DECRETO 2539 DE 2005 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(julio 22) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establecen las competencias laborales \u00a0generales para los empleos p\u00fablicos de los distintos niveles jer\u00e1rquicos de las \u00a0entidades a las cuales se aplican los Decretos-ley 770 y 785 DE 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de \u00a0las facultades que le confiere el numeral 11 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0el art\u00edculo 19 de la Ley 909 de 2004 y en \u00a0los art\u00edculos 5\u00ba y 13 de los Decretos 770 de 2005 y 785 de 2005, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El presente decreto \u00a0determina las competencias laborales comunes a los empleados p\u00fablicos y las \u00a0generales de los distintos niveles jer\u00e1rquicos en que se agrupan los empleos de \u00a0las entidades a las cual es se aplica los decretos-ley 770 y 785 DE 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Definici\u00f3n de \u00a0competencias. Las competencias laborales se definen como la capacidad de \u00a0una persona para desempe\u00f1ar, en diferentes contextos y con base en los \u00a0requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector p\u00fablico, las \u00a0funciones inherentes a un empleo; capacidad que est\u00e1 determinada por los \u00a0conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe \u00a0poseer y demostrar el empleado p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Componentes. Las competencias \u00a0laborales se determinar\u00e1n con base en el contenido funcional de un empleo, e \u00a0incluir\u00e1n los siguientes aspectos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.1. Requisitos de estudio y experiencia del empleo, los \u00a0cuales deben estar en armon\u00eda con lo dispuesto en los decretos-ley 770 y 785 DE 2005, y sus decretos reglamentarios, seg\u00fan el nivel jer\u00e1rquico en que se \u00a0agrupen los empleos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.2. Las competencias funcionales del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.3. Las competencias comportamentales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Contenido funcional del empleo. Con el \u00a0objeto de identificar las responsabilidades y competencias exigidas al titular \u00a0de un empleo, deber\u00e1 describirse el contenido funcional de este, teniendo en \u00a0cuenta los siguientes aspectos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.1. La identificaci\u00f3n del prop\u00f3sito principal del empleo \u00a0que explica la necesidad de su existencia o su raz\u00f3n de ser dentro de la \u00a0estructura de procesos y misi\u00f3n encomendados al \u00e1rea a la cual pertenece. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.2. Las funciones esenciales del empleo con las cuales se \u00a0garantice el cumplimiento del prop\u00f3sito principal o raz\u00f3n de ser del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Competencias funcionales. Las \u00a0competencias funcionales precisar\u00e1n y detallar\u00e1n lo que debe estar en capacidad \u00a0de hacer el empleado para ejercer un cargo y se definir\u00e1n una vez se haya \u00a0determinado el contenido funcional de aquel, conforme a los siguientes \u00a0par\u00e1metros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.1. Los criterios de desempe\u00f1o o resultados de la \u00a0actividad laboral, que dan cuenta de la calidad que exige el buen ejercicio de \u00a0sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.2. Los conocimientos b\u00e1sicos que se correspondan con \u00a0cada criterio de desempe\u00f1o de un empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.3. Los contextos en donde deber\u00e1n demostrarse las \u00a0contribuciones del empleado para evidenciar su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.4. Las evidencias requeridas que demuestren las \u00a0competencias laborales de los empleados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Competencias comportamentales. Las competencias \u00a0comportamentales se describir\u00e1n teniendo en cuenta los siguientes criterios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.1. Responsabilidad por personal a cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.2. Habilidades y aptitudes laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.3. Responsabilidad frente al proceso de toma de \u00a0decisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.4. Iniciativa de innovaci\u00f3n en la gesti\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.5. Valor estrat\u00e9gico e incidencia de la responsabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Competencias comunes a los servidores \u00a0p\u00fablicos. Todos los servidores p\u00fablicos a quienes se aplican los Decretos 770 \u00a0y 785 de 200 5, deber\u00e1n poseer y evidenciar las siguientes competencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Competencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Definici\u00f3n \u00a0de la competencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conductas asociadas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Orientaci\u00f3n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Realizar \u00a0las funciones y cumplir\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa Cumple \u00a0con oportunidad en funci\u00f3n de est\u00e1ndares, objetivos y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a resultados\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 los \u00a0compromisos organizacionales metas establecidas \u00a0por la entidad, las funciones que le son asigna- \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 con \u00a0eficacia y calidad.\u00a0 das. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Asume la responsabilidad por sus resultados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas \u00a0necesarias para minimizar los riesgos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos \u00a0enfrentando los obst\u00e1culos que se presentan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Orientaci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dirigir \u00a0las decisiones y acciones a la\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
al usuario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 satisfacci\u00f3n \u00a0de las necesidades e\u00a0\u00a0 ciudadanos en \u00a0general. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
