DECRETO 1515 DE 2007 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(mayo 5) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por \u00a0el cual se fijan los sueldos b\u00e1sicos para el personal de Oficiales y \u00a0Suboficiales de las Fuerzas Militares; Oficiales, Suboficiales y Agentes de la \u00a0Polic\u00eda Nacional; Personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional, y \u00a0Empleados P\u00fablicos del Ministerio de Defensa, las Fuerzas Militares y la \u00a0Polic\u00eda Nacional; se establecen bonificaciones para Alf\u00e9reces, Guardiamarinas, \u00a0Pilotines, Grumetes y Soldados, se modifican las comisiones y se dictan otras \u00a0disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado por el Decreto 673 de 2008, \u00a0art\u00edculo 37. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Modificado por el Decreto 2863 de 2007. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4a de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. De conformidad con lo \u00a0establecido en el art\u00edculo 13 de la Ley 4a de 1992, f\u00edjase \u00a0la siguiente escala gradual porcentual para el personal de oficiales, \u00a0suboficiales, miembros del nivel ejecutivo y agentes de la Fuerza P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los sueldos b\u00e1sicos mensuales para \u00a0el personal a que se refiere este art\u00edculo, corresponder\u00e1n al porcentaje que se \u00a0indica para cada grado, con respecto a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica del grado de \u00a0General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
OFICIALES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GENERAL\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 100.0000% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MAYOR GENERAL \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 96.9064% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BRIGADIER \u00a0GENERAL \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 86.6242% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CORONEL\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 67.1283% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TENIENTE \u00a0CORONEL \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 52.3616% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MAYOR \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 45.5288% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITAN \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 37.4682% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TENIENTE\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 32.7292% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUBTENIENTE\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 28.9366% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUBOFICIALES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SARGENTO MAYOR \u00a0DE COMANDO CONJUNTO \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 42.3483% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SARGENTO MAYOR \u00a0DE COMANDO \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 36.2428% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SARGENTO MAYOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 32.5610% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SARGENTO \u00a0PRIMERO \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 27.9765% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SARGENTO \u00a0VICEPRIMERO \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 25.3223% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SARGENTO \u00a0SEGUNDO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 23.1383% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CABO PRIMERO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 21.4023% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CABO SEGUNDO \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20.7473% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CABO TERCERO \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20.0996% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL EJECUTIVO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
COMISARIO \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 52.7816% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUBCOMISARIO \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 44.8164% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
INTENDENTE JEFE \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 42.6660% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
INTENDENTE \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 40.5007% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUBINTENDENTE \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31.8202% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PATRULLERO \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 25.3733% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AGENTES DE LOS CUERPOS \u00a0PROFESIONAL Y PROFESIONAL ESPECIAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA POLICIA NACIONAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con antig\u00fcedad \u00a0inferior a 5 a\u00f1os de servicio \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 15.5903% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con antig\u00fcedad \u00a0de 5 a\u00f1os y hasta menos de \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10 \u00a018.3534% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con antig\u00fcedad \u00a0de 10 o m\u00e1s a\u00f1os de servicio \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18.8179% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0calculadas en los porcentajes anteriores se aproximar\u00e1n al peso superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los tenientes primeros \u00a0de la Armada Nacional tendr\u00e1n el mismo sueldo b\u00e1sico fijado para los Tenientes \u00a0de Fragata. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. Los aumentos \u00a0salariales para la Fuerza P\u00fablica que decrete el Gobierno para futuras \u00a0vigencias fiscales, ser\u00e1n en todo caso iguales a los que se establezcan para \u00a0los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Los Oficiales de las \u00a0Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional en los grados de General y \u00a0Almirante, percibir\u00e1n por todo concepto una asignaci\u00f3n mensual igual a la que \u00a0devenguen los Ministros del Despacho como asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de \u00a0representaci\u00f3n, en todo tiempo, distribuida as\u00ed: el cuarenta y cinco por ciento \u00a0(45%) como sueldo b\u00e1sico y el cincuenta y cinco por ciento (55%) como prima de \u00a0alto mando. Esta \u00faltima no tendr\u00e1 car\u00e1cter salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los Oficiales de las \u00a0Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional en los grados de General y Almirante \u00a0a que se refiere este art\u00edculo tendr\u00e1n derecho a la Prima de Direcci\u00f3n y dem\u00e1s \u00a0primas que devenguen los Ministros del Despacho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Prima de Direcci\u00f3n no ser\u00e1 factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal, se pagar\u00e1 mensualmente y es compatible con \u00a0la Prima de Alto Mando a que tienen derecho los Oficiales en estos grados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Inciso 3\u00ba modificado en lo pertinente por el Decreto 2863 de 2007, \u00a0art\u00edculo 7\u00ba. En \u00a0ning\u00fan caso los Oficiales de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional en \u00a0los grados de General y Almirante podr\u00e1n percibir una remuneraci\u00f3n superior a \u00a0la prevista para los Ministros del Despacho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Los Oficiales de las \u00a0Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional, en los grados de Mayor General y \u00a0Vicealmirante, tendr\u00e1n derecho a las asignaciones b\u00e1sicas se\u00f1aladas en el \u00a0art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto, y a primas mensuales equivalentes al \u00a0cincuenta y tres punto treinta y dos por ciento (53.32%) de lo que en todo \u00a0tiempo devenguen los Ministros del Despacho como asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de \u00a0representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Oficiales de las Fuerzas \u00a0Militares y de la Polic\u00eda Nacional, en los grados de Brigadier General y \u00a0Contralmirante, tendr\u00e1n derecho a las asignaciones b\u00e1sicas se\u00f1aladas en el \u00a0art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto, y a primas mensuales equivalentes al cuarenta \u00a0y siete punto ochenta por ciento (47.80%) de lo que en todo tiempo devenguen \u00a0los Ministros del Despacho como asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Oficiales de las Fuerzas \u00a0Militares y de la Polic\u00eda Nacional, en los grados de Coronel y Capit\u00e1n de \u00a0Nav\u00edo, tendr\u00e1n derecho a las asignaciones b\u00e1sicas se\u00f1aladas en el art\u00edculo 1\u00b0 del \u00a0presente decreto, y a primas mensuales equivalentes al treinta y seis punto \u00a0ochenta y uno por ciento (36.81%) de lo que en todo tiempo devenguen los \u00a0Ministros del Despacho como asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Los Oficiales de la \u00a0Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional, a partir de su ascenso al grado de \u00a0Coronel o Capit\u00e1n de Nav\u00edo, mientras permanezcan en servicio activo y hasta el \u00a0grado de General o Almirante, \u00fanicamente tendr\u00e1n derecho por concepto de \u00a0remuneraci\u00f3n mensual, a las asignaciones, primas y subsidios fijadas en el \u00a0presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los oficiales en los grados de \u00a0Teniente Coronel a Subteniente, los Suboficiales, el personal del Nivel \u00a0Ejecutivo y los agentes de los cuerpos profesional y profesional especial, \u00a0tendr\u00e1n derecho a las asignaciones b\u00e1sicas se\u00f1aladas en el art\u00edculo 1\u00b0 de este decreto, \u00a0y a las primas establecidas en los estatutos de carrera vigentes y dem\u00e1s \u00a0disposiciones que los modifiquen y adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Adicionado por el Decreto 2863 de 2007, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Los \u00a0Oficiales de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional en servicio activo, \u00a0mientras ostenten los grados de Teniente Coronel y Capit\u00e1n de Fragata, tendr\u00e1n \u00a0derecho a una prima mensual sin car\u00e1cter salarial ni prestacional, equivalente \u00a0a dos punto setenta y siete por ciento (2.77%) de lo que en todo tiempo \u00a0devenguen los Ministros del Despacho como asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de \u00a0representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Suboficiales de las Fuerzas Militares en servicio \u00a0activo, mientras ostenten el grado de Sargento Primero en el Ej\u00e9rcito Nacional \u00a0o su equivalente en las dem\u00e1s