DECRETO 1642 DE 2006 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(mayo \u00a026) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece la \u00a0evaluaci\u00f3n de competencias de los empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad, DAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Adicionado por el Decreto 4487 de 2008. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de sus facultades \u00a0constitucionales y legales, en especial las conferidas por el numeral 11 del \u00a0art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, y \u00a0art\u00edculos 47 y 49 de la Ley 909 de 2004, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00b0. Ver Decreto 4487 de 2008, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Para la provisi\u00f3n de empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad, a excepci\u00f3n del Director, \u00a0Subdirector del Departamento, Secretario General, y cargos adscritos \u00a0directamente a la planta de personal del despacho del Director y Subdirector \u00a0del Departamento, se atender\u00e1n los criterios de m\u00e9rito, capacidad, experiencia, \u00a0las calidades personales en relaci\u00f3n con las funciones y responsabilidades del \u00a0empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Lo \u00a0anterior, sin perjuicio de la discrecionalidad que les caracteriza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00b0. La evaluaci\u00f3n de los candidatos seg\u00fan lo disponga el Director del DAS podr\u00e1 \u00a0ser realizada por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Un \u00a0\u00f3rgano t\u00e9cnico designado por este para tal efecto, conformado por empleados en \u00a0servicio activo del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Una \u00a0empresa consultora externa especializada en selecci\u00f3n de directivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a03\u00b0. La selecci\u00f3n de candidatos para adelantar el proceso de evaluaci\u00f3n \u00a0corresponder\u00e1 al nominador, quien podr\u00e1 optar en forma alternativa o conjunta \u00a0por las siguientes fuentes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0Candidatos que se recluten como resultado de convocatoria interna, con los \u00a0empleados que cumplan los requisitos y el perfil exigido para el desempe\u00f1o del \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Candidatos que se recluten como resultado de convocatoria externa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0Candidatos que se recluten por fuente externa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Numeral adicionado por el Decreto 4487 de 2008, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba. Candidatos que se recluten por fuente interna o mixta \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a04\u00b0. Con el fin de evaluar las competencias de los candidatos se deber\u00e1 hacer \u00a0uso de los siguientes instrumentos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0An\u00e1lisis de antecedentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Prueba de conocimientos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0Prueba de aptitudes o competencias laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. \u00a0Entrevista. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. \u00a0Estudio de confiabilidad y\/o lealtad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00b0. El \u00f3rgano t\u00e9cnico o la entidad encargada de adelantar el proceso de \u00a0evaluaci\u00f3n, presentar\u00e1 al nominador la relaci\u00f3n de \u00e9l o los candidatos que a \u00a0trav\u00e9s de la evaluaci\u00f3n demostraron poseer las competencias requeridas, para \u00a0que discrecionalmente proceda a la nominaci\u00f3n de uno de ellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00b0. El proceso de que trata el presente decreto no implica el cambio de la \u00a0naturaleza jur\u00eddica del cargo a proveer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a07\u00b0. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1, D. C., a 26 de mayo de 2006. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Director del Departamento Administrativo de Seguridad, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Andr\u00e9s \u00a0Pe\u00f1ate Giraldo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando \u00a0Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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