y al ciudadano\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 intereses \u00a0de los usuarios internos \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Considera las necesidades de los usuarios al dise\u00f1ar proyectos o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 y \u00a0externos, de conformidad con las \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 responsabilidades \u00a0p\u00fablicas asignadas\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa Da \u00a0respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a \u00a0la entidad. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 conformidad con el \u00a0servicio que ofrece la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Establece diferentes canales de comunicaci\u00f3n con el usuario para conocer sus \u00a0necesidades y propuestas y responde a las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Transparencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Hacer \u00a0uso responsable y claro de los\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Proporciona informaci\u00f3n veraz, objetiva y basada en hechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 recursos \u00a0p\u00fablicos, eliminando cualquier \u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Facilita el acceso a la informaci\u00f3n relacionada con sus responsa- \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 discrecionalidad indebida en su utilizaci\u00f3n bilidades y con el servicio a cargo de \u00a0la entidad en que labora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 y \u00a0garantizar el acceso a la informaci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Demuestra imparcialidad en sus decisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 gubernamental.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa Ejecuta sus funciones con base en \u00a0las normas y criterios aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la \u00a0prestaci\u00f3n del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Compromiso \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Alinear \u00a0el propio comportamiento\u00a0 \u25aa Promueve \u00a0las metas de la organizaci\u00f3n y respeta sus normas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
con la\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a \u00a0las necesidades, prioridades y \u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Antepone las necesidades de la organizaci\u00f3n a sus propias nece- \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Organizaci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 metas \u00a0organizacionales.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 sidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Apoya a la organizaci\u00f3n en situaciones dif\u00edciles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Competencias Comportamentales por nivel \u00a0jer\u00e1rquico. Las siguientes son las competencias comportamentales que, como \u00a0m\u00ednimo, deben establecer las entidades para cada nivel jer\u00e1rquico de empleos; \u00a0cada entidad con fundamento en sus particularidades podr\u00e1 adicionarlas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.1 Nivel Directivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Competencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Definici\u00f3n de la \u00a0competencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conductas asociadas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liderazgo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Guiar \u00a0y dirigir grupos y establecer \u00a0\u25aa \u00a0Mantiene a sus colaboradores motivados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 y \u00a0mantener la cohesi\u00f3n de grupo \u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Fomenta la comunicaci\u00f3n clara, directa y concreta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 necesaria \u00a0para alcanzar los objetivos \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Constituye y mantiene grupos de trabajo con un desempe\u00f1o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 organizacionales.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 conforme a los est\u00e1ndares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Promueve la eficacia del equipo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Genera un clima positivo y de seguridad en sus colaboradores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Fomenta la participaci\u00f3n de todos en los procesos de reflexi\u00f3n y de toma de \u00a0decisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Planeaci\u00f3n \u00a0\u00a0\u00a0Determinar eficazmente las metas\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bf Anticipa situaciones y escenarios \u00a0futuros con acierto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 y \u00a0prioridades institucionales, identificando \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Establece objetivos claros y concisos, estructurados y coherentes \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 las \u00a0acciones, los responsables, los plazos con \u00a0las metas organizacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 y \u00a0los recursos requeridos para alcanzarlas.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Traduce los objetivos estrat\u00e9gicos en planes pr\u00e1cticos y factibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Busca soluciones a los problemas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Distribuye el tiempo con eficiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Establece planes alternativos de acci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Toma de Elegir \u00a0entre una o varias alternativas para \u25aa \u00a0Elige con oportunidad, entre muchas alternativas, los proyectos a \u00a0 \u00a0<\/p>\n