fuerzas, tendr\u00e1n derecho a una prima mensual sin \u00a0car\u00e1cter salarial ni prestacional, equivalente a uno punto noventa y dos por \u00a0ciento (1.92%) de lo que en todo tiempo devenguen los Ministros del Despacho \u00a0como asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Para el reconocimiento \u00a0de las prestaciones sociales del personal a que se refieren los art\u00edculos 2\u00b0 y \u00a03\u00b0 del presente decreto, se considerar\u00e1 el sueldo b\u00e1sico mensual en ellos \u00a0se\u00f1alado y las partidas correspondientes establecidas con ese car\u00e1cter en los \u00a0estatutos de carrera de la Fuerza P\u00fablica, Decretos 1211 y 1212 de 1990 y \u00a0dem\u00e1s normas pertinentes, exclusivamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Los Directores del \u00a0Bienestar Social y de Sanidad de la Polic\u00eda Nacional tendr\u00e1n derecho a una \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de cinco millones setecientos veinticuatro mil \u00a0doscientos noventa y nueve pesos ($5.724.299) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. El Obispo Castrense \u00a0percibir\u00e1 una remuneraci\u00f3n mensual de cinco millones ciento treinta y cinco mil \u00a0cuatrocientos setenta y un pesos ($5.135.471) moneda corriente, de la cual el \u00a0cincuenta por ciento (50%) corresponder\u00e1 a asignaci\u00f3n b\u00e1sica y el cincuenta por \u00a0ciento (50%) restante a gastos de representaci\u00f3n; el Vicario Castrense Delegado \u00a0percibir\u00e1 mensualmente un sueldo b\u00e1sico de cuatro millones doscientos treinta \u00a0mil doscientos cinco pesos ($4.230.205) moneda corriente de la cual el \u00a0cincuenta por ciento (50%) corresponde a asignaci\u00f3n b\u00e1sica y el cincuenta por \u00a0ciento (50%) restante a gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. El Comisionado Nacional \u00a0para la Polic\u00eda, tendr\u00e1 derecho a una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de dos millones \u00a0setecientos cincuenta y tres mil ciento diecinueve pesos ($2.753.119) moneda \u00a0corriente, gastos de representaci\u00f3n mensual de cuatro millones ciento \u00a0veintinueve mil seiscientos ochenta pesos ($4.129.680) moneda corriente y una \u00a0prima t\u00e9cnica en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en el Decreto 1624 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. El Director de los \u00a0Liceos del Ej\u00e9rcito tendr\u00e1 derecho a percibir mensualmente gastos de \u00a0representaci\u00f3n en cuant\u00eda de seiscientos cuarenta y ocho mil cuatrocientos \u00a0cincuenta y seis pesos ($648.456) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Los sueldos b\u00e1sicos \u00a0mensuales para el personal de empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa, las \u00a0Fuerzas Militares y la Polic\u00eda Nacional ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACION DEL CARGO \u00a0ASIGNACION BASICA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista \u00a0Asesor Primero \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.073.949 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista Asesor \u00a0Segundo \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 993.395 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista \u00a0Jefe \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 937.363 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista \u00a0Primero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 763.274 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista \u00a0Segundo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 732.034 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista \u00a0Tercero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 668.927 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista \u00a0Cuarto \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 618.444 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista \u00a0Quinto \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 577.438 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Especialista \u00a0Sexto\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 514.332 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto Jefe\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 489.092 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto \u00a0Intendente \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 482.780 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto Mayor \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 473.299 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto \u00a0Especial \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 466.987 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto Primero \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 457.538 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto Segundo \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 454.369 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto Tercero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 444.918 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto Cuarto \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 434.192 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adjunto Quinto\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 433.700 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Los Agentes de la Polic\u00eda \u00a0Nacional que por sus m\u00e9ritos profesionales sean distinguidos como Dragoneantes, \u00a0recibir\u00e1n mientras ostenten esta distinci\u00f3n una bonificaci\u00f3n