DECRETO 3148 DE 2008 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(agosto 22) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece el r\u00e9gimen salarial y prestacional de empleados p\u00fablicos de la Previsora Vida S. \u00a0A. Compa\u00f1\u00eda de Seguros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado por el Decreto 1236 de 2012, \u00a0art\u00edculo 11. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Derogado parcialmente por \u00a0el Decreto 739 de 2009. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Del campo de aplicaci\u00f3n. \u00a0El sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de empleos que se \u00a0establece en el presente Decreto rige para los empleados p\u00fablicos que \u00a0desempe\u00f1en las distintas categor\u00edas de empleos de La Previsora Vida S. A. \u00a0Compa\u00f1\u00eda de Seguros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. De la clasificaci\u00f3n de los \u00a0empleos. Los empleos p\u00fablicos de La Previsora Vida S. A. Compa\u00f1\u00eda de \u00a0Seguros seg\u00fan la naturaleza general de las funciones, la \u00edndole de las \u00a0responsabilidades y los requisitos exigidos para el desempe\u00f1o de los empleos, \u00a0se clasifican en los siguientes niveles jer\u00e1rquicos: Directivo, Asesor, \u00a0Profesional y Asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Directivo. Comprende el \u00a0conjunto de empleos con funciones de direcci\u00f3n general, de formulaci\u00f3n de \u00a0pol\u00edticas, planes y programas para su adopci\u00f3n y ejecuci\u00f3n por los otros \u00a0niveles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Asesor. Agrupa los empleos con funciones de asistencia, \u00a0consultor\u00eda y consejer\u00eda a los del nivel directivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Profesional. Agrupa los empleos \u00a0con funciones que por su naturaleza requieren de la aplicaci\u00f3n de conocimientos \u00a0propios de cualquier carrera profesional reconocida por la ley y les pueda \u00a0corresponder funciones de coordinaci\u00f3n, supervisi\u00f3n y control de \u00e1reas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Asistencial. Se encuentra \u00a0integrado con los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades \u00a0de apoyo y complementarias de las tareas propias del nivel directivo o que se \u00a0caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple \u00a0ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Nomenclatura y clasificaci\u00f3n \u00a0de empleos. La nomenclatura y clasificaci\u00f3n de los empleos de La Previsora \u00a0Vida S. A. Compa\u00f1\u00eda de Seguros se determina por el Nivel jer\u00e1rquico, la \u00a0Denominaci\u00f3n del empleo y el Grado de remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Denominaci\u00f3n del empleo, es la \u00a0identificaci\u00f3n del cargo, en raz\u00f3n de las funciones esenciales, atribuciones y \u00a0responsabilidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Grado de remuneraci\u00f3n, indica la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual del empleo dentro de la escala salarial progresiva seg\u00fan la \u00a0complejidad y responsabilidad inherente al ejercicio de las funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACION DELEMPLEO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVELDIRECTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Presidente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Vicepresidente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
09 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
09 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
08 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerente de \u00c1rea \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
07 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerente Regional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
07 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerente Sucursal \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
06 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVELASESOR \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor Jur\u00eddico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
07 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVELPROFESIONAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVELASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asistente Presidencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Conductor Presidencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Derogado por el Decreto 739 de 2009, \u00a0art\u00edculo 4\u00ba. Escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica. La escala \u00a0de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para las distintas denominaciones de empleos de la \u00a0Previsora Vida S. A. Compa\u00f1\u00eda de Seguros ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.046.497 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.681.627 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.243.659 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.480.599 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.674.436 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.465.645 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.932.610 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.426.220 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.300.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.000.433 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En la escala \u00a0de asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijada en el presente art\u00edculo la primera columna se\u00f1ala \u00a0los grados de remuneraci\u00f3n y la segunda indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0establecida para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Prima t\u00e9cnica. El \u00a0Presidente de la entidad tendr\u00e1 derecho a la Prima T\u00e9cnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los restantes cargos del nivel Directivo y el empleo \u00a0de Asesor Jur\u00eddico podr\u00e1n percibir la Prima T\u00e9cnica en los mismos t\u00e9rminos y \u00a0condiciones establecidos en el Decreto 1661 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la entidad podr\u00e1 optar por la \u00a0prima t\u00e9cnica por estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente \u00a0calificada, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta opci\u00f3n \u00fanicamente aplica para el \u00a0presidente de la entidad y no podr\u00e1 servir de base para la liquidaci\u00f3n de la \u00a0remuneraci\u00f3n de otros servidores p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Prima T\u00e9cnica se otorgar\u00e1 como un \u00a0porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. El cambio surtir\u00e1 efecto una vez se \u00a0expida por la autoridad competente el acto administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n. \u00a0El Presidente de la entidad tendr\u00e1 derecho a percibir la bonificaci\u00f3n de \u00a0direcci\u00f3n conforme lo establecido en el Decreto 3975 de 2007 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Vi\u00e1ticos. A partir de la fecha \u00a0de vigencia de este decreto, a los empleados p\u00fablicos de la Previsora Vida S. \u00a0A. Compa\u00f1\u00eda de Seguros se les aplica la escala de vi\u00e1ticos fijada para los \u00a0empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los vi\u00e1ticos que reciban los empleados \u00a0p\u00fablicos en comisi\u00f3n solo constituyen factor salarial cuando se han percibido \u00a0por un t\u00e9rmino superior a ciento ochenta (180) d\u00edas en el \u00faltimo a\u00f1o de \u00a0servicio, conforme a lo estipulado por el literal i) el art\u00edculo 45 del Decreto 1045 de 1978 \u00a0y para las prestaciones all\u00ed previstas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. R\u00e9gimen salarial y prestacional. El r\u00e9gimen salarial y prestacional \u00a0aplicable a los empleos p\u00fablicos de que trata el presente decreto, ser\u00e1 el \u00a0establecido para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico \u00a0del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Prohibici\u00f3n. Ninguna \u00a0autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial estatuido por las \u00a0normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo \u00a010 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de \u00a0un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Vigencia. El presente decreto \u00a0rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga las disposiciones que le \u00a0sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., el 22 de agosto de \u00a02008. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Oscar Iv\u00e1n Zuluaga \u00a0Escobar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de \u00a0la Funci\u00f3n P\u00fablica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 3148 DE 2008 \u00a0 \u00a0 (agosto 22) \u00a0 \u00a0 por el cual se establece el r\u00e9gimen salarial y prestacional de empleados p\u00fablicos de la Previsora Vida S. \u00a0A. Compa\u00f1\u00eda de Seguros. \u00a0 \u00a0 Nota 1: Derogado por el Decreto 1236 de 2012, \u00a0art\u00edculo 11. \u00a0 \u00a0 Nota 2: Derogado parcialmente por \u00a0el Decreto 739 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-41127","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2008"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41127"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41127\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}