DECRETO 1313 DE 2005 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(abril 27) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0establece la remuneraci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos, docentes y directivos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: \u00a0Derogado por el Decreto 596 de 2006, \u00a0art\u00edculo 15. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Nota 2: \u00a0Modificado parcialmente por el Decreto 2739 de 2005 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, en \u00a0concordancia con lo dispuesto en el art\u00edculo 46 del Decreto ley 1278 \u00a0de 2002, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2005 la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los distintos grados del \u00a0Escalaf\u00f3n Nacional Docente de que trata el Decreto ley 1278 \u00a0de 2002, correspondiente a los empleos docentes y directivos docentes de \u00a0car\u00e1cter estatal ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado \u00a0Escalaf\u00f3n Nivel Salarial Asignaci\u00f3n B\u00e1sica Mensual \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Normalistas Superiores\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 642.954 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 B\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 874.901 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.320.347 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.516.954 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesionales y Licenciados\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 809.133 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 B\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.225.702 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.582.156 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.707.752 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Maestr\u00edas\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Doctorados \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Maestr\u00edas y Doctorados\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A 1.220.963\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.484.713 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 B\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.528.098\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.858.195 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.739.37 6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.115.113 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.846.006\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.244.777 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. Los \u00a0etnoeducadores ind\u00edgenas oficiales exceptuados del requisito de t\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n en virtud de la Ley 21 de 1989 y el Decreto 804 de 1994, \u00a0vinculados a partir del 1\u00ba de enero de 2005, devengar\u00e1n las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas mensuales establecidas para los educadores, escalafonados en el grado 1 \u00a0nivel A. Estos educadores para ascender en el escalaf\u00f3n docente deber\u00e1n cumplir \u00a0con el requisito del t\u00edtulo acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. Los docentes y \u00a0directivos docentes nombrados en provisionalidad o en per\u00edodo de prueba como \u00a0consecuencia de un concurso de ingreso, recibir\u00e1n como remuneraci\u00f3n la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual correspondiente al primer nivel salarial del grado en \u00a0el escalaf\u00f3n al que ser\u00edan inscritos en caso de superar el per\u00edodo de prueba. \u00a0En ning\u00fan caso el percibir esta remuneraci\u00f3n implica la inscripci\u00f3n en el \u00a0escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. En virtud de lo \u00a0establecido en la Ley 715 de 2001 y el Decreto 1528 de 2002 \u00a0est\u00e1 prohibido todo tipo de contrataci\u00f3n de docentes y directivos docentes, \u00a0diferente a la autorizada en el art\u00edculo 27 de la Ley 715 de 2001. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. El servicio por \u00a0hora extra es aquel que asigna el rector o el director rural del respectivo \u00a0establecimiento educativo, a un docente de tiempo completo por encima de la \u00a0jornada ordinaria que le corresponda seg\u00fan las normas vigentes, cuando estas no \u00a0puedan ser asumidas por otro docente de tiempo completo dentro de su asignaci\u00f3n \u00a0acad\u00e9mica reglamentaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para ello, de acuerdo con las \u00a0necesidades efectivas del servicio, el rector o el director rural deber\u00e1 \u00a0solicitar y obtener la autorizaci\u00f3n y la disponibilidad presupuestal expedidas \u00a0por la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n o quien haga sus veces, de la correspondiente \u00a0entidad territorial nominadora. Sin el cumplimiento de este requisito el rector \u00a0o el director rural no puede asignar las horas extras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. A un docente de \u00a0tiempo completo se le podr\u00e1n asignar hasta cinco (5) horas extras semanales en \u00a0jornada diurna o hasta diez (10) horas extras semanales trat\u00e1ndose de jornada \u00a0nocturna, y deben ser horas efectivas de sesenta (60) minutos cada una. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Modificado \u00a0por el Decreto 2739 de 2005, art\u00edculo 1\u00ba. A partir de la vigencia del presente decreto, el \u00a0valor de cada hora extra de 60 minutos, efectivamente dictada, se remunerar\u00e1 \u00a0como se fija a continuaci\u00f3n, dependiendo del correspondiente t\u00edtulo o grado en \u00a0el escalaf\u00f3n y respectivo nivel salarial:”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nivel\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Escalaf\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0 Salarial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Valor hora extra \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Normalistas \u00a0Superiores\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A 4.286 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 B\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.775 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.364 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7.113 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesionales \u00a0y Licenciados\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A 5.745 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 B\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.952 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7.183 