DECRETO 231 DE 2006 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 26) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por medio \u00a0del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de \u00a0enero 23 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, \u00a0corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las \u00a0relaciones de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de sus facultades \u00a0constitucionales y legales, en especial de las conferidas en el numeral 10 del \u00a0art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, y \u00a0el art\u00edculo 45 de la Ley 4\u00aa de 1913, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que \u00a0sancionada y promulgada la Ley 1010 de \u00a0enero 23 de 2006, se advirti\u00f3 un error mecanogr\u00e1fico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que \u00a0el art\u00edculo 45 de la Ley 4\u00aa de 1913, C\u00f3digo \u00a0de R\u00e9gimen Pol\u00edtico y Municipal se\u00f1ala que: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0yerros caligr\u00e1ficos o tipogr\u00e1ficos en las citas o referencias de unas leyes a \u00a0otras no perjudicar\u00e1n, y deber\u00e1n ser modificados por los respectivos \u00a0funcionarios, cuando no quede duda en cuanto a la voluntad del legislador; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que \u00a0la Corte Constitucional en Sentencia C-520 de 1998, \u00a0admite la posibilidad del Presidente de la Rep\u00fablica de corregir errores \u00a0caligr\u00e1ficos o tipogr\u00e1ficos de las leyes, cuando estos no alteren su sentido \u00a0real; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que \u00a0el texto de la ley aprobado en la Comisi\u00f3n S\u00e9ptima Constitucional Permanente \u00a0del contiene el par\u00e1grafo 1\u00b0 del art\u00edculo 9\u00b0 que hace referencia a que los \u00a0empleadores deber\u00e1n adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la \u00a0presente ley, dentro de los tres (3) meses siguientes a su promulgaci\u00f3n. Con \u00a0posterioridad a esta aprobaci\u00f3n en las dem\u00e1s etapas del tr\u00e1mite de la ley se \u00a0se\u00f1al\u00f3 en letras tres meses y en n\u00fameros cuatro meses; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que \u00a0en m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00b0. Corr\u00edjase el par\u00e1grafo 1\u00b0 del art\u00edculo 9\u00b0 de la Ley 1010 de 2006, en \u00a0la siguiente forma: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a09\u00b0. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0. Los empleadores deber\u00e1n adaptar el reglamento de trabajo a los \u00a0requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (3) meses siguientes a su \u00a0promulgaci\u00f3n, y su incumplimiento ser\u00e1 sancionado administrativamente por el \u00a0C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. El empleador deber\u00e1 abrir un escenario para \u00a0escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptaci\u00f3n de que trata este \u00a0par\u00e1grafo, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el \u00a0poder de subordinaci\u00f3n laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00b0. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Bogot\u00e1, D. C., a 26 de enero de 2006. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Viceministro de Relaciones Laborales, encargado de las Funciones del Despacho \u00a0del Ministro de la Protecci\u00f3n Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jorge Le\u00f3n S\u00e1nchez Mesa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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