{"id":40048,"date":"2023-07-28T16:02:19","date_gmt":"2023-07-28T16:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/28\/decreto-1666-de-2007\/"},"modified":"2023-07-28T16:02:19","modified_gmt":"2023-07-28T16:02:19","slug":"decreto-1666-de-2007","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/28\/decreto-1666-de-2007\/","title":{"rendered":"DECRETO 1666 DE 2007"},"content":{"rendered":"\n<p>DECRETO \u00a01666 DE 2007 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(mayo 14) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>por el cual se determinan las competencias y \u00a0requisitos generales con la nomenclatura y clasificaci\u00f3n para los diferentes \u00a0empleos p\u00fablicos de las entidades que conforman el Sector Defensa y se dictan \u00a0otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota: Ver Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Presidente \u00a0de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las atribuciones legales, en \u00a0especial de las que le confiere el numeral 11 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0en concordancia con los art\u00edculos 16, 17 y 18 del Decreto ley 092 de \u00a02007, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Disposiciones \u00a0generales \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 1\u00b0. Objeto. El presente decreto determina las competencias \u00a0laborales y requisitos generales con la nomenclatura y clasificaci\u00f3n para los \u00a0diferentes empleos p\u00fablicos del Sector Defensa. (Nota: Ver art\u00edculo 2.2.1.1.1.1.1. \u00a0del Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 2\u00b0. Sector defensa. Para los efectos previstos en el \u00a0presente decreto, se entiende que el Sector Defensa est\u00e1 integrado por el \u00a0Ministerio de Defensa Nacional, incluidas las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda \u00a0Nacional, as\u00ed como por sus entidades descentralizadas, adscritas y vinculadas. (Nota: Ver \u00a0art\u00edculo 2.2.1.1.1.1.2. del Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Competencias \u00a0laborales para los empleos del sector defensa \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 3\u00b0. Definici\u00f3n de competencias laborales para los empleos del Sector \u00a0Defensa. Las \u00a0competencias laborales para los empleos del Sector Defensa se definen como la \u00a0capacidad de una persona para desempe\u00f1ar, en diferentes contextos y con base en \u00a0los requerimientos y resultados esperados en el sector p\u00fablico y en especial en \u00a0el sector defensa, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que est\u00e1 \u00a0determinada por los conocimientos, destrezas, valores, habilidades, actitudes y \u00a0aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado p\u00fablico del Sector Defensa. (Nota: Ver \u00a0art\u00edculo 2.2.1.1.1.2.1. del Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 4\u00b0. Elementos \u00a0que integran las competencias laborales para los empleos del Sector Defensa. Las \u00a0competencias laborales se determinar\u00e1n con base en el contenido funcional de \u00a0los empleos del Sector Defensa, e incluir\u00e1n los siguientes elementos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. Las \u00a0competencias funcionales del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Las \u00a0competencias comportamentales requeridas para el \u00a0desempe\u00f1o del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. Requisitos \u00a0de estudio y experiencia del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 4\u00ba: Ver art\u00edculo 2.2.1.1.1.2.2. del Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 5\u00b0. Competencias \u00a0funcionales del empleo. Las competencias funcionales precisar\u00e1n y detallar\u00e1n \u00a0lo que en forma general debe estar en capacidad de hacer el empleado para \u00a0ejercer un cargo del sector defensa y se definir\u00e1n una vez se haya determinado \u00a0el contenido funcional de aquel, conforme a los siguientes par\u00e1metros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. \u00a0Los criterios de desempe\u00f1o o resultados de la actividad laboral, que dan cuenta \u00a0de la calidad que exige el buen ejercicio de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. \u00a0Los conocimientos b\u00e1sicos que se correspondan con cada criterio de desempe\u00f1o de \u00a0un empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. \u00a0Los contextos en donde deber\u00e1n demostrarse las contribuciones del empleado para \u00a0evidenciar su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. \u00a0Las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales de los \u00a0empleados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 5\u00ba: Ver art\u00edculo 2.2.1.1.1.2.3. del Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a06\u00b0. Competencias comportamentales del empleo. Las \u00a0competencias comportamentales se describir\u00e1n en los \u00a0manuales de funciones de los empleos del Sector Defensa, teniendo en cuenta los \u00a0siguientes criterios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. \u00a0Habilidades y aptitudes laborales \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. \u00a0Responsabilidad en el manejo de informaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 6\u00ba: Ver art\u00edculo 2.2.1.1.1.2.4. del Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a07\u00b0. Competencias comportamentales comunes a los \u00a0empleados p\u00fablicos del Sector Defensa. Todos los empleados p\u00fablicos \u00a0civiles y no uniformados del Sector Defensa de los distintos niveles \u00a0jer\u00e1rquicos, deber\u00e1n poseer y evidenciar las siguientes competencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Competencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Definici\u00f3n de la competencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Conductas asociadas \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Reserva de la informaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Capacidad personal para responder individualmente \u00a0 \u00a0por la guarda y cuidado de la informaci\u00f3n del Sector Defensa de la que tenga \u00a0 \u00a0conocimiento, por raz\u00f3n del empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Protege de terceros no autorizados, la informaci\u00f3n \u00a0 \u00a0del Sector Defensa que maneja. