907.676) moneda \u00a0corriente, tendr\u00e1n derecho al pago de subsidio de alimentaci\u00f3n por la suma de \u00a0treinta y dos mil trescientos sesenta y tres pesos ($32.363) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho al \u00a0subsidio de alimentaci\u00f3n cuando el empleado se encuentre en disfrute de \u00a0vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando \u00a0la entidad suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los empleados de la \u00a0Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir de la entidad fiscalizada \u00a0el pago de este subsidio en dinero, ni el suministro gratuito de la \u00a0alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Vi\u00e1ticos. \u00a0Para determinar el valor de los vi\u00e1ticos se tendr\u00e1 en cuenta la remuneraci\u00f3n \u00a0mensual y los gastos de representaci\u00f3n que devengue el empleado, de conformidad \u00a0con la reglamentaci\u00f3n que adopte el Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. \u00a0Gastos de traslado. Los gastos de traslado a que se refiere el art\u00edculo \u00a011 del decreto 344 de 1981 \u00a0y las normas que lo modifiquen o sustituyan, se reconocer\u00e1n por la Auditor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Horas extras. \u00a0Para efectos del pago de horas extras o del reconocimiento de descanso \u00a0compensatorio en la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica, se tendr\u00e1 en cuenta lo \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El empleado deber\u00e1 \u00a0pertenecer al Grado 01 del nivel t\u00e9cnico, o hasta el Grado 05 del nivel \u00a0asistencial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En ning\u00fan caso podr\u00e1n \u00a0pagarse m\u00e1s de cincuenta (50) horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para los empleados p\u00fablicos \u00a0que desempe\u00f1en el cargo de Auxiliar Operativo con funciones de conductor, \u00a0tendr\u00e1n derecho al pago hasta de ochenta (80) horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En todo caso, la \u00a0autorizaci\u00f3n para laborar en horas extras solo podr\u00e1 otorgarse cuando exista \u00a0disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Liquidaci\u00f3n de \u00a0pensiones. Las pensiones de los empleados de la Auditor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica se liquidar\u00e1n sobre los mismos factores que constituyen el ingreso \u00a0base de cotizaci\u00f3n establecidos por el Decreto 691 de 1994, \u00a0modificado por el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 1158 de 1994, \u00a0dentro de los l\u00edmites dispuestos por el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 314 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Quinquenio. \u00a0Para los empleados que ingresen a la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica con \u00a0posterioridad a la publicaci\u00f3n de la Ley 106 de 1993, o se \u00a0vinculen con soluci\u00f3n de continuidad, el quinquenio no constituir\u00e1 factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. L\u00edmite de \u00a0remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n total de los empleados a \u00a0quienes se les aplica este decreto podr\u00e1 exceder la que corresponde al Auditor \u00a0General de la Rep\u00fablica por todo concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Prestaciones \u00a0sociales. Los empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n \u00a0derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas para los empleados de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, no reguladas en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Prohibiciones. \u00a0Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o \u00a0prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con \u00a0lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar \u00a0simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que \u00a0provenga del Tesoro P\u00fablico o de empresas o instituciones en las que tenga \u00a0parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el \u00a0art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Vigencia. \u00a0El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 4157 de 2004 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., 30 de \u00a0marzo de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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