DECRETO 3009 \u00a0DE 2005 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(agosto 30) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1424 de 1998 \u00a0que establece el sistema salarial de evaluaci\u00f3n por m\u00e9ritos de los instructores \u00a0del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo \u00a0de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el 28 de enero de 2004, el Gobierno Nacional expidi\u00f3 \u00a0los Decretos de redise\u00f1o Institucional n\u00fameros 248, por el cual se modifica \u00a0el Decreto 1426 de 1998 \u00a0y el Decreto 3539 de 2003; \u00a0249, por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de \u00a0Aprendizaje, Sena, y 250, por el cual se adopta la planta de personal \u00a0del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Decreto \u00a0n\u00famero 1424 del 24 de julio de 1998, por el cual se establece el sistema \u00a0salarial de evaluaci\u00f3n por m\u00e9ritos para los Instructores del Servicio Nacional \u00a0de Aprendizaje, Sena, reglamenta la conformaci\u00f3n de los \u00f3rganos \u00a0administradores del mencionado sistema de evaluaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que resulta necesario modificar el Decreto 1424 de 1998, \u00a0para adecuar la composici\u00f3n de los \u00f3rganos administradores del Sistema Salarial \u00a0de Evaluaci\u00f3n por M\u00e9ritos, SSEMI, a la nueva estructura y planta de personal de \u00a0la entidad adoptada por los Decretos n\u00fameros 249 y 250 del \u00a028 de enero de 2004, respectivamente, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Modif\u00edcase el art\u00edculo 40 del Decreto \u00a01424 del 24 de julio de 1998, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
“Art\u00edculo 40. Integraci\u00f3n del Comit\u00e9 Nacional \u00a0de Evaluaci\u00f3n. El Comit\u00e9 Nacional de Evaluaci\u00f3n estar\u00e1 integrado por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El Secretario General o su delegado, quien lo \u00a0presidir\u00e1; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El Director Administrativo y Financiero o su delegado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El Coordinador del Grupo de Gesti\u00f3n Humana de la \u00a0Secretar\u00eda General o quien haga sus veces; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Dos (2) representantes de los instructores, designados \u00a0por la organizaci\u00f3n sindical. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Modif\u00edcase el art\u00edculo 42 del Decreto \u00a01424 del 24 de julio de 1998, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
“Art\u00edculo 42. Integraci\u00f3n de los Comit\u00e9s de las \u00a0Regionales donde hay m\u00e1s de un centro de formaci\u00f3n profesional integral. \u00a0El Comit\u00e9 Regional de Evaluaci\u00f3n en las Regionales que tienen m\u00e1s de un (1) \u00a0Centro de Formaci\u00f3n Profesional Integral estar\u00e1 integrado por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El Director Regional o su delegado quien lo presidir\u00e1; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los dos (2) Subdirectores de los Centros de Formaci\u00f3n \u00a0Profesional Integral que tengan en la Regional el m ayor n\u00famero de cargos de \u00a0Instructor, asignados a la planta de personal de sus respectivos centros; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Dos (2) representantes de los Instructores, designados \u00a0por la Organizaci\u00f3n Sindical”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Modif\u00edcase el art\u00edculo 43 del Decreto \u00a01424 del 24 de julio de 1998, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
“Art\u00edculo 43. Integraci\u00f3n de los Comit\u00e9s de las \u00a0Regionales que tienen un centro de formaci\u00f3n profesional integral. El \u00a0Comit\u00e9 de las Regionales que tienen un (1) Centro de Formaci\u00f3n Profesional \u00a0Integral estar\u00e1 integrado por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El Director Regional o el Subdirector de Centro que \u00a0haga sus veces, quien lo presidir\u00e1; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El Servidor P\u00fablico que gestiona en la Regional los \u00a0procesos relacionados con el talento humano; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Un Coordinador Acad\u00e9mico del Centro de Formaci\u00f3n \u00a0Profesional; si hay varios, el que designe el Director Regional o el \u00a0Subdirector del Centro de Formaci\u00f3n, seg\u00fan el caso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Dos (2) representantes de los Instructores, designados \u00a0por la Organizaci\u00f3n Sindical”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Modif\u00edcase el art\u00edculo 45 del Decreto \u00a01424 del 24 de julio de 1998, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
“Art\u00edculo 45. Funciones de los servidores \u00a0p\u00fablicos encargados de la Gesti\u00f3n del Talento Humano. En relaci\u00f3n con \u00a0la administraci\u00f3n del sistema, el Grupo de Gesti\u00f3n Humana de la Secretar\u00eda \u00a0General o quien haga sus veces y quienes gestionen en las Regionales y Centros \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, los procesos relacionados con el talento humano, \u00a0tendr\u00e1n las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Orientar y asesorar los aspectos relacionados con la \u00a0administraci\u00f3n del sistema. