{"id":38569,"date":"2023-07-27T19:48:11","date_gmt":"2023-07-27T19:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/27\/decreto-2772-de-2005\/"},"modified":"2023-07-27T19:48:11","modified_gmt":"2023-07-27T19:48:11","slug":"decreto-2772-de-2005","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/27\/decreto-2772-de-2005\/","title":{"rendered":"DECRETO 2772 DE 2005"},"content":{"rendered":"\n<p>DECRETO 2772 DE 2005 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(agosto 10) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>por el cual se \u00a0establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos \u00a0p\u00fablicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras \u00a0disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 1: Derogado \u00a0por el Decreto 1785 de 2014, \u00a0art\u00edculo 37. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 2: Ver Decreto 4881 de 2011. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 3: \u00a0Desarrollado por la Resoluci\u00f3n 38 de \u00a02013, por la Resoluci\u00f3n 677 de \u00a02012 y por la Resoluci\u00f3n 398 de \u00a02012. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 4: \u00a0Adicionado por el Decreto 3717 de 2010. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 5: \u00a0Modificado por el Decreto 4476 de 2007 \u00a0y por el Decreto 871 de 2006. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 6: \u00a0Ver Sentencia del 7 de abril de 2011 del Consejo de Estado. Exp. 2005-00288. \u00a0Actor: Orlando Ni\u00f1o Acosta. Ponente: Marco Antonio Velilla Moreno. Ver Auto del \u00a030 de marzo de 2006 dentro del mismo Expediente. Ponente: Gabriel Eduardo \u00a0Mendoza Martelo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 11 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0el art\u00edculo 5\u00b0 del Decreto 770 de 2005, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAPITULO PRIMERO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Disposiciones generales \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 1\u00b0. Ambito de aplicaci\u00f3n. La descripci\u00f3n de las funciones y requisitos \u00a0generales que se establecen en el presente decreto, regir\u00e1 para los empleos \u00a0p\u00fablicos pertenecientes a los Ministerios, Departamentos Administrativos, \u00a0Superintendencias, Establecimientos P\u00fablicos, Unidades Administrativas \u00a0Especiales, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, \u00a0Entes Universitarios Aut\u00f3nomos, Empresas Sociales del Estado, Empresas \u00a0Industriales y Comerciales del Estado y Sociedades de Econom\u00eda Mixta sometidas \u00a0al r\u00e9gimen de dichas empresas, del Orden Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las disposiciones contenidas en el presente decreto \u00a0ser\u00e1n aplicables, igualmente, a las entidades que teniendo sistemas especiales \u00a0de nomenclatura y clasificaci\u00f3n de empleos, se rigen por las disposiciones \u00a0contenidas en la Ley 909 de 2004, as\u00ed \u00a0como para aquellas que est\u00e1n sometidas a un sistema espec\u00edfico de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El presente decreto no se aplica a los organismos y \u00a0entidades cuyas funciones y requisitos est\u00e1n o sean definidas por la \u00a0Constituci\u00f3n o la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAPITULO SEGUNDO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Funciones de los empleos seg\u00fan el nivel jer\u00e1rquico \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 2\u00b0. \u00a0Nivel Directivo. Comprende los empleos a los cuales corresponden \u00a0funciones de direcci\u00f3n general, de formulaci\u00f3n de pol\u00edticas institucionales y \u00a0de adopci\u00f3n de planes, programas y proyectos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>De acuerdo con su naturaleza, los empleo s de este \u00a0nivel tendr\u00e1n, entre otras, las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. Fijar las pol\u00edticas y adoptar los planes \u00a0generales relacionados con la instituci\u00f3n o el sector al que pertenecen y velar \u00a0por el cumplimiento de los t\u00e9rminos y condiciones establecidos para su \u00a0ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de \u00a0los objetivos de la instituci\u00f3n, en concordancia con los planes de desarrollo y \u00a0las pol\u00edticas trazadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. Organizar el funcionamiento de la entidad, \u00a0proponer ajustes a la organizaci\u00f3n interna y dem\u00e1s disposiciones que regulan \u00a0los procedimientos y tr\u00e1mites administrativos internos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. Nombrar, remover y administrar el personal, de \u00a0acuerdo con las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5. Representar al pa\u00eds por delegaci\u00f3n del Gobierno \u00a0en reuniones nacionales e internacionales, relacionadas con asuntos de \u00a0competencia de la entidad o del sector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar \u00a0el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos y adoptar sistemas \u00a0o canales de informaci\u00f3n para la ejecuci\u00f3n y seguimiento de los planes del \u00a0sector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, \u00a0comit\u00e9s y dem\u00e1s cuerpos en que tenga asiento la entidad o efectuar las \u00a0delegaciones pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8. Establecer, mantener y perfeccionar el Sistema de \u00a0Control Interno, el cual debe ser adecuado a la naturaleza, estructura y misi\u00f3n \u00a0de la organizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9. Las dem\u00e1s se\u00f1aladas en la Constituci\u00f3n, la ley, \u00a0los estatutos y las disposiciones que determinen la organizaci\u00f3n de la entidad \u00a0o dependencia a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 3\u00b0. \u00a0Nivel asesor. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, \u00a0aconsejar y asesorar directamente a los empleados p\u00fablicos de la alta direcci\u00f3n \u00a0de la Rama Ejecutiva del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este \u00a0nivel tendr\u00e1n, entre otras, las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. Asesorar y aconsejar a la alta direcci\u00f3n de la \u00a0Rama Ejecutiva del Orden Nacional en la formulaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n \u00a0de las pol\u00edticas y planes generales de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Absolver consultas, prestar asistencia t\u00e9cnica, \u00a0emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones \u00a0relacionadas con la adopci\u00f3n, la ejecuci\u00f3n y el control de los programas \u00a0propios del organismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. Proponer y realizar estudios e investigaciones \u00a0relacionados con la misi\u00f3n institucional y los prop\u00f3sitos y objetivos de la \u00a0entidad que le sean confiados por la administraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. Asistir y participar, en representaci\u00f3n del \u00a0organismo o entidad, en reuniones, consejos, juntas o comit\u00e9s de car\u00e1cter \u00a0oficial, cuando sea convocado o delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5. Preparar y presentar los informes sobre las \u00a0actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6. Las dem\u00e1s que les sean asignadas por autoridad \u00a0competente, de acuerdo con el \u00e1rea de desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 4\u00b0. \u00a0Nivel Profesional. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la \u00a0ejecuci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, \u00a0diferente a la t\u00e9cnica profesional y tecnol\u00f3gica, reconocida por la, ley y que \u00a0seg\u00fan su complejidad y competencias exigidas, les pueda corresponder funciones \u00a0de coordinaci\u00f3n, supervisi\u00f3n y control de \u00e1reas internas encargadas de ejecutar \u00a0los planes, programas y proyectos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este \u00a0nivel tendr\u00e1n, entre otras, las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. Participar en la formulaci\u00f3n, dise\u00f1o, \u00a0organizaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y control de planes y programas del \u00e1rea interna de su \u00a0competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Coordinar, promover y participar en los estudios \u00a0e investigaciones que permitan mejorar la prestaci\u00f3n de los servicios a su \u00a0cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as\u00ed como \u00a0la ejecuci\u00f3n y utilizaci\u00f3n \u00f3ptima de los recursos dispo-nibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de \u00a0los programas, proyectos y las actividades propias del \u00e1rea. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. Proponer e implantar los procedimientos e \u00a0instrumentos requeridos para mejorar la prestaci\u00f3n de los servicios a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones \u00a0que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias \u00a0de competencia del \u00e1rea interna de desempe\u00f1o, y absolver consultas de acuerdo \u00a0con las pol\u00edticas institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7. Coordinar y realizar estudios e investigaciones \u00a0tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad y \u00a0preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8. Las dem\u00e1s que les sean asignadas por autoridad \u00a0competente, de acuerdo con el \u00e1rea de desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 5\u00b0. Nivel \u00a0T\u00e9cnico. Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de \u00a0procesos y procedimientos en labores t\u00e9cnicas misionales y de apoyo, as\u00ed como \u00a0las relacionadas con la aplicaci\u00f3n de la ciencia y la tecnolog\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este \u00a0nivel tendr\u00e1n, entre otras, las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. Apoyar en la comprensi\u00f3n y la ejecuci\u00f3n de los \u00a0procesos auxiliares e instrumentales del \u00e1rea de desempe\u00f1o y sugerir las \u00a0alternativas de tratamiento y generaci\u00f3n de nuevos procesos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Dise\u00f1ar, desarrollar y aplicar sistemas de \u00a0informaci\u00f3n, clasificaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n, manejo y conservaci\u00f3n de recursos \u00a0propios de la Organizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. Brindar asistencia t\u00e9cnica, administrativa u \u00a0operativa, de acuerdo con instrucciones recibidas, y comprobar la eficacia de \u00a0los m\u00e9todos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. Adelantar estudios y presentar informes de \u00a0car\u00e1cter t\u00e9cnico y estad\u00edstico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5. Instalar, reparar y responder por el \u00a0mantenimiento de los equipos e instrumentos y efectuar los controles peri\u00f3dicos \u00a0necesarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6. Preparar y presentar los informes sobre las \u00a0actividades desarrolladas, de acuerdo con las instrucciones recibidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7. Las dem\u00e1s que les sean asignadas por autoridad \u00a0competente, de acuerdo con el \u00e1rea de desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 6\u00b0. Nivel \u00a0Asistencial. