DECRETO 596 DE 2006 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(febrero 27) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifica la remuneraci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos \u00a0docentes y directivos docentes al servicio del Estado en los niveles de \u00a0preescolar, b\u00e1sica y media que se rigen por el Decreto ley 1278 \u00a0de 2002 y se dictan otras disposiciones de car\u00e1cter salarial y prestacional \u00a0para el sector educativo oficial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 634 de 2007, \u00a0art\u00edculo 15. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992,en \u00a0concordancia con lo dispuesto en el art\u00edculo 46 del Decreto ley 1278 \u00a0de 2002, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2006, la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los distintos grados del \u00a0Escalaf\u00f3n Nacional Docente de que trata el Decreto ley 1278 \u00a0de 2002,correspondiente a los empleos docentes y directivos docentes de \u00a0car\u00e1cter estatalser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GradoEscalaf\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NivelSalarial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3nB\u00e1sicaMensual \u00a0\u00a0<\/p>\n
Normalistas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Superiores \u00a0 \u00a0y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tecn\u00f3logos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
enEducaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
675.102 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
918.647 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.386.365 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.592.802 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Licenciados \u00a0 \u00a0y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesionales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
no \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Licenciados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
849.590 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.286.988 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.661.264 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.793.140 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Licenciados \u00a0 \u00a0y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesionales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
no \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Licenciados \u00a0 \u00a0<\/p>\n
con \u00a0 \u00a0Maestr\u00edas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
o conDoctorados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Maestr\u00edas \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Doctorados \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.282.012 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.558.949 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.604.503 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.951.105 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.826.345 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.220.869 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.938.307 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.357.016 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Los \u00a0etnoeducadores ind\u00edgenas oficiales exceptuados del requisito de t\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0en virtud de la Ley 21 de 1989 y el Decreto 804 de 1994, \u00a0vinculados con anterioridad al 1 \u00b0 de enero de 2006,devengar\u00e1n a partir del 1\u00b0 \u00a0de enero de 2006 las asignaciones b\u00e1sicas mensualesestablecidas para los \u00a0educadores, escalafonados en el grado 1 nivel A. Estoseducadores para ascender \u00a0en el escalaf\u00f3n docente deber\u00e1n cumplir con elrequisito del t\u00edtulo acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los docentes y \u00a0directivos docentes nombradosen provisionalidad o en periodo de prueba, \u00a0recibir\u00e1n como remuneraci\u00f3n laasignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual correspondiente al \u00a0primer nivel salarial del grado enel escalaf\u00f3n al que ser\u00edan inscritos en caso \u00a0de superar el periodo de prueba. Enning\u00fan caso el percibir esta remuneraci\u00f3n \u00a0implica la inscripci\u00f3n en elescalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. En virtud de lo \u00a0establecido en la Ley 715 de 2001 y el Decreto 1528 de 2002 \u00a0est\u00e1 prohibido todo tipo de contrataci\u00f3n dedocentes y directivos docentes, \u00a0diferente a la autorizada en el art\u00edculo 27 de la Ley 715 de 2001. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. El servicio por \u00a0hora extra es aquel que asignael rector o el director rural del respectivo \u00a0establecimiento educativo, a undocente de tiempo completo por encima de la \u00a0jornada ordinaria que le correspondaseg\u00fan las normas vigentes, cuando \u00e9stas no \u00a0puedan ser asumidas por otro docentede tiempo completo dentro de su asignaci\u00f3n \u00a0acad\u00e9micareglamentaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para ello, de acuerdo con las \u00a0necesidades efectivas delservicio, el rector o el director rural deber\u00e1 \u00a0solicitar y obtener laautorizaci\u00f3n y la disponibilidad presupuestal expedidas \u00a0por la Secretar\u00eda deEducaci\u00f3n o quien haga sus veces, de la correspondiente \u00a0entidad territorialnominadora. Sin el cumplimiento de este requisito el rector \u00a0o el director ruralno puede asignar las horas extras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. A un docente de \u00a0tiempo completo se le podr\u00e1nasignar hasta cinco (5) horas extras semanales en \u00a0jornada diurna o hasta diez(10) horas extras semanales trat\u00e1ndose de jornada \u00a0nocturna, y deben ser horasefectivas de sesenta (60) minutos cada una. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2006, el valor decada hora extra de sesenta (60) minutos, \u00a0efectivamente dictada, se remunerar\u00e1como se fija a continuaci\u00f3n, dependiendo \u00a0del correspondiente t\u00edtulo o grado enel escalaf\u00f3n y respectivo nivel salarial: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GradoEscalaf\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NivelSalarial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ValorHoraExtra \u00a0\u00a0<\/p>\n
Normalistas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Superiores \u00a0 \u00a0y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tecn\u00f3logos \u00a0 \u00a0en \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.501 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.064 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.683 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.469 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Licenciados y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesionalesno \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Licenciados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.033 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.250 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.543 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.682 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Licenciados \u00a0 \u00a0y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesionalesno \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Licenciados \u00a0 \u00a0con \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Maestr\u00edas \u00a0 \u00a0o con \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Doctorados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Doctorado \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.228 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.433 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.482 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.349 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.824 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.254 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.306 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.821 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. El rector o el \u00a0director rural delestablecimiento educativo dar\u00e1 por terminada la prestaci\u00f3n del \u00a0servicio porhoras extras docentes, cuando desaparezca la necesidad como \u00a0consecuencia de ladisminuci\u00f3n de la demanda del servicio por deserci\u00f3n de \u00a0alumnos, fusi\u00f3n degrupos, por reubicaci\u00f3n de docentes, por cierre parcial o \u00a0total delestablecimiento educativo, o por cualquier otro motivo que a juicio de \u00a0dichaautoridad, justifique tal terminaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente, ninguna hora extra \u00a0se reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 comotal, si el docente a quien le fue asignada no \u00a0atiende durante la semana latotalidad de la jornada ordinaria reglamentaria que \u00a0le corresponda o cuando lamisma hora extra no se dict\u00f3 por efectos de \u00a0programaci\u00f3n de otras actividades enel mismo horario. Por lo tanto, para \u00a0efectos de pago, el rector o el directorrural del establecimiento educativo \u00a0deber\u00e1 reportar a la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3nde la entidad territorial, o quien \u00a0haga sus veces, en los primeros cinco (5)d\u00edas h\u00e1biles de cada mes, las \u00a0novedades por horas e xtras no trabajadas, lascuales se deber\u00e1n descontar en el \u00a0mes inmediatamente siguiente a aquel en que sehaya reportado la novedad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los rectores o \u00a0losdirectores rurales que incumplan las obligaciones de que trata el \u00a0presenteart\u00edculo se someter\u00e1n al r\u00e9gimen