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Adopta las precauciones requeridas para evitar la \u00a0 \u00a0divulgaci\u00f3n no autorizada de la informaci\u00f3n del Sector Defensa a su cargo, \u00a0 \u00a0as\u00ed como de aquella a la que por razones del servicio tenga acceso \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Identidad con la organizaci\u00f3n Jer\u00e1rquica de la \u00a0 \u00a0Fuerza P\u00fablica y con los valores institucionales del Sector Defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Demostraci\u00f3n individual de c\u00f3mo el funcionario \u00a0 \u00a0identifica y asume las responsabilidades a su cargo, teniendo en cuenta la \u00a0 \u00a0disponibilidad permanente que se requiere de su parte, la organizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0jer\u00e1rquica de la Fuerza P\u00fablica, marco en el cual se desempe\u00f1a, as\u00ed como la \u00a0 \u00a0identidad con los valores institucionales del Sector Defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Reconoce en el ejercicio de sus funciones los \u00a0 \u00a0niveles de mando militar y policial, respetando el conducto regular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Demuestra sentido de pertenencia con el logro de \u00a0 \u00a0los objetivos institucionales de la Fuerza P\u00fablica, orientados a salvaguardar \u00a0 \u00a0la seguridad nacional, as\u00ed como disponibilidad permanente para el ejercicio \u00a0 \u00a0de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Responde en su actividad laboral y personal, \u00a0 \u00a0manifestando entendimiento de la cultura organizacional del Sector, as\u00ed como \u00a0 \u00a0una interiorizaci\u00f3n de los valores asociados al compromiso con la Defensa y \u00a0 \u00a0Seguridad Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 7\u00ba: Ver art\u00edculo 2.2.1.1.1.2.5 del Decreto \u00a01070 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Administrativo \u00a0de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a08\u00b0. Competencias comportamentales por nivel \u00a0jer\u00e1rquico. \u00a0Las siguientes son las competencias por nivel jer\u00e1rquico de los empleos del \u00a0Sector Defensa que se deben establecer en los respectivos manuales de funciones \u00a0y que podr\u00e1n complementarse de acuerdo a las caracter\u00edsticas especiales de los \u00a0empleos de cada entidad del Sector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.1 \u00a0Nivel \u00a0Directivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Competencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Definici\u00f3n de la competencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Conductas asociadas \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Conocimiento de las entidades y dependencias Sector \u00a0 \u00a0Defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Entendimiento del entorno organizacional de las \u00a0 \u00a0entidades y dependencias que conforman el Sector Defensa, que permita apoyar \u00a0 \u00a0el desarrollo e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de Defensa y Seguridad Nacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Coordina la competencia de las diferentes \u00a0 \u00a0entidades y dependencias del Sector Defensa, para el logro de metas \u00a0 \u00a0conjuntas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Ejecuta o propone actuaciones administrativas para \u00a0 \u00a0la organizaci\u00f3n y el funcionamiento coordinado de las entidades y \u00a0 \u00a0dependencias del Sector Defensa, que permiten el cumplimiento de la misi\u00f3n \u00a0 \u00a0institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Realiza la toma de decisiones bajo su responsabilidad, \u00a0 \u00a0con fundamento en el conocimiento sobre el entorno organizacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Comprensi\u00f3n del impacto estrat\u00e9gico del manejo de la \u00a0 \u00a0informaci\u00f3n del Sector Defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Conocimiento de los efectos que la informaci\u00f3n del \u00a0 \u00a0sector defensa genera en la sociedad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Conoce y comprende las teor\u00edas y enfoques de la \u00a0 \u00a0ciencia pol\u00edtica y la administraci\u00f3n sobre la seguridad nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Conoce y aplica el marco legal y administrativo \u00a0 \u00a0propio de las entidades del sector defensa. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Conocimiento de las Pol\u00edticas de Seguridad Nacional \u00a0 \u00a0y Administraci\u00f3n de Recursos para el Sector Defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Capacidad de comprender informaci\u00f3n cualitativa y \u00a0 \u00a0organizada, relativa a los temas de gerencia de las pol\u00edticas del sector \u00a0 \u00a0defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Conoce las teor\u00edas de administraci\u00f3n y gerencia \u00a0 \u00a0p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Conoce las normas de car\u00e1cter administrativo y \u00a0 \u00a0jur\u00eddico del Estado colombiano y del sector defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Conoce y aplica las normas de administraci\u00f3n \u00a0 \u00a0financiera y contrataci\u00f3n p\u00fablica y en especial del Sector Defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.2. \u00a0Nivel \u00a0Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Competencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Definici\u00f3n de la competencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Conductas asociadas \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Pensamiento anal\u00edtico para la orientaci\u00f3n y \u00a0 \u00a0formulaci\u00f3n de planes, programas y proyectos del Sector Defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Capacidad de an\u00e1lisis para proponer acciones \u00a0 \u00a0alternativas, en los distintos procesos de gerencia p\u00fablica en el sector \u00a0 \u00a0defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Conoce y propone acciones al nivel de gerencia del \u00a0 \u00a0sector defensa, basado en teor\u00edas de administraci\u00f3n p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Formula alternativas de aplicaci\u00f3n e \u00a0 \u00a0interpretaci\u00f3n de las normas de car\u00e1cter administrativo y jur\u00eddico del Estado \u00a0 \u00a0colombiano y del Sector Defensa. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Desarrollo de relaciones interpersonales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Habilidad para generar y mantener relaciones \u00a0 \u00a0efectivas con personas y\/o grupos de personas internas y externas del sector \u00a0 \u00a0Defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Comunica de manera efectiva los conocimientos y \u00a0 \u00a0experiencias que permiten la toma de decisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Emplea sus habilidades interpersonales para el \u00a0 \u00a0apoyo y asesoramiento del Nivel Directivo en desarrollo de los programas \u00a0 \u00a0objetivos del sector defensa. