DECRETO 1601 DE 2005 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(mayo 20) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0establece la evaluaci\u00f3n de competencias gerenciales para la provisi\u00f3n de \u00a0empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 4567 de 2011, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las \u00a0conferidas por el numeral 11 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0los art\u00edculos 47, 48 y 49 de la Ley 909 de 2004, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. En la provisi\u00f3n de los empleos de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n de la Rama Ejecutiva del orden nacional de grado inferior a Secretario General, \u00a0sin perjuicio de la discrecionalidad propia de la naturaleza del cargo, se \u00a0tendr\u00e1n en cuenta las competencias gerenciales, el m\u00e9rito, la capacidad y \u00a0experiencia, las calidades personales y su capacidad en relaci\u00f3n con las \u00a0funciones y responsabilidades del empleo. (Nota: Con relaci\u00f3n al aparte se\u00f1alado en negrilla, ver Sentencia del 14 \u00a0de mayo de 2009. Exp. \u00a01478-06. Actor: Jorge Mario Benitez Pinedo. \u00a0Ponente: Jaime Moreno Garc\u00eda. Ver Auto del 26 de abril de 2007, dentro del mismo \u00a0Expediente. Ponente: Luis \u00a0Rafael Vergara Quintero.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. La evaluaci\u00f3n de los candidatos podr\u00e1 \u00a0ser realizada por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Un \u00f3rgano t\u00e9cnico designado para el efecto y \u00a0conformado por los directivos de la entidad nominadora y\/o consultores \u00a0externos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Una universidad p\u00fablica o privada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Una empresa consultora externa especializada en \u00a0selecci\u00f3n de directivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. A trav\u00e9s de contratos o convenios \u00a0interadministrativos con entidades de la administraci\u00f3n p\u00fablica con experiencia \u00a0en selecci\u00f3n de gerencia publica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. El \u00f3rgano t\u00e9cnico o la entidad \u00a0encargada de verificar las competencias gerenciales indicar\u00e1 al nominador si el \u00a0candidato cumple o no con las competencias requeridas y se ajusta al perfil del \u00a0cargo, para que discrecionalmente proceda a la designaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. El proceso de que trata el presente \u00a0decreto no implica el cambio de la naturaleza jur\u00eddica del cargo a proveer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. La presente disposici\u00f3n no se aplicar\u00e1 \u00a0a la provisi\u00f3n de cargos de que trata el literal a), numeral 3 del art\u00edculo 47 \u00a0de la Ley 909 de 2004. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. El presente decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 20 de mayo de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la \u00a0Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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