decisiones\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 solucionar \u00a0un problema o atender una\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 realizar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 situ \u00a0aci\u00f3n, comprometi\u00e9ndose con acciones\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Efect\u00faa cambios complejos ycomprometidos en sus actividades o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 concretas \u00a0y consecuentes con la decisi\u00f3n. en las \u00a0funciones que tiene asignadas cuando detecta problemas o dificultades para \u00a0surealizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Decide bajo presi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Direcci\u00f3n y\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Favorecer \u00a0el aprendizaje y desarrollo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Identifica necesidades de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n y propone \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Desarrollo de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 de \u00a0sus colaboradores, articulando las \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 acciones \u00a0para satisfacerlas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Personal\u00a0 potencialidades ynecesidades individuales\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa Permite niveles de \u00a0autonom\u00eda con el fin de estimular el desarrollo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 con \u00a0las de la organizaci\u00f3n para optimizar \u00a0integral \u00a0del empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la \u00a0calidad de las contribuciones de los\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Delega de manera efectiva sabiendo cu\u00e1ndo intervenir y cu\u00e1ndo no < \/span> \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 equipos \u00a0de trabajo y de las personas, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 hacerlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 en \u00a0el cumplimiento de los objetivos y\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Hace uso de las habilidades y recurso de su grupo de trabajo para \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 metas organizacionales presentes y futuras.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 alcanzar las metas y los est\u00e1ndares de \u00a0productividad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa Establece espacios regulares de retroalimentaci\u00f3n \u00a0y reconocimiento del desempe\u00f1o y sabe manejar h\u00e1bilmente el bajo \u00a0desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Tiene en cuenta las opiniones de sus colaboradores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Mantiene con sus colaboradores relaciones de respeto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Conocimiento \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Estar \u00a0al tanto de las circunstancias y las\u00a0 \u25aa \u00a0Es consciente de las condiciones espec\u00edficas del entorno \u00a0 \u00a0<\/p>\n
del entorno\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 relaciones \u00a0de poder que influyen en el\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 organizacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
< span style=’mso-tab-count:1′> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0entorno organizacional.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa Est\u00e1 al d\u00eda en los \u00a0acontecimientos claves del sector y del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Conoce y hace seguimiento a las pol\u00edticas gubernamentales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Identifica las fuerzas pol\u00edticas que afectan la organizaci\u00f3n y las posibles \u00a0alianzas para cumplir con los prop\u00f3sitos organizacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.2. Nivel Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Competencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Definici\u00f3n \u00a0de la competencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conductas asociadas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experticia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aplicar \u00a0el conocimiento profesional \u25aa \u00a0Orienta el desarrollo de proyectos especiales para el logro de \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 en \u00a0la resoluci\u00f3n de problemas\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 resultados \u00a0de la alta direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 y \u00a0transferirlo a su entorno laboral.\u00a0 \u25aa \u00a0Aconseja y orienta la toma de decisiones en los temas que le han sido \u00a0asignados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Asesora en materias propias de su campo de conocimiento, emitiendo conceptos, \u00a0juicios o propuestas ajustados a lineamientos te\u00f3ricos y t\u00e9cnicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Se comunica de modo l\u00f3gico, claro, efectivo y seguro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Conocimiento \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conocer e interpretar la \u00a0organizaci\u00f3n,\u00a0 \u25aa Comprende el \u00a0entorno organizacional que enmarca las \u00a0 \u00a0<\/p>\n
del entorno\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 su funcionamiento y \u00a0sus relaciones\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 situaciones objeto \u00a0de asesor\u00eda y lo toma como referente obligado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pol\u00edticas y \u00a0administrativas.\u00a0\u00a0\u00a0 para emitir juicios, \u00a0conceptos o propuestas a desarrollar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Se informa permanentemente sobre pol\u00edticas gubernamentales, problemas y \u00a0demandas del entorno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Construcci\u00f3n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Establecer y mantener relaciones cordiales\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa Utiliza sus contactos \u00a0para conseguir objetivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