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7.316 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Maestr\u00eda Doctorado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Maestr\u00edas y Doctorados\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.931\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7.079 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 B\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7.125\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7.951 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7.451\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8.813 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7.910\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9.353 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto inicial: \u201cA partir del 1\u00b0 de enero DE 2005, el valor de cada hora extra de 60 minutos, efectivamente dictada, se \u00a0remunerar\u00e1 como se fija a continuaci\u00f3n, dependiendo del correspondiente t\u00edtulo \u00a0o grado en el escalaf\u00f3n y respectivo nivel salarial: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grado \u00a0Escalaf\u00f3n Nivel Salarial Valor de la Hora extra \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Normalistas Superiores\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.747 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 B\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.777 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.652 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.494 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesionales y Licenciados\u00a0 2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.490 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 B\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.247 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.776 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7.316 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Maestr\u00edas y Doctorados\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.227 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 B\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.543 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7.451 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7.910.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. El rector o el \u00a0director rural del establecimiento educativo dar\u00e1 por terminada la prestaci\u00f3n \u00a0del servicio por horas extras docentes, cuando desaparezca la necesidad como \u00a0consecuencia de la disminuci\u00f3n de la demanda del servicio por deserci\u00f3n de \u00a0alumnos, fusi\u00f3n de grupos, por reubicaci\u00f3n de docentes, por cierre parcial o \u00a0total del establecimiento educativo, o por cualquier otro motivo que a juicio de \u00a0dicha autoridad, justifique tal terminaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente, ninguna hora extra \u00a0se reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 como tal, si el docente a quien le fue asignada no \u00a0atiende durante la semana la totalidad de la jornada ordinaria reglamentaria \u00a0que le corresponda o cuando la misma hora extra no se dict\u00f3 por efectos de \u00a0programaci\u00f3n de otras actividades en el mismo horario. Por lo tanto, para \u00a0efectos de pago, el rector o el director rural del establecimiento educativo \u00a0deber\u00e1 reportar a la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n de la entidad territorial, o quien \u00a0haga sus veces, en los primeros cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles de cada mes, las \u00a0novedades por horas extras no trabajadas, las cuales se deber\u00e1n descontar en el \u00a0mes inmediatamente siguiente a aquel en que se haya reportado la novedad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los rectores o los \u00a0directores rurales que incumplan las obligaciones de que trata el presente \u00a0art\u00edculo se someter\u00e1n al r\u00e9gimen disciplinario y a la responsabilidad fiscal \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Los docentes y \u00a0directivos docentes de tiempo completo a que se refiere el presente decreto, \u00a0que devenguen una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual no superior a dos (2) veces el \u00a0salario m\u00ednimo mensual legal vigente, percibir\u00e1n un auxilio de transporte \u00a0durante los meses de labor acad\u00e9mica, reconocido en la forma y cuant\u00eda \u00a0establecidas por las normas aplicables a los empleados p\u00fablicos de la rama \u00a0ejecutiva nacional. Este auxilio solo se reconocer\u00e1 durante el tiempo en que \u00a0realmente presten sus servicios durante el respectivo mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2005 quienes desempe\u00f1en en propiedad en los establecimientos \u00a0educativos los cargos directivos docentes que se enumeran a continuaci\u00f3n, \u00a0percibir\u00e1n una asignaci\u00f3n adicional, calculada como un porcentaje sobre la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que les corresponda seg\u00fan el grado en el Escalaf\u00f3n \u00a0Docente del Decreto Ley 1278 \u00a0de 2002, conforme a lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto, \u00a0as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Rectores de instituciones \u00a0educativas el 20%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Coordinadores el 20%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Directores de centros \u00a0educativos rurales el 10%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. Siempre que el \u00a0cargo de rector sea ejercido en alguna de las siguientes situaciones, tendr\u00e1 \u00a0derecho al reconocimiento de un porcentaje adicional al establecido en el \u00a0presente art\u00edculo, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Rectores de Escuelas \u00a0Normales Superiores, el 15% de la asignaci\u00f3n correspondiente a su grado en el \u00a0escalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Rectores de instituciones \u00a0educativas que tengan el nivel de educaci\u00f3n preescolar, b\u00e1sica y el nivel de \u00a0educaci\u00f3n media completos, el 10% de la asignaci\u00f3n correspondiente a su grado \u00a0en el escalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Rectores de establecimientos \u00a0educ ativos que tengan el nivel de educaci\u00f3n b\u00e1sica completo, el 5% de la \u00a0asignaci\u00f3n correspondiente a su grado en el escalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Rectores de instituciones \u00a0educativas que tengan s\u00f3lo el nivel de educaci\u00f3n media completo, con 600 \u00a0alumnos o m\u00e1s alumnos, el 10% de la asignaci\u00f3n correspondiente a su grado en el \u00a0escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. La sola \u00a0asignaci\u00f3n de funciones no da derecho al reconocimiento de la asignaci\u00f3n y el \u00a0porcentaje adicional de que trata el presente art\u00edculo. En el evento de \u00a0encargo, s\u00f3lo tendr\u00e1 derecho a percibir la asignaci\u00f3n adicional siempre y \u00a0cuando su titular no la devengue. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. La asignaci\u00f3n y \u00a0el porcentaje adicional de que trata el presente art\u00edculo se tendr\u00e1 en cuenta \u00a0en adici\u00f3n a lo se\u00f1alado en el Decreto 1158 de 1994 \u00a0para el c\u00e1lculo del ingreso base de cotizaci\u00f3n al Fondo Nacional de \u00a0Prestaciones del Magisterio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Atendiendo a las \u00a0particularidades de la instituci\u00f3n educativa seg\u00fan los niveles ofrecidos, el \u00a0n\u00famero de grupos y el n\u00famero de alumnos atendidos, a partir del 1\u00ba de enero DE 2005, la autoridad competente de las entidades territoriales, mediante acto \u00a0administrativo motivado, previa disponibilidad presupuestal y por las cuarenta \u00a0(40) semanas lectivas de trabajo acad\u00e9mico con los estudiantes seg\u00fan el \u00a0calendario acad\u00e9mico, podr\u00e1 asignar a los rectores de instituciones educativas \u00a0que posean m\u00e1s de una jornada escolar hasta veinte (20) horas extras semanales \u00a0y m\u00e1ximo ochenta (80) horas mensuales, pudiendo aumentar hasta veinticinco (25) \u00a0horas extras semanales y un m\u00e1ximo de cien (100) horas mensuales, en caso de \u00a0atender tres jornadas escolares. El valor de la hora extra ser\u00e1 el establecido \u00a0en el art\u00edculo 4\u00b0 del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para el reconocimiento \u00a0y pago de las horas extras y de la remuneraci\u00f3n adicional establecidas en el \u00a0art\u00edculo 7\u00b0, se requiere autorizaci\u00f3n previa de la autoridad competente del \u00a0ente territorial en cuanto al funcionamiento de la segunda o tercera jornada, e \u00a0implica para los directivos la permanencia en el establecimiento educativo \u00a0durante la totalidad de las jornadas que atienden, lo cual ser\u00e1 verificado de \u00a0acuerdo con los mecanismos que establezca la entidad territorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. En ning\u00fan caso la \u00a0autoridad nominadora podr\u00e1 autorizar horas extras en el acto administrativo de \u00a0nombramiento de un docente o directivo docente, ni podr\u00e1 incluir en dicho acto \u00a0alguna de las asignaciones adicionales que se determinan en el presente \u00a0decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2005, f\u00edjase la prima de alimentaci\u00f3n en la suma mensual de treinta y \u00a0dos mil trescientos sesenta y tres pesos ($32.363) moneda corriente, para el \u00a0personal docente o directivo docente que devengue hasta una asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual de novecientos ochenta y cinco mil ochocientos seis pesos ($985.806) \u00a0moneda corriente, y s\u00f3lo por el tiempo en que devengue hasta esta suma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No tendr\u00e1n derecho a esta prima \u00a0de alimentaci\u00f3n los docentes o directivos docentes que se encuentren en \u00a0disfrute de vacaciones, en uso de licencia o suspendidos en el ejercicio del \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Ning\u00fan directivo \u00a0docente a los que se refiere el presente decreto podr\u00e1 percibir doble \u00a0asignaci\u00f3n adicional de las establecidas en el art\u00edculo 7\u00b0 del mismo, as\u00ed como \u00a0tampoco podr\u00e1 percibir doble asignaci\u00f3n por horas extras de las establecidas en \u00a0el art\u00edculo 8\u00b0 de este decreto, ni podr\u00e1 hacerse reconocer cualquier otro tipo \u00a0de asignaciones adicionales, porcentajes o primas a cargo de los fondos de \u00a0servicios educativos o de otro rubro o cuenta asignada a los establecimientos \u00a0educativos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Con recursos del \u00a0Sistema General de Participaciones solo se reconocer\u00e1n los beneficios \u00a0salariales creados por ley o de acuerdo con esta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. De acuerdo con lo \u00a0dispuesto en el art\u00edculo 73 de la Ley 617 de 2000 y el \u00a0art\u00edculo 23 del Decreto 192 de 2001, \u00a0ning\u00fan servidor p\u00fablico de una entidad territorial podr\u00e1 recibir asignaciones \u00a0mensuales superior al salario mensual del Gobernador o Alcalde. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. De conformidad con \u00a0el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992, ninguna \u00a0autoridad del orden nacional o territorial podr\u00e1 modificar o adicionar las \u00a0asignaciones salariales establecidas en el presente decreto, como tampoco \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen de prestaciones sociales de los docentes y \u00a0directivos docentes al servicio del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cualquier disposici\u00f3n en \u00a0contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Nadie podr\u00e1 \u00a0desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una \u00a0asignaci\u00f3n que provenga del tesoro p\u00fablico o de empresas o de instituciones en \u00a0las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptu\u00e1nse las asignaciones de que trata \u00a0el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. El presente \u00a0decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 4181 de 2004 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 27 de \u00a0abril de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra de Educaci\u00f3n \u00a0Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cecilia Mar\u00eda V\u00e9lez White. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1313 DE 2005 \u00a0 \u00a0 (abril 27) \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0establece la remuneraci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos, docentes y directivos \u00a0 \u00a0 Nota 1: \u00a0Derogado por el Decreto 596 de 2006, \u00a0art\u00edculo 15. \u00a0 \u00a0 \u00a0Nota 2: \u00a0Modificado parcialmente por el Decreto 2739 de 2005 \u00a0 \u00a0 El Presidente de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-38364","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2005"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38364"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38364\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}