mensual especial \u00a0de veintis\u00e9is mil dos pesos ($26.002) m\/cte, la cual no se computar\u00e1 para la \u00a0liquidaci\u00f3n de primas, cesant\u00edas, sueldos de retiro, pensiones, indemnizaciones \u00a0y dem\u00e1s prestaciones sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los alumnos de las Escuelas de \u00a0Formaci\u00f3n del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional, y el personal del cuerpo \u00a0auxiliar de la Polic\u00eda Nacional devengar\u00e1n una bonificaci\u00f3n mensual as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Alumnos de las Escuelas de \u00a0Formaci\u00f3n del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional $120.346; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Personal de cuerpo auxiliar \u00a0durante su permanencia en las escuelas de formaci\u00f3n del Nivel Ejecutivo, como \u00a0alumnos $120.346; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Personal de cuerpo auxiliar \u00a0durante el servicio $138.681. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. La bonificaci\u00f3n mensual \u00a0para el personal de Alf\u00e9reces, Guardiamarinas y Pilotines de las Fuerzas \u00a0Militares, Alf\u00e9reces de la Polic\u00eda Nacional y Alumnos de las Escuelas de \u00a0Formaci\u00f3n de Suboficiales de las Fuerzas Militares, ser\u00e1 para gastos \u00a0personales, ciento veinte mil trescientos cuarenta y seis pesos ($120.346) \u00a0moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Los Soldados, \u00a0Auxiliares de Polic\u00eda Bachilleres que presten el servicio militar obligatorio \u00a0en la Polic\u00eda Nacional y Grumetes de las Fuerzas Militares tendr\u00e1n una \u00a0bonificaci\u00f3n mensual para gastos personales de sesenta y seis mil novecientos \u00a0dos pesos ($66.902) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Soldados del Batall\u00f3n Guardia \u00a0Presidencial y de los Batallones de Polic\u00eda Militar que hayan terminado el \u00a0curso b\u00e1sico de esta especialidad tendr\u00e1n una bonificaci\u00f3n mensual adicional de \u00a0diez mil seiscientos ocho pesos ($10.608) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Dragoneantes de las Fuerzas \u00a0Militares percibir\u00e1n veintis\u00e9is mil novecientos cuarenta y un pesos ($26.941) \u00a0moneda corriente, como bonificaci\u00f3n adicional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Los Alf\u00e9reces, \u00a0Guardiamarinas, Pilotines, los alumnos de las Escuelas de Formaci\u00f3n de \u00a0Suboficiales, y del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional, los Soldados, Auxiliares \u00a0de Polic\u00eda Bachilleres, Grumetes de las Fuerzas Militares y el personal del \u00a0Cuerpo Auxiliar de la Polic\u00eda Nacional devengar\u00e1n una bonificaci\u00f3n adicional en \u00a0navidad igual a la bonificaci\u00f3n mensual total. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Los Oficiales y \u00a0Suboficiales de las Fuerzas Militares, Oficiales, Suboficiales, Agentes de los \u00a0Cuerpos Profesionales de la Polic\u00eda Nacional y Personal del Nivel Ejecutivo de \u00a0la Polic\u00eda Nacional que en servicio activo sean destinados a cumplir en el \u00a0exterior comisiones diplom\u00e1ticas, de estudios, de servicio, administrativas, de \u00a0tratamiento m\u00e9dico o especiales, y el personal de Oficiales, Suboficiales y \u00a0Nivel Ejecutivo de los Institutos de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de las Fuerzas \u00a0Militares y la Polic\u00eda Nacional que sea destinado en comisi\u00f3n individual o \u00a0colectiva al exterior, para realizar visitas operacionales o de cortes\u00eda, o \u00a0para responder invitaciones de gobiernos extranjeros con el fin de visitar \u00a0instalaciones militares o de polic\u00eda, tendr\u00e1n derecho a recibir como haberes en \u00a0d\u00f3lares estadounidenses y a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada peso hasta el cero punto \u00a0ocho por ciento (0.8%) del sueldo b\u00e1sico mensual y de la prima de Estado Mayor \u00a0y vi\u00e1ticos si fuere del caso, de conformidad con lo estipulado en el art\u00edculo \u00a022 del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Los Oficiales \u00a0Generales y de Insignia, y los Oficiales Superiores en el grado de Coronel o su \u00a0equivalente devengar\u00e1n en dichas comisiones hasta el cero punto seis por ciento \u00a0(0.6%) del sueldo b\u00e1sico mensual y de la prima de Estado Mayor y vi\u00e1ticos, \u00a0cuando fuere del caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los Oficiales en el \u00a0grado de Teniente Coronel o su equivalente devengar\u00e1n en dichas comisiones \u00a0hasta el cero punto siete por ciento (0.7%) del sueldo b\u00e1sico mensual y de la \u00a0prima de Estado Mayor y vi\u00e1ticos, cuando fuere del caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. Cuando el personal a \u00a0que se refiere el presente art\u00edculo sea destinado en comisi\u00f3n transitoria al \u00a0exterior, en cumplimiento de \u00f3rdenes de operaciones, de estudios, o tratamiento \u00a0m\u00e9dico, devengar\u00e1 en dichas comisiones hasta el uno punto dos por ciento (1.2%) \u00a0del sueldo b\u00e1sico mensual y de la Prima de Estado Mayor, y vi\u00e1ticos si fuere \u00a0del caso, seg\u00fan lo estipulado en el art\u00edculo 22 de este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. El personal de \u00a0Oficiales y Suboficiales de las Tripulaciones de las Unidades a Flote, \u00a0destinado en comisi\u00f3n colectiva al exterior para visitas operacionales, de \u00a0transporte, construcci\u00f3n, reparaci\u00f3n o de cortes\u00eda, tendr\u00e1 derecho a percibir \u00a0como haberes, \u00fanicamente durante su permanencia en puertos o ciudades \u00a0extranjeras, en d\u00f3lares estadounidenses y a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada peso \u00a0hasta el cero punto ocho por ciento (0.8%) del sueldo b\u00e1sico mensual y la prima \u00a0de Estado Mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Los Oficiales \u00a0Generales y de Insignia y los Oficiales Superiores en el grado de Coronel o su \u00a0equivalente devengar\u00e1n en dichas comisiones hasta el cero punto cinco por \u00a0ciento (0.5%) del sueldo b\u00e1sico mensual y de la prima de Estado Mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los Oficiales en el \u00a0grado de Teniente Coronel o su equivalente devengar\u00e1n en dichas comisiones \u00a0hasta el cero punto ocho por ciento (0.8%) del sueldo b\u00e1sico y de la prima de \u00a0Estado Mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Los comisionados a que \u00a0se refieren los art\u00edculos 15 y 1 6 de este decreto, percibir\u00e1n en pesos \u00a0colombianos la diferencia entre los porcentajes all\u00ed fijados y lo que en total \u00a0les corresponda legalmente por concepto de sueldo b\u00e1sico y prima de Estado \u00a0Mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Percibir\u00e1n igualmente en moneda \u00a0colombiana las dem\u00e1s primas y partidas de asignaci\u00f3n mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. El Ministerio de \u00a0Defensa, sea cual fuere la naturaleza de la comisi\u00f3n en el exterior, podr\u00e1 \u00a0fijar al Oficial, Suboficial, Agente, miembro del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda \u00a0Nacional o empleado p\u00fablico una partida diaria en d\u00f3lares estadounidenses, para \u00a0lo cual se tendr\u00e1 en cuenta la \u00edndole de la respectiva comisi\u00f3n o el costo de \u00a0vida en el pa\u00eds en donde esta haya de cumplirse sin exceder de treinta d\u00f3lares \u00a0(US$30). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Los Alf\u00e9reces, \u00a0Guardiamarinas, Pilotines, Cadetes, los Alumnos de las Escuelas de Formaci\u00f3n de \u00a0Suboficiales, y del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional, Auxiliares de \u00a0Polic\u00eda Bachilleres, los Soldados y Grumetes de la Fuerza P\u00fablica y el personal \u00a0del cuerpo Auxiliar de la Polic\u00eda Nacional destinados en comisiones \u00a0individuales o colectivas al exterior, tendr\u00e1n derecho al pago de una \u00a0bonificaci\u00f3n mensual en d\u00f3lares estadounidenses, cuya cuant\u00eda fijar\u00e1 en cada \u00a0caso el Ministerio de Defensa Nacional sin exceder de seiscientos d\u00f3lares \u00a0(US$600) estadounidenses, a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada peso, y a vi\u00e1ticos si \u00a0fuere del caso, de conformidad con el art\u00edculo 21 de este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El personal a que se \u00a0refiere este art\u00edculo, cuando cumpla comisiones permanentes en el exterior y se \u00a0encuentre en desempe\u00f1o de las mismas el 30 de noviembre del respectivo a\u00f1o, \u00a0tendr\u00e1 derecho a devengar hasta la suma de seiscientos d\u00f3lares (US$600) \u00a0estadounidenses por concepto de bonificaci\u00f3n adicional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Los empleados p\u00fablicos \u00a0del Ministerio de Defensa, de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional \u00a0que sean destinados en comisi\u00f3n permanente al exterior o en comisi\u00f3n \u00a0transitoria de estudios o de tratamiento m\u00e9dico tendr\u00e1n derecho a percibir en \u00a0d\u00f3lares estadounidenses a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada peso hasta el dos por \u00a0ciento (2%) de su sueldo b\u00e1sico mensual, suma que en ning\u00fan caso podr\u00e1 exceder \u00a0de cuatro mil quinientos d\u00f3lares (US$4.500) mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La diferencia entre este porcentaje \u00a0y la totalidad del sueldo b\u00e1sico que corresponda al empleado ser\u00e1 percibida en \u00a0pesos colombianos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n se pagar\u00e1n en pesos colombianos \u00a0sus primas de asignaci\u00f3n mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Cuando los Oficiales, \u00a0Suboficiales, Agentes del Cuerpo Profesional y Profesional Especial y empleados \u00a0p\u00fablicos a que se refiere el presente decreto, cumplan en territorio colombiano \u00a0comisiones individuales de servicio fuera de su guarnici\u00f3n sede, que no exceda \u00a0de noventa (90) d\u00edas, tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y pago de vi\u00e1ticos \u00a0equivalentes hasta el diez por ciento (10%) del sueldo b\u00e1sico mensual por cada \u00a0d\u00eda que pernocten fuera de su sede. En el caso del personal del Nivel Ejecutivo \u00a0de la Polic\u00eda Nacional, el porcentaje ser\u00e1 hasta el siguiente, sobre el sueldo \u00a0b\u00e1sico mensual: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comisario \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.0% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subcomisario \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.0% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Intendente Jefe \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.0% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Intendente\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.0% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subintendente\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 