de relaciones\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 y rec\u00edprocas con redes o grupos de personas\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa Comparte informaci\u00f3n para \u00a0establecer lazos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 internas \u00a0y externas a la organizaci\u00f3n que \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Interact\u00faa con otros de un modo efectivo y adecuado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 faciliten \u00a0la consecuci\u00f3n de los objetivos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 institucionales.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Iniciativa\u00a0 Anticiparse \u00a0a los problemas iniciando\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Prev\u00e9 situaciones y alternativas de soluci\u00f3n que orientan la toma \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 acciones \u00a0para superar los obst\u00e1culos \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 de \u00a0decisiones de la alta direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 y \u00a0alcanzar metas concretas.\u00a0 \u25aa \u00a0Enfrenta los problemas y propone acciones concretas para solucionarlos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Reconoce y hace viables las oportunidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.3. Nivel Profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Competencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Definici\u00f3n \u00a0de la competencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conductas asociadas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprendizaje \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Adquirir \u00a0y desarrollar permanentemente\u00a0 \u25aa \u00a0Aprende de la experiencia de otros y de la propia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Continuo conocimientos, \u00a0destrezas y habilidades, \u00a0 \u25aa Se \u00a0adapta y aplica nuevas tecnolog\u00edas que se implanten en la \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 con \u00a0el fin de mantener altos est\u00e1ndares de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 organizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 eficaci \u00a0a organizacional.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa Aplica \u00a0los conocimientos adquiridos a los desaf\u00edos que se presen-\u00a0\u00a0 tan en el desarrollo del trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Investiga, indaga y profundiza en los temas de su entorno o \u00e1rea de desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Reconoce las propias limitaciones y las necesidades de mejorar su preparaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Asimila nueva informaci\u00f3n y la aplica correctamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experticia \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aplicar \u00a0el conocimiento profesional en la\u00a0 \u25aa \u00a0Analiza de un modo sistem\u00e1tico y racional los aspectos del trabajo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
profesional\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 resoluci\u00f3nde \u00a0problemas y transferirlo \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 bas\u00e1ndose en \u00a0la informaci\u00f3n relevante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a \u00a0su entorno laboral.\u00a0 \u25aa Aplica reglas \u00a0b\u00e1sicas y conceptos complejos aprendidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus posibles \u00a0soluciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Clarifica datos o situaciones complejas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Planea, organiza y ejecuta m\u00faltiples tareas tendientes a alcanzar resultados \u00a0institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Trabajo en \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trabajar \u00a0con otros de forma conjunta \u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Coopera en distintas situaciones y comparte informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equipo y \u00a0y de \u00a0manera participativa, integrando\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Aporta sugerencias, ideas y opiniones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Colaboraci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 esfuerzos \u00a0para la consecuci\u00f3n de\u00a0 \u25aa Expresa \u00a0expectativas positivas del equipo o de los miembros del \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 metas \u00a0institucionales comunes.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusi\u00f3n de las mismas \u00a0para la consecuci\u00f3n de los objetivos grupales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Establece di\u00e1logo directo con los miembros del equipo que permita compartir informaci\u00f3n e ideas en condiciones \u00a0de respeto y cordialidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Creatividad \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Generar \u00a0y desarrollar nuevas ideas, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Ofrece respuestas alternativas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e Innovaci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 conceptos, m\u00e9todos y \u00a0soluciones. \u25aa Aprovecha las oportunidades \u00a0y problemas para dar soluciones novedosas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnolog\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Busca nuevas alternativas de soluci\u00f3n y se arriesga a romper esquemas \u00a0tradicionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Inicia acciones para superar los obst\u00e1culos y alcanzar metas espec\u00edficas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se agregan cuando tengan personal a cargo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Competencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Definici\u00f3n \u00a0de la competencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conductas asociadas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liderazgo \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asumir \u00a0el rol de orientador y gu\u00eda de un\u00a0 \u25aa \u00a0Establece los objetivos del grupo de forma clara y equilibrada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
de Grupos \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 grupo \u00a0o equipo de trabajo, utilizando la \u00a0\u25aa \u00a0Asegura que los integrantes del grupo compartan planes, progra- \u00a0 \u00a0<\/p>\n
de Trabajo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 autoridad \u00a0con arreglo a las normas y \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 mas y \u00a0proyectos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 promoviendo \u00a0la Efectividad en la\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa Orienta y \u00a0coordina el trabajo del grupo para la identificaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 consecuci\u00f3n \u00a0de objetivos y metas \u00a0planes y actividades \u00a0a seguir. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 institucionales.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa Facilita la colaboraci\u00f3n con \u00a0otras \u00e1reas y dependencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Escucha y tiene en cuenta las opiniones de los integrantes del grupo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Gestiona los recursos necesarios para poder cumplir con las metas propuestas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Garantiza que el grupo tenga lainformaci\u00f3n necesaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Explica las razones de las decisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Toma de Elegir \u00a0entre una o varias alternativas para \u25aa \u00a0Elige alternativas de soluci\u00f3n efectivas y suficientes para atender \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