disciplinario y a la responsabilidad \u00a0fiscalcorrespondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Los docentes ydirectivos \u00a0docentes de tiempo completo a que se refiere el presente decreto, quedevenguen \u00a0una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual no superior a dos (2) veces el salariom\u00ednimo \u00a0mensual legal vigente, percibir\u00e1n un auxilio de transporte durante losmeses de \u00a0labor acad\u00e9mica, reconocido en la forma y cuant\u00eda establecidas por lasnormas \u00a0aplicables a los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva Nacional. Esteauxilio \u00a0solo se reconocer\u00e1 durante el tiempo en que realmente presten susservicios \u00a0durante el respectivo mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. A partir del 1\u00b0 \u00a0deenero de 2006, quienes desempe\u00f1en en propiedad, en per\u00edodo de prueba o \u00a0enprovisionalidad en los establecimientos educativos los cargos \u00a0directivosdocentes que se enumeran a continuaci\u00f3n, percibir\u00e1n una asignaci\u00f3n \u00a0adicionalcalculada como un porcentaje sobre la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que \u00a0lescorresponda seg\u00fan el grado en el Escalaf\u00f3n Docente del Decreto ley 1278 \u00a0de 2002, conforme a lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto,as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Rectores de \u00a0institucioneseducativas, el 20% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Coordinadores, el20% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Directores de \u00a0centroseducativos rurales, el 10% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Siempre que \u00a0elcargo de rector sea ejercido en alguna de las siguientes situaciones, \u00a0tendr\u00e1derecho al reconocimiento de un porcentaje adicional al establecido en \u00a0elpresente art\u00edculo, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Rectores de Escuelas \u00a0NormalesSuperiores, el 15% de la asignaci\u00f3n correspondiente a su grado en \u00a0elescalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Rectores de \u00a0institucioneseducativas que tengan por lo menos un grado de educaci\u00f3n \u00a0preescolar y losniveles de educaci\u00f3n b\u00e1sica y media completos, el 10% de la \u00a0asignaci\u00f3ncorrespondiente a su grado en el escalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Rectores de \u00a0institucioneseducativas que tengan el nivel de educaci\u00f3n b\u00e1sica completo, el 5% \u00a0de laasignaci\u00f3n correspondiente a su grado en el escalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Rectores de \u00a0institucioneseducativas que tengan s\u00f3lo el nivel de educaci\u00f3n media completo, \u00a0con 600 alumnoso m\u00e1s alumnos, el 10% de la asignaci\u00f3n correspondiente a su \u00a0grado en elescalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. La sola \u00a0asignaci\u00f3nde funciones no da derecho al reconocimiento de la asignaci\u00f3n y el \u00a0porcentajeadicional de que trata el presente art\u00edculo. En el evento de encargo, \u00a0s\u00f3lotendr\u00e1 derecho a percibir la asignaci\u00f3n adicional siempre y cuando su \u00a0titular nola devengue. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. La asignaci\u00f3n y \u00a0elporcentaje adicional de que trata el presente art\u00edculo se tendr\u00e1 en cuenta \u00a0enadici\u00f3n a lo se\u00f1alado en el Decreto 1158 de 1994 \u00a0para el c\u00e1lculo del ingresobase de cotizaci\u00f3n al Fondo Nacional de Prestaciones \u00a0delMagisterio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Atendiendo a \u00a0lasparticularidades de la instituci\u00f3n educativa, seg\u00fan los niveles ofrecidos, \u00a0eln\u00famero de grupos y el n\u00famero de alumnos atendidos, a partir del 1\u00b0 de enero \u00a0de2006, la autoridad competente de las entidades territoriales, median te \u00a0actoadministrativo motivado, previa disponibilidad presupuestal y por las \u00a0cuarenta(40) semanas lectivas de trabajo acad\u00e9mico con los estudiantes seg\u00fan \u00a0elcalendario acad\u00e9mico, podr\u00e1 asignar a los Rectores de instituciones \u00a0educativasque posean m\u00e1s de una jornada escolar hasta veinte (20) horas extras \u00a0semanales ym\u00e1ximo ochenta (80) horas mensuales, pudiendo aumentar hasta \u00a0veinticinco (25)horas extras semanales y un m\u00e1ximo de cien (100) horas \u00a0mensuales, en caso deatender tres jornadas escolares. El valor de la hora extra \u00a0ser\u00e1 el establecidoen el art\u00edculo 4\u00b0 del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para \u00a0elreconocimiento y pago de las horas extras y de la remuneraci\u00f3n \u00a0adicionalestablecidas en el art\u00edculo 7\u00b0, se requiere autorizaci\u00f3n previa de la \u00a0autoridadcompetente del ente territorial en cuanto al funcionamiento de la \u00a0segunda otercera jornada, e implica