6.0% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Patrullero, \u00a0Carabinero o Investigador \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.0% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El personal de Oficiales de las \u00a0Fuerzas Militares que sea designado como Director y\/o Subdirectores de Sanidad \u00a0de cada una de las Fuerzas y que sea destinado en comisi\u00f3n al interior por un \u00a0t\u00e9rmino inferior a noventa (90) d\u00edas para ejercer funciones relacionadas con la \u00a0Direcci\u00f3n General de Sanidad Militar, tendr\u00e1 derecho a que se le reconozca los \u00a0vi\u00e1ticos en los t\u00e9rminos indicados en este art\u00edculo, con cargo a la unidad \u00a0ejecutora de Sanidad Militar del Ministerio de Defensa Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando para el cumplimiento de las \u00a0tareas asignadas no se requiera pernoctar en el lugar de la comisi\u00f3n s\u00f3lo se \u00a0reconocer\u00e1 el cincuenta por ciento (50%) del valor fijado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las comisiones individuales de \u00a0servicio en el exterior hasta por el t\u00e9rmino de noventa (90) d\u00edas, dar\u00e1n lugar \u00a0al pago de vi\u00e1ticos, cuya cuant\u00eda diaria ser\u00e1 determinada por el Ministerio de \u00a0Defensa sin que en ning\u00fan caso exceda el tres punto ocho por ciento (3.8%) del \u00a0valor de un d\u00eda de sueldo b\u00e1sico. En el caso de los Alf\u00e9reces, Guardiamarinas, \u00a0Pilotines y Cadetes de la Fuerza P\u00fablica, la cuant\u00eda no podr\u00e1 exceder del tres \u00a0punto cinco por ciento (3.5%) del valor de un d\u00eda de sueldo b\u00e1sico de un \u00a0Subteniente o Teniente de Corbeta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los vi\u00e1ticos en el exterior se pagar\u00e1n \u00a0en d\u00f3lares estadounidenses a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada peso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las comisiones asignadas \u00a0en cumplimiento de \u00f3rdenes de operaciones, seg\u00fan las misiones dadas a la \u00a0respectiva Fuerza o para efectos de estudio, no dar\u00e1n lugar al pago de vi\u00e1ticos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Los Oficiales, \u00a0Suboficiales, Agentes y empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa, de las \u00a0Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional, en servicio activo, tienen derecho \u00a0a percibir anualmente una Prima de Navidad equivalente a la totalidad de los \u00a0haberes devengados en el mes de noviembre de cada a\u00f1o, de acuerdo con su grado \u00a0y cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la prima deba ser pagada en \u00a0el exterior, ser\u00e1 hasta del dos por ciento (2%) del sueldo b\u00e1sico mensual \u00a0cancelada en d\u00f3lares a raz\u00f3n de un d\u00f3lar estadounidense por cada peso y la \u00a0diferencia ser\u00e1 pagada en pesos colombianos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la comisi\u00f3n sea mayor de \u00a0noventa (90) d\u00edas y hasta de ciento ochenta (180) d\u00edas, el pago se har\u00e1 en \u00a0d\u00f3lares y ser\u00e1 hasta del uno punto dos por ciento (1.2%) del sueldo b\u00e1sico \u00a0mensual a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada peso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La prima de Navidad del \u00a0personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional se liquidar\u00e1 con base en \u00a0los factores salariales establecidos en la Ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. La prima de instalaci\u00f3n \u00a0para el personal de Oficiales, Suboficiales, Personal del Nivel Ejecutivo de la \u00a0Polic\u00eda Nacional y empleados p\u00fablicos a que se refiere el presente decreto, \u00a0casados, con uni\u00f3n marital permanente o con hijos a su cargo, cuando el \u00a0traslado o la comisi\u00f3n permanente sea al exterior o del exterior al pa\u00eds, se \u00a0pagar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la comisi\u00f3n exceda de ciento \u00a0ochenta (180) d\u00edas el pago se har\u00e1 en d\u00f3lares y ser\u00e1 hasta del tres punto cinco \u00a0por ciento (3.5%) del sueldo b\u00e1sico mensual a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada peso. \u00a0Si el comisionado es soltero o no lleva su familia al lugar de la comisi\u00f3n, el \u00a0porcentaje ser\u00e1 hasta del uno punto dos por ciento (1.2%) del sueldo b\u00e1sico \u00a0mensual correspondiente al grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la comisi\u00f3n sea mayor de \u00a0noventa (90) d\u00edas y hasta de ciento ochenta (180) d\u00edas, el pago se har\u00e1 en \u00a0d\u00f3lares estadounidenses y ser\u00e1 hasta del uno punto ocho por ciento (1.8%) del \u00a0sueldo b\u00e1sico mensual a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada peso, si el comisionado es \u00a0soltero o no lleva su familia al lugar de la comisi\u00f3n, el porcentaje ser\u00e1 hasta \u00a0del cero punto ocho por ciento (0.8%) del sueldo b\u00e1sico mensual correspondiente \u00a0al grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de instalaci\u00f3n de los \u00a0Agentes de la Polic\u00eda Nacional, cuando el traslado sea al exterior o del \u00a0exterior al pa\u00eds, se pagar\u00e1 en d\u00f3lares estadounidenses y ser\u00e1 hasta del cinco \u00a0por ciento (5.0%) del sueldo b\u00e1sico mensual, liquidada a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por \u00a0cada