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio \u00a0de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles \u00a0superiores, o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades \u00a0manuales o tareas de simple ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este \u00a0nivel tendr\u00e1n, entre otras, las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir \u00a0y controlar documentos, datos, elementos y correspondencia, relacionados con \u00a0los asuntos de competencia de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Llevar y mantener actualizados los registros de \u00a0car\u00e1cter t\u00e9cnico, administrativo y financiero y responder por la exactitud de \u00a0los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. Orientar a los usuarios y suministrar la \u00a0informaci\u00f3n que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos \u00a0establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. Desempe\u00f1ar funciones de oficina y de asistencia \u00a0administrativa encaminadas a facilitar el desarrollo y ejecuci\u00f3n de las \u00a0actividades del \u00e1rea de desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5. Realizar labores propias de los servicios \u00a0generales que demande la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6. Efectuar diligencias externas cuando las \u00a0necesidades del servicio lo requieran. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7. Las dem\u00e1s que les sean asignadas por autoridad \u00a0competente, de acuerdo con el \u00e1rea de desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 7\u00b0. Funciones \u00a0descritas en normas especiales. Los empleos correspondientes a los \u00a0diferentes niveles jer\u00e1rquicos que tengan funciones se\u00f1aladas en la \u00a0Constituci\u00f3n Pol\u00edtica o en las leyes, cumplir\u00e1n las all\u00ed determinadas, sin \u00a0perjuicio de las establecidas en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAPITULO TERCERO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Factores y estudios para la determinaci\u00f3n de los \u00a0requisitos \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 8\u00b0. Factores. \u00a0Los factores que se tendr\u00e1n en cuenta para determinar los requisitos generales \u00a0ser\u00e1n la educaci\u00f3n formal, la no formal y la experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 9\u00b0. Estudios. \u00a0Se entiende por estudios los conocimientos acad\u00e9micos adquiridos en \u00a0instituciones p\u00fablicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno \u00a0Nacional, correspondientes a la educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria, b\u00e1sica secundaria, \u00a0media vocacional; superior en los programas de pregrado \u00a0en las modalidades de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional, tecnol\u00f3gica y profesional, \u00a0y en programas de postgrado en las modalidades de especializaci\u00f3n, maestr\u00eda, \u00a0doctorado y postdoctorado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 10. \u00a0Certificaci\u00f3n Educaci\u00f3n formal. Los estudios se acreditar\u00e1n mediante la \u00a0presentaci\u00f3n de certificados, diplomas, grados o t\u00edtulos otorgados por las \u00a0instituciones correspondientes. Para su validez requerir\u00e1n de los registros y \u00a0autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La tarjeta \u00a0profesional o matr\u00edcula correspondiente, seg\u00fan el caso, excluye la presentaci\u00f3n \u00a0de los documentos enunciados anteriormente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta \u00a0o matr\u00edcula profesional, podr\u00e1 sustituirse por la certificaci\u00f3n expedida por el \u00a0organismo competente de otorgarla en la cual conste que dicho documento se \u00a0encuentra en tr\u00e1mite, siempre y cuando se acredite el respectivo t\u00edtulo o \u00a0grado. Dentro del a\u00f1o siguiente a la fecha de posesi\u00f3n, el empleado deber\u00e1 \u00a0presentar la correspondiente tarjeta o matr\u00edcula profesional. De no acreditarse \u00a0en ese tiempo, se aplicar\u00e1 lo previsto en el art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley 190 de 1995, y las \u00a0normas que la modifiquen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 11. T\u00edtulos \u00a0y certificados obtenidos en el exterior. Los estudios realizados y los \u00a0t\u00edtulos obtenidos en el exterior requerir\u00e1n para su validez, de la homologaci\u00f3n \u00a0y convalidaci\u00f3n por parte del Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional o de la \u00a0autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de postgrado en el exterior, al momento de tomar \u00a0posesi\u00f3n de un empleo p\u00fablico que exija para su desempe\u00f1o estas modalidades de \u00a0formaci\u00f3n, podr\u00e1n acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la \u00a0presentaci\u00f3n de los certificados expedidos por la correspondiente instituci\u00f3n \u00a0de educaci\u00f3n superior. Dentro de los dos (2) a\u00f1os siguientes a la fecha de \u00a0posesi\u00f3n, el empleado deber\u00e1 presentar los t\u00edtulos debidamente homologados. Si \u00a0no lo hiciere, se aplicar\u00e1 lo dispuesto en el art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley 190 de 1995 y las \u00a0normas que la modifiquen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Esta disposici\u00f3n no prorroga el t\u00e9rmino de los \u00a0tr\u00e1mites que a la fecha de expedici\u00f3n del presente decreto se encuentren en \u00a0curso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 12. Cursos \u00a0espec\u00edficos de educaci\u00f3n no formal. De acuerdo con la especificidad de las \u00a0funciones de algunos empleos, con el fin de lograr el desarrollo de \u00a0determinados conocimientos, aptitudes o habilidades, se podr\u00e1n exigir cursos \u00a0espec\u00edficos de educaci\u00f3n no formal orientados a garantizar su desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 13. Certificaci\u00f3n \u00a0de los cursos espec\u00edficos de educaci\u00f3n no formal. Los cursos espec\u00edficos \u00a0de educaci\u00f3n no formal se acreditar\u00e1n mediante certificados de aprobaci\u00f3n \u00a0expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello. Dichos \u00a0certificados deber\u00e1n contener, como m\u00ednimo, los siguientes datos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13.1 Nombre o raz\u00f3n social de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13.2 Nombre y contenido del curso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13.3 Intensidad horaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13.4 Fechas de realizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. La intensidad horaria de los cursos se \u00a0indicar\u00e1 en horas. Cuando se exprese en d\u00edas deber\u00e1 indicarse el n\u00famero total \u00a0de horas por d\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 14. Experiencia. \u00a0Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas \u00a0adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesi\u00f3n, arte u \u00a0oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para los efectos del presente decreto, la \u00a0experiencia se clasifica en profesional, relacionada, laboral y docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Definici\u00f3n modificada por el Decreto 4476 de \u00a020047, art\u00edculo 1\u00ba. Experiencia profesional. Es la adquirida a partir de la \u00a0terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de todas las materias que conforman el p\u00e9nsum acad\u00e9mico de la respectiva formaci\u00f3n profesional, diferente \u00a0a la T\u00e9cnica Profesional y Tecnol\u00f3gica, en el ejercicio de las actividades \u00a0propias de la profesi\u00f3n o disciplina exigida para el desempe\u00f1o del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto inicial: \u201cExperiencia \u00a0Profesional. Es la adquirida a partir de la terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de \u00a0todas las materias que conforman el p\u00e9nsum acad\u00e9mico \u00a0de la respectiva formaci\u00f3n profesional, tecnol\u00f3gica o t\u00e9cnica profesional, en \u00a0el ejercicio de las actividades propias de la profesi\u00f3n o disciplina exigida \u00a0para el desempe\u00f1o del empleo.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Definici\u00f3n modificada por el Decreto 4476 de 2007, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Experiencia relacionada. Es la adquirida en el ejercicio de empleos \u00a0o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto inicial: \u201cExperiencia \u00a0Relacionada. Es la adquirida en el ejercicio de empleos que tengan funciones \u00a0similares a las del cargo a proveer o en una determinada \u00e1rea de trabajo o \u00e1rea \u00a0de la profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n, arte u oficio.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Experiencia Laboral. Es la \u00a0adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupaci\u00f3n, arte u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Experiencia Docente. Es la \u00a0adquirida en el ejercicio de las actividades de divulgaci\u00f3n del conocimiento \u00a0obtenida en instituciones educativas debidamente reconocidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando para desempe\u00f1ar empleos pertenecientes a los \u00a0niveles Directivo, Asesor y Profesional se exija experiencia, esta debe ser \u00a0profesional o docente, seg\u00fan el caso y, determinar adem\u00e1s cuando se requiera, \u00a0si esta debe ser relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando se trate de empleos comprendidos en el nivel \u00a0Profesional y niveles superiores a este, la experiencia docente deber\u00e1 \u00a0acreditarse en instituciones de educaci\u00f3n superior y con posterioridad a la obtenci\u00f3n \u00a0del correspondiente t\u00edtulo profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 14: Ver Auto del Consejo de Estado del 22 de septiembre de 2010. Exp. \u00a01723-09. Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Alexander Carrillo Cruz. Ponente: V\u00edctor \u00a0Hernando Alvarado Ardila.