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Pensamiento anal\u00edtico propio de la formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, para la atenci\u00f3n y toma de decisiones en la atenci\u00f3n misional de \u00a0 \u00a0salud para los miembros de la Fuerza P\u00fablica. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Capacidad de an\u00e1lisis para recomendar y desarrollar \u00a0 \u00a0la atenci\u00f3n requerida por los miembros de la Fuerza P\u00fablica con el fin de \u00a0 \u00a0mantener su aptitud psicof\u00edsica en las condiciones exigidas para el \u00a0 \u00a0cumplimiento de su misi\u00f3n constitucional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Conoce y propone acciones de tipo misional de \u00a0 \u00a0salud para la atenci\u00f3n de los miembros de la fuerza p\u00fablica, basado en los \u00a0 \u00a0conocimientos cient\u00edficos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Formula alternativas de aplicaci\u00f3n de los m\u00e9todos \u00a0 \u00a0cient\u00edficos para el tratamiento de la aptitud psicof\u00edsica de los miembros de \u00a0 \u00a0la Fuerza P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Se actualiza sobre el desarrollo de teor\u00edas y \u00a0 \u00a0resultados cient\u00edficos requeridos para el desarrollo de la organizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.3. \u00a0Nivel \u00a0Profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Competencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Definici\u00f3n de la competencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Conductas asociadas \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Aptitud cognoscitiva propia de la formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Poseer conocimientos acad\u00e9micos, herramientas, y \u00a0 \u00a0metodolog\u00edas propias de la formaci\u00f3n profesional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Conoce teor\u00edas, metodolog\u00edas, y cuerpos \u00a0 \u00a0cient\u00edficos necesarios para el desarrollo de procesos, procedimientos y \u00a0 \u00a0actividades requeridos por el sector defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Propone alternativas de acci\u00f3n de acuerdo con su \u00a0 \u00a0formaci\u00f3n profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Apoya la ejecuci\u00f3n de planes, programas y \u00a0 \u00a0proyectos propios del sector defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Se actualiza sobre el desarrollo de teor\u00edas y \u00a0 \u00a0nuevas tecnolog\u00edas requeridas para el desarrollo de la organizaci\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Trabajo en equipo e interdisciplinario. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Contribuir al desarrollo laboral y de la sinergia de \u00a0 \u00a0los equipos de trabajo, para el cumplimiento de metas institucionales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Aporta, comparte y comunica sus conocimientos, \u00a0 \u00a0para el desarrollo de tareas conjuntas de forma interdisciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Crea relaciones de trabajo efectivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Permite el desarrollo de un clima laboral adecuado \u00a0 \u00a0para el desarrollo eficiente de los equipos de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Analiza, compara y facilita el desarrollo de \u00a0 \u00a0metodolog\u00edas, procesos y productos derivados del accionar de los equipos de \u00a0 \u00a0trabajo. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.4 \u00a0Nivel \u00a0de Orientador de Defensa o Espiritual: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Competencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Definici\u00f3n de la competencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Conductas asociadas \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Permitir y facilitar la instrucci\u00f3n requerida por \u00a0 \u00a0los miembros de la Fuerza P\u00fablica y sus familias. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Orientar y coadyuvar a construir a trav\u00e9s de la \u00a0 \u00a0instrucci\u00f3n, conocimientos te\u00f3ricos y su aplicaci\u00f3n en el entorno del Sector \u00a0 \u00a0Defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Imparte y orienta el desarrollo de conocimientos y \u00a0 \u00a0conductas dentro de un plan estrat\u00e9gico requerido en la Fuerza P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Utiliza metodolog\u00edas apropiadas a la poblaci\u00f3n a \u00a0 \u00a0la que dirige su actividad laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Garantiza que las tem\u00e1ticas desarrolladas permitan \u00a0 \u00a0la construcci\u00f3n de cuerpos te\u00f3ricos coherentes con los principios y \u00a0 \u00a0necesidades del Sector Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Orienta la instrucci\u00f3n dentro del marco de \u00a0 \u00a0seguridad, confianza y confidencialidad requerido en el Sector Defensa. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Brindar apoyo moral y espiritual. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Orientar y prestar asesoramiento espiritual para el \u00a0 \u00a0desarrollo y afianzamiento de un marco de valores institucionales, de los \u00a0 \u00a0servidores p\u00fablicos del Sector Defensa y sus familias. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Apoya a los miembros uniformados y funcionarios \u00a0 \u00a0del Sector Defensa, en la Construcci\u00f3n de los valores requeridos para el \u00a0 \u00a0ejercicio de la labor institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Presta apoyo espiritual y moral a los miembros de \u00a0 \u00a0las Fuerzas Militares y del Sector Defensa y sus familias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Proyecta, prepara y elabora informes y \u00a0 \u00a0estad\u00edsticas, para presentar balances y resultados institucionales. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.5. \u00a0Nivel \u00a0T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Competencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Definici\u00f3n de la competencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Conductas asociadas \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Habilidad t\u00e9cnica misional y de servicios. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Apoyar a trav\u00e9s de conocimientos y aplicaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0tecnolog\u00edas, el cumplimiento del objeto misional del Sector Defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Demuestra, comprende y aplica conocimientos y \u00a0 \u00a0tecnolog\u00edas requeridas al servicio del cumplimiento de la misi\u00f3n del Sector \u00a0 \u00a0Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Presta una asistencia t\u00e9cnica de servicio al \u00a0 \u00a0desarrollo de las labores misionales incluidas la de seguridad, defensa e \u00a0 \u00a0inteligencia militar o policial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Comprende y cumple las instrucciones dadas, para \u00a0 \u00a0la realizaci\u00f3n de actividades propias de su servicio relacionado con la \u00a0 \u00a0misi\u00f3n sectorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Es recursivo y pr\u00e1ctico en la asistencia t\u00e9cnica, \u00a0 \u00a0en desarrollo de procesos misionales llevados a cabo por las Fuerzas \u00a0 \u00a0Militares y la Polic\u00eda Nacional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Habilidad t\u00e9cnica administrativa y de apoyo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Apoyar a trav\u00e9s de conocimientos y aplicaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0tecnolog\u00edas, la gesti\u00f3n administrativa requerida por el Sector Defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Demuestra, comprende y aplica conocimientos y \u00a0 \u00a0tecnolog\u00edas administrativas, requeridas por el Sector Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Presta asistencia t\u00e9cnica administrativa de apoyo, \u00a0 \u00a0al desarrollo de las labores del Sector Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Participa de manera activa, en los equipos de \u00a0 \u00a0trabajo que apoyan la actividad administrativa del sector defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Cumple las normas de seguridad exigidas en el \u00a0 \u00a0desarrollo de funciones asignadas. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.6. \u00a0Nivel \u00a0Asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Competencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Definici\u00f3n de la competencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Conductas asociadas \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Apoyo y asistencia al objeto misional y de \u00a0 \u00a0servicios. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Apoyar a trav\u00e9s de su actividad laboral el \u00a0 \u00a0cumplimiento del objeto misional del Sector Defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Presta asistencia laboral de servicio, al \u00a0 \u00a0desarrollo del cumplimiento de la misi\u00f3n del sector defensa incluida el \u00e1rea \u00a0 \u00a0de seguridad, defensa e inteligencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Entiende y cumple las instrucciones de seguridad, \u00a0 \u00a0confidencialidad y reserva dadas, para la realizaci\u00f3n de actividades propias \u00a0 \u00a0de su servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Cumple las normas de seguridad exigidas en el \u00a0 \u00a0desarrollo de funciones asignadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Apoyo y asistencia administrativa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Apoyar a trav\u00e9s de su actividad laboral la gesti\u00f3n \u00a0 \u00a0administrativa requerida por el Sector Defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Presta una asistencia laboral administrativa al \u00a0 \u00a0desarrollo del Sector Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Cumple las instrucciones dadas, para la \u00a0 \u00a0realizaci\u00f3n de actividades de apoyo administrativo propias de su quehacer \u00a0 \u00a0laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2022 Asume y acata el control de los \u00a0 \u00a0funcionarios responsables, de las actividades asignadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 8\u00ba: Ver art\u00edculo 2.2.1.1.1.2.6. del Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a09\u00b0. Requisitos de los empleos del Sector Defensa. Los \u00a0requisitos de estudio y experiencia con la nomenclatura y clasificaci\u00f3n para \u00a0cada uno de los grados salariales por cada nivel jer\u00e1rquico para los empleos \u00a0del Sector Defensa, que se fijan en el presente Decreto servir\u00e1n de base para \u00a0que las entidades y dependencias que integran el Sector Defensa, conformen sus \u00a0plantas de personal con los respectivos manuales espec\u00edficos de funciones y de \u00a0requisitos. (Nota: Ver art\u00edculo 2.2.1.1.1.2.7. del Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAPITULO \u00a0III \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos \u00a0de los empleos por niveles \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a010. Requisitos del nivel directivo. Los requisitos con la \u00a0nomenclatura y clasificaci\u00f3n para los diferentes empleos del nivel directivo \u00a0del Sector Defensa, ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos \u00a0Nivel Directivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Estudio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Experiencia \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Noventa y seis (96) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Ochenta (80) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Noventa y dos (92) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Setenta y seis (76) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Ochenta y ocho (88) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Ochenta (80) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Setenta y seis (76) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Sesenta (60) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cincuenta y seis (56) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cincuenta y dos (52) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Sesenta (60) de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cincuenta y seis (56) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cincuenta y dos (52) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuarenta (40) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y dos (32) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veintiocho (28) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuarenta y uno (41) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0T\u00edtulo \u00a0 \u00a0profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y siete (37) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Treinta y \u00a0 \u00a0tres (33) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veintinueve (29) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veintis\u00e9is (26) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veintitr\u00e9s (23) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veinte (20) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dieciocho (18) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diecis\u00e9is (16) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 10: Ver art\u00edculo 2.2.1.1.1.3.1. del Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a011. Requisitos del Nivel Asesor del Sector Defensa. Los \u00a0requisitos con la nomenclatura y clasificaci\u00f3n para los diferentes empleos del \u00a0nivel Asesor del Sector Defensa, en las denominaciones de Jefe de Oficina \u00a0Asesora del Sector Defensa y Asesor del Sector Defensa o Misional o Sanidad \u00a0Militar o Policial, ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos \u00a0Nivel Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Estudio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Experiencia \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>36 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta (30) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veintiocho (28) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuarenta (40) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veintis\u00e9is (26) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y ocho (38) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo \u00a0 \u00a0de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y cuatro (34) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>31 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo \u00a0 \u00a0de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y dos (32) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta (30) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veintiocho (28) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veintis\u00e9is (26) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veintid\u00f3s (22) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a025 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Veinte (20) \u00a0 \u00a0meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dieciocho (18) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diecis\u00e9is (16) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Catorce (14) \u00a0 \u00a0meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuarenta (40) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y ocho (38) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Treinta y \u00a0 \u00a0cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y dos (32) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta (30) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veintiocho (28) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veintis\u00e9is (26) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veintid\u00f3s (22) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veinte (20) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dieciocho (18) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0T\u00edtulo \u00a0 \u00a0profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diecis\u00e9is (16) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Catorce (14) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0T\u00edtulo \u00a0 \u00a0profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diez (10) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Ocho (8) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Seis (6) \u00a0 \u00a0meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Cuatro (4) \u00a0 \u00a0meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0T\u00edtulo \u00a0 \u00a0profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dos (2) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 11: Ver art\u00edculo 2.2.1.1.1.3.2. del Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a012. Requisitos del Nivel Profesional. Los requisitos con la \u00a0nomenclatura y clasificaci\u00f3n para los diferentes empleos del nivel profesional \u00a0del Sector Defensa, en las denominaciones de Profesional de Seguridad o \u00a0Profesional de Defensa, ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos \u00a0Nivel Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Estudio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Experiencia \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y seis (34) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y seis (32) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y seis (30) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y seis (28) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Treinta y \u00a0 \u00a0seis (26) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0T\u00edtulo \u00a0 \u00a0profesional y t\u00edtulo posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y seis (24) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y seis (21) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y seis (18) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a018 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y seis (15) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y seis (12) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0T\u00edtulo \u00a0 \u00a0profesional y t\u00edtulo posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y seis (9) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional y t\u00edtulo posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta y seis (6) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veintis\u00e9is (26) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Veintid\u00f3s \u00a0 \u00a0(22) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0T\u00edtulo \u00a0 \u00a0profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veinte (20) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dieciocho (18) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diecis\u00e9is (16) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0T\u00edtulo \u00a0 \u00a0profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Catorce (14) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diez (10) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Ocho (8) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seis (6) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0T\u00edtulo \u00a0 \u00a0profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Cuatro (4) \u00a0 \u00a0meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dos (2) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0T\u00edtulo \u00a0 \u00a0profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 12: Ver art\u00edculo 2.2.1.1.1.3.3. del Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a013. Requisitos