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Divulgar el calendario para la aplicaci\u00f3n de cada una \u00a0de las etapas del sistema, tanto para la evaluaci\u00f3n inicial como para la \u00a0evaluaci\u00f3n de cada a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Distribuir los formularios de solicitud de evaluaci\u00f3n y \u00a0los de inscripci\u00f3n de los productos t\u00e9cnicos y\/o pedag\u00f3gicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Consolidar los resultados de la informaci\u00f3n para la \u00a0promoci\u00f3n en el sistema de los funcionarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Hacer un estudio previo de ubicaci\u00f3n de los servidores \u00a0que re\u00fanan el puntaje m\u00ednimo para promocionarse, en los grados que les \u00a0corresponda, para ser presentado al Comit\u00e9 para su estudio y aprobaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Notificar a los interesados las resoluciones expedidas \u00a0por el Director Regional o el Subdirector de Centro respectivo en las que se \u00a0decide la promoci\u00f3n o no de los servidores dentro del sistema. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Efectuar el registro y control de la informaci\u00f3n \u00a0necesaria para la correcta administraci\u00f3n del sistema. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El Coordinador del Grupo de Gesti\u00f3n Humana de \u00a0la Secretar\u00eda General o quien haga sus veces y los funcionarios del Despacho de \u00a0las Direcciones Regionales que gestionen los procesos relacionados con el \u00a0talento humano, tendr\u00e1n adem\u00e1s las siguientes funciones especiales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Convocar el Comit\u00e9 respectivo una vez se haya procesado \u00a0la informaci\u00f3n necesaria para adelantar la evaluaci\u00f3n de ingreso y promoci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Remitir al Comit\u00e9 Nacional las actas y planillas \u00a0resumen que resulten de las reuniones del Comit\u00e9 Regional o seccional \u00a0respectivo”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Modif\u00edcase el art\u00edculo 46 del Decreto \u00a01424 del 24 de julio de 1998, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
“Art\u00edculo 46. Comit\u00e9 \u00a0T\u00e9cnico Pedag\u00f3gico Nacional. El Comit\u00e9 T\u00e9cnico Pedag\u00f3gico \u00a0Nacional estar\u00e1 integrado por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El Director de Formaci\u00f3n Profesional o su delegado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El Coordinador del Grupo de Investigaci\u00f3n y Desarrollo \u00a0T\u00e9cnico Pedag\u00f3gico o quien haga sus veces quien ejercer\u00e1 la Secretar\u00eda T\u00e9cnica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El Coordinador del Grupo Sectorial y Pertinencia de la \u00a0Formaci\u00f3n Profesional Integral; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Dos (2) representantes de los Instructores designados \u00a0por la Organizaci\u00f3n Sindical”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Modif\u00edcase el art\u00edculo 48 del Decreto \u00a01424 del 24 de julio de 1998, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
“Art\u00edculo 48. Grupos T\u00e9cnico Pedag\u00f3gicos \u00a0Regionales. En cada Regional, el Grupo T\u00e9cnico Pedag\u00f3gico estar\u00e1 \u00a0integrado por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El Coordinador del Grupo de Formaci\u00f3n Profesional \u00a0Integral, Empleo y Sistema Nacional de Formaci\u00f3n para el Trabajo en cada \u00a0Regional o quien haga sus veces; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Dos Coordinadores Acad\u00e9micos designados de la siguiente \u00a0manera: en las Regionales que tengan m\u00e1s de un (1) Centro de Formaci\u00f3n, el \u00a0Coordinador Acad\u00e9mico que designe el Subdirector de cada uno de los dos Centros \u00a0que tengan el mayor n\u00famero de cargos de Instructor en su planta de personal. En \u00a0las Regionales que tengan un (1) Centro de Formaci\u00f3n, dos (2) funcionarios que \u00a0desempe\u00f1en las funciones de Coordinaci\u00f3n Acad\u00e9mica; en caso de que s\u00f3lo hubiere \u00a0uno, el Subdirector de Centro designar\u00e1 al otro representante; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Dos (2) representantes de los Instructores designados \u00a0por la Organizaci\u00f3n Sindical”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponde a los Grupos T\u00e9cnico-Pedag\u00f3gicos Regionales \u00a0las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Recibir las inscripciones de los productos \u00a0t\u00e9cnicos-pedag\u00f3gicos de la Regional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Recibir, analizar y evaluar los productos \u00a0t\u00e9cnico-pedag\u00f3gicos presentados por los Instructores y presentar los resultados \u00a0con la documentaci\u00f3n de soporte al Comit\u00e9 Regional del Sistema. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Devolver con las observaciones respectivas los \u00a0productos t\u00e9cnico-pedag\u00f3gicos que no cumplan con lo establecido en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4 Clasificar los productos t\u00e9cnico-pedag\u00f3gicos de acuerdo \u00a0con lo establecido en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5 Llevar el registro y control de los productos \u00a0t\u00e9cnico-pedag\u00f3gicos presentados por los instructores a nivel Regional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Orientar a los interesados en la b\u00fasqueda de informaci\u00f3n \u00a0sobre los productos t\u00e9cnico-pedag\u00f3gicos existentes y validados en la \u00a0Instituci\u00f3n, con el fin de evitar duplicidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Vigencia. El presente decreto rige a \u00a0partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y modifica en lo pertinente el Decreto \u00a01424 del 24 de julio de 1998. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 30 de agosto de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de la Protecc i\u00f3n Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diego Palacio Betancourt. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo Pubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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