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 15. Modificado por el Decreto 4476 de 2007, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba. Certificaci\u00f3n de la Experiencia. La experiencia se acreditar\u00e1 \u00a0mediante la presentaci\u00f3n de constancias escritas, expedidas por la autoridad competente \u00a0de las respectivas instituciones oficiales o privadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando el interesado haya ejercido su profesi\u00f3n o \u00a0actividad en forma independiente, la experiencia se acreditar\u00e1 mediante \u00a0declaraci\u00f3n del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las certificaciones o declaraciones de experiencia \u00a0deber\u00e1n contener como m\u00ednimo, los siguientes datos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15.1. Nombre o raz\u00f3n social de la entidad o empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15.2. Tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15.3. Relaci\u00f3n de funciones desempe\u00f1adas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando la persona aspire a ocupar un cargo p\u00fablico y en \u00a0ejercicio de su profesi\u00f3n haya asesorado en el mismo per\u00edodo a una o varias \u00a0instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizar\u00e1 por una sola vez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando las certificaciones indiquen una jornada \u00a0laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se \u00a0establecer\u00e1 sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado entre ocho \u00a0(8). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto inicial: \u00a0\u201cCertificaci\u00f3n de la experiencia. La \u00a0experiencia se acreditar\u00e1 mediante la presentaci\u00f3n de constancias escritas, \u00a0expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones \u00a0oficiales o privadas. Cuando el interesado haya ejercido su profesi\u00f3n o \u00a0actividad en forma independiente, la experiencia se acreditar\u00e1 mediante \u00a0declaraci\u00f3n del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las certificaciones de experiencia deber\u00e1n contener como \u00a0m\u00ednimo, los siguientes datos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15.1 Nombre o raz\u00f3n social de la entidad o empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15.2 Tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15.3 Relaci\u00f3n de funciones desempe\u00f1adas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando la persona aspire a ocupar un cargo p\u00fablico y en \u00a0ejercicio de su profesi\u00f3n haya asesorado en el mismo per\u00edodo a una o varias \u00a0instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizar\u00e1 por una sola vez.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAPITULO CUARTO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos generales para el ejercicio de los empleos \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 16. Requisitos \u00a0de los empleos por niveles jer\u00e1rquicos y grados salariales. Los \u00a0requisitos de estudios y de experiencia que se fijan en el presente decreto \u00a0para cada uno de los grados salariales por cada nivel jer\u00e1rquico, servir\u00e1n de \u00a0base para que los organismos y entidades a quienes se aplica este decreto \u00a0elaboren sus manuales espec\u00edficos de funciones y de requisitos para los \u00a0diferentes empleos que conforman su planta de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 17. Requisitos \u00a0del nivel directivo. Ser\u00e1n requisitos para los empleos del nivel \u00a0directivo, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos generales \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y doce (12) \u00a0 \u00a0meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y diecis\u00e9is \u00a0 \u00a0(16) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y veinte (20) meses \u00a0 \u00a0de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtul o profesional y veinticuatro \u00a0 \u00a0(24) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y veintiocho \u00a0 \u00a0(28) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y treinta y \u00a0 \u00a0dos (32) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y treinta y \u00a0 \u00a0seis (36) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y cuarenta (40) \u00a0 \u00a0meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y cuarenta y \u00a0 \u00a0cuatro (44) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y veinticuatro (24) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y veintiocho (28) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de postgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y dos (32) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y seis (36) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta (40) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos generales \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de postgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta y cuatro (44) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cincuenta y dos (52) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cincuenta y seis (56) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y sesenta (60) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de maestr\u00eda y cincuenta y dos (52) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada o T\u00edtulo de postgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de maestr\u00eda y cincuenta y seis (56) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada o T\u00edtulo de postgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de maestr\u00eda y sesenta (60) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada o T\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de maestr\u00eda y sesenta y cuatro (64) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada o T\u00edtulo de postgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y setenta y seis (76) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de maestr\u00eda y sesenta y ocho (68) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada o T\u00edtulo de postgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de maestr\u00eda y setenta y dos (72) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada o T\u00edtulo de postgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Adicionado \u00a0por el Decreto 4476 de 2007, \u00a0art\u00edculo 3\u00ba. (Nota: \u00a0Con relaci\u00f3n a este art\u00edculo 3, Ver Auto del Consejo de Estado del 22 de septiembre de 2010. Exp. \u00a01723-09. Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Alexander Carrillo Cruz. Ponente: V\u00edctor Hernando \u00a0Alvarado Ardila.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos generales \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de maestr\u00eda y setenta y seis (76) meses de eperiencia profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y ochenta y \u00a0 \u00a0ocho (88) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de maestr\u00eda y ochenta (80) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y noventa y dos (92) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de maestr\u00eda y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y noventa y seis (96) meses de experiencia \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. En este nivel no podr\u00e1 ser compensado el \u00a0t\u00edtulo profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 18. Requisitos \u00a0del nivel asesor. Ser\u00e1n requisitos para los empleos del nivel asesor, \u00a0los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos generales \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y diez (10) \u00a0 \u00a0meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y quince (15) meses \u00a0 \u00a0de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo \u00a0 \u00a0profesional y veinte (20) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y veinticinco \u00a0 \u00a0(25) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0y treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y treinta y \u00a0 \u00a0cinco (35) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo \u00a0 \u00a0profesional y cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y veinti\u00fan (21) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y veintis\u00e9is (26) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y un (31) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y seis (36) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta y un (41) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta y seis (46) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cincuenta y un (51) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de maestr\u00eda y ; cuarenta y cuatro (44) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada o T\u00edtulo de postgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de maestr\u00eda y cuarenta y nueve (49) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada o T\u00edtulo de postgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y sesenta y un (61) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de maestr\u00eda y , cincuenta y cuatro (54) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada o \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos generales \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de postgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n y sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0postgrado en la modalidad de maestr\u00eda y cincuenta y nueve (59) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada o T\u00edtulo de postgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y setenta y un (71) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. En este nivel no podr\u00e1 ser compensado el \u00a0t\u00edtulo profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 18: Ver Auto del Consejo de Estado del 22 de septiembre de 2010. Exp. \u00a01723-09. Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Alexander Carrillo Cruz. Ponente: V\u00edctor \u00a0Hernando Alvarado Ardila.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 19. Modificado \u00a0por el Decreto 4476 de 2007, \u00a0articulo 4\u00ba. (Ver \u00a0Auto del Consejo de \u00a0Estado del 22 de septiembre de 2010. Exp. \u00a01723-09. Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Alexander Carrillo Cruz. Ponente: V\u00edctor \u00a0Hernando Alvarado Ardila.). Requisitos del nivel \u00a0profesional. Ser\u00e1n requisitos para los empleos del nivel profesional, \u00a0los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos generales \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y tres (3) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y seis (6) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y nueve (9) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y doce (12) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y quince (15) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y dieciocho (18) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y veinti\u00fan (21) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y veinticuatro (24) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y veintisiete (27) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y treinta (30) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de especializaci\u00f3n y siete (7) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de especializaci\u00f3n y diez (10) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de especializaci\u00f3n y trece (13) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de especializaci\u00f3n y diecis\u00e9is (16) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de especializaci\u00f3n y diecinueve (19) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de especializaci\u00f3n y veintid\u00f3s (22) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de especializaci\u00f3n y veinticinco (25) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de especializaci\u00f3n y veintiocho (28) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0T\u00edtulo \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y treinta y uno (31) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y cuatro (34) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y siete (37) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta (40) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0T\u00edtulo \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0y cuarenta y tres (43) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. En este nivel no podr\u00e1 ser compensado el \u00a0t\u00edtulo profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto inicial: \u201cRequisitos del nivel profesional. Ser\u00e1n requisitos para los empleos del nivel \u00a0profesional, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos \u00a0 \u00a0generales \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0y tres (3) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y \u00a0 \u00a0seis (6) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0y nueve (9) meses de experiencia profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0y doce (12) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y \u00a0 \u00a0quince (15) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0y dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0y veinti\u00fan (21) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0y veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y \u00a0 \u00a0treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0y T\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y siete (7) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y diez (10) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y trece (13) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y diecis\u00e9is (16) meses \u00a0 \u00a0de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y diecinueve (19) \u00a0 \u00a0meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y veintid\u00f3s (22) meses \u00a0 \u00a0de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y veinticinco(25) meses \u00a0 \u00a0de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y veintiocho (28) \u00a0 \u00a0meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y uno (31) \u00a0 \u00a0meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y cuatro \u00a0 \u00a0(34) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y siete (37) \u00a0 \u00a0meses de experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00b0. En este nivel no podr\u00e1 ser compensado el t\u00edtulo \u00a0profesional.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 20. Requisitos \u00a0del nivel t\u00e9cnico. Ser\u00e1n requisitos para los empleos del nivel t\u00e9cnico, \u00a0los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos generales \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller y cuatro (4) \u00a0 \u00a0meses de experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller y ocho (8) \u00a0 \u00a0meses de experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller y doce (12) \u00a0 \u00a0meses de experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller y diecis\u00e9is (16) \u00a0 \u00a0meses de experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller y veinte \u00a0 \u00a0(20) meses de experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n superior. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0superior y tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n superior y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional \u00a0 \u00a0o aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y nueve (9) m eses de \u00a0 \u00a0experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0 \u00a0profesional y tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral o \u00a0 \u00a0aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y doce (12) meses de \u00a0 \u00a0experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos generales \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0 \u00a0profesional y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral o \u00a0 \u00a0aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y tres (3) meses de \u00a0 \u00a0experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0 \u00a0profesional y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral o \u00a0 \u00a0aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y seis (6) meses de \u00a0 \u00a0experiencia relacionada o laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o \u00a0 \u00a0aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y nueve (9) meses de \u00a0 \u00a0experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y \u00a0 \u00a0tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobaci\u00f3n de tres (3) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y doce meses (12) meses de experiencia relacionada \u00a0 \u00a0o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y \u00a0 \u00a0seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobaci\u00f3n de tres (3) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y quince (15) meses de experiencia relacionada o \u00a0 \u00a0laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y \u00a0 \u00a0nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral o T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0tecnol\u00f3gica con especializaci\u00f3n o aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0superior y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica \u00a0 \u00a0con especializaci\u00f3n y tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral o terminaci\u00f3n \u00a0 \u00a0y aprobaci\u00f3n del p\u00e9nsum acad\u00e9mico de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0superior y tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. Modificado \u00a0por el Decreto 871 de 2006, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Los estudios de educaci\u00f3n \u00a0superior que se exijan, deber\u00e1n referirse a una misma disciplina acad\u00e9mica. En \u00a0este nivel s\u00f3lo se podr\u00e1 compensar hasta tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior, \u00a0siempre y cuando se acredite el diploma de bachiller. Para los grados del 01 al \u00a006 el diploma de bachiller podr\u00e1 compensarse siempre y cuando se acredite la \u00a0aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>No obstante, \u00a0cuando se trate de un empleo clasificado en los grados 01 a 08, cuyas funciones \u00a0correspondan a un oficio espec\u00edfico, se podr\u00e1 compensar cada a\u00f1o de educaci\u00f3n \u00a0por un (1) a\u00f1o de experiencia en la especialidad\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto inicial del par\u00e1grafo. \u201cLos estudios de educaci\u00f3n superior que se exijan, deber\u00e1n \u00a0referirse a una misma disciplina acad\u00e9mica. En este nivel s\u00f3lo se podr\u00e1 \u00a0compensar hasta tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior, siempre y cuando se acredite \u00a0el diploma de bachiller. Para los grados 01 al 06 el diploma de bachiller podr\u00e1 \u00a0compensarse siempre y cuando se acredite la aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 20: Ver Auto del Consejo de Estado del 22 de septiembre de 2010. Exp. \u00a01723-09. Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Alexander Carrillo Cruz. Ponente: V\u00edctor \u00a0Hernando Alvarado Ardila.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 21. Requisitos \u00a0del nivel asistencial. Ser\u00e1n requisitos para los empleos del nivel \u00a0asistencial, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos generales \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0primaria \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0primaria y cuatro (4) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0primaria y ocho (8) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0primaria y doce (12) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0primaria y diecis\u00e9is (16) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0primaria y veinte (20) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y seis (6) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y seis (6) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y seis (6) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cinco (5) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cinco (5) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y seis (6) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller y cinco (5) \u00a0 \u00a0meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller y diez (10) \u00a0 \u00a0meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller y quince \u00a0 \u00a0(15) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller y veinte (20) \u00a0 \u00a0meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller y \u00a0 \u00a0veinticinco (25) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n superior y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n superior y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n superior y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0superior y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0 \u00a0profesional y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral o \u00a0 \u00a0aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y doce (12) meses de \u00a0 \u00a0experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0 \u00a0profesional y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral o \u00a0 \u00a0aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y dieciocho (18) meses de \u00a0 \u00a0experiencia relacionada o laboral \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. Modificado \u00a0por el Decreto 871 de 2006, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba. En este nivel s\u00f3lo se podr\u00e1 \u00a0compensar hasta los dos (2) \u00faltimos a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria, \u00a0\u00fanicamente para los grados 01 al 06; hasta dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0secundaria, para los grados 07 al 14; el diploma de bachiller siempre y cuando \u00a0se acredite la aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria, \u00a0\u00fanicamente para los grados 15 al 20; hasta tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior, \u00a0siempre y cuando se acredite el diploma de bachiller, para los grados 22 en \u00a0adelante. En todo caso, los estudios superiores que se exijan deber\u00e1n referirse \u00a0a una misma disciplina acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>No obstante, \u00a0cuando se trate de un empleo clasificado en los grados 01 a 12, cuyas funciones \u00a0correspondan a un oficio espec\u00edfico o a labores que se caracterizan por el \u00a0predominio de actividades manuales o de tareas de simple ejecuci\u00f3n, se podr\u00e1 \u00a0compensar cada a\u00f1o de educaci\u00f3n por un (1) a\u00f1o de experiencia en la \u00a0especialidad.