peso, si la comisi\u00f3n excede de ciento ochenta (180) d\u00edas. Cuando la \u00a0comisi\u00f3n sea mayor de noventa (90) d\u00edas y hasta de ciento ochenta (180) d\u00edas se \u00a0pagar\u00e1 hasta el tres punto cinco por ciento (3.5%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. El Ministro de Defensa \u00a0Nacional fijar\u00e1 mediante resoluci\u00f3n los porcentajes de liquidaci\u00f3n de haberes, \u00a0primas y vi\u00e1ticos en el exterior para cada grado, con sujeci\u00f3n a los l\u00edmites \u00a0establecidos en este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Los Auxiliares de \u00a0Polic\u00eda Bachilleres que presten el servicio militar obligatorio en la Polic\u00eda \u00a0Nacional tendr\u00e1n derecho a percibir el auxilio de transporte en los mismos \u00a0t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno establezca para los trabajadores \u00a0particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. F\u00edjase una bonificaci\u00f3n \u00a0en cuant\u00eda de cuatro mil cuatrocientos treinta y un pesos ($4.431) moneda \u00a0corriente, diarios para el personal del servicio de protecci\u00f3n y vigilancia de \u00a0la rama judicial, de que trata el Decreto 3858 de 1985. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. A la misma \u00a0bonificaci\u00f3n tendr\u00e1 derecho el personal de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda \u00a0Nacional que preste el servicio de protecci\u00f3n y vigilancia al Comandante \u00a0General de las Fuerzas Militares, Comandantes de Fuerza y Director General de \u00a0la Polic\u00eda Nacional, a los ex Presidentes de la Rep\u00fablica, a los Ministros del \u00a0Despacho, a los Directores de Departamento Administrativo del orden Nacional y \u00a0al personal que presta este servicio a los oficiales generales y de insignia en \u00a0sus diferentes grados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Para tener derecho a la \u00a0bonificaci\u00f3n de que trata este art\u00edculo es requisito indispensable prestar \u00a0efectivamente el servicio y ser nombrado y destinado por el Comandante General \u00a0de las Fuerzas Militares o por el Secretario General del Ministerio de Defensa \u00a0en la Orden Administrativa de Personal o en la Orden Semanal, respectivamente o \u00a0por el Director General de la Polic\u00eda Nacional en la Orden Administrativa de \u00a0Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. La bonificaci\u00f3n \u00a0establecida en el presente art\u00edculo no es computable para ninguna prima, subsidio \u00a0o auxilio consagrados en las normas que regulan los derechos del personal de \u00a0las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional, as\u00ed como tampoco para efectos \u00a0de cesant\u00edas, asignaciones de retiro, pensiones y dem\u00e1s prestaciones sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. F\u00edjase una bonificaci\u00f3n \u00a0individual mensual en cuant\u00eda de ocho mil trescientos ochenta y nueve pesos \u00a0($8.389) m\/cte mensuales para el personal de Oficiales y Suboficiales de las \u00a0Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional, Personal del Nivel Ejecutivo de la \u00a0Polic\u00eda Nacional, Agentes de los Cuerpos Profesionales de la Polic\u00eda Nacional, \u00a0Personal civil del Ministerio de Defensa, de las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda \u00a0Nacional, los Alf\u00e9reces, Guardiamarinas, Pilotines, los cadetes; los alumnos de \u00a0las Escuelas de Formaci\u00f3n de Suboficiales, y del nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda \u00a0Nacional, los Soldados, Auxiliares de Polic\u00eda Bachilleres, Grumetes de las \u00a0Fuerzas Militares y el personal del Cuerpo Auxiliar de la Polic\u00eda Nacional, con \u00a0destino al Fondo de Solidaridad del Ministerio de Defensa Nacional-Seguro de \u00a0Vida Colectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La citada bonificaci\u00f3n no \u00a0constituye factor de salario para ning\u00fan efecto legal, por lo tanto no es \u00a0computable para prestaciones sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. El subsidio y la prima \u00a0de alimentaci\u00f3n de que tratan los art\u00edculos 7\u00b0 y 8\u00b0 del Decreto ley 219 de \u00a01979 ser\u00e1 de treinta y tres mil quinientos quince pesos ($33.515) moneda \u00a0corriente, mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. El valor del subsidio \u00a0familiar mensual en dinero de que tratan los art\u00edculos 15 y subsiguientes del Decreto 1091 de 1995, \u00a0para el personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional en servicio activo, \u00a0ser\u00e1 de dieciocho mil cuatrocientos ochenta y tres pesos ($18.483) moneda corriente \u00a0por persona a cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Los soldados \u00a0profesionales y los soldados profesionales distinguidos como dragoneantes de \u00a0las Fuerzas Militares, percibir\u00e1n una bonificaci\u00f3n mensual de orden p\u00fablico \u00a0equivalente al diez por ciento (10%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. Esta \u00a0bonificaci\u00f3n no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos del reconocimiento y \u00a0pago de la bonificaci\u00f3n mensual de orden p\u00fablico a que se refiere este \u00a0art\u00edculo, se tendr\u00e1n en cuenta las mismas zonas de orden p\u00fablico y las mismas \u00a0condiciones determinadas por el Ministerio de Defensa Nacional para el \u00a0reconocimiento de la prima de orden p\u00fablico del personal de oficiales y \u00a0suboficiales de las