del Nivel Orientador de Defensa o Espiritual. Los \u00a0requisitos con la nomenclatura y clasificaci\u00f3n para los diferentes empleos del nivel \u00a0Orientador del Sector Defensa, en las denominaciones de Orientador de Defensa u \u00a0Orientador Espiritual, ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos \u00a0del Nivel Orientador de Defensa o Espiritual \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Estudio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Experiencia \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veintisiete (27) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0T\u00edtulo \u00a0 \u00a0Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veinti\u00fan (21) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dieciocho (18) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0T\u00edtulo \u00a0 \u00a0Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Quince (15) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0T\u00edtulo \u00a0 \u00a0Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nueve (9) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seis (6) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Tres (3) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dieciocho (18) meses de experiencia laboral \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de Bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Treinta (30) meses de experiencia laboral \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de Bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veinticuatro (24) meses de experiencia laboral \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Diploma \u00a0 \u00a0de Bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dieciocho (18) meses de experiencia laboral \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de Bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dieciocho (18) meses de experiencia laboral \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dieciocho (18) meses de experiencia laboral \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dieciocho (18) meses de experiencia laboral \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 13: Ver art\u00edculo 2.2.1.1.1.3.4. del Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a014. Requisitos del Nivel T\u00e9cnico. Los requisitos con la \u00a0nomenclatura y clasificaci\u00f3n para los diferentes empleos del Nivel T\u00e9cnico del \u00a0Sector Defensa, en las denominaciones de T\u00e9cnico de Servicios, T\u00e9cnico de \u00a0Inteligencia, T\u00e9cnico de Polic\u00eda Judicial, T\u00e9cnico para Apoyo de Seguridad o \u00a0T\u00e9cnico para Apoyo de Defensa, ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos \u00a0del Nivel T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Estudio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Experiencia \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del p\u00e9nsum \u00a0 \u00a0acad\u00e9mico de educaci\u00f3n superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Tres (3) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dos (2) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seis (6) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>31 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de Formaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica l \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nueve (9) meses de experiencia labora \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Terminaci\u00f3n y \u00a0 \u00a0aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de Formaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica l \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seis (6) meses de experiencia labora \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Quince (15) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de Formaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Tres (3) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia Laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0T\u00edtulo de \u00a0 \u00a0Formaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nueve (9) meses de experiencia Laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Tres (3) meses de experiencia Laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Diploma de \u00a0 \u00a0bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>veinticuatro (24) meses de experiencia laboral \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Diploma de \u00a0 \u00a0bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veinti\u00fan (21) meses de experiencia laboral \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Dieciocho \u00a0 \u00a0(18) meses experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Quince (15) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Diploma de \u00a0 \u00a0bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nueve (9) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seis (6) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cinco (5) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cinco (5) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Nueve (9) \u00a0 \u00a0meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cinco (5) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Seis (6) \u00a0 \u00a0meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Aprobaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nueve (9) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seis (6) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nueve (9) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seis (6) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nueve (9) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Aprobaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seis (6) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dieciocho (18) meses de experiencia laboral \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Quince (15) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nueve (9) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Seis (6) \u00a0 \u00a0meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Tres (3) meses experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 14: Ver art\u00edculo 2.2.1.1.1.3.5. del Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a015. Requisitos del Nivel Asistencial. Los requisitos con la \u00a0nomenclatura y clasificaci\u00f3n para los diferentes empleos del Nivel Asistencial \u00a0del Sector Defensa, en las denominaciones de Auxiliar de Servicios, Auxiliar de \u00a0Inteligencia, Auxiliar de Polic\u00eda Judicial, Auxiliar para Apoyo de Seguridad y \u00a0Auxiliar para Apoyo de Defensa, ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Requisitos \u00a0del Nivel Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Estudio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Experiencia \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seis (6) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Aprobaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuatro (4) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seis (6) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>36 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuatro (4) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o de educaci\u00f3n superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seis (6) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o de educaci\u00f3n superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuatro (4) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Quince (15) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>31 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nueve (9) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seis (6) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Diploma de \u00a0 \u00a0bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Tres (3) meses de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diploma de bachiller \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cinco (5) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seis (6) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cinco (5) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nueve (9) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seis (6) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nueve (9) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Seis (6) \u00a0 \u00a0meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nueve (9) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Aprobaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seis (6) meses experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Aprobaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nueve (9) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seis (6) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veinticuatro (24) meses de experiencia laboral \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a012 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veintid\u00f3s (22) meses de experiencia laboral \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Veinte (20) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Dieciocho \u00a0 \u00a0(18) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Aprobaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diecis\u00e9is (16) meses de experiencia laboral \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Catorce (14) meses de experiencia laboral \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Diez (10) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Ocho (8) \u00a0 \u00a0meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuatro (4) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dos (2) meses de experiencia laboral relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Un (1) mes de experiencia laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 15: Ver art\u00edculo 2.2.1.1.1.3.6. del Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAPITULO \u00a0IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Equivalencias \u00a0entre estudio y experiencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a016. Equivalencias entre estudio y experiencia. Los requisitos de que \u00a0trata el presente decreto no podr\u00e1n ser aumentados o disminuidos. Sin embargo, \u00a0de acuerdo con la jerarqu\u00eda, las funciones y las responsabilidades de cada \u00a0empleo, las autoridades competentes por necesidades propias del servicio y sin \u00a0perjuicio de la compensaci\u00f3n de requisitos prevista en el Decreto 092 de 2007, \u00a0podr\u00e1 aplicar las siguientes equivalencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.1 \u00a0Para los empleos pertenecientes a los niveles \u00a0Directivo, Asesor, Profesional, y desde el grado trece (13) para Orientador de \u00a0Defensa o Espiritual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.1.1 \u00a0T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.1.1.1 \u00a0Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional y viceversa, siempre que se \u00a0acredite el t\u00edtulo profesional, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.1.1.2 \u00a0T\u00edtulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, \u00a0siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las funciones del \u00a0empleo, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.1.1.3 \u00a0Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de estudios profesionales adicionales al t\u00edtulo \u00a0profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando \u00a0dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las funciones del cargo, y un (1) a\u00f1o de \u00a0experiencia profesional, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.1.1.4 \u00a0T\u00edtulo t\u00e9cnico o tecnol\u00f3gico adicional al t\u00edtulo profesional exigido en el \u00a0requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea \u00a0af\u00edn con las funciones del empleo, y dos (2) a\u00f1os de experiencia t\u00e9cnica \u00a0relacionada, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.1.1.5 \u00a0Dominio de otro idioma distinto al espa\u00f1ol adicional al t\u00edtulo profesional \u00a0exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicho idioma \u00a0tenga afinidad con las funciones del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.1.2 \u00a0El t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.1.2.1 \u00a0Tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite \u00a0el t\u00edtulo profesional, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.1.2.2 \u00a0T\u00edtulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, \u00a0siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las funciones del \u00a0cargo, o 16.1.2.3 Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de estudios profesionales \u00a0adicionales al t\u00edtulo profesional exigido en el requisito del respectivo \u00a0empleo, siempre y cuando dicha formaci\u00f3n adicional sea af\u00edn con las funciones \u00a0del cargo, y un (1) a\u00f1o de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.1.3 \u00a0Tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional por t\u00edtulo universitario adicional al \u00a0exigido en el requisito del respectivo empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.1.4 \u00a0Dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional por t\u00edtulo t\u00e9cnico o tecnol\u00f3gico \u00a0adicional al t\u00edtulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.1.5 \u00a0Un (1) a\u00f1o de experiencia profesional por t\u00edtulo t\u00e9cnico o tecnol\u00f3gico \u00a0adicional al t\u00edtulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo y \u00a0un (1) a\u00f1o de experiencia t\u00e9cnica relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.1.6 \u00a0Para los empleos del Nivel Profesional y para el Nivel Orientador de Defensa o \u00a0Espiritual: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.1.6.1 \u00a0Dos (2) a\u00f1os de experiencia t\u00e9cnica relacionada, por un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.1.6.2 \u00a0Tres (3) a\u00f1os de experiencia laboral relacionada, por un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0 Las equivalencias establecidas para la experiencia, podr\u00e1n aplicarse siempre \u00a0que se acredite el t\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o de formaci\u00f3n \u00a0tecnol\u00f3gica o profesional, exigido para el ejercicio del respectivo empleo \u00a0cuando sea del caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0. Las equivalencias de que trata el presente art\u00edculo no se aplicar\u00e1n a los \u00a0empleos del \u00e1rea asistencial de las entidades y dependencias que conforman el \u00a0sistema de seguridad social en salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.2 \u00a0Para los empleos desde el Grado 01 al 12 del Nivel \u00a0Orientador de Defensa, y para los Niveles T\u00e9cnico y Asistencial: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.2.1 \u00a0T\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional, por un (1) \u00a0a\u00f1o de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminaci\u00f3n y \u00a0la aprobaci\u00f3n de los estudios en la respectiva modalidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.2.2 \u00a0Tres (3) a\u00f1os de experiencia relacionada por t\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o \u00a0de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional adicional al inicialmente exigido, y \u00a0viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.2.3 \u00a0Un (1) a\u00f1o de educaci\u00f3n superior por un (1) a\u00f1o de experiencia y viceversa, o \u00a0por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso espec\u00edfico de m\u00ednimo \u00a0sesenta (60) horas de duraci\u00f3n y viceversa, siempre y cuando se acredite \u00a0diploma de bachiller para ambos casos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.2.4 Diploma \u00a0de bachiller en cualquier modalidad, por aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de \u00a0educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y un (1) a\u00f1o de experiencia laboral y viceversa, o \u00a0por aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y CAP de Sena. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.2.5 \u00a0Aprobaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria por nueve (9) meses de \u00a0experiencia laboral y viceversa, siempre y cuando se acredite la formaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica primaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.2.6 \u00a0Aprobaci\u00f3n de un a\u00f1o de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria por seis (6) meses de \u00a0experiencia laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.2.7 La \u00a0equivalencia respecto de la formaci\u00f3n que imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje, \u00a0Sena, se establecer\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.2.7.1 Tres \u00a0(3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria o dieciocho (18) meses de experiencia, \u00a0por el CAP del Sena. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.2.7.2 Dos \u00a0(2) a\u00f1os de formaci\u00f3n en educaci\u00f3n superior, o dos (2) a\u00f1os de experiencia por \u00a0el CAP T\u00e9cnico del Sena y bachiller, con intensidad horaria entre 1.500 y 2.000 \u00a0horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.2.7.3 Tres \u00a0(3) a\u00f1os de formaci\u00f3n en educaci\u00f3n superior o tres (3) a\u00f1os de experiencia por \u00a0el CAP T\u00e9cnico del Sena y bachiller, con intensidad horaria superior a 2.000 \u00a0horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 16: Ver art\u00edculo 2.2.1.1.1.4.1. del Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Disposiciones \u00a0finales \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 17. Requisitos ya acreditados. A los empleados p\u00fablicos del Sector \u00a0Defensa para todos los efectos legales, no les ser\u00e1n exigibles requisitos distintos \u00a0a los acreditados al momento de su vinculaci\u00f3n inicial, en el \u00faltimo lapso de \u00a0tiempo de servicio continuo, ni los establecidos en el presente decreto, \u00a0mientras permanezcan en los mismos empleos que desempe\u00f1an a la fecha de entrada \u00a0en vigencia del presente decreto, o en el equivalente seg\u00fan la nomenclatura \u00a0especial aqu\u00ed establecida. (Nota: Ver art\u00edculo 2.2.1.1.1.5.1. del Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Administrativo de Defensa.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 18. Vigencia. \u00a0El presente \u00a0decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, modifica y deroga las \u00a0disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Publ\u00edquese y \u00a0c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dado en Bogot\u00e1, \u00a0D. C., a 14 de mayo de 2007. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00c1LVARO URIBE \u00a0V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Ministro de \u00a0Defensa Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Juan \u00a0Manuel Santos C. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Director del \u00a0Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Fernando \u00a0Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DECRETO \u00a01666 DE 2007 \u00a0 \u00a0 (mayo 14) \u00a0 \u00a0 por el cual se determinan las competencias y \u00a0requisitos generales con la nomenclatura y clasificaci\u00f3n para los diferentes \u00a0empleos p\u00fablicos de las entidades que conforman el Sector Defensa y se dictan \u00a0otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota: Ver Decreto 1070 de 2015, Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-40048","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2007"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40048"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40048\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}