DECRETO 394 DE 2006 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(febrero 8) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas categor\u00edas \u00a0de empleos de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se dictan otras \u00a0disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 623 de 2007, \u00a0art\u00edculo 17. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo \u00a0de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba.Asignaciones B\u00e1sicas. A partir del 1\u00ba \u00a0de enero de 2006, f\u00edjanse las siguientes escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0para los empleos de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
GradoSalarial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Directivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asistencial \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.074.453 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.848.327 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.625.228 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.099.851 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0652.794 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.229.190 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.224.156 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.048.447 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.181.190 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0805.956 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.741.642 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.872.565 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0966.249 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4<\/span> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.210.967 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.280 989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.017.510 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.106.812 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.399.590 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de \u00a0las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a empleos de \u00a0car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba.Auditor General de la Rep\u00fablica. El \u00a0Auditor General de la Rep\u00fablica devengar\u00e1 la misma asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos \u00a0de representaci\u00f3n que percibe el Contralor General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. Establ\u00e9cese para el Auditor General de la \u00a0Rep\u00fablica, una prima de Alta Gesti\u00f3n, equivalente a la diferencia entre los \u00a0ingresos laborales totales anuales percibidos por el Contralor General de la \u00a0Rep\u00fablica y los ingresos laborales totales anuales del Auditor General, sin que \u00a0en ning\u00fan caso los supere. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende que los ingresos laborales totales anuales \u00a0percibidos por el Contralor General de la Rep\u00fablica son los constituidos por la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los gastos de representaci\u00f3n, la prima de navidad y la prima \u00a0especial de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de alta gesti\u00f3n de que trata el presente \u00a0art\u00edculo, se pagar\u00e1 mensualmente, no tiene car\u00e1cter salarial para ning\u00fan efecto \u00a0legal y no se tendr\u00e1 en cuenta para la determinaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de \u00a0otros servidores o empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba.La prima de alta gesti\u00f3n a que se refiere el \u00a0presente art\u00edculo reemplaza en su totalidad y deja sin efecto legal cualquier \u00a0otra prima, con excepci\u00f3n de la prima de navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba.Auditor Auxiliar. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2006, el Auditor Auxiliar de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica \u00a0tendr\u00e1 derecho a una remuneraci\u00f3n mensual de diez millones ciento treinta y \u00a0seis mil doscientos sesenta y tres pesos ($10.136.263) m\/cte., distribuidos \u00a0as\u00ed: asignaci\u00f3n b\u00e1sica, cinco millones doscientos mil cuatrocientos treinta y \u00a0dos pesos ($5.200.432) m\/cte; gastos de representaci\u00f3n, un mill\u00f3n doscientos \u00a0noventa y cinco mil quinientos treinta pesos ($1.295.530) m\/cte; prima de alta \u00a0gesti\u00f3n, un mill\u00f3n cuarenta mil ochenta y seis pesos ($1.040.086) m\/cte yprima \u00a0t\u00e9cnica, dos millones seiscientos mil doscientos quince pesos($2.600.215) \u00a0m\/cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las primas t\u00e9cnica y de alta gesti\u00f3n no constituyen \u00a0factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba.Prima de Alta Gesti\u00f3n. Los siguientes \u00a0empleos podr\u00e1n percibir mensualmente una prima de alta gesti\u00f3n hasta por el \u00a0veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, conforme a la \u00a0resoluci\u00f3n del Auditor General de la Rep\u00fablica en la cual se establecer\u00e1n los \u00a0criterios de remuneraci\u00f3n de la gesti\u00f3n, con base en el desempe\u00f1o global de las \u00a0respectivas dependencias, la cual no constituye factor salarial para ning\u00fan \u00a0efecto legal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerente Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En aplicaci\u00f3n de este art\u00edculo no se podr\u00e1n \u00a0exceder en ning\u00fan caso las apropiaciones presupuestales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba.Prima T\u00e9cnica. Los siguientes empleos \u00a0tendr\u00e1n derecho a percibir mensualmente una prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica \u00a0equivalente al cincuenta por ciento(50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, la \u00a0cual no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerente Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba.Bonificaci\u00f3n por Servicios Prestados. \u00a0La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen derecho los empleados que \u00a0trabajan en la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica, ser\u00e1 equivalente al cincuenta \u00a0por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n total mensual que corresponda al empleado en la \u00a0fecha en que se cause el derecho apercibirla, siempre que no devengue una \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual superior a dos(2) salarios m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados, la bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la asignaci\u00f3n \u00a0total mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba.Auxilio de Transporte. Los empleados \u00a0de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica, tendr\u00e1n derecho a un auxilio de \u00a0transporte en la misma forma, t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno Nacional \u00a0determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No tendr\u00e1 derecho al auxilio de transporte el empleado \u00a0que se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendido en \u00a0el ejercicio del cargo o cuando la Auditor\u00eda facilite este servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba.Subsidio de Alimentaci\u00f3n. A partir del \u00a01\u00b0 de enero de 2006, los empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica que \u00a0tengan una asignaci\u00f3n mensual no superiora novecientos cincuenta y tres mil \u00a0sesenta pesos ($953.060) m\/cte, tendr\u00e1n derecho al pago de subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n por la suma de treinta y tres mil novecientos ochenta y dos pesos \u00a0($33.982) m\/cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de alimentaci\u00f3n cuando \u00a0el empleado se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, \u00a0suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la entidad suministre la \u00a0alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los empleados de la Auditor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir de la entidad fiscalizada el pago de este subsidio \u00a0en dinero, ni el suministro gratuito de la alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba.Vi\u00e1ticos. Para determinar el valor de \u00a0los vi\u00e1ticos se tendr\u00e1 en cuenta la remuneraci\u00f3n mensual y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n que devengue el empleado, de conformidad con la reglamentaci\u00f3n \u00a0que adopte el Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10.Gastos de Traslado. Los gastos de traslado \u00a0a que se refiere el art\u00edculo 11 del Decreto 344 de 1981 \u00a0y las normas que lo modifiquen o sustituyan, se reconocer\u00e1n por la Auditor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11.Horas Extras. Para efectos del pago de \u00a0horas extras o del reconocimiento de descanso compensatorio en la Auditor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica, se tendr\u00e1 en cuenta lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El empleado deber\u00e1 pertenecer al grado 01 del nivel \u00a0t\u00e9cnico, o hasta el grado 05 del nivel asistencial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En ning\u00fan caso podr\u00e1n pagarse m\u00e1s de cincuenta (50) \u00a0horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo de \u00a0Auxiliar Operativo con funciones de conductor, tendr\u00e1n derecho al pago hasta de \u00a0ochenta (80) horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En todo caso, la autorizaci\u00f3n para laborar en horas \u00a0extras solo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12.Liquidaci\u00f3n de Pensiones. Las \u00a0pensiones de los empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica se \u00a0liquidar\u00e1n sobre los mismos factores que constituyen el ingreso base de \u00a0cotizaci\u00f3n establecidos por el Decreto 691 de 1994, \u00a0modificado por el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 1158 de 1994, \u00a0dentro de los l\u00edmites dispuestos por el art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley 797 de 2003. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13.Quinquenio. Para los empleados que \u00a0ingresen a la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica con posterioridad a la \u00a0publicaci\u00f3n de la Ley 106 de 1993, o se \u00a0vinculen con soluci\u00f3n de continuidad, el quinquenio no constituir\u00e1 factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14.L\u00edmite de Remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso \u00a0la remuneraci\u00f3n total de los empleados a quienes se les aplica este Decreto \u00a0podr\u00e1 exceder la que corresponde al Auditor General de la Rep\u00fablica por todo \u00a0concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15.Prestaciones Sociales. Los empleados \u00a0de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a disfrutar de las \u00a0prestaciones establecidas para los empleados de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, no reguladas en el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16.Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las \u00a0normas del presente Decreto ,en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo \u00a010 de la Ley 4\u00aa de 1992.Cualquier \u00a0disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo \u00a0p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico o de \u00a0empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. \u00a0Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17.Vigencia. El presente Decreto rige a \u00a0partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 922 de 2005 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00ba de enero de 2006. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 8 de febrero de 2006. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo Rubiano \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 394 DE 2006 \u00a0 \u00a0 (febrero 8) \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas categor\u00edas \u00a0de empleos de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se dictan otras \u00a0disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 623 de 2007, \u00a0art\u00edculo 17. \u00a0 \u00a0 El Presidente de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-39057","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2006"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39057","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39057"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39057\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}