Fuerzas Militares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleados p\u00fablicos no \u00a0uniformados de la Polic\u00eda Nacional, que presten sus servicios en lugares donde \u00a0se desarrollen operaciones policiales para restablecer el orden p\u00fablico, \u00a0tendr\u00e1n derecho a una prima mensual de orden p\u00fablico en la misma cuant\u00eda, \u00a0t\u00e9rminos y condiciones que el personal de empleados p\u00fablicos civiles del \u00a0Ministerio de Defensa Nacional que presten sus servicios en lugares donde se \u00a0desarrollen operaciones militares para restablecer el orden p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. Para gozar de los \u00a0reajustes de los sueldos a que haya lugar en virtud de lo dispuesto por este decreto, \u00a0no se requerir\u00e1 de nueva posesi\u00f3n excepto el personal que se homologue a la \u00a0carrera del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. Modificado \u00a0por el Decreto 2863 de 2007, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba. Incrementar en un cincuenta por ciento (50%) a partir del 1\u00b0 \u00a0de julio de 2007, el porcentaje de la prima de actividad de que tratan los \u00a0art\u00edculos 84 del Decreto ley 1211 \u00a0de 1990, 68 del Decreto ley 1212 \u00a0de 1990 y 38 del Decreto ley 1214 \u00a0de 1990. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el c\u00f3mputo de esta prima en las prestaciones \u00a0sociales, diferentes a la asignaci\u00f3n de retiro o pensi\u00f3n, de que tratan los \u00a0art\u00edculos 159 del Decreto ley 1211 \u00a0de 1990 y 141 del Decreto ley 1212 \u00a0de 1990, se ajustar\u00e1 el porcentaje a que se tenga derecho seg\u00fan el tiempo \u00a0de servicio en el cincuenta por ciento (50%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto inicial: \u201cLa \u00a0prima de actividad de que trata el art\u00edculo 38 del Decreto ley 1214 \u00a0de 1990, ser\u00e1 del treinta y tres por ciento \u00a0(33%) del sueldo b\u00e1sico mensual.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. El personal del Nivel \u00a0Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional que preste sus servicios en lugares donde se \u00a0desarrollen operaciones policiales para restablecer el orden p\u00fablico tendr\u00e1 \u00a0derecho a una prima mensual de orden p\u00fablico equivalente a un quince por ciento \u00a0(15%) del sueldo b\u00e1sico. Esta prima no tendr\u00e1 car\u00e1cter salarial para ning\u00fan \u00a0efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministerio de Defensa Nacional \u00a0determinar\u00e1 las \u00e1reas en donde debe pagarse esta prima. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las primas \u00a0extraordinarias del personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional por \u00a0ning\u00fan motivo podr\u00e1n exceder el 20% del sueldo b\u00e1sico mensual. Quienes opten \u00a0por ser carabineros recibir\u00e1n un cinco por ciento (5%) adicional, sobre el \u00a0sueldo b\u00e1sico mensual como prima de carabinero. Estas primas no tendr\u00e1n \u00a0car\u00e1cter salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Los empleados p\u00fablicos \u00a0que prestan los servicios de conductor al Ministro de Defensa Nacional, al \u00a0Comandante General de las Fuerzas Militares, a los Comandantes de Fuerza y al \u00a0Director General de la Polic\u00eda Nacional, tendr\u00e1n derecho a una prima mensual de \u00a0riesgo equivalente al veinte por ciento (20%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, \u00a0la cual para efectos legales no constituye factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. La remuneraci\u00f3n anual \u00a0que perciban los empleados p\u00fablicos de que trata este decreto no podr\u00e1 ser \u00a0superior a la remuneraci\u00f3n anual de los miembros del Congreso Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. Ninguna autoridad podr\u00e1 \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las \u00a0normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo \u00a010 de la Ley 4a de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar \u00a0simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que \u00a0provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga \u00a0parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el \u00a0art\u00edculo 19 de la Ley 4a de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. El presente decreto \u00a0rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 407 de 2006 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2007. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 5 de mayo \u00a0de 2007. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Oscar Iv\u00e1n Zuluaga Escobar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Defensa Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Manuel Santos C. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1515 DE 2007 \u00a0 \u00a0 (mayo 5) \u00a0 \u00a0 por \u00a0el cual se fijan los sueldos b\u00e1sicos para el personal de Oficiales y \u00a0Suboficiales de las Fuerzas Militares; Oficiales, Suboficiales y Agentes de la \u00a0Polic\u00eda Nacional; Personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional, y \u00a0Empleados P\u00fablicos del Ministerio de Defensa, las Fuerzas Militares […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-40030","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2007"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40030"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40030\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}