la distribuci\u00f3n de las horas extras entre \u00a0lasjornadas que atiende, lo cual ser\u00e1 verificado de acuerdo con los mecanismos \u00a0queestablezca la entidad territorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. En ning\u00fan caso \u00a0laautoridad nominadora podr\u00e1 autorizar horas extras en el acto administrativo \u00a0denombramiento de un docente o directivo docente, ni podr\u00e1 incluir en dicho \u00a0actoalguna de las asignaciones adicionales que se determinan en el \u00a0presentedecreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. A partir del 1\u00b0 \u00a0deenero de 2006, f\u00edjase la prima de alimentaci\u00f3n en la suma mensual de treinta \u00a0ytres mil novecientos ochenta y dos pesos ($33.982) m\/cte., para el \u00a0personaldocente o directivo docente que devengue hasta una asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual deun mill\u00f3n treinta y cinco mil noventa y siete pesos ($1.035.097) \u00a0m\/cte., y s\u00f3lopor el tiempo en que devengue hasta esta suma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No tendr\u00e1n derecho a esta \u00a0primade alimentaci\u00f3n los docentes o directivos docentes que se encuentren en \u00a0disfrutede vacaciones, en uso de licencia o suspendidos en el ejercicio \u00a0delcargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Ning\u00fan \u00a0directivodocente a los que se refiere el presente decreto podr\u00e1 percibir doble \u00a0asignaci\u00f3nadicional de las establecidas en el art\u00edculo 7\u00b0 del mismo, as\u00ed como \u00a0tampocopodr\u00e1 percibir doble asignaci\u00f3n por horas extras de las establecidas en elart\u00edculo \u00a08\u00b0 de este decreto, ni podr\u00e1 hacerse reconocer cualquier otro tipo \u00a0deasignaciones adicionales, porcentajes o primas a cargo de los fondos \u00a0deservicios educativos o de otro rubro o cuenta asignada a los \u00a0establecimientoseducativos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Con recursos \u00a0delSistema General de Participaciones solo se reconocer\u00e1n los beneficios \u00a0salarialescreados por Ley o de acuerdo con \u00e9sta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. De acuerdo con \u00a0lodispuesto en el art\u00edculo 73 de la Ley 617 de 2000 y el \u00a0art\u00edculo 23 del Decreto 192 de 2001, \u00a0ning\u00fan servidor p\u00fablico de una entidad territorial podr\u00e1 recibirasignaciones \u00a0mensuales superior al salario mensual del Gobernador oAlcalde. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a013. De conformidad con el art\u00edculo 10 dela Ley 4\u00aa de 1992, ninguna \u00a0autoridad del orden nacional o territorial podr\u00e1modificar o adicionar las \u00a0asignaciones salariales establecidas en el presentedecreto, como tampoco \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen de prestaciones socialesde los docentes y \u00a0directivos docentes al servicio delEstado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cualquier disposici\u00f3n \u00a0encontrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechosadquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Nadie \u00a0podr\u00e1desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de \u00a0unaasignaci\u00f3n que proveng a del tesoro p\u00fablico o de empresas o de instituciones \u00a0enlas que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de \u00a0quetrata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15.El presente decreto \u00a0rige a partir de lafecha de su publicaci\u00f3n, deroga los Decretos 1313 y 2739 de 2005 y \u00a0surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2006. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 27 \u00a0defebrero de 2006. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda \u00a0yCr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto \u00a0CarrasquillaBarrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra de \u00a0Educaci\u00f3nNacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cecilia Mar\u00eda \u00a0V\u00e9lezWhite. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0El Director del Departamento Administrativo de \u00a0la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando \u00a0GrilloRubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 596 DE 2006 \u00a0 \u00a0 (febrero 27) \u00a0 \u00a0 por el cual se modifica la remuneraci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos \u00a0docentes y directivos docentes al servicio del Estado en los niveles de \u00a0preescolar, b\u00e1sica y media que se rigen por el Decreto ley 1278 \u00a0de 2002 y se dictan otras disposiciones de car\u00e1cter salarial […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-39102","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2006"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39102"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39102\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}