decisiones\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 solucionar \u00a0un problema y tomar las \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 los \u00a0asuntos encomendados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 acciones \u00a0concretas y consecuentes con la \u25aa \u00a0Decide y establece prioridades parael trabajo del grupo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 elecci\u00f3n \u00a0realizada.\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa Asume posiciones \u00a0concretas para el manejo de temas o situaciones que demandan su atenci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Efect\u00faa cambios en las actividades o en la manera de desarrollar sus \u00a0responsabilidades cuando detecta dificultades para su realizaci\u00f3n o mejores \u00a0pr\u00e1cticas que pueden optimizar el desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Asume las consecuencias de lasdecisiones adoptadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Fomenta la participaci\u00f3n en la toma de decisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.4. Nivel T\u00e9cnico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Competencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Definici\u00f3n \u00a0de la competencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conductas asociadas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experticia T\u00e9cnica\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Entender \u00a0y aplicar los conocimientos \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Capta y asimila con facilidad conceptos e informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 t\u00e9cnicos \u00a0del \u00e1rea de desempe\u00f1o \u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa Aplica \u00a0el conocimiento t\u00e9cnico a las actividades cotidianas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 y \u00a0mantenerlos actualizados.\u00a0 \u25aa Analiza \u00a0la informaci\u00f3n de acuerdo con las necesidades de la organizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Comprende los aspectos t\u00e9cnicos y los aplica al desarrollo de procesos y \u00a0procedimientos en los que est\u00e1 involucrado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa Resuelve problemas utilizando sus conocimientos \u00a0t\u00e9cnicos de su especialidad y garantizando indicadores y est\u00e1ndares \u00a0establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Trabajo\u00a0\u00a0 Trabajar \u00a0con otros para conseguir metas \u25aa \u00a0Identifica claramente los objetivos del grupo y orienta su trabajo \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
en equipo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 comunes.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a la consecuci\u00f3n de los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Colabora con otros para la realizaci\u00f3n de actividades y metas grupales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Creatividad \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Presentar \u00a0ideas y m\u00e9todos novedosos\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer las cosas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e innovaci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 y \u00a0concretarlos en acciones.\u00a0 \u25aa Es \u00a0recursivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Es pr\u00e1ctico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Busca nuevas alternativas de soluci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 \u25aa Revisa permanentemente los procesos y \u00a0procedimientos para optimizar los resultados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.5. Nivel Asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Competencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Definici\u00f3n \u00a0de la competencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conductas asociadas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Manejo de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Manejar \u00a0con respeto las informaciones \u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Evade temas que indagan sobre informaci\u00f3n confidencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
la Informaci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 personales \u00a0e institucionales \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa Recoge \u00a0s\u00f3lo informaci\u00f3n imprescindible para el desarrollo de la \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 de \u00a0que dispone.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tarea. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Organiza y guarda de forma adecuada la informaci\u00f3n a su cuidado, teniendo en \u00a0cuenta las normas legales y de la organizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0No hace p\u00fablica informaci\u00f3n laboral o de las personas que pueda afectar \u00a0laorganizaci\u00f3n o las personas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Es capaz de discernir qu\u00e9 se puede hacer p\u00fablico y qu\u00e9 no. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Transmite informaci\u00f3n oportuna y objetiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adaptaci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Enfrentarse \u00a0con flexibilidad y versatilidad \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Acepta y se adapta f\u00e1cilmente a los cambios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