\u201d \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto inicial del par\u00e1grafo. \u201cEn este nivel solo se podr\u00e1 compensar hasta los dos (2) \u00faltimos \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria, \u00fanicamente para los grados 01 al 06; hasta \u00a0dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria, para los grados 07 al 14; el \u00a0diploma de bachiller siempre y cuando se acredite la aprobaci\u00f3n de cuatro(4) \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria, \u00fanicamente para los grados 15 al 20;hasta \u00a0tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior, siempre y cuando se acredite el diploma de \u00a0bachiller, para los grados 22 en adelante. En todo caso, los estudios \u00a0superiores que se exijan deber\u00e1n referirse a una misma disciplina acad\u00e9mica.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00b0. Adicionado por el Decreto 3717 de 2010, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Los requisitos para los empleos de Auxiliar de Misi\u00f3n \u00a0Diplom\u00e1tica, C\u00f3digo 4850, del servicio exterior colombiano, cuyas funciones se \u00a0caractericen por el predominio de actividades manuales y la ejecuci\u00f3n de tareas \u00a0de servicio directo a los Jefes de Misi\u00f3n Diplom\u00e1tica y\/o Oficina Consular, \u00a0son: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria y \u00a0 \u00a0veinticuatro (24) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria y veinti\u00fan \u00a0 \u00a0(21) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria y \u00a0 \u00a0dieciocho (18) meses de experiencia laboral \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria y quince (15) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria y doce (12) meses de experiencia laboral.\u201d \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 21: Ver Auto del Consejo de Estado del 22 de septiembre de 2010. Exp. \u00a01723-09. Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Alexander Carrillo Cruz. Ponente: V\u00edctor \u00a0Hernando Alvarado Ardila.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 22. Modificado por el Decreto 4476 de 2007, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. (Ver \u00a0Auto del Consejo de \u00a0Estado del 22 de septiembre de 2010. Exp. \u00a01723-09. Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Alexander Carrillo Cruz. Ponente: V\u00edctor \u00a0Hernando Alvarado Ardila.). Requisitos especiales. Cuando las funciones de un empleo \u00a0correspondan al \u00e1mbito de la m\u00fasica o de las artes, los requisitos de estudios \u00a0exigibles podr\u00e1n ser compensados por la comprobaci\u00f3n de experiencia y producci\u00f3n \u00a0art\u00edsticas, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Denominaci\u00f3n y requisitos \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>MUSEOLOGO O CURADOR \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>2094 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en entidades \u00a0 \u00a0nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un (1) a\u00f1o de \u00a0 \u00a0duraci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en entidades \u00a0 \u00a0nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un (1) a\u00f1o de \u00a0 \u00a0duraci\u00f3n y seis (6) meses de experiencia relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en entidades \u00a0 \u00a0nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un (1) a\u00f1o de \u00a0 \u00a0duraci\u00f3n y doce (12) meses de experiencia relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en entidades \u00a0 \u00a0nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un (1) a\u00f1o de \u00a0 \u00a0duraci\u00f3n y dieciocho (18) meses de experiencia relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en entidades \u00a0 \u00a0nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un (1) a\u00f1o de \u00a0 \u00a0duraci\u00f3n y veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en entidades nacionales \u00a0 \u00a0o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un (1) a\u00f1o de duraci\u00f3n y \u00a0 \u00a0treinta (30) meses de experiencia relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>IDiploma de bachiller, curso espec\u00edfico en \u00a0 \u00a0entidades nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un \u00a0 \u00a0(1) a\u00f1o de duraci\u00f3n y treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en entidades \u00a0 \u00a0nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un (1) a\u00f1o de \u00a0 \u00a0duraci\u00f3n y cuarenta y dos (42) meses de experiencia relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en entidades \u00a0 \u00a0nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un (1) a\u00f1o de \u00a0 \u00a0duraci\u00f3n y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en entidades \u00a0 \u00a0nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un (1) a\u00f1o de \u00a0 \u00a0duraci\u00f3n y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>AUXILIAR DE ESCENA \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>3038 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria y treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria y veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller y veinticuatro (24) meses de \u00a0 \u00a0experiencia relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto inicial: \u201cRequisitos \u00a0especiales .Cuando las funciones de un empleo correspondan al \u00e1mbito de \u00a0la m\u00fasica o de las artes, los requisitos de estudios exigibles podr\u00e1n ser \u00a0compensados por la comprobaci\u00f3n de experiencia y producci\u00f3n art\u00edsticas, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>C\u00f3digo\u00a0\u00a0 Grado\u00a0\u00a0\u00a0 Denominaci\u00f3n \u00a0y requisitos \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DIRECTOR DE MUSEO O \u00a0DE TEATRO O DE CORO<\/p>\n<p>\u00a0 O CULTURA \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>319019 T\u00edtulo profesional y doce (12) meses de \u00a0experiencia profesional o tarjeta profesional de artista colombiano y \u00a0veinticuatro (24) meses de experiencia como gestor cultural \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo de postgrado o \u00a0tarjeta profesional de artista colombiano y cuarenta y ocho (48)meses de \u00a0experiencia como gestor cultural \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo de postgrado y doce \u00a0(12) meses de experiencia profesional o tarjeta profesional de artista \u00a0colombiano y sesenta (60) meses de experiencia como gestor cultural \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo de postgrado y \u00a0dieciocho (18) meses de experiencia profesional o tarjeta profesional de \u00a0artista colombiano y setenta y dos (72) meses de experiencia como gestor \u00a0cultural \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>23 T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo de postgrado y \u00a0veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o tarjeta profesional de \u00a0artista colombiano y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia como gestor \u00a0cultural \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>RESTAURADOR \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>302109 Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en \u00a0entidades nacionales o extranjeras sobre restauraci\u00f3n como m\u00ednimo de un (1)a\u00f1o \u00a0de duraci\u00f3n y seis (6) meses de experiencia relacionada en restauraci\u00f3n y \u00a0conservaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10 Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en \u00a0entidades nacionales o extranjeras sobre restauraci\u00f3n como m\u00ednimo de un (1)a\u00f1o \u00a0de duraci\u00f3n y doce (12) meses de experiencia relacionada en restauraci\u00f3n y \u00a0conservaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en \u00a0entidades nacionales o extranjeras sobre restauraci\u00f3n como m\u00ednimo de un (1)a\u00f1o \u00a0de duraci\u00f3n y dieciocho (18) meses de experiencia relacionada en restauraci\u00f3n y \u00a0conservaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12 Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en \u00a0entidades nacionales o extranjeras sobre restauraci\u00f3n como m\u00ednimo de un (1)a\u00f1o \u00a0de duraci\u00f3n y veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada en \u00a0restauraci\u00f3n y conservaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en \u00a0entidades nacionales o extranjeras sobre restauraci\u00f3n como m\u00ednimo de un (1)a\u00f1o \u00a0de duraci\u00f3n y treinta (30) meses de experiencia relacionada en restauraci\u00f3n y \u00a0conservaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de estudios en \u00a0Conservaci\u00f3n, Restauraci\u00f3n o Museolog\u00eda en entidades nacionales o extranjeras, \u00a0convalidados por el Ministerio de Cultura y seis (6) meses de experiencia \u00a0relacionada en restauraci\u00f3n y conservaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 Terminaci\u00f3n y \u00a0aprobaci\u00f3n de estudios en Conservaci\u00f3n, Restauraci\u00f3n o Museolog\u00eda en entidades \u00a0nacionales o extranjeras, convalidados por el Ministerio de Cultura y doce (12) \u00a0meses de experiencia relacionada en restauraci\u00f3n y conservaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de estudios en \u00a0Conservaci\u00f3n, Restauraci\u00f3n o Museolog\u00eda en entidades nacionales o extranjeras, \u00a0convalidados por el Ministerio de Cultura y dieciocho (18) meses de experiencia \u00a0relacionada en restauraci\u00f3n y conservaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 Credencial otorgada por el Ministerio de \u00a0Cultura respecto de los estudios de Conservaci\u00f3n y Restauraci\u00f3n y doce \u00a0(12)meses de experiencia relacionada en restauraci\u00f3n y conservaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 Credencial otorgada por el Ministerio de \u00a0Cultura respecto de los estudios de Conservaci\u00f3n y Restauraci\u00f3n y dieciocho(18) \u00a0meses de experiencia relacionada en restauraci\u00f3n y conservaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>MUSEOLOGO OCURADOR \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>302109 Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en \u00a0entidades nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un(1) \u00a0a\u00f1o de duraci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10 Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en \u00a0entidades nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un(1) \u00a0a\u00f1o de duraci\u00f3n y seis (6) meses de experiencia relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en \u00a0entidades nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un(1) \u00a0a\u00f1o de duraci\u00f3n y doce (12) meses de experiencia relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>C\u00f3digo\u00a0\u00a0 Grado\u00a0\u00a0\u00a0 Denominaci\u00f3n \u00a0y requisitos \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12 Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en \u00a0entidades nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un(1) \u00a0a\u00f1o de duraci\u00f3n y dieciocho (18) meses de experiencia relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en \u00a0entidades nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un(1) \u00a0a\u00f1o de duraci\u00f3n y veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en \u00a0entidades nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un(1) \u00a0a\u00f1o de duraci\u00f3n y treinta (30) meses de experiencia relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en \u00a0entidades nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un(1) \u00a0a\u00f1o de duraci\u00f3n y treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en \u00a0entidades nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un(1) \u00a0a\u00f1o de duraci\u00f3n y cuarenta y dos (42) meses de experiencia relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en \u00a0entidades nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un(1) \u00a0a\u00f1o de duraci\u00f3n y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 Diploma de bachiller, curso espec\u00edfico en \u00a0entidades nacionales o extranjeras sobre museolog\u00eda o curadur\u00eda m\u00ednimo de un(1) \u00a0a\u00f1o de duraci\u00f3n y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>FORMADORARTISTICO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>302213 Tarjeta \u00a0profesional de Artista Colombiano y veinticuatro (24) meses de experiencia \u00a0profesional como gestorcultural \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 Tarjeta profesional de Artista Colombiano y \u00a0cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional como gestorcultural \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 Tarjeta profesional de Artista Colombiano y \u00a0sesenta (60) meses de experiencia profesional como gestor cultural \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 Tarjeta profesional de Artista Colombiano y \u00a0ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional como gestor cultural \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>AUXILIAR DE ESCENA \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>420507 Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0secundaria y doce (12) meses de experiencia relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>09 Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0secundaria y treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica secundaria y veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica secundaria y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 Diploma de bachiller y veinticuatro(24) meses \u00a0de experiencia relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 Diploma de bachiller y cuarenta y ocho(48) \u00a0meses d experiencia relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. Para los empleos deque trata el presente \u00a0art\u00edculo, no se podr\u00e1 compensar la tarjeta profesional de artista colombiano.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 23. Requisitos \u00a0especiales de m\u00e9dicos y odont\u00f3logos .Para los empleos de M\u00e9dico, M\u00e9dico \u00a0Especialista, Odont\u00f3logo y Odont\u00f3logo Especialista, los requisitos de acuerdo \u00a0con los grados salariales, ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>MEDICO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>C\u00f3digo\u00a0\u00a0 Grado\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Denominaci\u00f3n \u00a0y requisitos \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>308513 T\u00edtulo profesional en medicina y veintisiete (27) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 T\u00edtulo \u00a0profesional en medicina y treinta (30) meses de experiencia profesional \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 T\u00edtulo \u00a0profesional en medicina y treinta y tres (33) meses de experiencia profesional \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 T\u00edtulo \u00a0profesional en medicina y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 T\u00edtulo \u00a0profesional en medicina y treinta y nueve (39) meses de experiencia profesional \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 T\u00edtulo \u00a0profesional en medicina y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 T\u00edtulo \u00a0profesional en medicina y cuarenta y cinco (45) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 T\u00edtulo \u00a0profesional en medicina y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 T\u00edtulo \u00a0profesional en medicina y cincuenta y uno (51) meses de experiencia profesional \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ODONTOLOGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>308713 T\u00edtulo profesional en odontolog\u00eda y veintisiete (27) meses de \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>C\u00f3digo\u00a0\u00a0 Grado\u00a0\u00a0\u00a0 Denominaci\u00f3n y \u00a0requisitos \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 T\u00edtulo \u00a0profesional en odontolog\u00eda y treinta (30) meses de experiencia profesional \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 T\u00edtulo \u00a0profesional en odontolog\u00eda y treinta y tres (33) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 T\u00edtulo \u00a0profesional en odontolog\u00eda y treinta y seis (36) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 T\u00edtulo \u00a0profesional en odontolog\u00eda y treinta y nueve (39) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 T\u00edtulo \u00a0profesional en odontolog\u00eda y cuarenta y cinco (42) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 T\u00edtulo \u00a0profesional en odontolog\u00eda y cuarenta y dos (45) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 T\u00edtulo \u00a0profesional en odontolog\u00eda y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 T\u00edtulo \u00a0profesional en odontolog\u00eda y cincuenta y uno (51) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>MEDICO ESPECIALISTA \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>312018 T\u00edtulo profesional en medicina, t\u00edtulo de postgrado en la modalidad \u00a0de especializaci\u00f3n y diecis\u00e9is (16) meses de experiencia profesional \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 T\u00edtulo \u00a0profesional en medicina, t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0y diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 T\u00edtulo \u00a0profesional en medicina, t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0y veintid\u00f3s (22) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 T\u00edtulo \u00a0profesional en medicina, t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0y veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 T\u00edtulo \u00a0profesional en medicina, t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0y veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>23 T\u00edtulo \u00a0profesional en medicina, t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0y treinta y uno (31) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>24 T\u00edtulo \u00a0profesional en medicina, t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0y treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>25 T\u00edtulo \u00a0profesional en medicina, t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0y treinta y siete (37) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ODONTOLOGO ESPECIALISTA \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>312318 T\u00edtulo profesional en odontolog\u00eda, t\u00edtulo de postgrado en la \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y diecis\u00e9is (16) meses de experiencia profesional \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 T\u00edtulo \u00a0profesional en odontolog\u00eda, t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de \u00a0especializaci\u00f3n y diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 T\u00edtulo \u00a0profesional en odontolog\u00eda, t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de \u00a0especializaci\u00f3n y veintid\u00f3s (22) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 T\u00edtulo \u00a0profesional en odontolog\u00eda, t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de \u00a0especializaci\u00f3n y veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 T\u00edtulo \u00a0profesional en odontolog\u00eda, t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de \u00a0especializaci\u00f3n y veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>23 T\u00edtulo \u00a0profesional en odontolog\u00eda, t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de \u00a0especializaci\u00f3n y treinta y uno (31)meses de experiencia profesional \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>24 T\u00edtulo \u00a0profesional en odontolog\u00eda ,t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de \u00a0especializaci\u00f3n y treinta y cuatro (34)meses de experiencia profesional \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>25 T\u00edtulo \u00a0profesional en odontolog\u00eda, t\u00edtulo de postgrado en la modalidad de \u00a0especializaci\u00f3n y treinta y siete (37)meses de experiencia profesional \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 23: Ver Auto del Consejo de Estado del 22 de septiembre de 2010. Exp. \u00a01723-09. Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Alexander Carrillo Cruz. Ponente: V\u00edctor \u00a0Hernando Alvarado Ardila.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 24. Disciplinas \u00a0acad\u00e9micas .Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito \u00a0el t\u00edtulo o la aprobaci\u00f3n de estudios en educaci\u00f3n superior en cualquier \u00a0modalidad en los manuales espec\u00edficos se determinar\u00e1n las disciplinas \u00a0acad\u00e9micas teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo o el \u00a0\u00e1rea de desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En todo caso, cuando se trate de equivalencias, los \u00a0estudios aprobados deben pertenecer a una misma disciplina acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00b0. Modificado por el Decreto 4476 de 2007, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. (Ver \u00a0Auto del Consejo de \u00a0Estado del 22 de septiembre de 2010. Exp. \u00a01723-09. Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Alexander Carrillo Cruz. Ponente: V\u00edctor \u00a0Hernando Alvarado Ardila.). Para desempe\u00f1ar \u00a0los empleos clasificados en el nivel directivo, que en su identificaci\u00f3n \u00a0carecen de grado de remuneraci\u00f3n, quien sea nombrado deber\u00e1 acreditar como requisito \u00a0t\u00edtulo profesional en una disciplina acad\u00e9mica, t\u00edtulo de posgrado \u00a0en cualquier modalidad y experiencia profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Independientemente de los requisitos se\u00f1alados en los \u00a0respectivos manuales espec\u00edficos, los candidatos para desempe\u00f1ar los empleos de \u00a0Director de Unidad Administrativa Especial, Director, Gerente o Presidente de \u00a0entidades descentralizadas, en cualquiera de sus grados salariales, podr\u00e1n \u00a0acreditar como requisito t\u00edtulo profesional en una disciplina acad\u00e9mica, t\u00edtulo \u00a0de posgrado en cualquier modalidad y experiencia \u00a0profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para efectos de las equivalencias de los empleos antes \u00a0mencionados, podr\u00e1n aplicarse las establecidas en el numeral 26.1 del art\u00edculo \u00a026 del Decreto 2772 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto inicial del par\u00e1grafo 1\u00ba. \u201cPara desempe\u00f1arlos empleos de Viceministro, Subdirector de \u00a0Departamento Administrativo, Superintendente, Director de Unidad Administrativa \u00a0Especial, Director, Gerente o Presidente de entidades descentralizadas, quien \u00a0sea nombrado deber\u00e1 acreditar como requisito de educaci\u00f3n, t\u00edtulo en una \u00a0profesi\u00f3n o disciplina acad\u00e9mica y experiencia profesional.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00b0. En las convocatorias a concurso para \u00a0la provisi\u00f3n de los empleos de carrera, se indicar\u00e1n las disciplinas acad\u00e9micas \u00a0que se requieran para el desempe\u00f1o del empleo, de las previstas en el \u00a0respectivo manual espec\u00edfico de funciones y requisitos, de acuerdo con las \u00a0necesidades del servicio y de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 3\u00b0. Adicionado por el Decreto 3717 de 2010, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba. Independientemente de los requisitos se\u00f1alados en el \u00a0respectivo manual espec\u00edfico, los candidatos para desempe\u00f1ar los empleos de \u00a0Embajador Extraordinario y Plenipotenciario y C\u00f3nsul General Central, podr\u00e1n \u00a0acreditar como requisito t\u00edtulo profesional en una disciplina acad\u00e9mica, t\u00edtulo \u00a0de posgrado en cualquier modalidad y experiencia \u00a0profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para efectos de las equivalencias de los \u00a0empleos antes mencionados, podr\u00e1n aplicarse las establecidas en el numeral 26.1 \u00a0del art\u00edculo 26 del Decreto 2772 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 25.Requisitos \u00a0determinados en normas especiales. Para el ejercicio de los empleos correspondientes \u00a0a los diferentes niveles jer\u00e1rquicos, que tengan requisitos establecidos en la \u00a0Constituci\u00f3n Pol\u00edtica o en la ley, se acreditar\u00e1n los all\u00ed se\u00f1alados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAPITULO QUINTO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Equivalencias entre estudios y experiencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 26. Equivalencias. \u00a0Los requisitos de que trata el presente decreto no podr\u00e1n ser \u00a0disminuidos ni aumentados. Sin embargo, de acuerdo con la jerarqu\u00eda, las \u00a0funciones, las competencias y las responsabilidades de cada empleo, las \u00a0autoridades competentes al fijar los requisitos espec\u00edficos de estudio y de \u00a0experiencia para su ejercicio, podr\u00e1n prever la aplicaci\u00f3n de las siguientes \u00a0equivalencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.1 Para los empleos pertenecientes a los niveles \u00a0Directivo, Asesor y Profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.1.1 T\u00edtulo de postgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.1.1.1 Dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional y \u00a0viceversa, siempre que se acredite el t\u00edtulo profesional, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.1.1.2 T\u00edtulo profesional adicional al exigido en \u00a0el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional \u00a0sea af\u00edn con las funciones del cargo, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.1.1.3 Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de estudios \u00a0profesionales adicionales al t\u00edtulo profesional exigido en el requisito del \u00a0respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las \u00a0funciones del cargo, y un (1) a\u00f1o de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.1.2 El T\u00edtulo de Postgrado en la modalidad de \u00a0maestr\u00eda por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.1.2.1 Tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional y \u00a0viceversa, siempre que se acredite el t\u00edtulo profesional, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.1.2.2 T\u00edtulo profesional adicional al exigido en \u00a0el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional \u00a0sea af\u00edn con las funciones del cargo, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.1.2.3 Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de estudios \u00a0profesionales adicionales al t\u00edtulo profesional exigido en el requisito del \u00a0respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las \u00a0funciones del cargo, y un (1) a\u00f1o de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.1.3 El t\u00edtulo de Postgrado en la modalidad de \u00a0doctorado o postdoctorado, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.1.3.1 Cuatro (4) a\u00f1os de experiencia profesional \u00a0y viceversa, siempre que se acredite el t\u00edtulo profesional, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.1.3.2 T\u00edtulo profesional adicional al exigido en \u00a0el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea \u00a0af\u00edn con las funciones del cargo, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.1.3.3 Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de estudios \u00a0profesionales adicionales al t\u00edtulo profesional exigido en el requisito del \u00a0respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las \u00a0funciones del cargo, y dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.1.4 Tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional por \u00a0t\u00edtulo universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo \u00a0empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.2 Para los empleos pertenecientes a los niveles \u00a0t\u00e9cnico y asistencial: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.2.1 T\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o de \u00a0formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional, por un (1) a\u00f1o de experiencia relacionada, \u00a0siempre y cuando se acredite la terminaci\u00f3n y la aprobaci\u00f3n de los estudios en \u00a0la respectiva modalidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.2.2 Tres (3) a\u00f1os de experiencia relacionada por \u00a0t\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional adicional al \u00a0inicialmente exigido, y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.2.3 Un (1) a\u00f1o de educaci\u00f3n superior por un (1) \u00a0a\u00f1o de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada \u00a0y curso espec\u00edfico de m\u00ednimo sesenta (60) horas de duraci\u00f3n y viceversa, \u00a0siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.2.4 Diploma de bachiller en cualquier modalidad, \u00a0por aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y un (1) a\u00f1o \u00a0de experiencia laboral y viceversa, o por aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y CAP de Sena. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.2.5 Aprobaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0secundaria por seis (6) meses de experiencia laboral y viceversa, siempre y \u00a0cuando se acredite la formaci\u00f3n b\u00e1sica primaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.2.6 La equivalencia respecto de la formaci\u00f3n que \u00a0imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, se establecer\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.2.6.1 Tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0secundaria o dieciocho (18) meses de experiencia, por el CAP del Sena. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.2.6.2 Dos (2) a\u00f1os deformaci\u00f3n en educaci\u00f3n \u00a0superior, o dos (2) a\u00f1os de experiencia por el CAP T\u00e9cnico del Sena y \u00a0bachiller, con intensidad horaria entre 1.500 y 2000 horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.2.6.3 Tres (3) a\u00f1os deformaci\u00f3n en educaci\u00f3n \u00a0superior o tres (3) a\u00f1os de experiencia por el CAP T\u00e9cnico del Sena y \u00a0bachiller, con intensidad horaria superior a 2000 horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00b0. De acuerdo con las necesidades del \u00a0servicio, las autoridades competentes determinar\u00e1n en sus respectivos manuales \u00a0espec\u00edficos o en acto administrativo separado, las equivalencias para los \u00a0empleos que lo requieran, de conformidad con los lineamientos establecidos en \u00a0el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las equivalencias de que trata el \u00a0presente art\u00edculo no se aplicar\u00e1n a los empleos del \u00e1rea m\u00e9dico asistencial de \u00a0las entidades que conforman el Sistema de Seguridad Social en Salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 3\u00b0. Cuando se trate de aplicar equivalencias \u00a0para la formaci\u00f3n de postgrado se tendr\u00e1 en cuenta que la maestr\u00eda es \u00a0equivalente a la especializaci\u00f3n m\u00e1s un (1) a\u00f1o de experiencia profesional o \u00a0viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 4\u00b0. Adicionado \u00a0por el Decreto 4476 de 2007, \u00a0art\u00edculo 7\u00ba. Cuando se trate de aplicar equivalencias para la formaci\u00f3n de posgrado se tendr\u00e1 en cuenta que el doctorado o posdoctorado es equivalente a la aestr\u00eda \u00a0m\u00e1s tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional y viceversa; o a la \u00a0especializaci\u00f3n m\u00e1s cuatro (4) a\u00f1os de experiencia profesional y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 27.Prohibici\u00f3n \u00a0de compensar requisitos. Cuando para el desempe\u00f1o de un empleo se exija \u00a0una profesi\u00f3n, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, t\u00edtulos, \u00a0licencias, matr\u00edculas o autorizaciones previstas en las normas sobre la materia \u00a0no podr\u00e1n ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando la \u00a0ley as\u00ed lo establezca. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAPITULO SEXTO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Manuales espec\u00edficos defunciones y de requisitos \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 28. Expedici\u00f3n. \u00a0Los organismos y entidades a los cuales se refiere el presente decreto, \u00a0expedir\u00e1n el manual espec\u00edfico describiendo las funciones que correspondan a \u00a0los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos \u00a0para su ejercicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La adopci\u00f3n, adici\u00f3n, modificaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n \u00a0del manual espec\u00edfico se efectuar\u00e1 mediante resoluci\u00f3n interna del jefe del organismo \u00a0respectivo, de acuerdo con el manual general. El manual espec\u00edfico no requerir\u00e1 \u00a0refrendaci\u00f3n por parte del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El establecimiento de las plantas de personal y las \u00a0modificaciones efectuadas a estas, requerir\u00e1n en todo caso, de la presentaci\u00f3n \u00a0del respectivo proyecto de manual espec\u00edfico defunciones y de requisitos y de \u00a0competencias laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Corresponde a la unidad de personal de cada \u00a0organismo o a la que haga sus veces, adelantar los estudios para la \u00a0elaboraci\u00f3n, actualizaci\u00f3n, modificaci\u00f3n o adici\u00f3n del manual defunciones y de \u00a0requisitos y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para estos efectos, el Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica prestar\u00e1 la asesor\u00eda t\u00e9cnica necesaria y se\u00f1alar\u00e1 las \u00a0pautas e instrucciones de car\u00e1cter general. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00b0. El Departamento Administrativo de la \u00a0Funci\u00f3n P\u00fablica elaborar\u00e1 peri\u00f3dicamente un muestreo selectivo de los manuales \u00a0espec\u00edficos de funciones y de requisitos de los organismos y las entidades de \u00a0la Rama Ejecutiva del Orden Nacional, para verificar el cumplimiento de lo \u00a0dispuesto en el presente art\u00edculo, y pondr\u00e1 en conocimiento de la Procuradur\u00eda \u00a0General de la Naci\u00f3n, el incumplimiento de lo dispuesto en este decreto. Las \u00a0entidades deber\u00e1n atender las observaciones que se efect\u00faen al respecto y \u00a0suministrar la informaci\u00f3n que se les solicite. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00b0. Toda certificaci\u00f3n solicitada por \u00a0particulares, servidores p\u00fablicos; y autoridades competentes, en relaci\u00f3n con \u00a0los manuales espec\u00edficos de funciones y de requisitos, ser\u00e1 expedida por la \u00a0entidad u organismo responsable de su adopci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 28: Art\u00edculo \u00a0desarrollado por la Resoluci\u00f3n 38 de \u00a02013, M. de Vivienda. Por la Resoluci\u00f3n 677 de \u00a02012 y por la Resoluci\u00f3n 398 de \u00a02012, M. de Ambiente y Desarrollo Sostenible. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 29.Contenido. \u00a0Adem\u00e1s de la descripci\u00f3n de las funciones y de las competencias \u00a0laborales a nivel de cargo, el manual espec\u00edfico deber\u00e1 contener corno m\u00ednimo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. Identificaci\u00f3n: Nombre de la entidad, t\u00edtulo del \u00a0manual, lugar y fecha de expedici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Descripci\u00f3n de la misi\u00f3n, objetivos y funciones \u00a0generales de la entidad, con el fin de proporcionar un conocimiento integral \u00a0del organismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. Organigrama de la estructura vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. Indice de contenido, \u00a0relacionando las denominaciones, c\u00f3digo y grado salarial de los empleos de la \u00a0planta de personal, la dependencia y \u00e1rea de trabajo y el orden de p\u00e1gina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5. Resoluci\u00f3n de adopci\u00f3n, modificaci\u00f3n, \u00a0actualizaci\u00f3n o adici\u00f3n del manual y la descripci\u00f3n de las funciones y \u00a0requisitos de los empleos y competencias laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6. Copia del decreto o acto administrativo que \u00a0establece, modifica o adiciona la planta de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAPITULO SEPTIMO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Disposiciones finales \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 30.Adopci\u00f3n \u00a0del manual espec\u00edfico de funciones y de requisitos. Los organismos y \u00a0entidades deber\u00e1n expedir su respectivo manual espec\u00edfico de funciones y de \u00a0requisitos, dentro de los seis (6) meses siguientes a la publicaci\u00f3n del \u00a0presente decreto, salvo para los empleos a que se refiere el art\u00edculo 10 del Decreto 2539 de 2005 \u00a0que est\u00e1n sujetos a los t\u00e9rminos all\u00ed establecidos. Los manuales espec\u00edficos \u00a0vigentes, continuar\u00e1n rigiendo hasta la expedici\u00f3n del nuevo manual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los Jefes de Personal o quienes hagan sus veces de \u00a0los organismos y entidades a quienes se les aplica este decreto, deber\u00e1n \u00a0verificar el cumplimiento de los requisitos y calidades requeridos para la \u00a0posesi\u00f3n del cargo. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n constituye causal de \u00a0mala conducta, seg\u00fan las normas legales vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 31.Requisitos \u00a0ya acreditados. A los empleados p\u00fablicos que al entrar en vigencia este decreto \u00a0est\u00e9n desempe\u00f1ando empleos de conformidad con normas anteriores, para todos los \u00a0efectos legales, y mientras permanezcan en los mismos empleos, o seantrasladados o incorporados a cargos equivalentes o de \u00a0igual denominaci\u00f3n y grado de remuneraci\u00f3n, no se les exigir\u00e1n los requisitos \u00a0establecidos en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 32.Compensaci\u00f3n \u00a0de requisitos en casos excepcionales. Para la provisi\u00f3n de empleos de \u00a0libre nombramiento y remoci\u00f3n, en casos excepcionales, el Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0podr\u00e1 autorizar la compensaci\u00f3n de los requisitos se\u00f1alados en este decreto, \u00a0para lo cual se deber\u00e1 surtir el tr\u00e1mite se\u00f1alado en el art\u00edculo 11 del Decreto ley 770 DE 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 33.Manuales \u00a0espec\u00edficos de las entidades con sistemas especiales Los lineamientos \u00a0se\u00f1alados en el presente decreto, ser\u00e1n tenidos en cuenta por las entidades \u00a0p\u00fablicas del orden nacional con sistemas especiales de nomenclatura y \u00a0clasificaci\u00f3n de empleos, cuando se trate de elaborar, actualizar, o modificar \u00a0sus manuales espec\u00edficos, sin perjuicio de sus disposiciones espec\u00edficas sobre \u00a0la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Corresponde al jefe de personal o quien haga sus \u00a0veces, efectuar la verificaci\u00f3n del cumplimiento de lo dispuesto en el presente \u00a0art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 34.Equivalencias \u00a0para los empleos pertenecientes al personal civil del Ministerio de Defensa \u00a0Nacional, de las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda Nacional. Establ\u00e9cense, a partir de la vigencia de este decreto, las \u00a0siguientes equivalencias para los empleos pertenecientes al personal civil del \u00a0Ministerio de Defensa Nacional, de las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda Nacional, \u00a0\u00fanicamente para lo relacionado con los requisitos de estudio y experiencia de \u00a0que trata el Decreto 770 de 2005 \u00a0y sus normas reglamentarias, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DENOMINACIONES\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 EMPLEOS \u00a0CIVILES\u00a0 NIVEL Y GRADO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SALARIAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>MINISTERIO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DE \u00a0DEFENSA, FUERZAS DE\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REFERENCIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>MILITARES Y POLICIA NACIONAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Especialista Asesor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 Primero Profesional 06 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Especialista Asesor \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Segundo \u00a0Profesional 05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Especialista Jefe\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profesional \u00a004 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Especialista Primero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico \u00a008 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Especialista Segundo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico \u00a007 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Especialista Tercero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico \u00a006 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Especialista Cuarto\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico \u00a005 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Especialista Quinto\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico \u00a004 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Especialista Sexto\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T\u00e9cnico \u00a003 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Adjunto Jefe\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asistencial \u00a012 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Adjunto Intendente\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asistencial \u00a011 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Adjunto Mayor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asistencial \u00a010 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Adjunto Especial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asistencial \u00a009 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Adjunto Primero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asistencial \u00a008 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Adjunto Segundo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asistencial \u00a006 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Adjunto Tercero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asistencial \u00a005 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Adjunto Cuarto\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asistencial \u00a002 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Adjunto Quinto\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asistencial \u00a001 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 35.Vigencia. \u00a0El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga \u00a0el Decreto 861 de 2000 \u00a0y las disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 10 de agosto de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Director del Departamento de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Fernando \u00a0Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DECRETO 2772 DE 2005 \u00a0 \u00a0 (agosto 10) \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos \u00a0p\u00fablicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras \u00a0disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota 1: Derogado \u00a0por el Decreto 1785 de 2014, \u00a0art\u00edculo 37. \u00a0 \u00a0 Nota 2: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-38569","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2005"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38569"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38569\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}