al cambio a \u00a0situacionesnuevas para aceptar los\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Responde al cambio con flexibilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 cambios \u00a0positiva y constructivamente.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Promueve el cambio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disciplina Adaptarse \u00a0a las pol\u00edticas institucionales\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 y \u00a0buscar informaci\u00f3n de los cambios en\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la \u00a0autoridad competente.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa Acepta \u00a0la supervisi\u00f3n constante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Realiza funciones orientadas a apoyar la acci\u00f3n de otros miembros de la \u00a0organizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Relaciones\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Establecer \u00a0y mantener relaciones de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Escucha con inter\u00e9s a las personas y capta las preocupaciones, \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Interpersonales\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 trabajo \u00a0amistosas y positivas, basadas\u00a0\u00a0 intereses \u00a0y necesidades de los dem\u00e1s. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 en \u00a0la comunicaci\u00f3n abierta y fluida\u00a0 \u25aa \u00a0Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e informaci\u00f3n impi- \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 y \u00a0en el respeto por los dem\u00e1s.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 diendo \u00a0con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Colaboraci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cooperar \u00a0con los dem\u00e1s con el fin de \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 alcanzar \u00a0los objetivos institucionales.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 dem\u00e1s. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Cumple los compromisos que adquiere. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25aa \u00a0Facilita la labor de sus superiores y compa\u00f1eros de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Manuales de Funciones y Requisitos. De \u00a0conformidad con lo dispuesto en el presente decreto, las entidades y organismos \u00a0deber\u00e1n ajustar sus manuales espec\u00edficos de funciones y requisitos, incluyendo: \u00a0El contenido funcional de los empleos; las competencias comunes a los empleados \u00a0p\u00fablicos y las comportamentales, de acuerdo con lo previsto en los art\u00edculos 7\u00ba \u00a0y 8\u00b0 de este decreto; las competencias funcionales; y los requisitos de estudio \u00a0y experiencia de acuerdo con lo establecido en el decreto que para el efecto \u00a0expida el Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para la aprobaci\u00f3n del Plan Anual de Empleos Vacantes, el \u00a0Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica podr\u00e1 verificar que las \u00a0diferentes entidades y organismos hayan incorporado en sus manuales espec\u00edficos \u00a0las competencias de que trata el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica \u00a0definir\u00e1 par\u00e1metros e instructivos a partir de los cuales las entidades \u00a0elaborar\u00e1n los respectivos manuales de funciones y requisitos y har\u00e1 el \u00a0seguimiento selectivo de su cumplimiento en las entidades del nivel nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Definici\u00f3n de las competencias para la \u00a0convocatoria a concurso. Para efectos de las convocatorias a concurso que \u00a0deber\u00e1 adelantar la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, de acuerdo con lo \u00a0dispuesto en el art\u00edculo transitorio de la Ley 909 de 2004, las \u00a0entidades y organismos sujetos al campo de aplicaci\u00f3n de la misma y mediante \u00a0acto administrativo, deber\u00e1n definir, por lo menos, los siguientes aspectos, \u00a0con el objeto de remitir la respectiva informaci\u00f3n al citado organismo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.1. El prop\u00f3sito principal o raz\u00f3n de ser del respectivo \u00a0empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.2. Las funciones esenciales del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.3. Los requisitos de estudio y experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.4. Las competencias comunes a los empleados p\u00fablicos y \u00a0las comportamentales de que trata el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.5. Las contribuciones individuales de quien est\u00e9 \u00a0llamado a desempe\u00f1ar el empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.6. Los conocimientos esenciales requeridos para \u00a0desempe\u00f1ar el empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los manuales espec\u00edficos de Funciones y de Requisitos de \u00a0los empleos que se van a convocar a concurso a que se refiere el presente \u00a0art\u00edculo, se ajustar\u00e1n con fundamento en los criterios aqu\u00ed establecidos, a m\u00e1s \u00a0tardar el 15 de septiembre de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los municipios de 4, 5 y 6 categor\u00eda el plazo \u00a0anteriormente se\u00f1alado se extiende hasta el 15 de octubre de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Asesor\u00eda a las entidades territoriales. \u00a0Con el objeto de garantizar el cumplimiento y las condiciones de ajuste de los \u00a0manuales de funciones y requisitos en el nivel territorial, en los t\u00e9rminos \u00a0previstos en el presente decreto, el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica determinar\u00e1 los lineamientos generales para el desarrollo de un \u00a0programa especial de asistencia territorial, que deber\u00e1 ejecutar la Escuela \u00a0Superior de Administraci\u00f3n P\u00fablica, ESAP. A trav\u00e9s de sus Direcciones \u00a0Territoriales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Vigencia. El presente decreto rige a partir \u00a0de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga las disposiciones que le sean \u00a0contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 22 de julio de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 2539 DE 2005 \u00a0 \u00a0 (julio 22) \u00a0 \u00a0 por el cual se establecen las competencias laborales \u00a0generales para los empleos p\u00fablicos de los distintos niveles jer\u00e1rquicos de las \u00a0entidades a las cuales se aplican los Decretos-ley 770 y 785 DE 2005. \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-38528","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2005"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38528"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38528\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}